企业管理日常考勤规章制度

日常考勤制度

为规范员工的考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使之有章可依，特定此制度

日常考勤制度：

第一条 考勤：

1、每天正常工作时间为早上 9:00至下午18:00; 午休为1小时，即每天的12：00-13：00

注：所有员工均需早上打卡上班、下班。

2、每周一大会9：30

全体员工均需参加大会，不得因为任何理由缺习。周一大会不参加者罚款50元。

3、BD早会时间：每天9：20 （周一BD早会在大会结束之后进行）。

BD早会参加人员：BD、销售主管

早上已出勤BD早会不准时参加罚款20元；早会不参加者除扣一日工资 。

4、员工午休后应准时到公司上班，不能再外逗留。

5、上班时间不得外出办私事，如买零食、买早点等，违反者罚款20元。（上班时间遇特殊情况外出需告之主管和人事同意并在外出登记表上登记方可）；考虑到中午下班时间电梯、人流量等问题11：45分后可以外出就餐，不得提前时间。

第二条 迟到罚款：

1、迟到：迟到5分钟以上计为迟到。迟到罚款：第一次：10元、第二次20元、第三次40元；以每月为一个累计期，本次迟到按照上一次迟到罚款金额的2倍计算。

2、免迟到机会情况：每月只能有一次免迟到情况（免除迟到前提是路途中堵车、或特殊急事）、BD特殊情况拜访客户（原则上每位员工都需要打卡上班）遇此二种情况：

1）BD需打电话给部门主管、主管早上立即告之行政，员工未准时出勤情况原由。

2）内勤需打电话告之人事、人事早上立即告之行政，员工未准时出勤情况原由。

免迟到情况也需要在9：30分之内到达公司，否则按公司考勤规定执行。

3、员工上下班必须打卡，如有代打卡现象，一经发现，视为严重违反公司规章制度（见劳动合同），并且代打卡员工与应打卡员工罚款50元。

4、迟到半小时～2小时，每次扣除50元的罚款。（本月累计到此次迟到的罚款的金额超过50元，按本次累计罚款计算)。

5、迟到2小时～4小时，记为事假半天。并扣除50元的罚款。（本月累计到此次迟到的罚款的金额超过50元，按本次累计罚款计算)。

超过4小时，视为事假或者旷工（如无合理事由又未提前请假则为旷工）1天。

迟到、早退当月内累计达五次（含）者，视为严重违反公司规章制度。（见劳动合同）

旷工一次，扣除当日双倍工资。一个月内累计旷工超过三次（含）或者一年内累计旷工超过五次（含），视为严重违反公司规章制度。

旷工：未经请假擅自不到工作岗位超过4小时以上，视为旷工。

早退：下午18:00以前离开公司, 视为早退。

第三条 事假，病假：

事假、病假需提前一天报备,所有请假应填表写《请假单》主管、人事、总监（按此顺序签字），签字同意后请假生效，否则按旷工处理。病假2天需要提供医院证明。

带薪病假，员工每季度有一天，带薪病假--行政做好员工带薪病假的记录。

注：考勤未尽事宜见公司《考勤制度》

第四条 加班

员工应当尽量在工作时间内完成自己的本职工作。如因工作需要加班时，应向人事申请，人事核实后填写《加班申请表》（见附件），在得到人事和总监书面批准后方可被公司认定为加班。

注：1）加班需在办公室工作并需提供完整打卡考勤记录证明！

2）员工在次日提供打卡证明与加班申请表给行政，行政审对无误记录加班有效。

第五条 加班调休：

1、调休提前填写《请假单》人事、总监（按此顺序签字），签字同意后请假生效，否则按旷工处理。

（每次换休时间不得低于3小时），当年使用，过期作废。

2、行政将调休的《请假单》与加班记录核对无误后，做好调休记录。

第四条 外出登记单

外出办理，需填写外出登记单，需要明细：日期、姓名、外出时间、返回时间（几点或不返回）、拜访客户、事由，地点。

1、外出员工办事回公司后，应立即在此单上填写好返回时间，并签字确认。

2、《外出登记单》分组别登记：部门主管管辖的登记薄内填写。

3、在《外出登记单》上登记过不回公司的，同样需要发短信或打电话告之部门主管。

4、部门主管应随时抽查组员外出办事的情况。

第五条 罚款收缴、全勤奖励安排流程

1、 罚款收缴：迟到罚款由行政每天统计给销售助理，行政告之罚款员工原因及缴纳罚款金额，迟到员工应主动将款项缴到销售助理处。销售助理应做好罚款收支的明细表。

2、纳缴罚款时间：应在当日缴纳，最迟第二天缴清罚款，如未按时缴纳罚款按此次罚款的双倍缴纳。

（特殊情况需向部门主管说明，部门主管认可情况下，告之行政，方可延期缴纳、但应在承诺日期内缴清。）

3、罚款核对：每月行政与销售助理核对应收迟到罚款金额。

4、全勤奖励:不定期的对考勤遵守得好的员工奖励。费用来源：考勤罚款。

5、考勤公布：每月行政在布告栏粘贴考勤罚款员工名单与罚款金额，与全勤员工名单。

第六条 考勤核对

1、每天下班行政需与部门主管核对未出勤员工情况（如某某某不回公司）。

2、人事每月需向xx总监提交分站员工考勤表。

3、每月人事需向总公司提交分站考勤表。

第七条 考勤对接人：行政专员：xx 销售助理：xx

第八条 本办法解释权归公司重庆分站人事行政部。

第九条 本制度自公布之日起执行。