关于如何开好民主生活会的思考体会五篇

【篇一】

年关之际，戏班会将一应演出物品置于道具箱中予以封存，举行总结仪式为辛劳一年画上圆满句号，是谓“封箱”。与戏班“封箱”相似，各部门单位年终工作也需要进行“封箱”，潜心总结往昔四季交替间的“功过是非”，茶语倾听今朝五湖四海中的“多方声音”，展望构思下一春夏秋冬里的“光阴故事”。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，年终“封箱”需要“唱”好三部“戏”，从而在“物换星移”间保持“闲云潭影”般的宁静，实现“致远”的通达，以期来年更加精彩的“开箱”。

需“唱”好“回首戏”。“花开花落一年过，树凋树茂岁月去”，在辞旧迎新的年关交替之时，需要回首“往昔”，对过去一年工作进行全面回顾，包括细致梳理工作台账、仔细整理各类资料、对标对表查漏补缺、认真核验实施成效，做到对已开展的各类工作及相关情况认识清晰、有条不紊。在此基础上，还要实现“温故而知新”，充分总结工作中的优良成绩，提炼出先进思路做法，并全面反思过去一年工作中存在的不足，深入研究形成下一步改进思路，于“封箱”之际认真“唱”好“回首戏”中全面知晓过往，在充分“知己”中铺垫好来年“百战不殆”的基石。

需“唱”好“群英会”。“大厦之成，非一木之材也；
大海之阔，非一流之归也”，年终“封箱”唯有集思广益“唱”好“群英会”，悉心听取各方意见与建议，才能博采众长、凝心聚力，筑就“九层之塔”。一方面，需要开好民主生活会，在客观开展批评与自我批评中实现“红红脸”“出出汗”，及时发现并纠正错误倾向、敲响纪律与工作“警钟”。另一方面，需要开好机关部门年会，在共聚一堂中齐思过往、在众志成城中共谋前程，为单位下一年工作充分征询意见、筑牢内部根基。同时，还需要开好群众茶话会，广泛聆听基层声音，做到“广开言路”，耐心全面地了解人民群众现实需要与意见诉求，在“以群众为镜”中了解工作不足并及时补短，切实做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，在“唱”好“群英会”中实现安心“封箱”，为来年工作凝聚内外合力。

需“唱”好“出征戏”。“且将新火试新茶，诗酒趁年华”，过往旧的结束意味着未来新的开始，是故年终“封箱”目的在于来年更为绚烂的“开箱”，需要“唱”好“出征戏”，拟定详实充分的工作计划，在审时度势基础上运用系统思维统筹谋划，抢抓时代机遇，科学布局、倒排工期，以备来年整装再出发、创造新辉煌。与此同时，还需要对部门单位工作心态进行适度调节，强化正风肃纪，激励干部队伍始终保持“箭在弦上”的意识，通过“誓师会”“党员冬训”等方式调动干部群众工作热情，从而以饱满的精神状态迎接新年新征程，缔造来年华丽“开箱”。

【篇二】

一次高质量的组织生活会，就如同一次“政治体检”，可以获得一次清洁灰尘、净化灵魂、提高政治免疫力的党性检修。因此，召开组织生活会切忌走“流程”走“过场”，搞一团和气。笔者以为，必须严肃组织纪律，戳中“痛点”“重点”“难点”，让民主生活会充满“辣味”“党味”“汗味”。

要敢讲真话戳中“痛点”，让“辣味”十足。有一句歇后语叫：脑勺子后长疙瘩，看不见自己的缺点。人往往看不见自己的缺点，却能清晰地看到别人身上的不足。因此，召开组织生活会，在相互提批评意见时，要敢于直面问题，吐真话、讲真言。要打得开情面，一针见血地把同事身上的缺点和问题一一指出来，要戳到“本质”戳中“痛处”，才能真正帮助同事改正。“衣烂从小补，病从浅中医。”当出现问题时，只有发现得早，抓得及时，才不会酿成大错。因此，同事之间的批评和意见必须中肯，要有“辣味”，真正红脸出汗，才能帮助有问题的同志。

要敢提意见戳中“重点”，让“党味”十足。召开组织生活会，绝不是以批评为手段，也绝不能借此对他人进行打击报复，必须讲政治、讲原则、讲纪律。要牢记自己是一名共产党员，必须出以公心，站在对党负责、对组织负责、对单位负责、对同事负责的高度，“有事说事”“就事论事”，既要敞开心扉，又不避重就轻。要像鼓击一样击中要害，要像点穴一样点到穴位。要聚焦问题关键所在，通过开展批评教育，触及到灵魂最深处，才能真正达到召开会议的目的，才能让组织生活会具有浓厚的“党味”。

