县民宗局2019年上半年党风廉政建设自检自查报告
时间：2021-08-23 08:37:38 来源：工作范文网 本文已影响 人 
2019年上半年，XX县民宗侨务局党风廉政建设工作在县委、政府和县纪委的领导下，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，加强党的作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中少数民族群众反映强烈的突出问题，突出工作重点，狠抓任务落实，扎实有效地开展党风廉政建设工作，并认真开展自检自查活动，现就2019年上半年自检自查情况汇报如下：
一、组织领导
（一）建立党风廉政建设责任制。
局主要领导与班子成员签订了县民宗侨务局2019年党风廉政建设工作目标管理责任书，年底开展检查考核。
（二）党风廉政建设措施落实到位。
县民宗侨务局高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设纳入议事日程，结合民族宗教侨务工作实际，采取有效措施，确保党风廉政建设落实到位。
（三）切实增强“一岗双责”意识。
领导班子和领导干部始终做到“五亲自五带头五必讲”，领导班子正职定期向上级组织报告党风廉政建设工作情况，专题听取下级组织汇报党风廉政建设工作，研究解决工作中的困难和问题。领导班子其他成员与分管部门研究党风廉政建设工作，解决具体问题。
（四）认真抓好惩防体系建设牵头工作任务和协办工作任务的落实。
按照县委《实施意见》和《分工方案》的要求，结合本单位的工作实际，制定了《XX县民宗侨务局2019年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解实施方案》，做到目标明确，措施具体。每年召开2次党风廉政建设专题会议,研究和总结党风廉政建设工作中的困难和问题,落实班子成员在开展党风廉政建设工作中的各项工作任务。
（五）党风廉政建设领导机构健全，人员和经费到位。
成立了由局长任组长，副局长任副组长，相关科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，全面负责组织开展本单位党风廉政建设工作。
（六）做好上级纪检监察机关交办工作。
按时报送落实党风廉政建设责任制工作情况总结，并认真完成上级纪检监察机关交办的各项工作任务，未出现拖拉扯皮推委现象。
二、作风建设
（一）严明党的政治纪律。
2019年上半年以来，县民宗侨务局从自身实际出发，紧紧围绕维护民族团结稳定工作的实际，坚决贯彻落实党中央的路线方针政策和省、市、县委的决议决定，建立健全党内政治生活制度。没有因不作为、乱作为引发重大群体性事件或因处置不力造成重大社会影响的行为发生，在促进少数民族地区经济社会发展和维护社会大局稳定中发挥了重要作用。
（二）严守组织原则。
严格执行民主集中制，做到“四个服从”，建立健全集体决策制度。2019年上半年以来，没有因集体决策失误造成重大损失或影响的行为发生。
（三）认真贯彻执行干部选拔任用工作的相关规定。
一是抓学习。提高贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性，把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。二是抓责任。确定局长为第一责任人，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。三是抓导向。坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人。四是抓标准。坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。
（四）贯彻落实八项规定，认真开展“产业建设年作风转变年”活动。
XX县民宗侨务局在全面贯彻落实中央八项规定精神的同时，为了方便全局干部职工学习掌握各级党委、政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定精神，扎实开展好“作风建设年”活动，加强和改进机关党员干部的作风建设，制定了《XX县民族宗教侨务事务局“作风转变年”活动实施方案》会民宗侨〔2019〕3号，为打造开拓创新、勤奋务实、廉洁高效的干部队伍奠定坚实基础。
三、重点工作
（一）加大反腐倡廉宣传力度。
把反腐倡廉宣传工作纳入日常工作整体部署和规划；
加大反腐倡廉宣传力度，营造良好政治氛围；
上半年主要领导带头讲廉政党课或作反腐倡廉形势报告1次。
（二）着力改进行风政风，认真解决群众反映强烈的突出问题。
要求各科（室）把为群众解决具体问题，作为工作的出发点和落脚点，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，对群众反映的意见和建议，定措施、定时限认真进行整改。同时加强桥头堡建设、抗旱、软环境安全整治的监督检查，落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强机关自身建设和行风建设。
（三）抓好反腐倡廉制定建设。
建立和制定了反腐倡廉网络建设相关制度，提高工作制度化、规范化水平。加强反腐倡廉网络队伍建设，不断提高对网络舆论的应对和正面引导水平。
（四）全面推行权力公开透明运行。
实行党务公开，制定了《XX县民宗侨务局党务公开工作的实施意见》，成立了党务公开工作领导小组，进一步深化党务公开工作，促进党务公开工作的常规化、制度化。截止5月31日，本单位党务公开15条。
（五）建立健全治理“小金库”工作长效机制
在加强单位内部监控制度建设的同时，进一步建立健全防治“小金库”制度，通过监督、惩处、完善银行账户监管机制等，有效防治“小金库”的存在。无违规发放津贴、补贴的现象。
（六）软环境建设
XX县民宗侨务局坚持贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设的各项制度，落实服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制，上半年为出现因工作原因造成的不良影响。
