2022市人社局社会保障服务中心工作计划汇编

　　计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。工作范文网小编为大家整理的相关的2022市人社局社会保障服务中心工作计划,供大家参考选择。

　　2022市人社局社会保障服务中心工作计划1

　　xxxx年全市人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻全国、全省人社工作会议精神和市委、市政府决策部署，坚定实施有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系“四度”战略，坚持“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”的服务理念不变，坚持“全市当标杆、全省争一流、全国有影响”的工作标准不变，以“十大工作计划x.x版”为抓手，坚定不移地把解放思想、开拓创新、担当实干贯穿人社事业高质量发展全过程，为“一极两中心”建设作出积极贡献，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　一、打造有力度的就业创业

　　(一)落实稳就业保就业政策措施。坚持把稳就业 、保就业放在优先位置，深入推进“就业营销计划”，积极落实各项稳就业政策，持续完善稳就业工作调度机制，支持企业稳定就业岗位，按照省人社厅统一安排 ，扎实做好促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革工作。力争完成市局下达的各项目标任务，涉及全区城镇新增就业人员xxxx人;城镇失业人员再就业人数xxxx人;就业困难人员再就业xxxx人;城镇失业登记率控制在x%以内;补贴性就业创业培训人数xxxx人。

　　(二)加强失业预警和就业动态监测。以在高新区企业用工和外出务工返乡人员为重点，强化失业动态监测和返乡人员就业动态监测，做好劳动力市场职业供求定期分析，建立“三位一体”就业失业动态监测体系，对申请享受就业扶持政策和就业服务的困难企业、城镇失业人员实行实名制登记服务。

　　(三)做好重点群体就业帮扶。拓宽灵活就业渠道 ，落实鼓励和支持多渠道灵活就业的政策措施，落实企业招用就业困难人员和灵活就业困难人员社会保险补贴政策。扎实做好离校未就业高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作 。做好农村劳动力转移就业工作 ，深化“x+ x”劳务协作，帮扶有就业意向的村民到我区企业务工。

　　(四)促进创业带动就业。大力推进“大众创业、万众创新”升级增效，开展省级返乡示范县、示范园区、示范项目认定工作。宣传贯彻创业扶持政策 ，实施省、市大学生创业扶持项目，落实就业困难人员、高校毕业生、退役军人、返乡创业人员一次性创业补贴工作。

　　(五)优化公共就业服务。实施“迎新春送温暖 、稳岗留工” 专项行动。开展xxxx年就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘月、三安行动、就业大篷车等公共就业专项招聘活动和日常招聘活动，积极搭建就业用工平台 。加大公共就业信息化建设力度，不断提升公共就业服务标准化水平 。完善重点企业用工常态化服务机制 ，提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。依托公共就业服务流程再造，大力推进“一窗通办”下沉失业、灵活就业、就业困难人员认定等就业服务登记至乡镇(街道)人力资源服务中心 ，为群众提供优质高效专业化的服务 。

　　(六)做好就业创业培训。大力开展城镇登记失业人员、农村转移劳动力、失地农民、毕业年度的高校毕业生等群体的就业技能培训、创业培训，加大对三个园区产业工人的培训力度，稳定就业、提高创业成功率。

　　二、打造有温度的社会保障

　　(七)加快推进机关事业单位养老保险制度改革。严格按照全省机关事业单位业务经办统一安排，在xxxx年已对全区xxxx年退休的xx名人员进行“中人”新办法批量审核、重算、补发的基础上，做好与xxxx年退休“中人”新办法预发的衔接工作。根据省、市相关政策，依法依规做好检察院、法院、社区“老人”、学校集团化等相关人员参加机关事业单位养老保险的工作，积极与市局、镇(办)等相关单位做好转移接续、协调沟通。提高好跨省跨制度基本养老保险转移接续，及军人退役养老保险关系转移接续效率和经办服务水平。以服务群众为宗旨，以保障民生为目标，认真落实人社部门有关工作部署和要求，运用信息化手段，规范业务经办，加强政策宣传，切实解决群众亟待已久的重难点问题，做好服务群众的“店小二”。

