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    纪检监察廉政谈话实用制度汇编

    时间:2020-10-17 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

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    领导人员廉政谈话暂行办法

    第一章 总则

    第一条 为了加强对各级领导人员的监督管理 ,促进领

    导人员廉洁自律 ,根据 《中国共产党党内监督条例 ( 试

    行)》和 xxxxx 等规定 ,结合工作实际 ,制定本办法 。

    第二条 廉政谈话要立足教育 ,着眼防范 ,主动监

    督,严格管理 ,促进领导人员廉政勤政 。

    第三条 廉政谈话由各级行党委统一领导 ,各级行纪

    委、纪检监察部门或组织人事部门组织实施 ,按照干部管

    理权限分级负责 。

    第二章 廉政谈话的谈话人 、谈话对象 、分类和方式

    第四条 廉政谈话的谈话人为各级行党委书记 、纪委

    书记 、纪检监察部门和组织人事部门的领导 。

    第五条 廉政谈话的对象为各级分支行行领导 、行长

    助理 、部门领导 。

    第六条 廉政谈话分为一般廉政谈话 、任职廉政谈

    话、提醒谈话 、诫勉谈话和履职谈话 。

    第七条 廉政谈话的方式可以是个别谈话 ,也可以是

    集体谈话 。

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    第三章 廉政谈话的组织实施

    第一节 一般廉政谈话

    第八条 一般廉政谈话 ,是指上级行党委书记或纪委书

    记与下级行主要负责人或领导班子成员 、行长助理围绕加

    强党风廉政建设和促进廉洁从政进行的 ,以关心爱护领导

    人员为目的 ,以交流思想 、沟通情况 、交换意见 、研究问

    题为基本内容的谈话 。

    第九条 一般廉政谈话的主要内容 :

    (一)贯彻执行党的路线 、方针、政策和上级行党委决

    议、决策及重大工作部署情况 ;

    (二)执行民主集中制 ,落实 “三重一大 ”等制度 、规

    定的情况;

    (三)执行 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

    则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定 》等廉洁自律规

    定情况;

    (四 )作风建设工作情况 ;

    (五 ) 落实党风廉政建设责任制 ,履行 “一岗双责 ”情况;

    (六 ) 党风廉政建设和反腐败工作情况 ;

    (七 ) 其他情况 。

    每次谈话的内容及重点 ,可根据实际情况确定 。第十条 上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责

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    人谈话 , 一般采取个别谈话的方式进行 ,也可以根据情

    况,与下级行领导班子成员 、行长助理进行集体谈话 。

    第十一条 一般廉政谈话原则上每年进行一次 。

    第十二条 谈话对象确定后 ,要提前将谈话时间 、地

    点、内容和要求通知谈话对象 。谈话对象必须按照通知要

    求接受谈话 ,无特殊原因 ,不得变更 。

    第十三条 谈话时应填写 《××分行廉政谈话记录表 》

    (见附件 1),对谈话对象做出的提醒和该谈话对象的说明

    及表态 ,谈话人应当做好书面记录 ,并经谈话人和谈话对

    象签字确认 。如有需要由谈话对象说明的问题 ,谈话对象

    要写出由其本人签字的说明材料 。谈话记录和说明材料经

    谈话对象所在单位上一级纪委书记审阅后 ,归入领导人员

    廉政档案 。

    第二节 任职廉政谈话

    第十四条 任职廉政谈话 ,是指各级行纪检监察部门和

    组织人事部门与提拔任职或调动岗位的领导人员进行的 ,

    以提高领导人员拒腐防变能力为目的 、以廉洁从政教育为

    基本内容的的谈话 。

    第十五条 任职廉政谈话的主要内容 :

    (一)如何正确对待和使用权力 ;

    (二)如何转变和改进工作作风 ;

    (三)如何加强领导班子民主集中制 ,落实 “三重一大 ”

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    等制度;

    (四)如何贯彻执行党风廉政建设责任制 ,切实履行“一岗双责 ”;

    (五)如何加强自身修养 ,带头廉洁自律;

