实习单位规章制度

实习生管理制度 总则第一章

通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文 化，掌握相关管理制度、第一条

工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为 公司发展培养储备人才。

本制度适用于大专及以上学历的应届生。第二条

工作职责第二章 人力资源企化部工作职责： 第三条

八 （-）根据公司经营发展需要，组织实习生的面

试、筛选，确定实习人员；

（-）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗 位、岗位实习业务考核目

标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果， 及时有效调整，提高实习的实效性；

安全生产等方面的培训及考核；现场管理、商务礼 仪、规章制度、组织企业文化、（三）

（四） 在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生 进行有针对性的沟通引

导，组织座谈会或其他形式的 培训活动；

（五） 配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实 习期满组织实习期综合

考核，对考核结果优异者可列入公 司年度招聘人选。

各实习部门工作职责：第四条

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知 识等的培训指导，并根

据实际情况，不断调整培训指导计

划，保证实习效果;

（二）负责安排实习导师，明确

指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、 工作规范和实习工作质量管理；

（四） 负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质 和工作学习情况，及时

反馈人力资源企化部；

（五） 加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情 况，及时掌握了解实习生

的思想状况、企业认同感、工作方 向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴 定。

工作流程第三章

入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证 明，由人力资第五条

人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，源企化部报总经 理批准后办理实习入职手续。

建立实习生个人档案，并安排食宿及参 保人身意外伤害险。

第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制 度、商务礼仪、安全生产等

方面培训，并进行考核。考核不合格 者，不安排实习。

实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行 实习。对口部第七条

门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企 化部跟踪考察实习生的工作

表现。

实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴 定，并办理实习第八条

生离厂手续。

第四章 实习待遇

已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待

遇与试用期待第九条

天给予补贴。.人/元20遇一致。其余大学 生到公司实习，公司按

实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实 习生自理。第十条

管理要求第五章 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度， 不得无故缺勤。第十一条

参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章， 提前向人力第十二条

资源企化部请假，由人力资源企化部通知 实习部门予以相应安排。

如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人 力资源企化第十三条

部备案。

实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行 岗位职责，第十四条

执行岗位工作流程。

实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地 完成实习工作任务。第十五条

考核第六章

对严重违纪违规，“双线考核”由人力资源企化部与实习部门进行 实习期间，第十六条

或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资 源企化部审核后，直接予以

产生不良后果及经济损失家法规或公司规章制度，）实习单位规 章制度:转载于（违反国辞退。

的，必须承担相应的经济赔 偿责任。

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习 人员，应按如下标准接纳：

专业；2、解一定的工作量负荷材料：

专业；2

、

解一定的工作量负荷

材料：4

（

（

部审核；1

2

助理。

车。1

2

中（无电脑设备）

4

批准可给予实习补贴:

