关于如何开好民主生活会的心得体会五篇

【篇一】

岁末年初，各级各地正在积极组织民主生活会。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。质量高、辣味足的民主生活会增强各级领导班子的凝聚力、战斗力、向心力，各级各地要充分发扬民主不留死角找问题、不讲情面真批评、不走过场实监督、不打折扣抓整改，确保开一场“辣味十足”的高质量民主生活会。

不留死角找问题。“能否真谈问题、谈真问题是影响民主生活会质量的一个重要因素。”查摆问题是否到位是检验民主生活会是否成功的唯一标志，也是评判民主生活会是否“辣”味十足的关键因素。不痛不痒、浅尝辄止的“表层问题”不仅没有触及问题的根源，也容易使查摆问题的民主生活会流于形式、浮于表面。要坚持问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去，深挖问题根源，实事求是地真谈问题、谈真问题，一针见血地找到工作生活中存在的作风问题、工作问题、思想问题、坚决杜绝以表象问题代替实质问题，确保查找问题不散光、不跑偏、不绕行。

不讲情面真批评。“木受绳则直，人受谏则圣”。批评与自我批评是民主生活会的重要武器，自我批评要深入剖析问题，积极主动对自己开展一次深入全面的政治体检；
相互批评要抛开影响“位子”、丢失“面子”、被揪“辫子”的顾虑，真找问题、找真问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要实事求是地开展好自我批评，抛开“丢面子”“怕揭丑”的想法，深入剖析问题、揭短亮丑，触及问题和思想；
要较真碰硬地开展好相互批评，克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，杜绝蜻蜓点水式提意见，真正让有辣味的批评和自我批评贯穿民主生活会始终。

不走过场实监督。“在一定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化”。监督指导要督在实处，察在要害，要坚决杜绝民主生活会监督指导成为“稻草人”。上级党组织对下级单位民主生活会的督促检查和指导建议要真管严管、长管长严，对于会前准备不充分、材料重点不突出、会上对照检查不深入、会议内容不聚焦、“辣味”不够等情况，要及时叫停，督促纠正或重开。对于民主生活会上提出的重要问题，要跟进督导，督促有关单位和个人紧扣问题及时研究解决，更好地发挥民主生活会对党员干部的自我净化、自我完善作用。

不打折扣抓整改。“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”整改有没有到位，是衡量民主生活会成效的重要标尺。民主生活会查摆问题、开展批评与自我批评的目的在于解决问题，问题不整改到位就永远都是问题。抓好民主生活会后的问题整改，是确保民主生活会不虚不偏、不走过场的重要内容。民主生活会后，要深刻自我反省、自我批评，找准自身短板弱项，简明扼要地梳理出有关问题和意见，形成问题台账，对于第一时间能整改的问题要立行立改；
对于一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持续整改，最终以问题整改的实际成效切实推进民主生活会走深走实。

【篇二】

民主生活会征求意见是召开民主生活会前的一项十分重要的准备工作和规定程序，也是各级领导班子照清自身问题的一面“镜子”。做好征求意见对于进一步发扬党内民主、加强党内监督，充分调动大家的积极性，集中集体智慧，推进决策的民主化、科学化，加强人民群众对领导干部的群众监督，对保持与人民群众的密切联系有深远意义和重要现实意义。长时间以来，民主生活会制度不断完善，征求意见在各地各单位得到了普遍执行。但是，征求意见过程中也面临着形式主义、好人主义、官僚主义等问题，甚至有愈演愈烈的趋势，严重削弱了民主生活会的基础。应该从多方面着力，保证征求意见能够听到“真话”。

