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    20xx年主题教育个人对照检查剖析报告

    时间:2021-08-21 11:00:28 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    20xx年主题教育个人对照检查剖析报告

      范文一

      唯有不忘初心, 才能知根知本、 坚定信仰; 唯有牢记使命, 才能知重扛重、 砥砺前行。 要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来, 增强抓好主题教育的思想、 政治和行动自觉。通过主题教育, 引导广大党员干部在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 在坚定信仰信念, 传承红色基因, 增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护” 上, 立场更坚定、 行动更自觉。借此次重新学习的机会, 我又一次认真、 系统地学习了党的十九大精神, 使我对“不忘初心、 牢记使命” 这一要求的重要意义有了重新认识和理解。 同时, 我以“不忘初心、牢记使命” 为衡量标尺, 结合自身思想、 工作实际, 对自己进行了一次深刻的对照检查, 并深入剖析了存在问题的原因,同时提出了今后的努力方向。 现将具体情况总结如下:

      一、 存在的主要问题

      (一) 在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性, 深钻细研、 精益求精不够, 学以致用做得不够好。 回顾自己的学习和工作历程, 我对待学习态度是端正的, 把学习作为成长的动力和进步的阶梯, 坚持向书本学、 向先进学、 向实践学,广泛涉猎。 但对照习总书记提出的不懂的就要抓紧学习研究弄懂, 来不得半点含糊的学风要求, 差距还比较大:

      一是被动学习的多, 主动学习的少, 在“我要学" 上自我加压不足。认为自己在技术部门工作多年, 对内部业务十分熟悉, 所掌握的知识应付现在的工作完全可以了, 满足于自己目前的状况, 紧迫感少了一些, 自足感多了一些, 有时用工作忙作借口, 放松了对理论的学习, 忽视了从理论素养方面来提高自身素质。

      二是零碎学习的多, 系统学习的少, 在“学什么” 上存在实用主义态度。 对理论学习不连贯不系统, 碰到什么学什么, 学到哪里算哪里, 没有制订一个系统、 全面的学习计划。平时党建书籍看得多一些, 经济和法律等知识学得少一些,与自己工作相关, 用得上的学得多一些, 关联不紧密或目前用的少学得少一些, 学习上存在“先用先学、 急用急学、 不用缓学” 的现象, 视野不宽阔, 知识不全面, 导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。

      三是囫囵吞枣的多, 研究思考的少, 在学以致用上实效性不强。 对许多理论知识, 满足于一知半解, 思考不多, 钻研不深, 经常是从理论本身出发, 就理论谈理论, 就事论事,没有真正吃透精神、 挖掘内涵、 掌握实质, 以至于在工作中用理论指导时缺乏针对性。 同时由于学习的内容不系统、 不全面, “闲时少烧香, 急时抱佛脚”, 不能做到触类旁通、 融会贯通, 思维上的“灵感” 和观念上的创意就不多。

      (二)在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性, 深入基层、开拓创新不够, 在一抓到底上做得不够。习总书记针对领导干部工作作风, 提出" 空谈误国, 实干兴邦, 要求党员干部察实情、 讲实话、 办实事、 求实效,不华众取宠, 不弄虚作假, 用自己的实际行动取得实实在在的成绩, 对照作风建设的要求, 个人存在以下不足:各项工作坚持高质量高标准不够, 推动创新的力度还不大, 只求重点突出, 一些工作只求过得去, 不求过得硬。 在日常工作、 会议、 接待和应酬中存在应付思积, 没有从根本上分析产生一些现象的原因, 去寻新的解决办法, 从机制转变和体制的创新上去适应社会主义新时代对干部工作和觉的建设的要求平时在抓工作规范上做得多, 抓创新上做得不够。 如在如何解决干部能上能下的问题上; 在如何建立科学存观的考核指标体系, 真正实以素质论人, 凭实用人, 用机制管人上; 在如何创新活动载体, 更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