量负荷的，给予1（

实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓 3

、实习人员须提供如下证明

）身份证复印件及原件；1

）学生证复印件及原件；2

）实习推荐信。3 （

二、 实习批准程序：

、部门负责人申请，人力资源

、批准权应经总裁或总裁

三、 实习人员权利

、实习人员可无偿乘坐班

、公司为其提供午餐。

。、公司为实习人员配备基本的工作用品

、实习人员有相应的工位。

实习人员原则上无工资，下列情况经总裁 5

月补贴；/元400）能确实为部门缓解工作

工作的，给予2 （月补贴。/元800

工作的，给予2 （

四、实习人员义务

、实习须签订实习协议。

1

。、实习人员须了解公司规章制度 （包括保密）2

、实习人员须完成部门制订的实习期规 划，并接受考核。3

五、实习期考核

、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实 习，并不享受任何补贴。1

、实习期满，公司提供诚信 鉴定。2

、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。3 七、实习期借用设备、工具 及资料

、 、根据实际需要，必要时可以借用，由

部门负责人批准。1

、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

　篇二：毕业生实习管理制度2

巴音郭楞职业技术学院矿业 工程系

中高职学生实习管理制 度

一、实习安排

、长期教学实习（综合性生产实习）、学生实习分短期教学实习 （含见习及参观）（一）

和毕业实习。

实习内容与所学专业对口或统一管理。由我系统一安排实习点， 学生参加实习，、（二）

相近。

应由家长向系提出书面申请。学生若自行选择实习地点，、 （三） 如果可将该生实习岗位

直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环

境、实习条件全面考察后，经

系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。但该 生的实习检查及管理仍须纳

入系内统一管理之中，决不允许擅 自改变实习单位。

二、实习纪律

,、学生参加实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学 生日常行为规范》（一）

并自觉遵守实习单位的一切 规章制度。

（管理）实习指导对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制 度的学生，、（二）教师

应及时向学院有关部门及实习单位相关 部门提出处分申请。

学院将视情节轻重及处分等级考虑得到学院或实习单位通报批评 或处分的学生，、（三）

保留或转换实习岗位。情节特别严重或被实习单位开 除、退回者，学院将终止其实习。

、对于违反《社会治安管理条例》及其它法律法规的学生，学院 将配合公安机关，（四）

依法予以处理。

如实习期间表现良好，实习前曾被处分的学生，、（五） 实习 单位和实习指经本人申请，

导（管理）教师给出鉴定，学院可按相 关规定撤消其处分。

、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求。一般不得请假，特 殊情况须持证明。（六）

学生因病、事，除向实习单位管理人员请假外，还必须得到实习 指导（管理）教师的批准。

课时累计，按照学生学籍管理制度予以处理。8学生 无故不参加生产实习，按每天旷到

学生不得擅自更换实习单位或实教师或实习单位同意，（管理） 未征得实习指导、（七）

习岗位，否则按未参加实习处理。

、爱护实习单位公共财物，如有损坏或丢 失，照价赔偿。（A）

三、 安全要求

为增强应对突发事故的承受能力，学生在参加综合性生产实习或 进行较长阶段实习（实

训）教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自 觉遵守牢固树立安全生产意

识，消除安全事故隐患。

、要求学生参加由学院联系的正规保险公司 提供的相关保险。（一）

、（二） 针对安全生产教育或实习单位各项安全管理规章制度 及安全操作规程等内容组织

学时的相关安全生产知识教育，并有记 录。10学生参加不少于

若因个人未遵守安全生产管理规章或未遵从安全操作规程而造成 学生在实习中，、（三）

生产责任事故及由此而产生的一切不 良后果，责任自负。

四、 教学要求

应明确实习教学的意义、参加实习的学生，、（一） 全面了解 实习教学目的和相关要求，

的内容、实习方法及实习计 划安排。

按时按要求完成各项实习内容，理论联系实际，虚心求教，实习 学生要爱岗敬业，、（二）

圆满完成实习任务。

实习结束按月进行实习工作小结。应认真填写实习周记，学生在 参加实习期间，、（三）

,交实习指导（管理）教师批阅。前，学生 必须认真撰写“实习报告”

、高职学生在综合性生产实习结束后，还须参加我 系内组织的实习答辩。（四）

五、 实习成绩

、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及 格、不及格四档。（一）

（鉴教师评价（管理）实习指导、）30% （（鉴定）实习单位评 价学生实习成绩由：、（二）

）20%出勤率（、）10% （定）（高职）答辩成绩、）30%及操 作技能考试（）10%、实习报告质量（

等方面进行综 合考核评定。学生实习成绩的综合评定由实习指导 （管理）教师依照该比例计算。

以上，并完成主要实习内容，90%、学生实习出勤天数必须达到 规定出勤天数的（三）

否则将定为不及格。

、实习成绩不及格的学生，不予 毕业。（四）

实习成绩以受到学院或实习单位严重纪律处分及发生重大安全责 任事故的学生，、（五）

“零分”处理，不予毕业。

六、 其它

毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系该实习手册要求 学生妥善保管，、（一）

存档。

（-） 其反映的信息必须严禁他人或无关人员填写，该实习手 册必须按规定要求填写，、

是真实的、可靠的、完 整的。

巴音郭楞职业技术学院矿业 工程系

二零零八年三月一日篇三：公司实 习生管理制度

实习生管理制度 总则第一章

第一条 工掌握相关管理制度、使新进实习生了解公司企业文 化，通过规范实习生管理，

作流程，培

养其对公司的认同及归属感，为公司发 展培养储备人才。

本制度适用于大专及以上的应届毕 业生。第二条

工作职责第二章

第三条 人事行政部工作职

责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面 试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗 位、岗位实习业务考核目

