公司员工入职体检规章制度例文

入职体检 是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作， 在集体生活中不会造成传染病流行， 不会因其个人身体原因影响他人。

　入职体检 有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。

　但由于 入职体检 内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

公司员工 入职体检规章制度 范文

为什么要做全身健康体检 ?

1.预防必先预知，预知必须做健康检查。

2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的

确诊与治疗。

3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。

为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检 ?

1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价

项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。

2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际 WHO 的五项原则而设定的， 因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。

体检我们应选择什么样的体检中心 ?

1.应选择数据最精确的体检中心。 数据的精确度取决于体检采用

的设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2.项目的选择最能体现 WHO 的要求。

　WHO 五项原则是：

(1)社区疾病发病率高 ;

(2)筛查的疾病有意义 ;

(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率 ;

(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法 ;

(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

实验室检查

1.抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管 )

2.血常规 18 项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目 (RBC) 、白细胞数目 (WBC) 、血小板数目 (PLT) 、血红蛋白 (HGB) 、中间细胞数目 (Mid#) 、淋巴细胞数目 (Lymph#) 、粒细胞数目 (Gran#) 、平均红细胞体积 (MCV) 、平均红细胞血红蛋白 (MCH) 、平均红细胞血

红蛋白浓度 (MCHC) 、平均血小板体积 (MPV) 、红细胞分布宽度 (RDW) 、红细胞压积 (HCT) 、血小板分布宽度 (PDW) 、血小板压积 (PCT) 、淋巴细胞百分比 (Lymph%) 、粒细胞百分比 (Gran%) 、中间细

胞百分比 (Mid%) 共 18 项检查结果。可以发现贫血、 炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：谷丙转氨酶 (ALT) 检查肝功能最直接的指标。

4.血型：血型检查。

二.科室项目

1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透 :心、肺、膈疾病检查。

3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

4.眼科 :视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等。

具体操作办法：

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事

项由人事室办理。

(三)x 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司

或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者， 应前住指定医院摄

大张 x 光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院

接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公

司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情

形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。