      (三)在严守纪律和发场传统上缺乏持续性, 防微杜渐、自我警醒不够, 廉洁自律要求还不够高作为名党员干部, 我十分珍惜自己的荣誉, 十分珍惜自己的岗位, 十分珍惜自己的人格, 注重自己的言行举止, 注重自己的品行操守, 注重自己的朋友往来, 培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求。 在生活中, 坚持艰苦奋斗、 勤俭节约之风。在住房、 乘车、 接待、 交往中, 严格按纪律和政策办事,可以说, 在大节上我管住了自己。 但对照党员领导干部廉洁从政要求, 作为技术总工, 我认为在以下方面还做得不够。首先, 从源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。在加强干部日常考察, 研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上还不科学, 没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈里来规范组织工作, 没有使组织工作的关口前移,从源头上遏制选人用人上的失败现象, 对个别人拉关系, 走上层路线, 搞拉拉扯扯、 吹吹拍拍的现象没有以对党的事业,对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制, 客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。

      二、 今后改进措施与努力方向“不忘初心、 方得始终”, 对照检查目的就是立查立改、见言见行, 才能真正践行“不忘初心、 方得始终”。 针对自己存在的上述问题, 下一步, 我将努力做到进一步强化理论学习, 筑牢思想根基。 以加强理论学习、 提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。 把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实, 进一步增强学习的紧迫感和自觉性, 制定短期计划和长期规划, 有计划、 有目的、 系统的长期坚持学习。 要注重学习内容的系统性、 针对性, 认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。 通过学习, 进一步坚定马克思主义、 社会主义的政治方向和政治立场, 进一步坚定共产主义理想信念; 牢固树立“四种意识”, 把核心意识、 看齐意识落实到位, 更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致; 在不断学习中实现自我“转型升级” 努力提高政治鉴别力和政治敏锐性, 提高运用党的基本理论、 基本路线解决实际问题的能力, 达到学懂会用, 学以致用的目的。

      范文二

      一、 个人问题及不足对照:“提升素质, 狠抓落实, 争创一流” 主题教育活动的标准, 我已经认识到的突出问题主要有以下几个方面:

      1、 理论水平不够高。 虽然平时也比较注重学习 , 但学习的内容不够全面、 系 统, 对政治理论钻研的不深、 不透,有时只 注重与 本身 业务相关的内容, 与 业务无关的涉猎太少, 对很多新事物、 新知识掌握的不够好, 运用 理论指导实践促进工作上还有差距, 导致自 己对时时保持“提升素质,狠抓落实, 争创一流” 这根弦绷得不够紧, 有时放松对自 己的要求和标准, 满足于过得去、 差不多。

      2、 顾全大局意识不够强。 有时做事情、 干工作只 从自身业务或本室业务出发, 对委局机关作出的全局性重大决策理解不够深入透彻, 尽管能够按照委局领导和室领导的要求完成交办的各项工作任务, 但对全局工作及本职工作思考较少, 工作的主动性不够强。

      3、 创新开展工作不够多 。 有时想着自 己干工作也近二十年了 , 一度放松了 对自 己的要求, 缺乏了 以前那种敢拼敢干的朝气, 工作上放不开手脚, 对新知识、 新技术的学习上热情不够, 工作标准上有时不够严格, 不能从尽善尽美、 时时处处争创一流的标准上去把握。

      二、 努力目 标及方向:开展“提升素质, 狠抓落实, 争创一流” 主题教育活动意义重大, 这是提升机关作风、 形象的一项重要举措, 对个人来讲, 也是一次重要的审视自 我、 剖析自 我、 提高自 我的大好机会, 是让自 已增加责任感和压力感的一次重要锤炼,

      下一步打算:

      1、 加强学习 , 提升素质。 全面系 统学习 理论, 把有关党的路线、 方针和政策学深学透, 及时掌握新知识、 新技术,结合本职工作努力 探索加强反腐倡廉工作的新思路和新方法, 体现纪检监察人员 良好的精神风貌和形象。