标、时间

进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有 效调整，提高实习的实效性；

安全生产等方面的培训及考核；现场管理、商务礼仪、 规章制度、组织企业文化、（三）

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习 生进行有针对性的沟通引

导，组织 座谈会或其他形式的培训活 动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实 习期满组织实习期综合

考核，对考核结果优异者可列入公 司年度招聘人选。

各实习部门工作职责：第 四条

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知 识等的培训指导，并根

据实际情

况，不断调整培训指导计划，保证

实习效果

实习效果;

（二）负责安排实习导师，明确

指导要求.

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、 工作规范和实习工作质量管理；

（四） 负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质 和工作学习情况，及时

反馈人事 行政部；

（五） 加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情 况，及时掌握了解实习生

的思想状

况、企业认同感、工作方向、工

作目标等;

（六）实习期满负责工作鉴

定。

工作流程第三章

入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订 实习协议。办第五条

理实习入职需提交以下资

料：

,公司提供表格，实习生如实填

,公司提供表格，实习生如实填

写。《实习生信息表》

写。

（二）身份证复印件及原件；验原

件,

件,

留存复印件。

（三）学生证复印件及原件；验原

件,

件,

留存复印件。

寸近照一张。1 （四）彩 （五）实习推荐信。

岗前培训。第六条安全等方面培训，商务礼仪、规章制度、

岗前培训。第六条

人事行政部组织企业文化、

并进行考核。考核不合格者,

不安排实习。

实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实 习。对口部门对第七条

实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事 行政部跟踪考察实习生的工作表现。

实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行 实习考核鉴定。第八条

实习待遇第四章

实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式 员工的基本工第九条

资给与实 月，公司人事行政部协助实习生解决食宿问题。/ 元300实习生食宿第十条

公司为实习生购买商业意外保 险。第十一条

公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期 结束后需退回。第十二条

管理要求第五章 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度， 不得无故缺勤。第十三条

参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章， 提前向人事第十四条

行政部请假，由人事行政部通知实习 部门予以相应安排。

如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人 事行政部备第十五条

案

实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行 岗位职责，第十六条

执行岗位工作流程。

实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地

完成实习工作任务。第十七条

考核第六章

对严重违纪违规或经，“双线考核”由人事行政部与实习部门进行 实习期间，第十八条

教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部 审核后，直接取消实习。违

反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失 的，必须承担相应的经济赔偿责任。

实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，公司直接 录用并免试第十九条

用期。篇四：顶岗实习规 章制度

顶岗实习规章制度

<div style=padding: 10px 5px Opx 20px;margin: lOpx Opx Opx - 15px;

“ 顶岗实习管理规章制度1.

学生顶岗实习管理规章制度

2.

毕业顶岗实习管理规章制度

3.

学院学生顶岗实习管理规章 制度4.

顶岗实习学生管理规章制 度5.

