党组织在基层先进典型选树中的作用发挥

摘要：中央召开的全国国有企业党的建设工作会议，明确指出了企业党组织不仅要抓好党的建设，还要坚持对国有企业进行政治领导、思想领导和组织领导，而基层组织先进典型是企业的无形资产和精神财富，党组织选好、用好先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，有利于形成正确的思想、行为与舆论导向，助推国有企业沿着正确的方向發展；有利于建设一流的职工队伍、培育一流的工作作风、创造一流的工作业绩，符合当代国有企业的发展要求，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。

关键词：国有企业 党的领导 先进典型 基层组织 示范引领

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

纵观煤炭企业，基层组织（基层班组和党支部）是企业最基层的组织与作业单位，也是企业最小、最活跃的细胞，激活了基层组织细胞，就会迸发出“大能量”。在深化企业改革与发展的关键时期，党组织有效培养、选树先进典型，激发其创造性和激情，对增强基层组织的凝聚力和执行力，促进各项工作顺利开展，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，有着不可估量的作用。党组织如何使典型选得准、树得住、立得牢，发挥主导作用、得到职工的普遍认同，是典型选树工作的重中之重，也是值得深入探讨的话题。

1 党组织领导基层选树先进典型意义重大

党组织领导基层选树先进典型，要将此项工作摆在重要位置，以榜样的力量推动和引导基层建设各项工作有着至关重要的作用。

1.1党组织领导选树先进典型可以凝聚智慧力量

先进典型是来自于职工身边的榜样，能够让大家感到可亲、可信，能够学有榜样，干有方向，这种真实感和鲜活感更能冲击职工的内心世界，让职工对先进典型产生尊敬和钦佩之感。先进典型是先进的管理方法和理念的印证，代表着高尚的思想境界和人生追求，所产生出的感召力和影响力难以估量。

1.2党组织领导选树先进典型能够提升职工队伍精神风貌

一个先进典型就是一个亮点，树立一个先进典型就是树立一面旗帜。习近平总书记在《之江新语》中提到：“榜样的力量是无穷的。”从这个意义上说，突出先进典型的选树、培养和宣传工作就显得尤为必要，可引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，鞭策职工立足岗位坚定理想信念、唤起人气、鼓舞士气，提升整个队伍的精神面貌，起到积极的促进作用。有了先进典型，各项工作就有目标、有生气，职工队伍就会有活力、有战斗力。

1.3党组织领导选树先进典型是加强职工思想工作的有效方式

在信息化时代，社会各层面思想文化、价值观念等交锋频繁，职工队伍的意识、思维、情感、意志和心理易出现消极懈怠现象，进而导致心不在焉，工作拈轻怕重、效率低下。选树先进典型是抓好基层职工思想工作最具体、最直接的方式，培养、树立、宣传正面典型，可在很大程度上消除消极负面的影响，还能极大地弘扬职工队伍的主流正气，潜移默化地影响着职工的行为举止，将鲜活的事迹根植在职工心中，成为价值取向和行为准则的风向标。

1.4典型选树成功彰显党组织的先进性

党组织始终坚持抓典型促工作这一优良传统，在企业思想政治工作中，不断进行总结和探索，积极领导基层组织选树先进典型，铺设了员工成长成才之路，营造了“勤学苦练”的氛围，搭建了“创新创效”的平台，培育了“爱岗敬业”的品质，确保了先进典型站得高，具有时代性；叫得响，具有群众性；看得远，具有发展性。先进典型作为企业形象的代表，也成为了行业的表率、队伍的典范、工作的标尺，形成了千帆竞发、百舸争流的生动局面，不断激发正能量，彰显了党组织的先进性。

2 部分基层组织自行选树先进典型存在问题

一个先进人物，能够带动一批人，影响一大片。但在实际工作中，一些单位或组织在选树与培育先进典型的过程中，受各方因素的影响，使得选树先进典型不仅未起到示范引领作用，却产生了负面影响，使榜样的力量打了折扣。

2.1选树典型定位不够准确

选树先进典型注重表面包装而不注重内涵和实质，严重脱离为企业发展提供导向服务、为企业经营管理服务、为树立企业形象服务、为宣传企业品牌服务、为企业不断提高经济效益服务和为职工队伍建设服务的宗旨，导致选树的先进典型示范性不强，辐射面不广，影响力不大。

2.2选树典型不关注导向问题

将评选各类先进当作福利，作为平衡关系的筹码，不倾向于生产一线、工作条件相对艰苦和在企业中处于相对弱势地位的职工。管理者不走群众路线，选树与培育先进不经过调查研究、民主推荐、公开投票和公示等程序，导致多数职工置身事外，个别职工会认为先进典型是“吹”出来的，是根据管理者的个人情感“内定”的，导致对选树的先进典型不了解、不认同。