一、当前征求意见过程中存在的问题

近年来，部分党委（党组）和领导班子成员未严格按照民主生活会制度要求做到实事求是，充分发挥民主；
而将征求意见这项重要准备工作作为“例行公事”进行应付，走程序。具体问题表现为：一是征求意见的“形式主义”。在征求意见过程中，有些党委（党组）和领导班子成员把征求意见当做一种形式，仅是为了应付上级对民主生活会的检查；
有的马上要开民主生活会了，才临时征求意见，导致相关单位、党员、群众都没时间反馈意见；
有的甚至征求意见全部自己填写；
有的上级明知下级征求意见走形式，也没有追究相关责任。二是征求意见的“好人主义”。有的被征求意见单位、党员干部不说真话，只说好话；
甚至有些征求意见收到的结果全是“无意见”；
有的部门单位不如实将征求到的意见反馈给领导班子及其成员。三是征求意见的“官僚主义”。存在有的单位党委（党组）征求意见面不广，只是在单位内部征求意见，没有面向服务对象或群众征求意见；
有的党委（党组）或领导班子成员对收集到的意见问题，片面地作说明或者不作出说明等官僚主义问题。

上述三类问题，在不少单位都或多或少存在，如果不加以遏制，民主生活会制度的执行就会越来越流于形式，民主监督和群众监督的作用就越来越难以发挥。

二、当前征求意见少“真话”的原因

通过调查分析和深刻剖析，征求意见少“真话”的主要有三点原因：一是党员领导干部认识不到位。认为征求意见只是一项程序，并没有多么重要，也不会对征求意见做严格要求；
检查下级民主生活会时，觉得只要有这项程序就可以了，不必查的太严。二是党员干部怕得罪领导。很多党员干部认为给领导提问题意见就是给领导“揭短”，就是“自找苦吃”，怕领导会给自己“穿小鞋”。三是怕听到“真话”后丢选票、失面子。有些领导班子成员怕自己的问题“真话”别的领导同事知道，会丢掉选票、失去面子，有些甚至以党内民主和“保密”为借口，不面向群众征求意见。

三、对征求意见能够听到“真话”的意见和建议

针对征求意见过程中存在的问题及其原因，必须采取相应举措，警醒领导班子成员要有听“真话”的胸怀，保障党员干部说“真话”不受“打击报复”，鼓励广大群众积极对党员领导干部提意见提要求。

（一）坚持严格落实民主生活会征求意见相关规定。《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》明确要求“由党委（党组）或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明”。各党委（党组）和领导班子成员必须高度重视征求意见工作，要充分认识征求意见是民主生活会准备工作的重要一环，必须亲自过问，广泛征求党员、干部、群众、服务对象意见建议，严格要求委托征求意见部门如实反馈意见建议，切实向组织说明被反映的问题；
在民主生活会上要全面通报征求意见情况，并最大限度进行公示公开，接受广大党员干部群众监督。上级列席下级民主生活会或者检查党建工作时，认真指导检查民主生活会征求意见过程中存在的问题，及时纠正，甚至要求重新按规定征求意见。

（二）警醒党员领导干部要有听“真话”的胸襟。陈毅元帅说过：“一个人听不到批评，不能证明他是‘完人’，只能证明他‘完了’”。每个人都有不足，作为党员领导干部就要敢于听取不同的声音，拥有听真话的胸襟，宽怀大度地听取各部门、党员、干部、群众对自己的意见建议，并善于从批评性的意见建议中汲取真知，凝聚起干事创业的智慧和力量。通过上级表率、加强教育、完善制度等方面警醒党员领导干部要有听“真话”的胸襟。只有领导愿意听真话、勇于听真话、善于听真话，才能鼓励党员干部群众愿意讲真话、敢于讲真话。

（三）保障党员干部敢于说“真话”。党员干部对本单位领导，特别是分管领导相对熟悉了解，如果党员干部不能实事求是反映意见建议，就会让领导闭目塞听。对从严追究“穿小鞋”打击报复行为，对于利用手中权力，给提意见建议的党员干部“穿小鞋”、找麻烦、打击报复的党员领导，要严格依纪依法追究责任，切实保障党员干部说“真话”的权力。采用“匿名＋公开”形式征求意见，畅通征求意见渠道，按时开启意见箱，让更多的党员干部参与征求意见，匿名收集意见保障党员干部权力；
全面或者一定范围公开征求意见结果，让参加民主生活会的党员领导“公开亮相”，让意见建议真正入心入脑。通过保障、鼓励措施，引导党员干部如实向领导提意见，如实反馈征求到的意见。