、顶岗实习管理规章制 度1

、加强组织纪律性，服从指导教师的领导；严格遵守考勤制度， 不迟到、不早退、不擅1

离岗位。无故旷课（工）三天以上（含三天）者停止实习实训， 因事、病请假超过实习时间

三分之一以上者不予考核成

绩，须重修。

努力为实习单位办服从实习单位的安排，虚心向实习实训单位的 工作指导人员学习，、2

些力所能及的事情，不做有损企业形象和学校声誉的事情，用自 己实习期间的出色表现来为

学院争光，为分院添 彩。

做一个诚实守信的实习生和文明礼貌的员遵纪守法，爱岗敬业， 强化职业道德意识，、3

X；严守企业商业秘密。借阅文献资料，必须妥善保管不得丢 失，及时反还；任何资料未经

实习单位允许不得摘录、引用，对违反规定造 成损失的，要追究个人责任。

20xx实习协议在放假之前要求大家上交安全承诺书，、4日前 交到辅导员手里，20月8年

实习期间每天要写实习记录，记载好当天所完成的工作及实习收 获，实习结束时，须交个人

的实习报告。

视情节轻重给予相应的纪学生在实习期间有违反学院纪律或违反 实习单位有关规定，、5

律处分，并记入学籍档 案

并由指导教师和实习单位对学生进行成绩考实习单位对学生进行 鉴定，实习结束时，、6

核，成绩不合格者不发毕业证书。待补作实习成绩及 格后，再用结业证书换发毕业证书。

O搞好同学之间的、学生在实习期间要注意安全（包括交通安全 和在实习单位的安全）7

团结。遇到问题及时与指导老师或辅导员联系，要主动与校内指 导教师保持联系，保持通讯

工具的畅通。

在实习过程中、8特殊情况时须向指导教师提出,原则上不允许 更换实习单位除就业外，，

申请，经系主任批准后方可更换实习单位。擅自离开实习单位 的，严格按照学籍管理的有关 规定处理，期间发生的一切问题由 学生本人负责。

、学生顶岗实习管理规章 制度2

第一章总则

规范顶岗实习，《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意 见》为了全面贯彻教育部

工作，使顶岗实习达到预期效果，结合学 院实际，制定本规定。

运用到实际工作中，专业技能，顶岗实习的主要目的是使学生把 所学专业知识、第一条：

锻炼提高工作能力。通过顶岗实习，全方位了解专业和职业，达 到从业基本要求，实现就业

零适应期。

第二条：顶岗实习原则上安排在最后一学年进行，实习时间一 般不得少于半年。根据毕

业顶岗单位（或用人单位）的实际，对顶岗实习时间进行适当调 整，但一般应在最后一学年

进行。

　第二章组织与领导 第三条：顶岗实习工作由系分级管理，分别成立相应的顶岗实习 工作管理机构，负责顶

岗实习工作的指导、管理和实施，保障顶 岗实习工作的顺利进行。

主要职责是审核各班的顶学工办等负责全系顶岗实习工作的管 理。.由系教学办第四条：

管理质量并提出整改'嘗见和建议；检查考核各班顶岗实习计划的 落实情况、岗实习工作计划；

组织全系顶岗实习工作经验交流；保证实习经费；研究解决顶岗 实习管理中的问题；积极推

动校企合作，协助我系联系和落实顶岗实习单位；督促、协助统 一办理顶岗实习期间的学生

安全保险；研究解决我系校外实习基地管理机构人员和聘请的实 习单位技术骨干、能工巧匠

等兼职指导教师的管理和报酬问题；着力推进以 就业为目标的顶岗实习工作。

第五条：各系成立由各班行政主要负责人为组长的顶岗实习工作 小组，负责本系顶岗实

习工作的组织和实施。主要职责是按照专业培养目标要求，组织 制（修）订包括专业顶岗实

践教学大纲、指导书、任务书、实践报告格式和分专业的毕业实 践考核标准、实施计划等；

选派顶岗实习指导教师；落实顶岗实习单位；在实习经费保证的 条件下积极对顶岗实习过程

进行监督检查；组织顶岗实习成绩考核和工作 总结。顶岗实习管理质量标

准见附件一。

第六条：顶岗实习指导教师具体组织和实施顶岗实习工作，系可 选派专业课教师为指导

教师或聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼职指导教师。指导 教师的主要职责是指导学生

完成顶岗实习计划并达到预定质量要求；负责与顶岗实习单位联 系，了解学生的实习情况；

指导解决学生实习过程中的各种问题；网络及电话联系等，到顶 岗实习单位或通过巡回检查、

检查学生顶岗实习记录；指导学生完成顶岗实习技术总结；根据 系制定的分专业顶岗实习成

负责顶岗实习学生的日常管理和总结。；绩考核 标准，评定学生顶岗实习成绩

第三章过程管理

