如何开好民主生活会的思考五篇

【篇一】

民主生活会制度是党内政治生活重要部分，是依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，但我们有部分领导干部功利思想严重，恨不得一次民主生活会就能使班子战斗力大幅提升，推动工作实现大跨越。走访调研过分追求“扣题”而忽略群众呼声，谈心谈话单纯查摆问题没有深入剖析，交流发言只谈工作不谈思想，只重形式不重实质，这些都容易导致民主生活会变得狭隘，背离发现和解决自身问题的初衷。

走访调研要以群众需求为导向，提升“温度”，避免被选题束缚。民主生活会要确定会议重点议题，前期走访调研要参考议题有序开展，靶向明确，才能有的放矢。要明确议题但不限于议题，以群众需求为导向，通过走访调研、谈心谈话、座谈会、书面征求意见、线上征求意见等多种方式，广泛听取党员群众的意见建议，全方位反映群众的意见和要求，以群众的痛点、难点、焦点为重点，分析群众的思想情绪，关心群众的生活，真正聚焦民生热点，回应群众关切。将发现的问题和搜集得来的意见建议进行梳理，结合会议议题，形成饱含民生温度的调研报告，将调研成果原汁原味反馈给班子成员，为民主生活会开出高质量、解决实问题、收到实效果打牢坚实基础。

谈心谈话应以剖根析源为重点，更有“深度”，避免被表象蒙蔽。谈心谈话的目的是交流思想、交换意见，把矛盾和问题解决在民主生活会前，要有深度、有力度，伤其十指不如断其一指，要真正见成效。查摆问题不忘初心谈话的目的，重点要放在剖析问题、解决问题上面。要避免“固定模板式”谈心谈话，交流要由表及里，由浅到深，分析问题要直指要害，触及灵魂，避免蜻蜓点水，不能浅尝辄止。以具体的案例为切口，一项工作推进缓慢，客观原因是什么，主观原因是什么，根据鲜活的案例，查找精神状态、担当作为、能力素质等方面的不足，通过“解剖麻雀”，把思想谈深，把问题谈实，达到以小见大、见微知著的效果。

交流发言应以整改提高为目标，拓宽“广度”，避免被形式带偏。正确开展批评与自我批评，是开好民主生活会的关键。我们有部分领导干部犯了本末倒置的错误，片面认为“辣味”是衡量批评与自我批评质量的唯一标准，重形式不重实质，为辣而辣。“辣”不是最终目的，目的是找出问题并解决问题，让班子更团结，更有凝聚力，实现自我完善、自我革新、自我提高。批评与自我批评不能简单粗暴，要讲究批评方式，讲究批评艺术，“辣”到实质，“批”到要害，不能小题大做、无限上纲，更不能不问情况，乱批一通。批评与自我批评不能仅仅停留于工作层面，思想是行动的先导，以工作开展为切口，打开思路，深刻剖析存在问题的思想根源，拓宽思考问题的广度，举一反三，做好自我总结，实现自我提升。

【篇二】

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。开展民主生活会是党加强自身建设的永恒课题，也是“党要管党”的重要途径和手段。各级党组织和党员干部要把民主生活会当成查摆检视问题的“放大镜”、营造纯洁党风的“净化器”、维护党内团结的“黏合剂”，确保民主生活会开实开好，开出成效。

民主生活会是查摆检视问题的“放大镜”。“金无足赤，人无完人”，每个人在工作生活中都不可避免地会存在一些问题。“目见百步之外，不能自见其睫”，每个人都是发现别人问题容易，察觉自己问题难。开展民主生活会，党员干部通过批评与自我批评及时发现自己在学习上、思想上、工作上的缺点与不足，从而实现更大地进步。在开展批评与自我批评时，很多干部碍于情面，怕得罪人，秉承着“多栽花少种刺”的原则，蜻蜓点水、遮遮掩掩、避实就虚，说一些无关痛痒的话语，没有触及灵魂，没有戳到痛处，没有起到刮毒疗伤的功效。党员干部既要有刀刃向内的勇气自揭伤疤，又要敢于说真话，开门见山、开诚布公、直言不讳地指出别人的问题，让“红脸出汗，咬耳扯袖”成为一种常态，让民主生活会不走过场、不流于形式，起到实实在在的效果。