      2、 振奋精神, 干好工作。 首先树立强烈的自 觉意识和责任意识, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 以科学发展观为指导, 更新观念, 大胆工作, 尽自 己全力做好案件查办工作及领导交办的其它各项工作任务。

      3、 点滴做起, 展示形象。 注重日 常工作、 生活、 学习中的点点滴滴, 时刻把自 己的表现与“提升素质, 狠抓落实,争创一流” 主题教育活动的标准进行对照, 照好镜子, 把握尺子, 找准差距, 在工作上牢固树立争创一流的思想, 对个人也坚持高标准、 严要求, 努力做到让群众满意, 让领导放心。

      范文三

      一、 存在的问题及具体表现

      (一) 在思想政治方面: 一是政治敏锐性不够强。 在修身中满足于对党忠诚、 政治坚定、 党性纯洁, 不勇于向焦裕禄等先进典型定目 标、 找差距, 学先进、 强党性, 修身标准和思想境界不够高, 眼界胸襟不够宽, 政治敏锐性有时还不强。 比如, 有时对一些网络帖子、 手机短信出现的诋毁、 讽刺的恶搞段子、 政治笑话, 虽然没有附和传播, 但也没有主动纠正、 驳斥和制止。 二是理论学习不够深入系统。 学习存在实用主义和被动心态, 没有很好地用科学理论武装头脑、 指导实践, 特别是对《中国共产党纪律处分条例》 《机关党组织条例》 《公务员法》 、 党的新条例、新政策、 新精神还了 解的不及时、 领会的不透彻, 没有很好地转化应用于实践。

      (二) 在廉洁自 律方面: 一是工作作风不够实。 工作中担当的勇气和创新的锐气不足, 抓创新、 解难题、 争一流的力度还不够大。 比如, 今年在组织工作创新中我们也进行了 一些探索, 率先在全省推行了 党建责任清单制度, 率先在全市成立了 流动党员管理中心, 率先在全市按省定最高标准兑现了 村干部待遇, 有力推动了 党建工作进位次、 创特色、 上水平, 但是在研究解决干部清超、 实现干部能上能下等深层次问题上还显得眼界不够广、 思路不够宽、 办法不够多。 二是民主集中制坚持得不够好。 我来 XX快一年了 , 对 XX 方方面面的工作都还算了 解, 但在在常委会议事时, 存在“多一事不如少一事、 事不关己高高挂起” 的心理,总担心“蝗虫吃过界” , 影响同志间的关系、 得罪人, 遇到研究自己分管工作之外的事, 基本上就是一味地认同, 没有大胆发表不同意见。 三是勤俭节约意识不够。 发扬艰苦奋斗作风不够多,勤俭节约、 过苦日子的意识不够强, 在节约水电、 办公耗材等小处细节做得还不好。

      (三) 在严以用权方面: 一是为民用权有欠缺。 深入群众不够经常, 服务群众不够主动, 平时下乡 调研到交通便利的镇村多, 到边远镇村去得少, 特别是推进扶贫慰问的力度还不够大,帮助基层党员和村(社区) 干部解决实际困难的办法还不够多。比如: 在“精准扶贫” 工作中, 也经常深入到包扶联系点, 但多数只是了 解掌握情况, 对群众反映的深层次的问题, 能争取到就争取, 争取不到也没力争, 有时对会议确定的项目 跟踪落实不够,帮扶的成效还不太明显。 二是秉公用权有差距。 在与干部谈心谈话方面, 往往是结合干部调整“被动式” 的工作多, 在主动、 深入、 全面上有一定差距; 在干部管理上, 只满足于日常的常规性管理, 在创新干部监督管理机制和手段方面探索不够, 少数干部作风距群众的期盼有差距; 在干部任用上, 特别是这次政府机构改革中, 一味追求完成消超任务, 在做到人岗相宜、 人尽其才方面还有一定的差距。 三是规范用权需加强。 在处理政策要求和干部利益关系时, 过多考虑县上的实际和干部的利益, 工作中有执行政策不严、 不规范的地方。