要敢撕面具戳中“难点”，让“汗味”十足。人最大的勇气就是敢于直面自己的缺点。我们每个人在批评别人的时候容易，可是一旦开展自我批评时就很难。在个人检视材料中，要敢于为自己“揭短”“亮丑”，要勇于像“解剖”麻雀一样向组织和同事“解剖”自己，将自己存在的问题和“丑态”大胆暴露出来，勇敢地撕下“面具”，亮出本来的“面目”。只有不“护短”，才能让同事更加了解你、走近你，从而更好地帮助你。每年的组织生活会是对自己一年所作所为进行一次彻底的“全面检查”，每名党员都要利用这次机会，对照党章、党规、党纪认真查摆问题，认真反思自己。通过“刮骨疗毒”，不断“出汗”“排毒”，让自己的理想信念更牢、思想境界更高、党性修养更纯。

【篇三】

当前，各地陆续筹备召开年度民主生活会，扎实开展积极健康的思想斗争。这其中，关键是充分运用批评和自我批评武器，以到点到位的批评与自我批评，实现问题全面查摆和彻底有力整改，增强领导干部发现和解决自身问题的能力本领，进一步提升领导班子和领导干部的凝聚力、战斗力。

找准靶向，变“扫射”为“点射”。找准问题是有效批评的关键。找准问题不仅是态度问题，也是能力问题，还是作风问题。问题不是浮萍，不会自动冒出来。要深入基层，深入一线，多到工作基础薄弱的“空白点”、利益错综复杂的“矛盾窝”，反思工作谋划上的偏差、统筹摆布中的失当之处，及时校正主观努力的漏洞。要突出重点、科学研判，在建立问题台账的基础上，精选基层最急盼解决、情况最典型、影响最深远的问题，有所侧重地纳入剖析范围、及时摆上桌面，避免问题查摆云里雾绕、范围不清不楚，提高批评及整改的效率。

深入群众，变“自评”为“众评”。党员干部工作干得怎么样，群众体验最深，也最有发言权。现实工作中，个别干部在自我批评时存在自说自话倾向，虽然问题也找了一堆，但大多都没有站在群众的角度上看问题，与群众绝缘，甚至把对照检查都写成了“凡尔赛文学”，放了不少“空炮”“哑炮”“礼炮”。问题查摆要内外结合，既紧密结合个人思想实际和岗位分工，尤其是对照服务群众职责，深刻挖掘宗旨意识、服务态度、办事机制方面的不足，重点对群众反映、**投诉、民生短板方面暴露的问题进行研判，归纳现象、探究根源，经常和群众坐在一起商讨对策，确保把问题逐个论述清楚、交代明白、谈深谈透，虚心接受群众的监督和点评，让工作推进机制和整改优化举措更加符合群众的口味，努力创造更多让群众满意的工作成果。

改革创新，变“回望”为“瞻前”。历史的车轮滚滚向前，时代的潮流浩浩荡荡。开展批评，不能停留在总结过去的层次和境界上，而是要看齐和研究一流标准，团结一致向前看。现实中，个别人抓住其他同志的小辫子不放，大放厥词一通，唯独对下步如何更好整改落实不关心也不研究，或提出的建议不符合实际、操作性不高，让民主生活会效果打了折扣。开展互相批评很重要，但共同研究提升工作更为关键，也不可或缺。无论是自我批评还是互相批评，首先要在深入学习上下功夫，系统掌握习近平总书记系列重要讲话中蕴含的马克思主义思想方法和工作方法，深入结合岗位实际和职责分工，学懂弄通行业前沿技术是什么、最新成果有哪些，提出针对性强、含金量高的对策建议，努力在对标学习、比学赶超上下功夫，持续提升干事创业的境界和工作推进的质效。

批评是一把宝剑，只有精准才能有效。批评不是目的整改才是，需要持续用心用力，在整改到位上下功夫，实现批评一句、形成一策、整改一大片的好导向好效果。

【篇四】

岁末年初，各级部门到了交总结、听汇报的时候，无论是党建述职还是工作总结大会，归根结底是检验本年度工作成效，谋划来年规划。事实上，利用好此类会议，既是上级要求的“规定动作”，也是相关部门总结、反思、进步的过程。