民主生活会是营造纯洁党风的“净化器”。“千里之堤，溃于蚁穴”，任何的违法犯罪、贪污腐化都是从细微之处开始的，如果不及时干预制止，“小管涌”就会变成“大塌方”，不仅会影响到党风政风的建设，同时也会影响党在人民群众心中的公信力。“见之于未萌，识之于未发”，开展民主生活会是对党员领导干部的一次政治体检，通过自查自找、相互批评对党员干部进行一次从上到下、从里到外的全身扫描，能够帮助党员领导干部提早发现问题，尽早解决问题，力争把问题解决在萌芽状态，防止老问题复燃，新问题萌发、小问题坐大。严肃认真的党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是广大党员干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风的“净化器”，要通过民主生活会对党员干部进行一场“精神洗礼”，为党员领导干部上紧“思想发条”，营造正气充盈、政治清明的党风政风。

民主生活会是维护党内团结的“黏合剂”。民主生活会应遵循“团结—批评—团结”的方针，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要坚持问题导向和目标导向，带来问题来，奔着问题去，把问题找准，把原因找透。开展批评与自我批评时要讲究方式方法，开展批评与自我批评并不是“当众揭短”，也不是“泄私愤”。要准确把握批评的力度，既不能顾左右而言他，也不能无中生有、凭空捏造，搞些“莫须有”的事情挫伤其干事创业的积极性，而是要实事求是、就事论事指出问题、提出建议。作为谈话的双方，当有人对自己的工作指出问题、提出建议时不能心生怨怼，责怪别人当众给自己难堪，而是要以“海纳百川，有容乃大”的胸襟和气魄坦然接受，正视问题，改正缺点，择其善者而从之，择其不善者而改之。要把批评与自我批评当做维护党内团结的“黏合剂”，让彼此在相互批评中共同成长、共同进步，变得更加团结。

【篇三】

民主生活会是党的优良传统，是党从严治党一以贯之的法宝利器，更是党员干部深刻剖析自身、查找问题“病灶”的重要途径。年终岁末，各项工作都面临“结账”和“晒账”。对于党员干部来说，更面临一项“年终大考”——专题民主生活会。

笔者认为，召开一场高质量的民主生活会，是发扬党内民主，加强党内监督的重要方式，也是对党员干部进行自我净化、自我提高的一次集中检验。只有“辣”味够“辣”，“辣”出火候、质量、效果，才能达到“红红脸、出出汗、排排毒”的目的。

不流于形式，让“辣”味“辣”出火候，才能“红红脸”。民主生活会的效果好不好，就需要看在会议中辣味重不重，如果只是一团和气地你好我好大家好，自然就只能不温不火，既难以看到工作上的“干货”，也难以发现工作上的问题，这样的民主生活会就成为了形式主义，自然也就难以有成效，这就需要在民主生活会上开展批评与自我批评时，要有刮骨疗毒的思想和勇气，敢于正视问题、深入查找不足。只有做到“单刀直入”，直戳痛处，“一针见血”，有辣味、辣味足，才能达到“红红脸”的效果。

不避重就轻，让“辣”味“辣”出质量，才能“出出汗”。民主生活会是党员干部检视自己这一年工作的一种方式。写材料不能依赖“攻略”“模板”，谈问题“轻描淡写、不疼不痒”，说整改“涛声依旧、面貌不改”，最后民主生活会开成了“摆功会”，达不到检验、查摆、整改的效果。让民主生活会达到“出出汗”的效果，就要有不怕“炮轰”的胆魄和“向我看齐、对我开炮”的勇气，敢于揭自己的短、亮自己的丑。只有真正敢于吃“辣”，自我批评求真，认真反思在思想、工作、生活中的问题和不足，细查深剖，见筋见骨，才能有“辣出汗”的效果。