    (六)如何遵守政治纪律和组织纪律 ,自觉接受监督 。

    第十六条 任职廉政谈话应由纪检监察部门和组织人事部门共同参加 ,可以采取个别谈话的方式 ,也可以采取集体谈话的方式 。

    第十七条 任职廉政谈话应于谈话对象任职文件印发之日起三十日内进行 。

    第十八条 开展任职廉政谈话 ,要提前将谈话时间 、地点和要求通知谈话对象 。

     谈话对象必须按照通知要求接受谈话 ,无特殊原因 ,不得变更 。

    第十九条 谈话程序和要求同第十三条 。

    第三节 提醒谈话

    第二十条 提醒谈话 ,是指纪检监察部门对有群众反

    映或已在政治思想 、履行职责 、工作作风 、道德品质 、廉

    政勤政等方面出现苗头性问题的领导人员的谈话 。

    纪检监察部门与谈话对象进行谈话 ,了解核实问题 ,

    由谈话对象做出检讨或说明 ,实施教育提醒 。上述苗头性

    问题 ,如反映来源为群众信访举报 ,应依照 《中国邮政储蓄

    银行纪检监察信访监督实施办法 ( 试行 )》(邮银党字

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    2009 ﹞ 61 号)相关程序要求 ,对谈话对象直接实施信访谈话 。

    第二十一条 提醒谈话的主要内容 :

    (一)向谈话对象说明谈话原因 ,要求谈话对象如实

    说明情况;

    (二)认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明 ,

    必要时可要求谈话对象写出书面说明和提供证明材料 ;

    (三)根据了解核实的情况 ,对谈话对象提出有针对

    性的希望和要求 。

    第二十二条 根据党委要求 ,纪检监察部门按照干部

    管理权限 ,对谈话对象进行提醒谈话 。与单位 (部门 )正

    职领导人员的谈话 ,一般由上级行纪委书记进行 ;与单位

    (部门 )副职领导人员的谈话 ,可由上级行纪委书记或委

    托谈话对象所在单位的主要领导进行 。

    第二十三条 提醒谈话采取个别谈话的方式进行 。

    第二十四条 谈话人对谈话对象提出具体希望和要

    求,谈话对象应及时改进和纠正 ,并按照 《提醒 (诫勉 )谈

    话整改报告 》(见附件 2)格式,在谈话结束后十五个工作

    日内向纪检监察部门书面报告整改结果 。

     其他谈话程序和要求同第十三条 。

    第四节 诫勉谈话

    第二十五条 诫勉谈话 ,是指纪检监察部门对有群众

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    反映或已出现违纪行为 ,但情节轻微无须追究党纪政纪责

    任或进行组织处理的领导人员进行的谈话 。

    第二十六条 纪检监察部门与谈话对象进行谈话 ,了

    解核实问题 ,由谈话对象做出检讨或说明 ,实施警示诫

    勉。

     谈话对象有下列情况之一的 ,应对其进行诫勉谈话 :

    (一)不能严格遵守党的政治纪律 ,贯彻落实党的路

    线方针政策和上级党组织决议 、决定以及工作部署不力 ;

    未贯彻落实邮政储蓄银行各项制度规定 ,造成不良后果;

    (二)不认真执行民主集中制 ,作风专断 ,或者在领

    导班子中闹无原则纠纷 ;领导班子建设和内部管理存在较

    大问题; 未做到公正民主 ,独断专行或侵犯员工合法权

    益;

    (三)违反议事规则和决策程序 ,个人或少数人决定重大决策 、重要人事任免 、重大项目安排和大额度资金运作;

    (四)不认真履行职责 ,给工作造成一定损失 ;超越

    权限或范围办理业务;授意或指使员工违规办理业务;对已发现的违规问题 、事故或案件暴露的问题 ,未及时整改

    或采取措施 ;对已发现的重大问题和风险隐患 ,未按规定

    程序和时限报告或未立即采取相应措施 ;

    (五)搞华而不实和脱离实际的 “形象工程 ”、“政绩工程 ”,铺张浪费 ,造成不良影响;

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    ( 六 ) 不严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条

    例》,用人失察失误;在人员招聘录用 、干部选拔任用中违反规定或以权谋私;

    (七)不严格执行廉洁自律规定 ,造成不良影响 ;存

    在讲排场 、比阔气 、奢侈享乐 、铺张浪费 、挥霍公款行为;