2.3选树先进典型未能产生应有的影响力

为评选而评选，紧锣密鼓地宣传一阵子之后，对典型不注重事后的动态监管和培育，一些先进典型虽然树起来了，但由于宣传工作没跟上，广大职工对典型不了解，无法产生向先进典型学习的动力，就失去了选树的实质性意义。作为先进典型本身而言，由于周围环境形成学习先进的浓厚氛围，自己因未受到组织的关注而缺少了保持先进的动力。

3 党组织坚持正确的方法论，选树先进典型

党组织选树先进典型，是发挥组织优势，为广大职工塑造学习的榜样，带动更多的人不断进步，进而提升整个团队的精神状态和工作水平。

3.1积极搭建选树的平台和载体

基层党组织特别是党员干部，要善于以敏锐的眼光和独特的视角，从日常工作中发现基层组织职工的闪光点，从普通的共性事物中发现独具特色的个性，及时掌握不同层次、类型、方面的典型，创造有利条件给典型提供一个出彩的平台。同时，还应当让基层组织职工知道什么是应该干的，应该怎么干，达到什么样的程度等，把技术过硬、写作功底扎实等不同的职工放到最适合发挥其才能、特长的岗位上。神华准能集团公司各基层党组织就结合工作实际，适时开展了许多“出彩检修人、每月之星、党员先锋示范岗和青年‘手、岗、号’”等各种活动，使得部分职工能脱颖而出，并对这些表现优异的人员进行重点栽培，借助“急、难、险、重”的任务，使其在特定工作领域中更具代表性、竞争力和可持续性。

3.2用发展的眼光看问题

先进典型是某一基层组织、某一岗位的佼佼者，所表现出的先进性不仅是成为先进典型的前提条件，更是在生产实践中能否发挥模范带头作用的主要因素。因此，党组织选树先进典型时要坚持与时俱进的思路，结合当前形势、工作要求和基层组织建设需要，注重紧跟当前所倡导的思想主流和已经确立的工作方向等背景，使典型始终保持可视化的先进性和生机活力。要坚持用发展的眼光看待培养对象，既要看典型的现实表现，还要注重他们的发展潜质，关注他们的发展空间。在树立好已成型的先进典型时，要热心发现扶持更高、更新的典型，不断为典型群体输送新鲜血液，增强典型群体的代表性和持续性。

3.3要侧重专业的优势

当今的煤炭企业正面临着“三去一降一补”，在这一环境下企业要保持可持续发展，与知识型、专业型、技能型员工是密不可分的，知识型员工具有很强的创新能力，能帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势；技能型员工能够有效降低生产成本，提高产品质量和经济效益。知识、技能型员工最适应现在快速发展的社会，最能给企业创造更多的价值，因此党组织在领导基层选树典型时，要侧重于选树那些在知识、技能方面表现出众的职工，给予这种类型员工更多出彩的机会，在企业中形成重视知识、重视技能的氛围，这样不仅有利于企业人才队伍的发展，也必将为企业的长久发展提供有力的人力资源保障。

3.4秉承公正的态度

先进典型的评选要有公正的方法和程序作为支撑，按规则办事是确保选树先进典型公正的前提，以神华准能集团公司为例，这项工作一般主要包括五个基本环节。

根据基层组织的概况，由各基层组织或部门根据先进典型的评选条件，在广泛征求基层组织职工意见（举手表决或无记名投票）的基础上，按照既定的要求选拔、推荐。

各党支部和部门管理人员对候选人名单进行资格审查和排名，剔除不符合规定条件的人员和超额名单。

公司层面由党委会开会讨论，对选拔情况进行審核，确定评选的公示名单。

党建工作部和各党支部将确定的候选人按照会议纪要内容进行公示，充分接受职工群众的监督，公式时间一般为一周。

公示结束后，如有异议，要组织相关人员调查，对反映事项进行核实。在无任何异议的情况下最终确定先进名单，制定下发文件。

对于层次比较高，影响面比较大的先进典型，均履行选拔程序。

3.5注重动态考核管控

党组织要切实做到给所选树的先进典型提供成长的“平台”、生存的“土壤”和关爱的“雨露”。以神华准能集团公司为例，党组织将先进典型选树与培育工作纳入每年党委工作的重要议事日程，始终把握先进典型的成长规律，掌握先进典型的思想动态和工作情况，引导、帮助其正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本，正确对待别人，虚心学习兄弟单位和其他同志的先进做法和经验，积极开展“找抓促”、对标学习和“结对帮扶”工作，当选树的先进典型经过积累和锻炼逐渐成熟时，努力将其推向更高层级。