　　(八)提升城乡居民养老保险保障能力。认真贯彻相关文件精神，经办人员持续做好新、老被征地农民养老保险工作，严格把关被征地农民申报流程，做好被征地农民养老保险待遇按时足额发放，保障被征地农民基本生活。加强与各涉农镇(办)工作衔接，对接工作流程，掌握项目申报进展情况，做好来区反映诉求被征地农民关心问题的解释，及时停发已故人员被征地农民养老保险待遇，维护信访稳定和基金安全。启用x省城乡居民其他待遇代发系统，落实老被征地农民养老保险进入代发系统工作，认真梳理代发项目人员基本信息和代发待遇信息，确保信息数据规范、完整、准确。通过建立个人缴费档次标准调整机制、引导激励符合条件的城乡居民长缴多得、多缴多得等激励机制并结合中央基础养老金的不断上调，推动提高城乡居民养老保险待遇水平;与襄州区打好配合战，为退捕渔民应保尽保做好各方面协调。

　　(九)着力推进基金风险防控工作。积极与各部门协调沟通，推动建立数据共享常态化工作机制，实现数据实时共享，及时发现处理疑点数据，夯实数据基础。通过数据库比对，逐人逐条核实查处服刑人员违规领取待遇、重复领取待遇等问题。建立完善社保基金经办管理内控监督和督察、检查工作机制。对业务人员定期开展社会保险基金违纪违法案例反面典型教育，筑牢思想道德防线。强化基金督查、检查，定期由基金监管科牵头，对社保基金财务情况做好三方核对。

　　(十)做好xxxx年医保基金监管集中宣传月的活动。深入贯彻落实中共中央、国务院决策部署，加强医疗保障基金监管，坚决打击欺诈骗保行为，宣传解读医疗保障基金监管法律法规与政策规定，确保《医疗保障基金使用监督管理条例》(以下简称《条例》)落地见效，强化定点医药机构和参保人法制意识，自觉维护医疗保障基金安全。实现经办机构、定点医药机构、参保人等监管主体和监管对象全覆盖，实现“全员知法、人人守法”的总体目标。xxxx年x月在全区范围内开展以“宣传贯彻《条例》加强基金监管”为主题的集中宣传月活动。

　　(十一)加强两定机构监管，打击欺诈骗保行为。根据《襄阳市医疗保障局关于开展xxxx年医保基金监管存零问题“清零活动”的通知》精神，我中心加强日常稽查，坚持监督检查全覆盖与抓重点、补短板相结合、自查自纠与抽查复查相结合、强化外部监管与加强内控管理相结合，以两定机构自查自纠以及省、市飞行检查发现的问题为重点，分类推进医保违法违规行为专项治理。将“打击欺诈骗保、维护基金安全”活动常态化，在日常对各定点医疗机构开展定期不定期的监督检查，确保完成我区定点医疗机构和定点零售药店的稽查任务。对一些疑点问题较多的医疗机构和群众举报事项重点关注，精准检查。

　　(十二)做好城乡居民基本医疗保险参保续保工作。在筹资标准逐年提高的情况下，为强化扩面征缴工作，要加大宣传力度，增加开展宣传培训的次数，努力做到“即使人员有流动、政策知晓不断档”的良好局面，进一步联合税务、经贸、社会事务办、各镇(办)、各村(社区)，加强辖区人员排查摸底工作，摸清全区户籍人口数、常住人口数，掌握各类人员参保情况，发动各方力量，多渠道、多形式宣传医疗保险工作。在缴费期即将结束前，梳理尚未办理参续保手续的人员名单，联系到人，力争实现应保尽保、应缴尽缴，全面完成下年度的参保任务。

　　三、打造有高度的产业人才

　　(十三)深入实施“我选x‘ 智汇襄阳”计划 。积极组织参与校园推介会及“我选x 智汇襄阳”专场招聘会和巡回推介，切实做好高校毕业生就业生活补贴、租赁住房补贴申报、审核、发放工作。

　　(十四)加强技能人才队伍建设。高新区将持续与本地职业院校合作，围绕汽车产业、医药行业及企业紧缺型人才类型，开设特色专业和重点招生，培养大批留得住、用得上的技术技能型人才，服务高新区产业发展和支柱经济。力争完成市人社局下达的各项目标任务，涉及全区新增大学生实习实训xxxx人;新增高校毕业生就业xxxx人;开展补贴性职业技能培训xxxxx人;开展新型学徒制培训xxx人;新增取得职业资格证书或职业技能等级证书或专项能力证书xxxx人;新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书xxx人;新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书xxx人;新增就业见习100人。