（四）切实加大群众参与力度。《民主生活会若干规定》明确要求，要向群众征求意见。邓小平也曾提出，为实现党内民主生活的正常化，对各级领导人（包括党委会的所有成员）应该有监督。“这种监督是来自几方面的，来自上面，来自下面（下级），来自群众，也来自党小组生活”。任何工作扎实落地，必须要得到群众的参与和认可，通过公开向群众征求意见，原汁原味反映群众意见，公布领导向组织说明的情况及整改情况等方式，最大限度地引导群众参与征求意见的全过程，必能营造良好的讲“真话”氛围。

【篇三】

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。高质量开好主题教育专题民主生活会，既是主题教育的关键环节、规定动作，也是抓好问题整改、检验主题教育成效的重要标尺。因此，开好主题教育专题民主生活会要树牢“一盘棋”思维，确保取得扎扎实实的成效。

现实中，“好好先生”的释义为：与人无争，只求相安无事的人。在日常工作中，有的部门（单位）党组织信奉“你好，我好，大家好”式的“好人主义”，会前准备不充分，问题查摆“隔靴搔痒”，开展批评和自我批评时“嘴上说着重要，做起来却不要”，往往用工作建议代替存在问题，善于当“好好先生”，让民主生活本该有的“辣味”演变成了相互吹捧的“甜味”。

工欲善其事，必先利其器。开好开实民主生活会要多下“会前功夫”，把准备工作做细致、做充分。通过广泛征求意见和建议、谈心谈话等征集问题，打牢开好专题民主生活会和组织生活会的思想基础。领导干部要以敢于亮短揭丑的自我革命勇气全方位梳理检视问题，把标准定得高一些，把尺子把得严一点，把功夫下得深一些，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，找准思想根子上的问题，做到见人见事见思想。要拿起批评和自我批评这件武器，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘，检身改过、日进日新，只有出以公心、胸襟坦荡，自我批评才不会“丢丑”，批评他人也不会“招刺”。

行百里者半九十。问题查摆准了、剖析透了、检查深了，民主生活会和组织生活会就成功了一半，各级党员领导干部要一以贯之地抓好问题整改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休，以实际成效取信于民，做好民主生活会的“后半篇文章”。

【篇四】

岁末年初，召开一次务实高效的民主生活会，中央有明确要求，群众有热切期待。民主生活会既是党内政治生活的重要内容，也是加强党性教育和党员干部队伍建设，改进工作作风、推动落实工作的重要举措。笔者认为，必须牢牢抓住党性分析、查摆问题、批评与自我批评和整改落实等关键环节，以“三味”强“三性”，才能确保真正开出一次高质量的民主生活会。

突出政治导向，纯正“党味”，增强民主生活会“政治性”。民主生活会不仅是党内政治生活的重要内容，更是对党员领导干部的一次党性锻炼和党性检验，党性始终是第一位的要求，要对照党章党规要求，进行深刻的党性分析。要聚焦政治思想，检视是否牢固树立“四个意识”，政治立场是否坚定，是否做到听党话、跟党走；
聚焦纪律意识，检视是否严格遵守党的政治纪律、政治规矩，时刻对党忠诚老实；
聚焦道德品行，检视是否严以修身，严于律己；
聚焦担当作为，检视是否敢担当、勇担当、会担当，真正把民主生活会作为检阅党性的大熔炉。

突出问题导向，增添“辣味”，增强民主生活会“严肃性”。习近平总书记指出，对批评和自我批评这个武器，要大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。评判民主生活会质量的标尺之一就是看有没有开展严肃认真的批评与自我批评。要拿出“严肃劲”，抛开顾虑敢提问题，既要勇于自我批评，以刀刃向内的勇气，不怕揭短亮丑，向自我开炮；
又要敢于批评他人，帮助同志刮骨疗伤，达到相互促进、共同进步的目的，避免民主生活会开成“沉默会”。要拿出“较真劲”，咬耳扯袖提准问题，鞭辟入里、真刀真枪、见人见事，让民主生活会真正有“辣味”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。

