关于如何开好民主生活会的思考五篇

【篇一】

要开好民主生活会，就须来点“辣”。

火“辣”的正视问题——以自我革命的精神解剖自我，揭短亮丑。勇于开展批评和自我批评是搞好民主生活会的重要指导原则，更是中国共产党长期保持生机和活力的一大法宝。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力戒形式主义，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。立足实际，将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，善于自我剖析，敢于在大家面前亮丑，是正确看待自己和高度负责任的表现。

接受辛“辣”的点评——以要我听变为我要听的姿态，从善如流，知耻而后勇。批评他人要秉着治病救人的原则，对待他人批评要时刻保持海纳百川，虚怀若谷的心态。金无足赤，人无完人，每个党员同志都存在这样那样的问题，对于同志的批评和建议虚心接受并立行立改。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会为契机，变被动为主动，要我听变为我要听，勇于承认和接受，更要落实在行动中，即知即改，并在自我反思中不断成长和淬炼。

狠“辣”的解决问题——以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，精准发力出实效。问题得以解决才是民主生活会的出发点和落脚点。奔着问题去，将查摆出的问题列出清单，由表及里，查找原因，拿出自我革命的勇气，坚忍不拔的韧劲坚决予以整治。不摆样子，不走过场，始终坚持问题导向，以水滴穿石之法解决沉疴旧疾。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，把问题整改贯穿到为基层工作的方方面面。

有“辣”的民主生活会才能真正起到“红脸出汗”“猛药治疾”的效果，我们要充分运用好批评和自我批评这一利刃，坚持对自己、对他人、对工作高度负责任的态度使民主生活会取得实效。

【篇二】

民主生活会是党内政治生活“关键法宝”，是批评与自我批评、思路观念及时“拨乱反正”的“重要宝典”，但少数单位存在“例行”“过关”走形式的思想，导致生活会上自我批评“年年岁岁话相似”，互相批评“犹抱琵琶半遮面”。第二批主题教育专题民主生活会召开在即，各级党员领导干部要敢于在“揭短”上有所“报料”，在互相批评上要点到“死穴”，使其真正做到触动心灵的“洗尘”作用。

自我批评要有“狠”味，挖出病根。凡事预则立，不预则废。要挤出自己身体内的“异味”，必须围绕会议主题，认真学习，在深知、刻骨上下功夫，做足“预热”，针对性的深入到党员、困难群众家中，耐心听取意见，结合交心谈心，聊民声、汇民意，切实把群众不满意的事情找准找实，对标对表，自我画像，深入查找信念坚定、纪律观念、党性修养、“两个维护”存在的问题。要敢于自我“表白”“晾晒”，对自己存在问题不隐瞒。敢于拿出自我批评的武器，当做为民服务的工具，自我净化、自我提高的关键环节，自我批评要狠、准，不怕被别人揪住“小辫子”，把自我批评、自我剖析当成一味良“药”，主动放入民主生活“三味真火”中去淬炼，通过吾省三身，走向自我革新。

互相批评要有“辣”味，指出症结。真批评才能赢得监督，取得团结。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，一些领导干部往往自我感觉良好，热衷于鲜花、掌声，容易“忘乎所以”。要敢于接受同志们的批评，习惯于红脸出汗。“观明镜，则污不滞于身，听真言，则过不累于体”，在坦率直言中把问题点到痛处，在思想交锋中把害处讲到根子，在虚心接受中祛病排毒，在互帮互勉中增进团结、提神醒脑。不能把生活会开成茶话会，你言我语，无关痛痒，隔靴搔痒，要戳到别人“要害”，醍醐灌顶。

立行立改要有“对”味，转化效能。会过时过，全部撂过，民主生活会不能“空热闹”“过闯关”。要做好整改的后半篇文章，刀刃向内，定期结账。对检视问题分类销号，对号入座，真刀真枪自我整改，列出整改清单，制定工作措施，提出整改期限，把同志们的意见内化于心，外化于行，当好赶考者，答好新时代人民考卷，接受党和人民的检阅。要把破解问题转化为基层治理的效能，揪住问题根源，深入到村组、田间、厂房等基层一线开展专题调研，坚持问题导向，召开座谈会，一对一交流，把群众最需、最盼的意见收集起来，找准痛点、堵点、难点，认真研究，确保整改落实到位。