　　(十五)积极推进高技能人才评审工作。xxxx年自贸片区将继续推进高技能人才和专业技术人才的评审工作，坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，把思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩作为评审依据，坚持以德为先，突出能力业绩，向基层一线倾斜，确保评审质量。打通人才队伍发展通道，鼓励自贸片区内的重点企业专业技术人才积极申报各类专业技术资格，不断激发各类人员创新创业能力。

　　(十六)深化改革减免申报费用。为了推进自贸片区的职称改革工作改革，加快高技能人才队伍建设，免予收取申报对象评务工作费用，评审期间产生的相关费用从社保中心年初预算的考务费用中列支。

　　(十七)加强高技能人才队伍建设。自贸片区评审委员会将持续在高新区职称申报交流群中发布工程系列的各类别评审通知，鼓励各企业进行申报评审，支持更多的人来高新区工作，鼓励自贸片区内高技能人才的自我提升，加快高新区高技能人才队伍建设。配合组织部人才办做好高新区“车城英才计划”的实施，将其中《襄阳高新区(自贸片区)大力引育高层次紧缺人才岗位补贴》等五项归属社会保障服务中心承办的工作内容落到实处。加强与x诺姆四达人才评价服务机构的联系与合作，启动工作程序，尽快建立襄阳高新区人才评价体系。

　　四、打造有余度的劳动关系

　　(十八)积极构建和谐劳动关系。面对高新区企业和劳动者在劳动关系中发生的新情况新变化，仲裁科及时调整服务理念，寻找解决劳动争议的工作新思路，一是送政策法规进企业，及时梳理企业在用工中的疑点、难点，推进企业形成科学规范的企业用工制度。二是继续增大调解力度和成功率，采取当面约谈、现场沟通、电话询问等方式，将劳动争议从源头上进行最大程度的化解和调解，力争完成市人社局下达的各项任务目标，其中劳动人事争议仲裁结案率达到xx%;劳动人事争议调解成功率达到xx%。

　　(十九)加强劳动人事争议调解仲裁工作。为健全我区多元化解劳动争议调解机制，针对辖区企业集中，劳动争议案件众多的特点，在“法院+工会”基础上探索实施由高新区人民法院、高新区总工会、高新区人社局、高新区综合执法局、高新区综治办协同的“监诉调裁”全链式五方联动劳动争议调解机制。通过部门联动、集中执法、重点突破等多元化工作模式，规范和通畅职工诉求表达、利益协调、权益保障通道，将矛盾纠纷化解在基层，化解在初期。

　　(二十)推进劳动人事争议“要素式”办案改革。按照省市相关要求，简化办案程序，积极推进劳动人事争议“要素式”办案改革。针对改革中新的方式方法，仲裁科积极主动请教上级业务指导部门，向兄弟部门学习交流，不断提高科室人员整体业务素质，做到人人都精通本职业务，坚持改革涉及的业务学习放在首要位置，切切实实将“要素式”办案改革落到实处，依法公正公平的处理各类劳动人事争议仲裁案件。

　　五、持续巩固人社扶贫成果

　　(二十一)持续做好脱贫劳动力外出就业工作。重点做好脱贫劳动力，边缘易致贫劳动力转移就业，并落实好相关政策。

　　(二十二)持续做好社会保险扶贫工作。为缓解重度残疾人等缴费困难群体生活压力，提供基本保障，区财政每年按照最低缴费标准为其代缴养老保险费。要切实落实贫困人员开展社会保险扶贫政策宣传和参保登记经办服务工作，落实贫困人员各项参保优惠及代缴补贴政策，实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保。

　　六、着力健全行风建设机制

　　(二十三)提升人社服务质效。持续推进“流程革命性再造计划”，深入开展“人社快办行动”，深化“六办”政务服务模式，持续优化营商环境。按照市人社服务大厅“xxxxxx”改革思路，持续推进线下“一窗通办”，线上“网上办、掌上办”，提供更多事项“无申享”服务。推进政务服务自动终端标准化、集约化、职能化建设。

　　(二十四)完善人社公共服务标准体系。完善人社服务评价标准体系，全面实施人社政务服务“好差评”，实现“好差评”实名差评回访整改率达到xxx%。认真落实“xx℃人社服务”标准，优化对老年人等特殊群体的便民服务，设立特殊群体业务办理绿色通道，对老龄人特别是高龄、空巢、失能、留守等重点群体，以及残疾人等特殊群体，专门建立台账并实施动态管理，根据需求主动开展上门服务。