不浅尝辄止，让“辣”味“辣”出效果，才能“排排毒”。接受别人指出的不足，才能更好更快地健康成长。针对别人对自己提出的批评意见，要有“从善如流”的气度，保持有则改之、无则加勉的谦逊，虚心接受，理性对待，反思警醒。特别是面对辛辣问题，光有“辣”味还不行，还要有“辣”效，只有深挖病根、深入剖析，“辣”到根子上，才能在“红脸出汗”中认识不足、纠正错误、改正缺点，有效防止政治“贫血”，真正让“辣”味排除“毒素”，达到“治病救人”“强身健体”的良好效果。

“木受绳则直，人受谏则圣。”民主生活会只有处处“动真格”“见真章”“敢吃辣”“说实话”，“辣”在“真辣处”“最辣处”，“辣味”够“辣”，这样才能让党员干部刻骨铭心，让民主生活会开出高质量新气象。

【篇四】

岁末年初之际，组织召开一次务实高效的民主生活会，中央有明确要求。民主生活会作为党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。对领导干部而言，要开好民主生活会，唯有增强先拿自己“开刀”的勇气，做好批评与自我批评的表率，多加一些真言和实言，少添一些伪言和浮言，方能达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。

加点“真言”，力戒“伪言”。敢于讲真话和听真话是我们党历来所倡导的，是党员干部光明磊落、无私无畏、心胸坦荡的表现。然而，在民主生活会上，有的同志认为讲真话起不了作用，即使讲了别人也不听，解决不了任何问题，反而会得罪上级、被“穿小鞋”，因此栽刺不如栽花，还是不讲为好；
还有的同志讲真话只讲好的方面，一旦涉及到问题和不足，要么避重逐轻、要么隔靴搔痒、要么满口伪言，等等，归根结底还是“老好人”思想在作祟。英国哲学家培根说：能够听到别人给自己讲真话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。领导干部在民主生活会上具有特殊的影响力和带动作用，甚至在一定程度上决定了活动的成效。因此，在开展批评与自我批评时，必须主动地自我“揭短”、自我“亮丑”，做到多讲问题少讲成绩，多讲主观原因少讲客观原因，讲实话不讲伪言，讲要害不讲枝节，积极营造一种“言者无罪，闻者足戒”的良好氛围，确保讲的人知无不言、言无不尽，听的人有则改之、无则加勉。领导干部只有带好了头，才会起到引导大家讲实话、讲心里话，才能使得讲真话、进诤言蔚然成风，才能真正触动思想、触及灵魂，开出实效。

加点“实言”，破除“浮言”。实言，多指有事实依据的话，不刻意拔高或降低。浮言则指内容空洞，不着边际、毫无根据的话，其特点是不痛不痒、无话找话谈，用于应付听者或看者的话语，与假话极为相似，具有较强的迷惑性。常表现为：某某同志理论知识学习不够、服务群众感情不深、思想觉悟有待提高……这些堪称开展批评与自我批评时的万能“金句”，不仅影响着民主生活会召开的质量，也助长了形式主义的滋生。浮言之祸，甚于焚坑。就拿“大跃进”时期的浮夸风来讲，其危害是巨大的，它导致了随之而来的全国性的大饥荒，致使党和政府一系列重大决策失误，严重败坏了党风和社会风气，是必须深刻吸取的历史教训。前鉴不远，覆车继轨。领导干部在开展批评与自我批评时，首先，要带头说实话，不讲假大空话；
其次，当我们听到类似话时，一定要表明态度、拉下脸来、坚决喊停，决不能任由“浮言”横行；
最后，要贯彻落实好《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，严格执行党内民主生活会制度，让制度“长牙”，让纪律“带电”，对于那些搞“假大空”者，不仅要让其无所遁形，而且要让其得不偿失。只有这样，方能彻底铲除“浮言”滋生的温床。