第七条：学生顶岗实习单位主要由本系或学生联系。个人联系实 习顶岗单位需填写《学

经所在系同意并办理有关手续。

生顶岗实习申请表》 第八条：落实顶岗实习单位时，应根据专业培养方案的要求，选 择与专业核心能力相关

的实习单位，做到专业与岗 位对口。

第九条：学生应与实习单位签订协议，明确双方的责任、权利和 义务，以保障实习单位

的利益和实习学生的合法 权益。

第十条：学生应完成本专业主要生产技术岗位的顶岗实习。应尽 可能按照专业岗位群的

技术能力要求，进行交叉换岗、轮流顶岗，以 熟悉本专业不同的工作岗位。

第十一条：一般应于每年顶岗实习前完成本系的顶岗实习工作计 划和方案，经教学办、

学工办审核后实施。还应根据专业培养方案的要求完善包含顶岗 实习实施计划及任务书的实

践手册，经所在系顶岗实习工作小组审定后于顶岗实习前发放到 学生手中，使学生明确顶岗

实习的基本要求。

实习期间由企业安排技术骨干、各系应协助顶岗企业加强顶岗实 习学生指导。第十二条：

能工巧匠与学院专业教师一起共同指导、管理顶岗实习学生。同 一专业（或相近专业）在同

一单位实习人数较多时可安排专门教师进行指导；分散顶岗实习 原则上由实习单位安排专人

进行指导，实习指导教师通过巡回检查、网络、电话等方式进行 指导，巡回检查应不少于两

次并应做好指导活动内容 记录。

第十三条：学生在顶岗实习期间，应认真作好工作记录，顶岗实 习结束时应以企业为主

对学生工作技能和实绩进行考核，并按《学生毕业 顶岗实践成绩考核表》进行评定。

第十四条：学生顶岗实习期未满，原则上不得擅自离开或调换实 习单位，个别学生确因

特殊情况，需中途调换实习单位，需征得所在系及原 实习单位同意。学生未经许可擅自

离开或调换实习单位，实习成绩 以零分记。

第四章学生成绩考核 第十五条：学生顶岗实习成绩采用百分制。学生顶岗实习技术工 作总结内容、格式等要

求由我系根据专业特点规定。顶岗实习结束后学生应及时将顶岗 实习技术总结与顶岗实习记

录、考核表和有关佐证材料交 指导教师。

第十六条：顶岗实习结束学生应交纳的有关材料：实习单位对毕 业生的综合评定材料或

聘用意见等；实习过程中独立或与人合作完成的技术改革和创新 成果及其实习单位的鉴定证

明；实习过程中参与组织实施并完成本岗位任务以外的工作（或 项目）内容及其实习单位提

供的证明；实习过程中获取的实习（或就 业）单位奖励证明材料。

、毕业顶岗实习管理规章 制度3

第一条顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节，也是深化 “工学结合，，人才培养

模式改革、强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。为加 强顶岗实习的管理工作，保

证顶岗实习的质量，特制定 本办法。

第二条各专业至少有半年的顶岗实习时间，一般安排 在整个学程的最后一个学期。

,于动员大）1 （附件第三条各系根据专业人才培养方案组织制

定《顶岗实习实施方案》

会前报教务处备案，同时充分做好

实习动员工作。

第四条学校导师由各系安排落实，原则上由毕业设计导师继续担 任同一课题组学生的毕

业实习导师，既指导实习、又 指导就业。

第五条各系通过组织用人单位见面会等方式，釆取学生自主联系 与学校导师推荐相结合

，的办法落实实习单位和企业导师，每个学）2 （附件与实习单位 签订《毕业顶岗实习协议书》

生一式三份。

第六条实习期间，各系部要强化过程管理，加强与实习单位的联 系，适时组织学校导师

及班主任亲临实习现场巡回指导，随时掌握并及时指导学生的实 习过程，确保实习效果和实

习工作顺利进行。

周内未能落实实习单位的学生，由各系部召回学校报到并安排在 校4第七条实习开始后

内实习。

第八条学生要遵守实习纪律，尊重学校导师和企业导师，虚心听 取导师意见，并严格按

照实习方案或实习单位安排开展实习工作，圆满完成实习任务。

）认真完成三份阶段性顶岗实3 （附件第九条学生要按照《顶岗 实习报告文本格式要求》

,三份阶）4 （附件，实习结束时填写《学生顶岗实习考核表》 习报告和《顶岗实习总结报告》

段性实习报告内容应具有连续性，与《顶岗 实习总结报告》内容一致。

第十条实习学生返校后，各系专业教研室及学校导师负责组织返 校交流会，交流体会、

总结经验、提出教学改革建议，推选毕业实习优秀典型 事例并在毕业典礼中加以宣传表彰。