      (四) 在谋事创业方面: 一是统筹谋划的意识不够强。 平时想问题、 抓工作从分管、 联系的角度考虑得多, 而思考全局性问题比较少, 对经济工作和其他领域的工作介入得少、 过问得少,特别是面对新常态, 如何推进党的建设与政治建设、 经济建设、文化建设、 社会建设、 生态文明建设紧密结合, 相得益彰, 更好地发挥组织工作在围绕中心、 服务大局、 促进和谐、 推动发展上的作用, 思索的还不深, 研究的还不够, 落实的还不力。 二是抓党建促创业的力度不够大。 在深化党建主题活动, 推进全民创业、万众创新的力度和声势还不够大。 比如, 今年县委创新提出了 在全县开展 XX 主题党建活动, 这个想法和做法都非常好, 也与党的 X 要求不谋而合、 高度一致, 我们在工作中也制定具体的方案,提出了 具体要求, 但个别部门和镇的活动开展流于形式, 浮在面上, 喊喊口 号, 做做牌子, 没有实质性推进措施, 活动开展的声势和社会影响力都不大, 抓党建、 推创业、 促发展的热潮还没有真正形成。

      (五) 在遵规守纪方面: 执行会议纪律不严格。 无论是在 XX,还是来 XX 工作, 我都能够严格遵守党的政治纪律、 政治规矩和组织纪律, 认真落实中央“八项规定” 、 市委“十条意见” 和县委“十项制度、 十大承诺、 十大机制” , 但在遵守会议纪律、 作息时间及领导带值班制度等方面, 有不严格的地方。 比如, 有时正在开会, 手机响了 , 当场接不方便, 不接怕误事影响工作, 有时只好走出会场接听电话, 这与严肃会议纪律的相关要求不符,属执行纪律不严的表现。

      (六) 在履行管党治党责任方面: 我能够认真落实“两个主体责任” , 积极把从严治党、 严明纪律的新要求转化为抓党建、强堡垒的具体实践, 但在农村党员特别是农村老龄党员的教育管理方面, 还没有做到全覆盖, 还存在工作盲点和不够到位的地方。比如, 有些农村党员放松了 自我教育和自我管理, 宗旨意识不断淡化, 把自己混同于一般群众; 有些农村老党员由于年龄和身体原因, 无法正常参加支部组织生活, 加之一些农村贫困老党员生活来源无着落, 参加组织活动的积极性不高; 特别是近年来党员队伍的流动性不断增大, 每年都有大量党员外出从商或者离乡 打工, 有的外出期间无法参加组织生活, 无法参加党性实践活动,有的甚至几年都见不到面, 流离在党组织的视线之外, 对其教育、管理出现了 真空。 这些问题的存在, 在一定程度上都影响了 党员的整体形象。 今年以来, 我在加强党员教育管理尤其是流动党员、无职党员的教育管理上也想了 一些办法, 特别在全市率先成立了流管党员管理中心, 但目 前还处于探索阶段, 还未能从根本上解决农村党员的教育管理问题。 作为组织部长, 我觉得当前党员教育管理中还存在以上这些问题是不应该的, 也深感自己在履行从严治党管党责任方面还有一些不够到位的地方。

      二、 问题产生的原因分析:对照主题教育的要求, 我对存在问题进行了 深入思考, 从表面上看, 这些问题似乎都有客观因素, 但追本溯源分析查找, 根本还是出在自身主观层面, 具体来讲主要有五个方面的原因:

      一是理论学习的弦绷得不紧了 。 就我平时而言, 我总认为自己有县直部门的工作经验, 有乡 镇党委书记的阅历, 凭自己的能力单纯在一个县上完全可以把所从事的工作干好, 慢慢地自己在提升能力方面的紧迫意识放松了 , 以至于没有完全静下心来学习知识, 没有及时更新思想观念, 忽视了 对各方面能力的提升, 尤其是平时知识吃老本、 工作靠经验, 有以干代学、 现学现用的现象, 缺乏全面性、 系统性, 特别是忽视了 理论与实践的辩证统一,没有很好地把新时代中国特色社会主义重要理论和《公务员法》等党纪法规内化于心、 外化于行, 导致存在学用脱节、 执行不规范、 不严格等问题。

      二是强党性锤炼的要求放松了 。 自己有 10 多年的党龄, 自认为素质是过硬的、 信仰是坚定的、 对党是忠诚的, 因此, 自觉不自觉地放松了 党性修养, 放松了 自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高, 忽视了 对世界观、 人生观、 价值观再锤炼、 再提升。 没有把自觉加强党性修养作为终身的必修课, 没有做到经常修、 长期修, 没能很好地运用好马列主义立场观点认识问题、 分析问题、 解决问题, 没有很好地通过主观世界改造解决理想信念、群众观念等问题, 导致对深层次问题缺乏深入思考, 精神缺“钙”、政治敏锐性不强, 在党性修养的升华、 思想境界的提升上还有很大的空间。

      三是为人民服务的宗旨意识弱化了 。自己出身农民, 从小长在农村, 对企业的艰难、 群众的疾苦深有感受。 客观地说, 对农民群众有着深厚的感情, 也有深入基层、 服务群众的强烈愿望,但随着工作职位的变化, 平时总以工作忙、 事情多为由, 坐在办公室批文传达、 开会安排、 电话遥控指挥得多了 , 与群众接触的少了 , 站在群众的立场上想问题、 办事情做得少了 , 也没有积极主动深入基层一线、 深入田间地头、 深入村组农户 搞调研, 接地气, 解难题, 与群众的感情淡了 , 为群众服务的宗旨意识弱化了 。

      四是敢担敢闯的劲头消退了 。 说句实在话, 不管是在 XX、 还是在 XX, 高标准、 快节奏、 严要求、 敢碰硬是我的一贯作风, 但有时看到自己和部里的同志经常加班加点, 自己心里有时也觉得过不去, 为了 工作何必那样, 于是自己在工作中满足于一般化,降低了 对标杆和榜样的追求, 降低了 工作标准, 特别是有时工作上很累时, 总想放一放、 缓一缓, 工作中自然而然地滋生了 “安于现状、 懒于奋斗” 的惰性心态, 自己以前那种“5+2” 、 “白+黑” 的拼劲不足了 , 奋斗精神有所减弱、 工作激情有所减退。

      五是自我约束的尺码放宽了 。 作为一名党员领导干部, 我始终警醒自己自觉遵守中央“八项规定” 和党风廉政建设的各项规定。 无论在 XX 还是在 XX, 我都不搞特殊化, 尽量减少应酬,也没有利用职务之便为自己和他人谋取私利。 但随着经济条件的改善和社会环境的变化, 对社会上享乐思想、 人情往来的抵制意识有所减弱, 时间长了 就有工作安稳一点、 生活安逸一点的想法,放松了 对自身的要求; 同时对不注重节约水电、 办公耗材等一些生活“小事小节” , 也没有严格按照主题教育的要求较真动硬,自律标准降低了 。 对照焦裕禄同志不吃白送的米的感人事迹, 这些问题的存在都是不应该的。 今后对这样的“小事小节” 必须要强化自我约束, 把好关、 收紧口 , 坚决改正。

      三、 整改措施及今后努力方向

      今后, 我决心从以下六个方面严格要求自己, 切实强思想、真行动、 抓落实。

      一要把勤奋学习作为首要任务, 在坚定信念、 严以修身上做表率。

      一是在“真学” 中提高理论修养。 始终把学习作为修心正身之本, 每年记读书笔记 x万字, 写心得体会和调研文字 xx篇,精选精读, 科学思考, 不断向政治理论要高度、 向历史知识要深度、 向百科知识要广度、 向党建业务要精度、 向社会实践要真度,不断提升素质, 增强履职干事和理论指导实践的能力。

