德国移民六大福利介绍

取得德国的居民身份后，你仍然是中国国籍，持有的是中国护照，这时德国移民局会发给你一张永久居留卡，给予你在德国长期或永久居住的权利。以下是小编整理的德国移民的六大福利，欢迎阅读！

（篇一）德国移民的六大福利

　　所有在德居住的人都必须参加医疗保险。所有投保者都可在受认可的医保医生和牙科医生中自由选择。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施。保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　支付此医疗保险后，全部医疗费用由政府支付；若遇补牙或配眼镜则由政府承担一半。移民到德国之后，可以购买法定医疗保险，即：一人投保，全家受益。

　　2.儿童金

　　第一、二个孩子可领取每人204欧/月，第三个孩子210欧/月，第四个孩子235欧/月，儿童补贴直至18岁，18岁后受大学教育，补贴至25岁。没读书也没工作，可领到21岁。

　　3.子女免费教育

　　德国境内所有孩子，都可以享受从日托到大学的免费教育。幼儿园起，午餐及教材免费；进入大学阶段，还可领取约每月400欧元的助学金。

　　4.养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，它确保就业者结束职业生活后能够保持适当的生活水平。根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（自主经营者）可以选择是否参与养老保险。

　　年满60岁可领取养老金，养老金数额由工作收入决定。对于移民来说，养老保险类似于一种零存整取的理财产品，每个月存入较小数额，退休后领取本利。

　　5.失业保险

　　所有受雇员工（即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者）都必须参与失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。失业金领取通常为在职薪水的60%（如果有一个孩子则为67%）。德国欧盟蓝卡持有人可参与失业保险，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

　　6.社会救济金

　　在德国，无力自养的人可领取社会救济金。根据社会救济法，德国每一个处于此类困境的居民，无论德国人或外国人，都可要求政府提供社会救济。社会救济金主要由地方政府提供，以一个三口之家为例，可领到的救济金每月约为1000欧元左右。

（篇二）扩展阅读：德国移民的社会福利法

　　1、分摊的纳费负担

　　与其它国家一样，在德国为了雇佣员工除了要支付劳务费用外还要为其缴纳法律规定的社会公共福利费。其中主要包括雇主缴纳的养老保险、事故保险、法定的医疗保险以及失业保险。事故保险的费用(应缴纳的保险金)完全由雇主承担，而其余各项保险金用则由雇主和雇员各负担一半。

　　2、工资辅助津贴

　　除此之外还要提到一系列工资率协议规定的以及企业自行协议规定的工资辅助津贴，最主要的首先是在许多经济部门都引入的额外的圣诞节奖金和休假津贴。在企业协议的基础上，不过更多的是在雇主单方承诺的基础上，许多企业还支付补充性的企业内部的老年津贴。

　　3、保险缴费界限

　　社会保险如医疗保险、失业保险和养老保险是按其在工资中所占的百分比来缴纳的，更确切地说是按扣除税收之前的工资总额的百分比来计算。这个百分比只占扣除税收之前的工资总额的一定数额，也就是保险缴费界限。收入超越这一界限，各项社会保险费的绝对数额将不会继续上升。

　　4、医疗保险

　　自老联邦州和新联邦州雇员须缴纳医疗保险费的纳费和保险义务界限为每月3375欧元。

　　5、养老保险

　　养老保险是针对所有雇员的强制性保险。保险金由雇员和雇主各负担一半。

　　6、失业保险

　　年失业保险金占工作报酬的6.5%。保险缴费界限与养老保险相同。事故保险的费用由雇主承担，在这种情况下将工资总额作为计算基础。