公务员工资水平调查报告

公务员工资水平调查报告

重点调查了位于县前街与道园路相交处“第3大道商业广场”。该项目总建筑面积为3.7万平方米，其中四层裙楼为“内街式”商业建筑约2万余平方米。

公务员工资水平调查比较的依据从何来?

按《中华人民共和国公务员法》

第七十五条 公务员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第九条　行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开：

(一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的。

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52%,硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元,仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元,为54.12%。

河南省委办公厅和省政府办公厅通知要求各级领导干部带头休假是个可行的办法。领导带头了，一般同志才好跟进。

　比如在美国等西方国家，总统、部长、市长等休假都要提前告知公众，在他们看来，休假也是正常政务工作的一部分。

　刘道兴说，如果我们的省长、市长也公开休假，并通过新闻媒体广而告之，自觉休假的风气就容易形成，普通的公务员就不会有太多顾虑。当然，公务员的健康问题不是一个休假制度所能一举解决的，但这至少是一个导向。

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(四)其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。

笔者认为，一、公务员工资水平调查比较依据从何来?让人疑惑!

公务员工资、福利水平涉及到公民、法人或其他组织(尤其是纳税及组织)切身利益。按“权利、义务对等”的原则。纳税人履行了纳税义务，是有权利要求享用权利人，依照法律主动公开相关信息的。但国家政府部门从未进行公开此类关于公务员和企业相当人员工资水平的调查的结果和比较信息。

从1999年7月、2001年1月、2001年10月、2020年7月连续四次不动声色地给机关公务员们大幅度提高工资、补贴。据报导国家财政为此累计支出了4,066亿元!此种偷袭式的加薪对纳税人而言，他们会怎样看待公务员分享俸禄呢?!

1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

公务员工资水平调查比较调整的依据从何来?作为政府主管部门，是否应履行上述按法律法规的职责，向国民(纳税人)公布公务员工资水平是如何将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的!?人大监督部门是否行使了自己的监督职权?!

自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年底，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人，占0.1%；具有大学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在年龄结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。从总体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

如下信息能否证实公务员加薪的社会强烈的反响呢?仁者见仁、智者见智吧。

开展这次教育活动以来，根据建设自查自纠工作的若干规定，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析，以达到自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和积极性。

1、社科院:中国和谐社会两大挑战 干群关系冲突最大

调查显示，各种社会人群都认为，目前社会利益分配格局不平衡67.9%的人认为有冲突，报告特别对干群矛盾的日益显化感到担忧。

2、谁来校正贫富悬殊的天平

对我国收入差距和贫富差距过大这种情况，有些学者不以为然，轻描淡写地说“基尼系数不科学”，“超过0.4也不必担心” ———我国收入差距和贫富差距过大是不可否认的，即使不看统计数字，也可以从观察社会现象中得出结论。基尼系数是一个世界公认的科学数据，基尼系数超过0.4，是因为洛伦兹曲线的曲率足够大，说明低收入家庭比例过大，经济上的分化加剧，社会矛盾必然增多。

全国人大代表陈雪英说：“企业组织是国家的主要财税来源，事业组织职工和国家相关工作人员由纳税人所供养。企业职工在职时不仅创造巨大的物质财富，还要承担严格的职业竞争风险，而退休之后仅能享受很少的经济收入，不能不令人心寒!———应根据我国国情，实行退休制度的改革，缩小不同“出身”人员的待遇上的过大差距，从战略上提议人才流向的合理化及社会的和谐。”

公务人员加薪的刚性与居民增收的弹性，来自于不同的埋单路径。公务人员加薪其实就是全体纳税人支出，而企业职工、农民工增收，则需要实实在在的政府财政投入及政策保障，因此，人们担心扩大居民收入的美好愿景，被偷换成公务人员独享加薪，也是可以理解的。如果真的如此，则不但无助于居民增收，反而会因公务员加薪的成本转移，带来税费难减、民间投资和消费市场萎缩，更有可能反过来影响增进国民福祉与刺激内需为主体的公共性意图的实现，从而形成市场效率和社会公平性的双重损失。

当代大学生不仅消费能力在提高，而且在消费结构方面呈现多元化的趋势，除了基本的生活消费、学习消费外，当代大学生会选择将越来越多的支出用于网络通信、交际、恋爱等诸多方面。针对在校大学生消费较高的现象，太原师范学院教育系副教授相力对他所教的niit052班的43个学生做了一项“在校大学生月生活费多少”的调查，调查发现，月费用 1000元以上的人占20%，月费用500-1000元的人，占50左右%，月费用500元以下的人，占30%左右。在他们班的学生当中，超过35%的学生拥有电脑、约60%的大学生拥有手机，因此网络与通信费用支出较以往在大学生的消费支出中占据了更大的份额。

二、《中华人民共和国公务员法》是否应该完善“比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”这段文字的科学表述呢?要么确切其调整的系数或参数。否则，此条款法律的定义太含糊其辞，漏洞太大。

三、期待国家相关部门能诠释公务员工资奖金津贴补贴、丰厚的福利待遇，与非公务员收入(3至5倍的)差距及福利差距，是否符合《中华人民共和国宪法》第三十三条　“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”

“李约瑟之谜”中国科技水平在古代一直领先世界，但近代技术革命为何没有发生在中国?有研究者给出的答案是：中国的知识精英都被吸引到钻研“八股文”，参加科举考试之中了，因此，中国的科技进步就牺牲掉了。

胡锦涛主席在十七大报告明确指出：“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革，———加快完善社会保障体系。”“加快行政管理体制改革，建设服务型政府。”

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