      二是在“细照” 中进行自我反思。 我要自觉运用理想信念、 党章党纪、 民心民声、 革命先辈、 先进典型、 主题教育六面镜子对标画像、 找准问题, 不断改自己的作风, 努力树立正确的世界观、 人生观和价值观。 三是在“笃行” 中坚定信念。 要时刻用党章标准和中央规定提醒自己, 时刻用政治的规矩和纪律约束自己, 在贯彻县委决策部署中保持坚定的政治立场, 在大是大非问题面前保持清醒的政治头脑, 旗帜鲜明地同各类消极言论、 错误思想做斗争, 始终与党中央保持高度一致。

      二要把秉公用权作为一贯要求, 在执政为民、 严以用权上做表率。

      一是在为民用权上下功夫。 牢固树立全心全意为人民服务的理念, 大力推进“一线工作法” , 进一步加大推进“五项制度” 、“双包双促” 、 扶贫慰问等工作的力度, 积极帮助基层党员和村(社区) 干部解决实际困难, 在一线中转变作风、 锤炼品质, 切实做到权为民所用、 利为民所谋。

      二是在秉公用权上求规范。 把秉公用权的要求贯穿于组织工作始终。 在干部管理上, 规范建立科级领导干部个人重大事项报告信息系统, 不断深化干部清超、“吃空饷” 清查等干部管理十个专项整治工作, 不断探索创新干部监督管理机制和手段; 在干部任用上, 严格按照《干部选拔任用条例》 办事, 认真落实干部选拔党委(党组) 书面推荐且书记签字背书、 提拔对象申报财产和重点问题组织检查、 署名推荐三项制度, 坚持原则不动摇、 执行标准不走样、 履行程序不变通,最大限度地用准、 用好、 用活干部, 努力在全县形成以发展论英雄、 凭实绩用干部、 比贡献定位次的良好氛围。

      三是在规范用权上想办法。 围绕科学规范干部初始提名权、 年度考核、 经费使用等重点, 建立一套科学管用的制度, 积极破除关系网、 人情风,坚持用制度管人管权管事, 用机制规范权力运行, 切实做到公平不倾斜, 公道不藏私, 规范不走样。

      三要把干净干事作为人生底线, 在清廉从政、 严以律己上做表率。

      一是要慎欲。 我将始终牢记欲望的背后是陷阱, 贪婪的尽头是毁灭, 自觉养成节俭朴素的好习惯, 不贪图享受, 不讲阔气,不摆排场, 不相互攀比, 不搞特殊化, 切实做到寡物欲、 忌挥霍、不贪占, 自觉勒紧心中的“紧箍咒” , 带头执行“八项规定” 和组织干部“十严禁” 纪律要求, 不仅管好八小时以内, 更管好八小时以外, 不仅管好自己, 更管好家人及身边工作人员, 始终做到心中有戒, 自警自律。

      二是要慎微。 时刻牢记“千里之堤, 毁于蚁穴” 的古训, 从细节严起, 从小节做起, 从个人兴趣爱好防起, 培养健康的兴趣爱好, 养成良好的生活习惯, 培育清廉的家风, 不让别有用心的人得逞。

      三是要慎友。 时时牢记交往之中有学问、 生活之中有政治, 不断纯洁“社交圈” 、 净化“生活圈” 、规矩“工作圈” , 慎言“小道理” 、 谨防“小意思” 、 警惕“小场合” , 不搞“小圈子” , 不占“小便宜” , 不交“小兄弟” ,勇于弘扬正气, 敢于抵制歪风, 以良好品行树威信, 以干净底气树正气, 争做“淡泊名利、 甘为人梯” 的自觉维护者。