　　(二十五)坚持做好xxxxx热线服务。严格落实《襄阳市人力资源和社会保障局xxxxx政府公共服务热线办理工作制度》，不断提高xxxxx办件质量，依法依规、及时有效解决好群众诉求，持续为人民群众提供“暖心”服务。

　　七、切实提高自身建设标准

　　(二十六)全面加强党的建设。把党的建设摆在更加突出位置，扎实开展党史专题学习教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，督促指导系统内党支部换届选举工作，做好全区人社系统发展党员工作。

　　(二十七)加强作风与干部能力建设。深入推进“干部作风整建计划”，通过开展政治理论大学习、组织解放思想大讨论、开设每月业务大讲堂、落实季度工作大考核、实施岗位练兵大比武、注重队伍结构大优化、推行全域作风大监督，引领广大干部职工不断提升政治站位、锤炼过硬本领、增强行动自觉、持续转变作风，推动人社事业高质量发展再上新台阶。

　　八、不断强化基础工作实效

　　(二十八)做好社保卡相关工作。全面做好第三代社保卡发行服务。严格按照技术规范和实施要求，通过新申办社保卡或社保卡到期、丢失等自然补换措施，采取线上申领补换或线下即时制卡等服务模式，实现本地区一、二代社保卡向第三代社保卡的平稳切换、自然过渡，同时做好换发过程中持卡人员基础信息入库、身份要素信息同步、银行账户激活引导，在发行第三代社保卡时，同步实现电子社保卡签发，提升社保卡数字化服务能力。广泛拓展第三代社保卡应用。充分利用第三代社保卡非接触式、非对称认证、生物特征识别等技术优势，推进社保卡创新应用服务，充分利用社保卡金融功能，为各部门各地区在就业创业、社会保障、劳动关系、职业培训、人事考试、惠民惠农补贴发放、就医购药等提供服务支持。按时完成全年度社会保障卡持卡人数xx.x万人、电子社保卡签发率达xx%、通过社保卡发放退休人员待遇支付率达xx%三项目标任务。

　　(二十九)做好“人社惠民政策进万家”活动。大力弘扬“有呼必应、无事不扰”的“店小二”精神，持续开展“人社服务员计划”，主动进企业、进社区、进村组、进工地，宣讲人社政策法规，做到家喻户晓、人人皆知。

　　(三十)坚持依法行政。以习近平法治思想为指导，贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，严格执行行政执法“三项制度”。进一步发挥法治对人社事业发展的引领和规范作用，不断健全法治保障机制，强化法治审核力量，充分发挥律师团队作用，始终把依法行政要求贯穿人社工作全过程，从源头上减少和化解行政争议，争创法治示范机关。

　　(三十一)做好规划财务工作。做好部门预算编制和社保基金预决算编制及预算执行工作。加强财务收支和“三公经费”管理，强化内部财务审计和日常风险防范。做好人力资源和社会保障基本情况调查工作。

　　(三十二)做好新闻宣传和政务公开工作。加强全媒体环境下信息发布、新闻宣传和舆情处置工作，广泛宣传全系统在主动作为、狠抓落实等方面的新举措、新成效。发挥微信公众号高新e就业政务公开主渠道作用，提供更高质量信息服务。

　　(三十三)持续做好创文工作。深入贯彻落实《襄阳市文明行为促进条例》，把创文工作与疫情防控、业务工作同部署、同推进，全面提升社会文明程度。

　　(三十四)做好信访维稳和平安建设工作。积极开展不稳定因素排查、重点信访问题化解和积案清理工作。完善应急处置机制，及时化解和处置突发群体性事件。落实综治平安建设、消防安全工作责任制，深入推进平安单位建设。

　　(三十五)统筹做好其它工作。做好招商引资、自贸区建设、机要保密、档案管理、妇联、老干部服务管理、后勤服务保障等工作。

　　2022市人社局社会保障服务中心工作计划2

　　xxxx年，我科室严格按照年初工作计划和全年工作目标，结合本科室的实际情况，积极开展工作，现就xxxx年全年的工作总结及xxxx年的工作计划总结如下：

　　一、重点工作完成情况

　　(一)社保方面

　　进入xxxx年以来，我科室严格按照县人社局下达的目标任务进度，高效、严谨、有序的开展日常的社保工作。其中包括：

　　1.企业方面：截至xx月初(下同)，企业新开户x户，新增减少人员参保xxx余人。

　　2.个体方面：xxxx年办理我镇城乡居民养老保险xxxx人，目标xxxx人，完成率xxx%;对领取养老待遇人员年审核查xxxx人;完成辖区内城乡居民基本医疗保险参保xxxxx人，目标xxxxx人，完成率xxx%;未到龄人员签订银行代扣协议缴纳社保xxxx余人;办理城镇职工社保卡以及城乡居民基本医疗保险卡xxxx余张;办理城乡居民养老保险退费xxx人。