开会“言”为首，有“言”才有味。加点“言”才能保证原料充足丰富，充分释放民主生活会应有的“味道”，才能把问题找准、找实、找具体，真正开出一次高质量新气象的民主生活会。

【篇五】

又到一年收官时！年关将至，各地各单位即将召开民主生活会。高质量开好民主生活会，能够达到“红脸”“出汗”的效果，对增强我们党的“肌体”健康大有裨益。党员领导干部要以真心、真诚、真情为“基石”，牢牢落实查摆问题、相互批评、整改落实等关键环节，充分释放民主生活会应有的“辣味”，高质量开好民主生活会。

查摆问题要真心。查摆问题是提高民主生活会质量的关键所在，只有及时查摆问题，“出出汗”“排排毒”，党员领导干部才能锤炼出忠诚干净担当的政治品格，领导班子才能更加和谐健康，凝聚力战斗力才能进一步增强。金无足赤，人无完人。党员领导干部要摒弃见到问题就发火、摆出问题就发毛的急躁心理。要有勇于接受问题、正视问题的“真心实意”，以刀刃向内的魄力，强化斗争意识，敢于“揭短亮丑”。要坚决克服“差不多”“过得去”等错误心态，坚决纠正装装样子、走走过场等错误现象。要通过群众提、自己找、上级点、互相帮等有效途径，把涉及理想信念、宗旨意识、业务能力、担当作为等方面的认识误区、思想成因、行为病灶毫不遮掩地亮出来、见见光。同时，平心静气地剖析查摆出的问题根源，做到思想认识不到位不放过，自我剖析不深刻不放过，使问题在“真心实意”的心态中得以发现、剖析，确保问题查得深、找得准。

相互批评要真诚。批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，高质量开好民主生活会，就要严肃开展批评和自我批评。党员领导干部不能把相互批评当作“甜味点心”，对自己放“空炮”、对同事放“哑炮”、对上级放“礼炮”。要有闻过则喜、知过不讳的胸襟，听得进不同意见，容得下尖锐批评。要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的真诚态度，以斗争精神拿起批评和自我批评这个武器，深刻开展相互批评。要从出于公心、真诚帮助、不遮不掩的角度出发，讲道理讲在点上，摆事实摆在根上，不打点到为止的“太极拳”，而要做到“拳拳到肉”“招招致命”，让相互批评达到“红脸出汗”、触及灵魂的效果，确保相互批评不仅“辣”在脸上，更“辣”到心里。让党员领导干部通过相互批评，经历一次严格的党内政治生活锻炼，经历一次深刻的党性教育和灵魂洗礼，做到思想触动大、启发收获多。

整改落实要真情。民主生活会不是会开完了就行，开会不是目的，而是为了抓好查摆问题的整改落实。党员领导干部要提高抓整改落实的思想自觉和行动自觉，着力通过查摆问题和相互批评，把问题从哪里来、问题到哪里去、问题怎么解决想清楚、弄明白。不能说归说、做归做，只出题、不答题，要付诸真情实意，以自我革命的斗争精神，立说立行立改。要对查摆的问题细化整改措施，明确整改时限，形成台账清单。不能让小问题拖成大问题，新问题拖成老问题，一般性问题拖成老大难问题。要坚持挂图作战、销号作战，坚持一项一项抓整改，一个一个改到位，持之以恒进行问题项目化清理。坚决做到不见成效不放松、不到最后不罢手、不达目的不罢休，切实取得让党员和群众看得见、摸得着、感受得到的成效。同时，对于整改落实过程中好的办法和形式，要形成制度固定下来，久久为功、长期坚持，确保民主生活会开出实效，看到成效。

党员领导干部要以民主生活会为契机，开展一场触及灵魂的“政治体检”，锤炼忠诚干净担当的政治品格，增强领导班子的凝聚力、战斗力，勇挑重担、狠抓落实，为完成新时代党的历史使命而不懈努力奋斗。