壁立千仞，无欲则刚。民主生活会开展批评与自我批评是党内政治生活中一种重要形式，只有塀弃小九九、小算盘，不恐得罪人穿小鞋，才能闻过则喜、改过不惮，涵养高尚行为操守和政治品格，找到我们党永葆青春、先进纯洁的密码钥匙。

【篇三】

寒冬之际，冷风涩涩，作为这个季节的“标配”，大家都喜欢围着热锅子吃火锅，一驱寒气，一解疲惫，好不热闹。对于党员领导干部而言，民主生活会无疑也是年底的一道“标配大餐”，要想“吃得热闹”、“吃得够劲”，还得如火锅般“备料十足”、“味道正宗”、“回味悠长”。

要备好民主生活会的“前菜”，匠心工艺，重在“新鲜”。火锅备菜讲究食材的新鲜、菜品的齐全，从选材、清洗、切菜、摆盘……各环节一丝不苟、一道不落。同样，民主生活会的会前“功夫”也有讲究，会前学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写材料……每个环节都必须稳扎稳打，才能为“烹饪大餐”做好准备。要打牢政治理论基础，广泛征求意见，深入交心谈心，真正沉下心、静下来、走下去，正视自己，直面问题，找到根源，拿出对策，避免拿老问题来“充数”，拿旧问题来“糊弄”。

要拿出民主生活会的“硬菜”，荤素搭配，重在“有料”。火锅菜品之丰富，可谓是“海纳百川，有容乃大”，从毛肚、牛肉、鸭肠等荤菜，到青菜、香菇、冬瓜等素菜，各种菜式都可“一锅煮”。同样，民主生活会的批评与自我批评，也包含了思想、政治、作风、能力、廉政等各个方面。自我批评要把自己真正摆进去，把职责摆进去，要有刀刃向内的勇气和一插到底的决心，敢于揭短亮丑，见人见事见思想，不摆“花架子”，不做“表面文章”。批评要出于公心，直点问题，防止“一团和气”“走过场”。批评与自我批评，实事求是是基础，敢说敢言是关键，互帮互助是目的，不要“清汤寡水”图完成任务，要实实在在“良心制作”，共同烹饪好这道大餐。

要撒点民主生活会的“香菜”，麻辣鲜香，重在“够味”。蘸料作为火锅的“最佳伴侣”，份量虽小，地位却很重要，香油打底，配以蒜蓉、葱花、小米椒、花生碎……提味提鲜，着实美味。同样，民主生活会也得来点“麻辣鲜香”的佐料，才能让人欲罢不能。找问题、谈问题、说问题、点问题，批评与自我批评要想达到“团结—批评—团结”的目的，还得是问题找的实、找的准，批评说得中肯、说得有理。批评的份量要足，“麻”及神经；
批评的问题要实，“辣”到脸面；
批评的问题要新，“鲜”上台面。要真正咬耳扯袖，红脸出汗，记住这个“香气”，回味这个“味道”，在扎实整改中时常自省自律。

【篇四】

民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，也是保持我党先进性和纯洁性的重要手段。年末年初之际，召开一次高质量的民主生活会是全国各级党组织最重要的政治任务，广大党员干部要用好“找问题”“讲实话”“抓整改”的三把“金钥匙”，打开“强基础、补短板、增优势、添活力”的密码锁，确保民主生活会开出效果、开出质量。

在“找问题”中锤炼党性修养，为民主生活会打下基础。“凡事预则立，不预则废。”广大党员干部要将“找问题”作为“正衣冠”的重要手段，在会前为自己做一次全方位的“政治体检”，拿出敢于自揭伤疤、不怕脸红出汗的勇气，全面深入地查找自身在理想信念、政治立场、能力水平等方面存在的问题，先画出存在缺陷的“自画像”，再用“金无足赤，人无完人”的心态正视问题、直面问题，列出问题清单、分析问题成因、拿出解决方案、定下整改时限，在其中不断提高党性修养，才能为开好民主生活会打下基础。

在“讲实话”中优化转变作风，让民主生活会开进心里。用好批评与自我批评这个“杀手锏”是开出高质量民主生活会的关键。广大党员干部在这一关键环节不能存有“自扫门前雪，不管他人瓦上霜”的心态，要摒弃“老好人”思想，充分发扬斗争精神，本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，一针见血找问题、开门见山提意见，真正将问题摆上台面，让意见触及灵魂，切实杜绝“走过场”现象，达到“红脸出汗”“治病救人”的效果，才能将民主生活会开进党员干部的心里。