      四要把严谨务实作为工作常态, 在尊重规律、 谋事要实上做表率。

      一是结合实际抓谋划。 要认真落实谋事要实的要求, 准确把握党的十九届历次全会和省市部门工作会议提出的新理念、 新政策、 新要求, 把上级精神与分管、 联系部门工作的实际结合起来, 切实找准上级要求与自己分管、 联系工作的结合点, 把牢工作的主动权。

      二是从严从实抓部署。 以后在拿方案、 做决策时善于听取不同的意见和建议, 积极将上级的决策部署、 外地有益经验和本地实际相结合, 坚持集体决策、 民主决策和科学决策, 努力使各项决策既体现上级要求, 也符合基层群众的愿望和自身工作的实际。

      三是立足全局创亮点。 不断强化组织工作为经济建设服务的观念, 紧紧围绕县委的中心工作, 按照“服务中心、 突出特色、 培植品牌、 提升活力” 的要求, 深化流动党员管理打造服务品牌, 继续加大“五项制度” 、 “五项制度” 的落实力度, 不断推动党建工作, 紧抓创新不停步, 紧扣重点求突破, 深度策划党建主题活动, 深入开展品牌创建活动, 创特色、 上水平, 努力形成“一党委一特色、 一支部一亮点、 一行业一品牌” 的党建工作新格局。

      五要把真抓实干作为一种工作习 惯, 在敢于担当、 创业要实上做表率。

      努力改变“老好人” 的思想, 消除“蝗虫吃过界” 心理, 做到在其位、 干其事、 谋其政, 大胆负责, 创造性地开展工作, 充分发挥主观能动性。 在今后工作中将把握好以下四个方面:

      一是服从不盲目 。 今后参与常委会议事时, 大胆提出自己的见解,勇于直言相谏; 在决策执行过程中, 善于找出问题、 分析问题,切实发挥好参谋助手作用。

      二是谋事不谋私。 在完成分管工作的同时, 善于站在全局的高度谋事、 断事、 干事, 特别是加强对一些事关 XX 长远发展的战略问题的研究和分析, 绝不只顾自己的一亩三分地, 只看局部利益的得失。

      三是揽事不揽权。 对于县委交给自己的非分管和联系领域的工作任务, 不打折扣、 尽心尽力地协助好其他班子成员 抓好落实; 对于其他班子成员 没有想到的, 甚至一些不起眼的、 具体细微的事情, 主动去做, 主动去干。

      四是担责不推责。

      牢固树立勇于担当的勇气, 敢于下深水、 善啃硬骨头, 在难题面前敢闯敢试, 敢为人先; 在矛盾面前敢抓敢管,敢于碰硬; 在风险面前敢作敢为, 敢担责任。

      六要把公道正派作为职业操守, 在诚实守信、 做人要实上做表率。

      一是要坚持公正立身。 组织工作是一项很敏感的工作, 每一项政策是否落实、 每一个程序是否公开公正, 都会涉及到很多人的利益, 影响很多人的情绪。 我作为组织部长, 将始终把公道正派铭记在心, 敢于坚持用人标准和干部政策, 不怕得罪人, 当干部受到不公正对待和错误处理时, 要敢于站出来主持正义; 当遇到矛盾和棘手问题, 敢于亮出自己的观点、 看法, 以公心树正气, 以正气聚民心。

      二是要坚持诚信做人。 我将时刻牢记对组织的承诺、 做一个忠诚可靠的人, 时刻牢记对人民的承诺、 做一个取信于民的人, 时刻牢记对家庭的承诺、 做一个言行一致的人,始终做到言行一致、 忠实可靠。

      三是要坚持和谐处事。 我要像爱惜自己眼睛一样珍惜团结, 主动接受各方监督, 带头维护班子团结, 大事讲原则、 小事讲风格, 心往一处想、 劲往一处使, 在团结共事中促进和谐、 凝聚合力, 在齐心协力、 真抓实干中努力把XX 的事办好。

     

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