    (八)其他需要进行诫勉谈话的情况 。

    第二十七条 诫勉谈话的主要内容 :

    (一)向谈话对象说明谈话原因 ,明确指出所存在的问

    题及其不良后果 ;

    (二)认真听取谈话对象对有关问题的说明和表态 ;

    (三)区别不同情况 ,对谈话对象进行批评教育或诫

    勉,提出整改意见和建议 ;

    (四)要求谈话对象写出书面检查 、限期落实整改措

    施。

    第二十八条 纪检监察部门根据所掌握的谈话对象有关

    问题情况 ,研究提出诫勉谈话建议 ,填写 《××分行诫勉谈

    话审批表 》(见附件 3),报单位主要领导审批 。

    第二十九条 审批同意诫勉谈话的 ,要提前将谈话时

    间、地点和要求通知谈话对象 。谈话对象必须按照通知要

    求接受谈话 ,无特殊原因 ,不得变更 。

    第三十条 按照干部管理权限 ,实施诫勉谈话 。与单

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    位(部门 )正职领导人员的谈话 ,一般由上级行纪委书记

    进行;与单位 (部门 )副职领导人员的谈话 ,可由上级行

    纪委书记或委托谈话对象所在单位的主要领导进行 。

    第三十一条 诫勉谈话应以个别方式进行 。

    第三十二条 诫勉谈话的程序和要求同第二十四条 。

    第三十三条 纪检监察部门应当采取适当方式 ,对谈话

    对象存在的主要问题的改正情况进行了解 。对于没有改正

    或者改正不明显的 ,应当根据同级行党委的意见 ,予以批

    评教育并督促改正 ,或者作出组织处理 。发现谈话对象存

    在严重错误 ,需要进一步核查的 ,按有关规定和程序进行

    处理 。

     对反映的问题失实的 ,本着对谈话对象负责的态

    度,可在适当时间和场合给予澄清 。

    第五节 履职谈话

    第三十四条 履职谈话 ,是指各级行纪检监察部门为

    纠正高管人员行为偏差 ,发现管理缺陷 ,增强银行行政

    力、公信力和执行力 ,建立办事高效 、运转协调 、行为规

    范、清正廉洁的管理体系 ,针对影响银行经营管理的有关

    事项 ,对各级行相关领导人员和所辖单位 (部门 )履行职

    责、职能情况而进行的谈话 。

    第三十五条 履职谈话的主要内容 :

    (一)合规经营情况 。包括对国家经济金融政策和法律

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    法规 、监管制度和政策及本行内控制度和风险管理制度的

    熟悉情况;执行相关金融法律法规情况 ;对内外部稽核反

    映的合规经营问题进行整改情况 ;对严重违规行为及案件

    处理情况等 。

    (二)廉洁从业情况 。高管人员及分管员工是否能够按

    照监管部门和上级行的要求 ,认真学习廉洁从业的有关规

    定,并结合本部门或机构的实际制定了工作方案 。

    (三)风险防控情况 。包括是否根据监管部门和上级行

    的要求 ,参与建立本行的全面风险管理体系 ,并结合实际

    不断进行改进和完善 ;是否熟悉本行的整体内控状况 ,知

    晓本行和分管部门或机构在风险管理方面存在的主要问

    题,并具有解决这类问题的思路和安排等 。

    (四)分管工作完成情况 。高管人员分管部门或机构本

    年度计划完成情况 ;分管部门或机构建立风险制度情况 ;

