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    对支部班子成员的意见和建议汇总3篇

    时间:2022-06-23 16:13:28 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

      对支部班子成员的意见和建议汇总3篇

      班子是一个汉语词语,指为执行一定任务而成立的组织。工作范文网小编为大家整理的相关的对支部班子成员的意见和建议,供大家参考选择。

    对支部班子成员的意见和建议汇总3篇

      对支部班子成员的意见和建议1

      一、对XX同志的批评意见:1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。

      2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。

      3、有安于现状的思想。

      二、对XX同志的批评意见:

      1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。

      2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。

      3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。

      4、工作纪律坚持不够,有早退现象。

      三、对XX同志的批评意见:

      1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。

      2、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。

      3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

      4、也存在公车私用现象。

      四、对XX同志的批评意见:

      1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。

      2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。

      3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。

      4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。

      五、对XX同志的批评意见:

      1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。

      2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。

      3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。

      4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。

      六、对XX同志的批评意见:

      1、主动学习意识不强,接受新知识主动性不够。

      2、工作不够扎实,深入工作一线少,工作标准要求不高,

      3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。

      4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。

      对支部班子成员的意见和建议2

      理论学习方面:(1)学习的广度和深度不够,缺乏系统性。常常是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止。(2)理论学习与实际工作结合不够,没有充分发挥理论的指导作用,理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。(3)理论学习存在实用主义的倾向,对与工作紧密相关的业务知识学的较多,政治理论学习不够重视。(4)学习方式单一,仅限于集体学习,个人学习的计划性不够。

      工作开展方面:(5)推动工作思路不够开阔,办法不多,面对棘手问题时,习惯与用就思路老办法解决问题;(6)落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作;(7)缺乏干事创业的激情,有因循守旧心理。有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪;(8)政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题;(9)思想不够解放,工作开展不够大胆,调查研究不够深入,存在走马观花、蜻蜓点水现象;(10)在抓重大决策落实的力度不够,一些事项开了会、传达了、布置了,但是具体落实的怎么样缺乏持续的跟踪和实地的调研。

      理想信念党员作用方面:(11)原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象;(12)有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人;(13)群众立场不牢,再对待信访稳定工作,对待信访群众服务心不够,特别是对待老信访户言语生硬,方法简单;(14)宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够;(15)党员表率作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。

      个人其他方面存在的问题:(16)工作中有急躁心情。与分管部门沟通不准时,不注重与一线工作人员的沟通;(17)工作标准不高。满足将分管工作不掉低,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识;(18)缺乏“一盘棋″思想,主动考虑不够,很少发表建议看法,征求看法时,根本上是一味的认同;(19)对上级决策部署深入思考和谋划不够,仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况;(20)说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”。

      对支部班子成员的意见和建议3

      1、 缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

      2、 工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

      3、 激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。

      4、 有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

      5、 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

      6、 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

      7、 求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。

      8、 对工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,

      9、工作标准还需进一步提高。

      10、 工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。

      11、 老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。

      12、 工作中有时好高骛远,急功近利。

      13、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。

      14、 工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。

      15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。

      16、 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

      17、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。

      18、 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。

      19、 缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。

      20、 喜欢背后说人,不当面指出。

      21、 没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。

      22、 在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。



     

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