（七）认真办理信访举报案件，严肃查处违纪案件
上半年全局无信访举报、违纪违规案件发生。
四、工作创新
我局在积极完成市民宗委和县委、县政府安排部署的工作的同时，将廉政文化和民族宗教文化有机结合起来，有创造性地开展了党风廉政建设工作。一是更加注重学习教育。上半年来，我局认真组织学习了《党纪监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》、《公务员法》、《公务员处分条例》以及云南省公务员八条禁令。通过参加各类教育活动和学习，广大党员干部进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，增强了廉洁自律意识。二是开展了扎实有效的廉政文化进机关活动。以创建“为民、务实、清廉”为主题，讲廉政文化与民族宗教文化有机结合起来，着力抓好“受一次警示教育、看一部廉政片、读一本廉政书”为主要内容的活动，进一步增强了机关党员干部拒腐防变能力，规范了机关党员干部的廉洁从政行为，树立了为民、务实、廉洁的机关形象。三是认真落实了廉洁制度。我局以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，认真落实云南省公务员“八条禁令”和“四项制度”，在权限上、程序上严格规范用权行为，使广大党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，进一步增强了民族宗教干部的廉洁从政意识。
五、廉洁自律
严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必一谈”、“三述两述”及函询制度。3月7日，在召开领导班子及领导干部民主测评会议中，局领导班子及领导干部均进行了述职述廉述德报告。
认真执行领导干部个人事项报告制度，继续整治领导干部违规收受礼金、有价证劵、支付凭证、商业预付卡问题。以上内容均向县纪委作了详细报告。
严格执行《党政机关公务用车配备使用管理办法》，严肃查处违规使用公务用车的行为；
继续治理公款出国（境）旅游、公务接待、楼堂管所建设等方面的问题；
坚决整治党员干部参与赌博、滥发奖金、公款大吃大喝等突出问题，控制和规范各种检查考核评比达标表彰活动。全年无违规现象发生。
全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。上半年，领导班子成员无违反《廉政准则》、“八禁止52个不准”规定的现象发生。
六、责任追究
2019年上半年以来，没有领导干部在执行党风廉政责任制方面严重失职渎职的行为发生。
七、结果运用
我局一手抓党风廉政建设责任制的考核，一手抓考核结果的运用，一是及时通报结果；
二是开展本单位诫勉谈话；
三是将考核结果与本单位内部干部的管理使用挂钩，作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。有效地强化了干部“一岗双责”意识。
八、自定目标
组织实施“3121”示范村相关工作，加强专项资金使用监管力度。
“3121”示范村选点工作已结束，总体规划及分年度规划已初步形成，有关工作代审批后具体组织实施。
XX县民族宗教侨务事务局
2019年6月4日
一、组织领导
（一）建立党风廉政建设责任制。
局主要领导与班子成员签订了县民宗侨务局2019年党风廉政建设工作目标管理责任书，年底开展检查考核。
（二）党风廉政建设措施落实到位。
县民宗侨务局高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设纳入议事日程，结合民族宗教侨务工作实际，采取有效措施，确保党风廉政建设落实到位。
（三）切实增强“一岗双责”意识。
领导班子和领导干部始终做到“五亲自五带头五必讲”，领导班子正职定期向上级组织报告党风廉政建设工作情况，专题听取下级组织汇报党风廉政建设工作，研究解决工作中的困难和问题。领导班子其他成员与分管部门研究党风廉政建设工作，解决具体问题。
（四）认真抓好惩防体系建设牵头工作任务和协办工作任务的落实。
按照县委《实施意见》和《分工方案》的要求，结合本单位的工作实际，制定了《XX县民宗侨务局2019年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解实施方案》，做到目标明确，措施具体。每年召开2次党风廉政建设专题会议,研究和总结党风廉政建设工作中的困难和问题,落实班子成员在开展党风廉政建设工作中的各项工作任务。
（五）党风廉政建设领导机构健全，人员和经费到位。
成立了由局长任组长，副局长任副组长，相关科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，全面负责组织开展本单位党风廉政建设工作。
（六）做好上级纪检监察机关交办工作。
按时报送落实党风廉政建设责任制工作情况总结，并认真完成上级纪检监察机关交办的各项工作任务，未出现拖拉扯皮推委现象。
二、作风建设
（一）严明党的政治纪律。
2019年上半年以来，县民宗侨务局从自身实际出发，紧紧围绕维护民族团结稳定工作的实际，坚决贯彻落实党中央的路线方针政策和省、市、县委的决议决定，建立健全党内政治生活制度。没有因不作为、乱作为引发重大群体性事件或因处置不力造成重大社会影响的行为发生，在促进少数民族地区经济社会发展和维护社会大局稳定中发挥了重要作用。
（二）严守组织原则。
严格执行民主集中制，做到“四个服从”，建立健全集体决策制度。2019年上半年以来，没有因集体决策失误造成重大损失或影响的行为发生。
（三）认真贯彻执行干部选拔任用工作的相关规定。