《第十一条学校导师依据学生提交的三份阶段性顶岗实习报告、 《毕和顶岗实习总结报告》

）分别给出成绩。5 （附件，参照《顶岗实习报 告评分标准》业顶岗实习考核表》

最后％, 10三份阶段性顶岗实习报告占各占％, 30第十二条总 评成绩按企业导师评价占

85%计算。总评成绩釆取四级记分制，分为优秀（40的顶岗实习 总结报告占、良好分以上）

。分以下）60＞不及格（分）74— 60、及格（分）84—75 （

第十三条指导教师将各项成绩填写在《毕业顶岗实习考核表》 中，由教研室统一汇总实

习成绩。

《毕业顶岗实习考核表》、《顶岗实习总结报告》、第十四条学 生《毕业顶岗实习协议书》

《毕业顶岗实及《顶岗实习成绩单》由各系整理存档；要求与总 结报告一起装订）3 （按附件

等文档资料在返校交流会后各系存档待查。要求的文本 格式撰写）3按附件（习工作总结报告》

/学时0.1周计算，指导教师工作量=指导学生人数xl5第十五条 学生顶岗实习时间按

周。15周x/人 第十六条本规定自发布之日起执行，解 释权归教务处。

教务处 、学院学生顶岗实习管理规 章制度4

为加强我院学生顶岗实习这一教学环节的管理，进一步深化“工 学结合”人才培养模式

使学生能够尽快将所学专业知识与能力和生产实际相结合，强化 学生职业能力的培养，改革，

实现在校期间与企业、与岗位的零距离对接。树立学生坚定职业 理想信念，养成良好的职业

道德，练就过硬的职业技能，从根本上提高人才培养质量。根据 教育部《关于全面提高高等

号）的文件精神，结合我院教育教学工作实（20xx}16 （教高职业 教育教学质量的若干意见》

际，制定本管理规 定

一、顶岗实习教学要求 （-）顶岗实习为各专业学生的必修课程，时间要达到半年以 上，一般安排在第六学期

进行。学生顶岗实习考核合格方能取得毕业证 书。篇五：学校实习生管理制度

实习生管理办法

为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为 用人单位输送“纪律严

明，素质优良，品行端正”合格的技术人员，根据有关实习单位的 规章制度，结合我校的实

际情况，特制定本办法。

　度制全一、安

为了坚决贯彻安全第一，预防为主的方针，切实加强实习学生的 安全意识，确保学生实

习顺利进行，特作以下规 定：

、在每位学生实习前，班主任、带队老师对所有参 加实习学生进行安全教育。1

、树立安全第一的观点，健全安全组织，确保学生实习 安全。建立实习安全领导小组。2

组长负责本组人员的安全组长为该组安全员。下实习单位前均应 分成若干实习小组，、3

防范工作。发现有不安全苗头，及时 向带队老师报告。

、在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位安全 教育和安全技术培训，4

遵守实习单位各项结合岗位实际所制定出来的 切实可行的安全上岗制度。

、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电 炉、煤气灶、电茶壶、5

热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开 寝室要及时关门上锁。

后，方可离厂。同学患急病不能坚持工作、经同意休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，朋友。

　不在寝室接待同学、、

后，方可离厂。

同学患急病不能坚持工作、

、7有同学擅自外出不归等现象, 如出现事故、建立汇报制度。

应立即告知单位、学校和带

队老师。

因自己擅自外出等原因而发,、按

因自己擅自外出等原因而发,、按

学校规定时间上下班8

生事故由实习学生自己负

贝。

由实习单位按国家劳动部门的有关法律法规致死的，致残、学生 实习期间因公致伤、、9

负责善后处理、赔偿。

实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因 违规操作而对自己、、10

他人、设备造成伤害的，由实习学生

自己承担后果责任。

度制班上二、

按时进入指不早退，上班不迟到、实习学生必须严格遵守实习单 位的有关规章制度，、1

定的工作岗位。

文明确保安全、做好一切准备工作，实习学生进入工作场地前必 须穿戴好劳保用品，、2

生产。

、3返回岗有事离岗须经厂方班组长和带队老师批准，实习学 生不准擅自离开实习岗位，

位应

向班组和带队老师报告，同意后 方可上岗。