4 党组织选树先进典型要经得起考验

选树先进典型仅仅坚持公正原则、合法程序等还是不够的，还要经得起各种考验，不但要先进，还要典型，否则所做的一切工作就是背离初心、徒劳无功。

4.1要让职工群众心悦诚服

党组织选树典型必须严格走群众路线、接受职工考验，充分发挥好职工群众的知情权、选择权、参与权以及监督权，要全程让职工参与，利用厂务公开、党务公开、各类公告栏和职工代表会议等，接受监督。凡是职工群众不满意的绝不能树立典型，要切实把思想上靠得住、作风上过硬、职工信得过的集体和个人选树为典型，确保典型具有代表性、先进性、群众性。

4.2要经得起时间考验

企业选树先进典型不能经过一段时间之后，就变成了软弱涣散的集体或消极懈怠者，要建立和健全培育典型、宣传典型、推广典型以及典型继续成长的长效机制，要有长远的眼光和科学合理、全面客观的评价标准，让时间来说话，而不是为了树典型而搞形式主义。要加强对典型的后续教育、监督和管理，创造条件，帮助其长久发挥先锋模范作用，永葆先进本色和优秀品质，并在时间的考验下越发彰显其先进性。

4.3要经得起实践考验

实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼和培养典型的重要平台。要注重在生产一线、工作一线中培养和树立典型，着力塑造一批“树得起、叫得响、用得上、效果好”的先进集体和优秀个人，只有这样，才能真正发挥好典型的示范引导和带动作用，否则选树的典型就缺乏生命力和感召力。选树各类典型必须立足于工作实践和服务于企业的生产经营实际，必须是在本岗位和实际工作中出类拔萃的先进分子和优秀骨干，使大家感到学有榜样，干有方向，形成“比学赶超”和“创先争优”的良好氛围。

5 党组织选树先进典型要传承和发挥示范引领效应

党组织选树先进典型工作的出发点和落脚点在于充分发挥其典型效应，只有持之以恒、扎扎实实地开展宣传、教育和引导工作，才能更好地达到“一花引来百花开”的效果。

5.1有效利用各种宣传载体

神华准能集团公司为发挥好先进典型示范引领效应，开展了“身边榜样前行力量”主题宣传活动和明星员工、道德模范巡回宣讲系列活动。收集历年受到表彰的各类先进集体和个人事迹材料，辅以一张集体照和个人工作场景照片，编印《光荣手册》《明星员工风采录》和《劳模风采录》等下发至各部门组织基层传阅和学习；将各类先进事迹材料分批次上传至各电子屏和公司内网开设的漂浮专栏，职工可随时进行评论和点赞等，同时鼓励职工用微信转发、转载，不断扩大先进人物和事迹的传播力度；制作专题宣传栏，分批次更换先进典型的相关内容，利用人员流动较大且位置醒目这一优势，达到宣传效果，切实对先进集体和先进个人起到赞颂作用，激发正能量。

5.2宣传形式多样化

随着宣传媒体的多样化发展，宣传形式也随之发生一定的变化，要不断改进和创新。电视新闻围绕一个新闻主题，把长篇报道分割成风格相似的几个部分，靠引起悬念取胜；报纸新闻进行深度报道，提示隐含在先进事迹中本质性的东西，让职工群众从中获得更深层的意蕴，靠精辟分析取胜；网络新闻和微信平台刊载大量先进典型的工作、生活照片，并辅以文字介绍，靠具体形象取胜。宣传先进典型，还要有较强的连续性，可根据典型的事迹特点进行跟踪式报道、后续式报道、回顾性报道，同时还要报道职工群众对先进典型的评价、影响等，保持先进典型与他人潜在联系，确保产生轰动效应。

5.3组织全员学习推广

基层组织先进典型的影响力和号召力，需要广大职工去学习、去借鉴，并从中找到差距和不足，从而以点带面，推动整体工作的提高和赶超。以神华准能集团公司为例，该公司于2014—2015年从16000余名基层职工中推选出了20名助人为乐、孝老爱亲、敬业奉献道德模范个人和3个道德模范集体之后，举办了“最美职工德耀准能”首届道德模范颁奖典礼，让 1300多名职工和家属现场见证道德力量，接受道德传承，这些学习推广让全体职工深刻了解了先进典型事迹，增强了学习推广效果，达到了“看先进、学先进、赶先进”浓厚氛围，确保每树一个先进典型都对实际工作有较大推动。

参考文献：

[1] 关于印发《神华集团公司关于建设标准化党支部的指导意见》的通知.神华党组[2015]95号.

[2] 关于印发《神华准能集团公司“明星员工”评选办法》（试行）的通知.准能党字[2016]3号.

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[5] 张国琴.培养选树宣传先进典型的实践与思考[J].东方企业文化，2015（1）.