突出民心导向，回归“泥味”，增强民主生活会“人民性”。共产党人的初心和使命就是为人民谋幸福，所有工作的出发点和落脚点都是为了实现人民对美好生活向往的目标。开展民主生活会旨在查找服务人民工作中存在的问题，改进服务人民的工作作风。干部作风如何，执政政策是否到位，群众最有发言权。因此，全过程都离不开人民群众的参与和监督。要敞开大门，通过发放征求意见表、座谈会等形式，广泛听取群众的意见、建议，做到问政于民、问需于民、问计于民。要根据群众的意见建议，建立问题台账，完善整改措施，明确整改时限，落实整改责任，以人民群众看得见、摸得着、感受得到的整改成果作为检验民主生活会的实效。

【篇五】

“信息茧房”是大数据时代下的产物，大数据算法基于用户的社交关系和信息偏好，推荐与用户高度匹配的个性化内容，久而久之形成“信息茧房”。“信息茧房”形成的原因是“投其所好”，背后是“实用主义”作祟，把有用的东西排到前面，把无用的东西排到后面甚至忽略，导致接触到的信息范围变得越来越小。

民主生活会制度是党内政治生活重要部分，是依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，但我们有部分领导干部功利思想严重，恨不得一次民主生活会就能使班子战斗力大幅提升，推动工作实现大跨越。走访调研过分追求“扣题”而忽略群众呼声，谈心谈话单纯查摆问题没有深入剖析，交流发言只谈工作不谈思想，只重形式不重实质，这些都容易导致民主生活会变得狭隘，背离发现和解决自身问题的初衷。

走访调研要以群众需求为导向，提升“温度”，避免被选题束缚。民主生活会要确定会议重点议题，前期走访调研要参考议题有序开展，靶向明确，才能有的放矢。要明确议题但不限于议题，以群众需求为导向，通过走访调研、谈心谈话、座谈会、书面征求意见、线上征求意见等多种方式，广泛听取党员群众的意见建议，全方位反映群众的意见和要求，以群众的痛点、难点、焦点为重点，分析群众的思想情绪，关心群众的生活，真正聚焦民生热点，回应群众关切。将发现的问题和搜集得来的意见建议进行梳理，结合会议议题，形成饱含民生温度的调研报告，将调研成果原汁原味反馈给班子成员，为民主生活会开出高质量、解决实问题、收到实效果打牢坚实基础。

谈心谈话应以剖根析源为重点，更有“深度”，避免被表象蒙蔽。谈心谈话的目的是交流思想、交换意见，把矛盾和问题解决在民主生活会前，要有深度、有力度，伤其十指不如断其一指，要真正见成效。查摆问题不忘初心谈话的目的，重点要放在剖析问题、解决问题上面。要避免“固定模板式”谈心谈话，交流要由表及里、由浅到深，分析问题要直指要害，触及灵魂，避免蜻蜓点水，不能浅尝辄止。以具体的案例为切口，一项工作推进缓慢，客观原因是什么，主观原因是什么，根据鲜活的案例，查找精神状态、担当作为、能力素质等方面的不足，通过“解剖麻雀”，把思想谈深，把问题谈实，达到以小见大、见微知著的效果。

交流发言应以整改提高为目标，拓宽“广度”，避免被形式带偏。正确开展批评与自我批评，是开好民主生活会的关键。我们有部分领导干部犯了本末倒置的错误，片面认为“辣味”是衡量展批评与自我批评质量的核心，重形式不重实质，为辣而辣。“辣”不是最终目的，目的是找出问题并解决问题，让班子更团结、更有凝聚力，实现自我完善、自我革新、自我提高。批评与自我批评不能简单粗暴，要讲究批评方式，讲究批评艺术，“辣”到实质，“批”到要害，不能小题大做，无限上纲，更不能不问情况，乱批一通。批评与自我批评不能仅仅停留于工作层面，思想是行动的先导，以工作开展为切口，打开思路，深刻剖析存在问题的思想根源，拓宽思考问题的广度，举一反三，做好自我总结，实现自我提升。