    对分管部门和下级机构经营情况的了解程度 ;分管部门和

    下级机构落实和执行监管部门和上级机构各项政策措施情

    况。

    第三十六条 各级行纪委书记 、纪检监察部门负责人可

    按照干部管理权限开展履职谈话 ,也可根据工作需要 ,会

    同相关部门共同进行履职谈话 。

    第三十七条 履职谈话一般采取个别谈话的方式进行 。

    第三十八条 履职谈话原则上每年进行一次 。

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    第三十九条 履职谈话的程序和要求同第十三条 。

    第四章

    廉政谈话的要求

    第四十条

    廉政谈话要坚持实事求是

    、客观公正 、坦诚

    相待的原则 。

     谈话时要坚持以人为本的思想

    ,要以对组

    织、对同志高度负责的政治责任感

    ,采取既严格要求

    、又

    与人为善的态度和同志式的平等方式进行

    第三十八条

    谈话要注意方式方法

    。谈话人既要向谈

    话对象提出有关建议

    、希望和要求 ,又要认真倾听谈话对

    象的解释 、说明和意见 。

     谈话对象应正确对待组织谈话

    实事求是地回答或说明问题

    第三十九条

    谈话要由两名以上

    (含两名 )谈话人参

    加,必要时可指定专人准备谈话提纲

    、 收集保存谈话资

    料、做好谈话记录 。

    第四十条

    谈话对象接受组织提醒或诫勉谈话时

    ,要

    如实回答问题 ,不得隐瞒 、编造 、歪曲事实和回避问题

    不得对反映问题的人进行追查

    ,更不得打击报复 。

     对违反

    者,应当进行批评教育 ,情节严重的给予组织处理或者纪

    律处分 。

    第四十一条

    各级行纪委要加强对廉政谈话工作的组

    织落实和监督检查

    ,要将廉政谈话纳入全年党风廉政建设

    责任制年度检查考核范围

    。对谈话中发现的问题

    、形成的

    意见 ,要及时转交有关部门落实

    ;涉及重要问题或人员的

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    谈话 ,实施谈话的部门要加强对整改措施落实情况的督

    办,及时向所在行党委反馈整改措施的落实情况 。谈话过

    程中遇到的重要情况 ,要同时向同级行党委和上一级行纪

    委报告 。

    第四十二条 谈话人要严格遵守保密纪律 ,不得将谈

    话对象所谈的问题有意泄露和扩散 ,对违反者要按照有关

    纪律规定进行处理 。

    第四十三条 按照有关规定实施廉政谈话应予以回避

    的,谈话人应主动提出并予以回避 。

    第四十四条 每年 12 月 10 日前,各级行要将本级行进

    行廉政谈话的情况进行汇总 ,填写 《××分行廉政谈话情况

    汇总表 》(见附件 4),报送至总行纪委 、监察部 。

    第五章 附则

    第四十五条 本办法由中国邮政储蓄银行纪委 、监察

    部负责解释 。

    第四十六条 本制度自印发之日起施行 。

    附件:

    1.××分行廉政谈话记录表

    2.提醒 (诫勉 )谈话整改报告

    3.××分行诫勉谈话审批表

    4.××分行廉政谈话情况汇总表

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    附件 1:

    ××分行廉政谈话记录表

    被谈话人姓名

    性别

    年龄

    政治面貌

    工作单位

    职务

    谈话人姓名

    工作单位

    职务

    谈话时间

    谈话地点

    1.一般廉政谈话 □

    2.任职廉政谈话 □

    3.提醒谈话 □

    4.

    谈话类别

    诫勉谈话 □

    5.履职谈话 □

    谈话形式

    1.个别谈话 □

    2.集体谈话 □

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    被谈话人签字 : 谈话人签字 :

    领导签字 : 年 月 日

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    注:表中 “谈话主要内容 ”一栏可另加附页 。

    附件 2:

    提醒(诫勉)谈话整改报告

    中国邮政储蓄银行 XX 分行纪委 、监察部 :

    整改报告主要内容 (包括但不局限于以下三点 ):

    一、基本情况

    报告人姓名 、年龄 、政治面貌 、工作单位 、现任职务和简要履历情况

    被实施提醒 (诫勉 )谈话时间 、地点 、谈话人和谈话主要内容

    二、情况说明

    报告人对被反映问题进行说明 ,剖析存在问题的原因及个人思想认识 。

    三、整改情况

    针对谈话中组织提出的个人存在的问题或违纪行为 ,报告人采取的整改措施及情况 。

    报告人签名 :

    年 月 日

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    附件 3:

    ××分行诫勉谈话审批表

    谈话对象姓名

    性别

    年龄

    政治面貌

    工作单位

    职务

    拟谈话人姓名

    工作单位

    职务

    拟谈话时间

    拟谈话地点

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    年 月 日

    填报人: 填报日期 :

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