、实习学生必须听从指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备， 不乱动设备，不无故损4

坏设备。如发现故障或异常现象，立即报告班组长，未经允许， 不得任意拆卸或启动设备，

确保人身、设备的安全。

、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保 养，做好实习场地和工位5

的清洁卫生工作。

6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串 岗，不准打瞌睡、干私活、

看小说或参加非企业组织的

其它活动。

刻苦钻研业务，虚心求教，安心本职工作，服从分配，听从安 排，尊重实习单位领导，、7

提高操作技能，争取尽快达到顶 岗作业的要求。

、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业 情报泄露，维护实习单位利益。8

度制勤三、考

实习;、实习学生在实习期间实行三重考勤：即所在实习单位的车 间线长段长代为考勤1

学校带队老师将不定时抽查。；学生 车间负责人考勤

、带队老师将考勤情况表上报 学校。2

因故不能参加培训或参加其它活动，实习学生必须按时参加在实 习单位规定的上班、、3

者，必须履行请假手续，否则按旷

工（课）论处。

、实习学生原则上不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假 手续，其顺序为：先由4

该生填写请假条，而后交所在带队老师、实习部门 领导签署意见同意后方可生效。

、实习学生请病、事假，应经实习单 位领导同意。5

制室四、寝 度

、严守就寝纪律，注意作息时间，不得有吵闹、大声 说话等影响他人休息的行为。1

、不得无故晚归或夜不归宿，晚上不得接待同学朋 友，不得随意留宿外来人员。2

、要爱护宿舍内的一切设施，不准乱拆、乱搬、 乱拿，损坏公物要赔偿。3

、保持室内外整洁。宿舍内所有用品摆放整齐，被子按要求折 叠，不准乱扔垃圾，乱泼4

污水。

、节约用电、用水，每个寝室必须做到人走灯灭，杜绝长明灯、 长流水。严禁私自接线5

和使用电热电器，严禁使用 明火。

、做好安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品 妥善保管，现金必须存银行。6

、注意自身的学生形象，穿着朴素大方，遵守社会公德，团结同 学，互帮互助，自尊自7

爱。

、休息日回家要办好请假手续，填写请假 条，不得单独外出。9

五、成绩考核制度

实习学生成绩考核分为两部分。第一部分是每月考核，由实习学 生班主任在返校日之后

为85-100分为满分。100填写《月考核评分量化表》进行考核。

　月考核以评分为主，档；a

第二部分是实习学档为当月考核不及格。d档。d分以下为60

档;c为60-74档；b为75?84

对学生实习进行成绩总考核和评语鉴定，实习学生班主任会同实 习单位有关人员，生结束前，

单位提供的实习鉴违规情况、每月考核结果、实习质量、成绩总 考核根据学生的实习态度、

定进行综合评定，成绩评定分优、良、及格、不及格四级，并以 此作为毕业就业推荐的一个

依据，并上报教务处与就业 办。

实习积极主动、好学，实习任务完成好，实习日记和实习报告质 量高，达到实习优秀：

计划的要求，实习态度认真，实习单位反映良 好，有较强的技能和生产能力。

良好：实习期间表现良好，能较好地完成实习任务、实习日记和 报告，达到实习计划要

求，掌握了一定的生产技能，实习 单位反映较好。

及格：实习期间表现一般，基本达到实习计划的要求，但不够 圆满，能够完成实习日记

和报告，但质量一般，技能水平一般， 实习单位反映一般。

不及格：实习期间表现差，有较严重的违纪行为，未能达到实习 计划的要求，不能完成

实习日记和实习报告，技能 水平较差。

例条惩六、奖

、实习学生生必须遵纪守法，自觉遵守德，维护学校，实 习单位声誉；遵守《中1

,实习期间不忘学生身份。学生守则》和《中学生日常行为规 范》

必如确需离开学校指定的实习单位，实习学生未经允许不得擅自 联系其它实习单位，、2

须书面向学校申请，待就业办同意后方可离开实习单位，擅自脱

离学校指定的实习单位，并 给学校造成不良影响的，实习鉴定 作不合格处理。

学校将不被实习学生单位拒绝实习的学生，实习学生因严重违纪 或工作懒散等原因，、3