一是抓学习。提高贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性，把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。二是抓责任。确定局长为第一责任人，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。三是抓导向。坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人。四是抓标准。坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。
（四）贯彻落实八项规定，认真开展“产业建设年作风转变年”活动。
XX县民宗侨务局在全面贯彻落实中央八项规定精神的同时，为了方便全局干部职工学习掌握各级党委、政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定精神，扎实开展好“作风建设年”活动，加强和改进机关党员干部的作风建设，制定了《XX县民族宗教侨务事务局“作风转变年”活动实施方案》会民宗侨〔2019〕3号，为打造开拓创新、勤奋务实、廉洁高效的干部队伍奠定坚实基础。
三、重点工作
（一）加大反腐倡廉宣传力度。
把反腐倡廉宣传工作纳入日常工作整体部署和规划；
加大反腐倡廉宣传力度，营造良好政治氛围；
上半年主要领导带头讲廉政党课或作反腐倡廉形势报告1次。
（二）着力改进行风政风，认真解决群众反映强烈的突出问题。
要求各科（室）把为群众解决具体问题，作为工作的出发点和落脚点，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，对群众反映的意见和建议，定措施、定时限认真进行整改。同时加强桥头堡建设、抗旱、软环境安全整治的监督检查，落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强机关自身建设和行风建设。
（三）抓好反腐倡廉制定建设。
建立和制定了反腐倡廉网络建设相关制度，提高工作制度化、规范化水平。加强反腐倡廉网络队伍建设，不断提高对网络舆论的应对和正面引导水平。
（四）全面推行权力公开透明运行。
实行党务公开，制定了《XX县民宗侨务局党务公开工作的实施意见》，成立了党务公开工作领导小组，进一步深化党务公开工作，促进党务公开工作的常规化、制度化。截止5月31日，本单位党务公开15条。
（五）建立健全治理“小金库”工作长效机制
在加强单位内部监控制度建设的同时，进一步建立健全防治“小金库”制度，通过监督、惩处、完善银行账户监管机制等，有效防治“小金库”的存在。无违规发放津贴、补贴的现象。
（六）软环境建设
XX县民宗侨务局坚持贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设的各项制度，落实服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制，上半年为出现因工作原因造成的不良影响。
（七）认真办理信访举报案件，严肃查处违纪案件
上半年全局无信访举报、违纪违规案件发生。
四、工作创新
我局在积极完成市民宗委和县委、县政府安排部署的工作的同时，将廉政文化和民族宗教文化有机结合起来，有创造性地开展了党风廉政建设工作。一是更加注重学习教育。上半年来，我局认真组织学习了《党纪监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》、《公务员法》、《公务员处分条例》以及云南省公务员八条禁令。通过参加各类教育活动和学习，广大党员干部进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，增强了廉洁自律意识。二是开展了扎实有效的廉政文化进机关活动。以创建“为民、务实、清廉”为主题，讲廉政文化与民族宗教文化有机结合起来，着力抓好“受一次警示教育、看一部廉政片、读一本廉政书”为主要内容的活动，进一步增强了机关党员干部拒腐防变能力，规范了机关党员干部的廉洁从政行为，树立了为民、务实、廉洁的机关形象。三是认真落实了廉洁制度。我局以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，认真落实云南省公务员“八条禁令”和“四项制度”，在权限上、程序上严格规范用权行为，使广大党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，进一步增强了民族宗教干部的廉洁从政意识。
五、廉洁自律
严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必一谈”、“三述两述”及函询制度。3月7日，在召开领导班子及领导干部民主测评会议中，局领导班子及领导干部均进行了述职述廉述德报告。
认真执行领导干部个人事项报告制度，继续整治领导干部违规收受礼金、有价证劵、支付凭证、商业预付卡问题。以上内容均向县纪委作了详细报告。
严格执行《党政机关公务用车配备使用管理办法》，严肃查处违规使用公务用车的行为；
继续治理公款出国（境）旅游、公务接待、楼堂管所建设等方面的问题；
坚决整治党员干部参与赌博、滥发奖金、公款大吃大喝等突出问题，控制和规范各种检查考核评比达标表彰活动。全年无违规现象发生。
全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。上半年，领导班子成员无违反《廉政准则》、“八禁止52个不准”规定的现象发生。
六、责任追究
2019年上半年以来，没有领导干部在执行党风廉政责任制方面严重失职渎职的行为发生。
七、结果运用
我局一手抓党风廉政建设责任制的考核，一手抓考核结果的运用，一是及时通报结果；
二是开展本单位诫勉谈话；
三是将考核结果与本单位内部干部的管理使用挂钩，作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。有效地强化了干部“一岗双责”意识。
八、自定目标
组织实施“3121”示范村相关工作，加强专项资金使用监管力度。
“3121”示范村选点工作已结束，总体规划及分年度规划已初步形成，有关工作代审批后具体组织实施。
XX县民族宗教侨务事务局
2019年6月4日