然而，笔者调研时发现汇报总结大多存在以下共性问题。一是总结多，问题少。大多数部门写汇报材料大篇幅内容集中在今年做了什么，常规工作也好，特色亮点也罢，都“一股脑”写进材料，对于存在的问题，要么“蜻蜓点水”，要么“泛泛而谈”。二是工作打算浮于面上。还是因为文稿精力过多集中在总结中，导致来年工作计划不成体系，思考不清晰，对于工作要干什么、怎么干、时间节点安排没有明确的要求，最终导致工作计划成了“工作废话”，没有任何实操性。

“往者不可谏，来者犹可追”。因此，在笔者看来，年终总结，不仅要总结工作，更多要在来年的谋篇布局上下功夫，将好的做法总结成经验，将不足的地方总结成教训，让经验教训成为来年工作的重要推手。

落实方针政策要有“原味”。“真金不怕火炼”。上级的方针政策大多经过了广泛的调研，形成的“管总”要求，如果下级部门落实政策“变了味”，让上级的要求沦为“纸面功夫”，对于工作来说可谓百害而无一利。一方面，工作没有抓手，抓不住工作导向、工作重点，下级部门便成了“自娱自乐”，甚至是“南辕北辙”，做出的工作要么不切实际，要么与预期成效相差甚远。另一方面，长此以往，下级的思想也容易“跑偏”。试想，长期对上级方针政策不重视、不落实，干部的思想状态必然出现问题，稍有不慎就会守不住“红线”“底线”，作出规则之外的举动。

夯实基层党建要有“辣味”。“火车跑得快不快，全靠车头带”。无论机关党建还是基层党建，党组织都是凝聚干部、群众的不二法宝。夯实基层党建既是每年常规工作，也是重点工作。来年基层党建工作怎么做，笔者认为要有“辣味”。基层党建不是搞“一团和气”，党建述职、民主生活会不是“搭台唱戏”，只唱“红脸”不唱“黑脸”，要常态化开展“咬耳扯袖”“红脸出汗”党内生活，让批评成为干部进步的阶梯。同时，利用好主题党日、三会一课等，突破传统的看书读报，创新多种形式，让组织生活成为连接党心与民心的重要渠道。

谋划幸福生活要有“甜味”。“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”是党中央作出的庄重承诺。“一分部署，九分落实”，如何做便是各级部门必须回答的课题。较发达地区要不断满足群众诉求，落实好基层治理的“最后一公里”要求，让群众安居乐业。次发达地区要做好脱贫攻坚与乡村振兴的“衔接题”，防止因灾、因病、因教返贫、致贫，巩固好来之不易的脱贫攻坚成果。同时要谋划好致富文章，因地制宜、因产施策，发展好产业，适时引入电商等技术，让“产业美”变成百姓实实在在的“生活富”。

【篇五】

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，党支部或党小组要按照会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向。有的地方党支部和党小组把组织生活会演变成了“茶话会、表彰会、总结会”，更多流于形式、走过场等问题。因此，要想高质量开好党的组织生活会要用好几个关键词。

关键词一：细心

会前细心对照镜子找短板。正人先正己，己不正，焉能正人？”在组织生活会前，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，党员们要通过支委成员、同事、群众中认真搜集存在问题，广泛听取党员干部、服务对象意见和建议，查找违背初心和使命的差距不足，思想认识上是否重视到位，学习贯彻上是否彻底深入，开展工作是否尽职尽责，对待群众利益是否公平公正，切实把问题找准找实，把“自画像”画得惟妙惟肖。

关键词二：用心

会中用心排毒出汗讲真话。“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”在组织生活会上，不藏不掖、吐露心声，揭短亮丑、剖析根源，做一次全面的自我诊断、深刻的自我反省。批评和自我批评是民主生活会质量的重要标尺。躲躲闪闪的“虚假批评”只会蒙蔽了同志的双眼，党员干部必须消除“作秀”心态，要有直奔主题，聚焦问题，动真碰硬，敢于交锋的精神帮助同志医治“疾病”，做到相互教育、相互警醒、相互帮助。少一点“老好人”、多一点“火药味”，也要实事求是、开诚布公地给他人提意见、讲问题，推心置腹地交换意见。

关键词三：决心

会后决心对症下药改问题。组织生活会的效果好不好，最终要通过整改落实的成效来检验，有的基层党组织开展组织生活会只是浮于表面，对照检查材料的工整，并未真正整改问题。要想真正避免这类形式主义，党员干部一定要以组织生活会为契机，针对查摆出来的突出问题，要主动认领，对每项问题制定出“整改清单”，明确“整改期限”，真正提升自己的党性修养和工作能力，切实让整改见到实效，不让问题和不足“涛声依旧”。