　　3、每月对我镇定点医疗机构中的x家医院、xx家药房完成日常情况检查。

　　(二)就业培训方面

　　对我镇的就业六本台账进行完善更新，并且指导我镇xx个村(社区)更新六本台账，灵活掌握了辖区内人员就业情况。为符合条件的xx名失业人员办理了就业失业登记证，每季度按要求向县就业局报送灵活就业、公益性岗位资料;每月对领取失业保险金的xx余名就业转失业人员进行签字登记。

　　创业就业目标完成方面，xxxx年我镇城镇新增就业目标人数xxx人，完成xxx人，完成率xxx%;农村富余劳动力新增转移就业目标xx人，完成xx人，完成率xxx%;失业人员再就业目标xx人，完成xx人，完成率xxx%;新增创业目标xxx人，完成xxx人，完成率xxx%，促进高校毕业生实现创业目标x人，完成x人，完成率xxx%。

　　培训方面，严格落实职业技能培训新政策，实行培训直补个人的方式，依靠花之源会计培训中心和新华亿母婴培训学校，成功开展x期培训，其中会计培训xx余人，养老护理培训xx余人。

　　(三)劳动监察和劳务纠纷方面

　　每季度对我镇辖区管理之内参加社会保险的xx家企事业单位进行走访，了解用工情况，填写x市用人单位基本信息表等三表，存入一户一盒，并同步录入到x市劳动保障监察二版系统，以监察企业是否全员签订劳动合同、是否全员参保，为劳务纠纷的处理提供依据。

　　截至目前，处理劳务纠纷x件，对用人单位与职工之间的劳资纠纷成功进行协调，及时化解了双方当事人的矛盾纠纷，将纠纷化解于基层。

　　二、“双创”工作完成情况

　　为认真贯彻落实新津县委、新津县人民政府《“创业天府·新津行——搭建百个服务平台、实现千人创业、新增万人就业、促进城乡增收”实施意见》(新委发〔xxxx〕xx号)、《新津县xxxx年创新创业实施方案》(新双创〔xxxx〕x号)文件要求，按照花源镇党委、政府主要领导指示，制定《花源镇xxxx年创新创业实施方案》并在镇党委会上通过，结合实际指导xx个村(社区)有力推进，并对新增创业就业目标完成进度适时通报督查。

　　按照创业天府·新津行领导小组办公室要求，每两周报送花源镇创新创业平台建设台账，每月报送“双创”工作信息。积极建设花源镇创新创业环境服务平台、载体服务平台、技能培训服务平台，截至目前，新增创业实体达到xxx户，新增就业xxxx人，同时扶持x名有创业意愿的大学生创业，协助他们贷款申请一次性创业补贴，并对其创业方式、方向进行拓展和指引，完成县上下达目标任务。

　　三、xxxx年工作计划

　　(一)社保方面

　　企业新开户、人员增加减少工作;城乡居民养老保险参保、续保工作，对领取养老待遇人员年审核查工作;每月对定点医疗机构的日常情况检查工作;年底城乡居民医疗保险筹资征集工作;对xxxx社保、城乡居民养老保险等业务办理过程中形成的资料进行归档整理;其他日常工作。

　　(二)就业培训方面

　　继续有力推进“双创”工作，对照县上下达目标任务，做好城镇新增就业、新增创业等工作;灵活就业、公益性岗位每季度的申报工作;失业保险金每月的签字登记工作;“六本台账”的数据更新管理;与定点培训机构对接，做好创业培训、劳动力技能培训等工作。

　　(三)劳动监察和劳务纠纷方面

　　年初企事业单位的劳动监察年检工作，按季度对劳动监察二版系统网格化数据进行更新，做好劳动监察工作。同时随时做好处理劳务纠纷的准备，对于不能协商解决的问题，及时上报到监察大队，力求将矛盾解决在初期。