在“抓整改”中增强斗争本领，为民主生活会画上句号。开出高质量民主生活会，关键在于抛题准、解题实、落实稳，民主生活会作为严肃党内政治生活的重要手段，最终落点都在“整改”二字。对于查摆出来的突出问题，党员干部要深挖病灶、逐一整改；
要坚持对症下药，按照“说明书”按时“吃药”，牵住问题的“牛鼻子”，做到容易问题立即整改，困难问题长期整改，切实杜绝“改了犯、犯了改”的现象，推动问题整改落地生根；
要在改中反思，改中进步，将自我批评、自我修正、自我革新作为增强斗争本领的重要方式，才能为民主生活会画上圆满句号。

党员干部要利用民主生活会的三把“金钥匙”，较真碰硬地抓好每一个环节，为“十四五”规划的良好开局贡献出自身组织力量。

【篇五】

岁末年初，各级各地党组织都在紧锣密鼓地筹备召开民主生活会。民主生活会是查摆党员领导干部一年工作中存在问题的重要方式，而一些单位的民主生活会却逐渐变“辣味”为“甜味”，变“团结—批评—团结”为“一团和气”，“批评艺术”让批评与自我批评环节变成了走过场、搞形式。

拒绝“涂脂抹粉”，敢于去伪存真。大多数党员干部在民主生活会批评与自我批评环节中，都能做到实事求是、知无不言。但也有一些同志不敢担当、怕得罪人，对领导干部工作中存在的问题，挖空心思进行“语言包装”，“涂脂抹粉”地进行掩饰批评，甚至是变批评为变相表扬。比如批评领导“在与同事相处时过于严肃”“加班太多不注意照顾家庭”

“一心扑在工作上，缺乏锻炼导致身体素质差”。这种行为看似完成了互相批评的工作任务，却没有达到批评提升的效果，甚至是明目张胆地对领导干部进行“语言贿赂”。作为党员领导干部，只有深挖细究领导班子和个人实际存在的问题，去伪存真、有理有据地纠正他人不足，才能为下一步整改落实奠定良好的基础，才能在下一阶段的工作中及时弥补不足，收获良效。

拒绝“拈轻怕重”，敢于揭短亮丑。部分党员领导干部在批评和自我批评环节中，存在囿于上下级之别、顾及同僚情谊的心理，批评他人避重就轻，专挑一些“理论学习不足”“工作创新不够”“担当精神不足”等老生常谈、无关痛痒的问题。这种“老好人”思想，看似给大家面子，实则是对党内同志不负责任、对党内政治生活敷衍应付的表现。严肃认真开展批评与自我批评，就该坚持实事求是，在实施批评前，结合大家日常工作表现，深入进行调查研究，弄清工作中存在问题的根源，在批评时要追本溯源、有据可查、对事不对人，让批评内容站得住脚、让被批评对象心悦诚服。只有不避实就虚，把问题找准、把问题分析透彻，才能既破除一团和气，又团结互助地把工作中存在的问题逐一击破。

拒绝“讳疾忌医”，敢于开诚布公。批评与自我批评存在一些党员干部不敢批评、不想批评、变着花样批评的问题，一方面是由于发言人缺乏责任担当，甚至想利用机会讨好领导干部；
另一方面，也存在被批评对象不理解、不承认、不接受等因素。这要求被批评对象要虚怀若谷、从善如流，即使提意见的人声色俱厉，也应认识到“忠言逆耳利于行”，不能因语言犀利，就心存抵触，甚至反戈一击。在开展自我批评时，要率先直点自身存在的问题，开诚布公地揭露自己的不足，敢于刀刃向内，主动“刮骨疗伤”，把自己的问题往明里摆、往深处讲，这样既正视了自己的问题，又为接下来的相互批评奠定一个坦诚相待的基调，还能在批评其他同志时让大家乐于接受。

当然，民主生活会的批评和自我批评既不能走过场、做样子，更不能借“批评”之名，行泄私愤之实，只有进行客观的、公正的批评，才能达到“红脸出汗”、查漏补缺的效果，才能在工作中时刻保持清醒、共促提升。