2019电子厂实习报告5000字

其终端客户是索尼、 联想、惠

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2019 电子厂实习报告 5000 字

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一、前言

早在离暑假还有一个多月我就盘算着怎样度过这样这样一个漫长的暑假， 毕竟这是进入大学的第一个暑假。

　首先钻入我思想的第一个念头就是参加社会实践，进工厂锻炼一下自己， 一是因为作为一个农村走出来的孩子， 本身就具备了吃苦耐劳的精神 ; 其次，因为我还是一个大一学生，刚接触到专业知识，学习的还不

够深，不能用回贯通，。所以的选择就是先进工厂，走进社会，去学习一下社会经验，从而提高自己。

二、我的找工作历程

这个暑假的找工作历程可谓一波三折， 在学期接近尾声之时， 一名大二学长

介绍我们去上海一家憬之礼品包装有限公司做暑假工， 由于是包装厂跟自己所学

专业有点联系，我们班十多名同学详细了解情况后征得家长同意的情况下决定一

同前往上海。

　将此决定告诉辅导员后， 老师出于对我们的关心， 要求亲自与我们

父母沟通交流了解家长的意思， 有的家长在老师的话语下动摇了让我们去的念头，

最后好不容易解释清楚才打消了父母的顾虑， 都等待着 7 月 1 日出发去上海， 可

谁知我们在等待中得到的消息是我们去不了了， 当初介绍我们去的学长说在我们

之前已经有一批暑假工提前去了。 当初一心打算去上海没有找其他工作， 无奈之

下只有收拾行李回家。

“努力不一定成功， 但放弃必定失败”是我暑假前期找工作的体会。

　回家后爸爸帮我介绍到我家附近的一家皮具厂， 严格说起来只能算是一家手工作坊， 没有任何的规章制度，完全不能起到锻炼作用， 于是我只干了一天就再也没去过了。接下来的几天我和同学一起跑遍了所有的店铺超市以及厂， 但得到的都是同样的

回答“我们只收长期工，不用暑假工”。连续的打击让我深知找工作之难 ! 但我依旧没有放弃。

后来在别人的介绍下我去了离家不远的庐江联众电子厂工作了 40 多天。

三、我的实践内容

庐江联众电子厂是一家属于来料加工的企业，

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普、海尔等知名厂商。

7 月 10 日下午我们经人事部门安排，车间主任给我们分配组别，待组长登

记完后给我们简单介绍了一下车间的规章制度后便带领我们参观了生产线， 并安

排我们在不同的岗位学习一天。

7 月 13** 们正式走上生产岗位， 车间是流水线式生产， 一条流水线 6 个人分

个站别，分别是外观检测站、耐压站、对脚站、测试站和总检站。我的工作是在外观检测站，我的任务是检查材料外观情况，主要有以下几点：

检查材料印章： 看是否清晰正确， 是否盖印在指定位置， 是否有脱落污染

现象 ;2) 检查胶布：看胶布是否破损，是否有因胶布问题导致铜线暴露在外 ;3) 检查铁芯：看是否破损、缺失 ;4) 检查脚位：看长短是否一致，是否有弯曲，是否粘有异物，是否有缺焊漏焊现象等。

外观检测 ok 后可流至下一站别进行检测，这一站别需要一定时间去熟悉，此外，做外观检测必须做到细心认真。同时，车间内有着各项严格的规章制度，这些制度严格要求每位员工，帮助我该掉了之前养成的懒散等毛病。

四、我的实践结果

在一个多月的工作期间，我也发现了厂内存在的几点不足之处：

厂内员工流动性大， 不能很好的留住操作熟练的长期工人， 员工一般都只作几个月而已 ;2) 员工的整体文化水平和思想道德素质不高， 团队合作意识不强，只关心小我利益 ;3) 长期工与短期工、熟练工与新员工工资基本无差别，不能很

好的调动员工的积极性，厂内的员工福利性支出过少;4) 物料部和苍管部工作存

在不足，不能及时为生产线提供材料，经常导致生产线缺材料而停线 ;5) 厂内很

多机器老旧，经常出现故障影响产线速度，导致员工抱怨增多，收益减少 ;6) 企

业没有自己独特的文化，需加强文化建设 ; 缺乏自主知识产权，因多吸纳人才，加强企业创新意识 ;7) 厂内依旧实行打卡制度，员工带打卡现象严重，应采用指纹等先进计时工具 ; 员工的食宿环境还有待提高。

五、我

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