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    13、商务司机岗位职责(已修改)

    时间:2020-09-21 12:40:22 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    商务司机 聘任岗位职责标准说明书

    姓名:

    岗位名称

    商务司机

    所属部门

    综合管理部

    档案编号

    NO.

    岗位职级

    晋级晋升空间

    岗位性质

    版本页数

    4

    直接上级岗位

    行政副经理 直接下级岗位

    岗位核心价值

    严格执行车辆管理制度的规定和要求, 依据领导签批的派车按时保质保量的完成各项出车

    任务,增强时间观念,保持手机畅通,并做好相关行驶公里、 加油、保养等数据统计工作。

    职责与工作结果

    职责

    工作结果

    出车工作

    (考核权重20%

    1、严格执行用车管理制度,负责提供车辆公务出行的驾驶服务;

    2、提供准时、安全出行驾车服务同时,遵守公司相关的规章制度及交通法规;

    3、爱惜车辆,保持车内外整洁;

    4、对自驾车辆定期进行检修、保养,保证车辆正常行驶;

    5、做到热情、礼貌、文明服务;

    6、遵守〈〈中华人民共和国道路交通管理条例》 及有关交通安全管理的规章规则,

    遵守公司员工手册,安全驾车。

    车辆维护工作

    (考核权重20%)

    1、负责保管车辆和保养车辆, 无出车任务时,要按实际情况做好维修、 保养工作, 保持车况正常;

    2、每次出车时做好钥匙及油卡保存工作,出车后及时上交;

    3、负责保持车容清洁卫生,经常冲洗车辆,并注意车内卫生;

    4、厉行节约,加强车辆维修保养,降低油耗,减少修理费用证车辆的安全可靠;

    5、完成公司车辆在指定修配厂的维修费用审核、结算、支付工作;

    6、按时完成车辆年审、年检、续保等相关事宜;

    7、好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好 。驾驶员必须搞好

    平时车辆维修、保养和清洁卫生,坚持三检(出车前、行车中、收车后),保证 车辆状况完好,每周至少要彻底擦洗二次。

    1、遵守各项规章制度, 服从管理和分配,坚守工作岗位,认真完成公司的派车任 务要求,服从领导安排;

    2、安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,听从交通管理人员的指挥, 行车时集中精

    力驾驶,严禁酒后开车,不开“英雄车”、“赌气车”;

    3、每次出车回来后,如实填写行车记录, 向行政副经理上交派车单及车辆钥匙 。

    制度遵守

    (考核权重50%

    4、车辆用毕后,要遵照要求在指定地点停车存放,锁好方向盘、门窗等 ,确保

    车辆的安全。否则,造成的损失由责任人承担;

    5、认真填写车辆档案,对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况 汇报。负责协助或处理交通事故、交通违章事件等;

    6、驾驶员业精神, 熟悉交通法规、路况和车辆性能,不断提高自己的技术 水平和积累行车经验。

    7、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务,不藐视公司其他普通员工;

    8、驾驶员在工作中应注意言行举止,不散播消息,保守机密,守口如瓶;

    9、未带齐相关证件、违反交通法规,受到交警部门处罚,费用由责任人自理。丢 失车辆证件、牌照及驾驶证的,驾驶员承担全部证、照补办费用;

    10、车辆专员应确保良好的休息、 足够的睡眠,以充沛的精力和体力保证安全行;

    11、工作中必须做到安全第一,遵章守法,不违章行车,做到安全无事故。工作 中不谋私利,不准私自出车。如发生以上情况或因以上情况发生意外,给公司造 成重大损失及恶劣影响者,要追究行政责任和其刑事责任,其后果自负;

    12、酒后驾车发生事故,驾驶员承担全部责任,并给予开除处理;

    13、驾驶员私自将油料外流,一经发现,赔偿三倍油料价值款,给予开除处理, 并在公司通报批评;

    14、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故,由该车驾驶员承担一切责任,并给 予开除处理;

    15、因停车违规,被交警拖车或罚款所造成的损失由司机自行承担。在驾驶过程 中,因闯红灯或逆行等交通违规所产生的费用由驾驶员自行承担;

    16、除交通事故外,车被无故划伤而广■生的维修费用由公司和司机各承担一半;

    17、因公外出,途中车辆发现故障需临时维修,须电话综合管理部同意后,方可 就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修 的,费用自行承担;擅自出车发生事故, 驾驶员承担全部责任,并给予开除处理;

    18、发生交通事故,根据交警处理单,属我方责任时,由驾驶员负担扣除保险公

    司理赔后的经济损失的 10%事故情节严重者,给予通报批评、调离岗位直至待

    开除公司;

    19、司机通讯必须保持 24小时畅通。除指派用车外,驾驶员必须按时上下班,保 证在岗在位,自觉服从调度,做到随叫随到。非工作时间或请假,须将车钥匙交 回综合管理部。未经批准不准擅自出车。

    20、公司车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须经领 导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。

    行政后勤辅助

    1、协助行政副经理,完成相关采购和询价工作;

    (考核权重5%

    2、在不出车的情况下,服从行政副经理的安排,做好综合管理部的综合服务及后 勤保障等各项事宜。

    临时工作任务

    (考核权重5%

    完成上级领导安排的其他各项临时工作。

    岗位职业

    行为禁区

    绝对禁止

    1、 泄露或出卖公司商业机密,领导和员工个人信息,包括客户资料、竞争战略、 财务成本数据等;

    2、 严重渎职,导致本职工作出现重大纸漏,给公司造成重大经济损失;

    3、 对公司重大事件恶意隐瞒不报,对公司造成严重影响和损失;

    4、 拉帮结派,在公司内部形成帮派体系,严重影响公司正常运营;

    5、 以权谋私,利用权力收受员工或外部人员贿赂,谋取个人私利。

    后果严重

    具有上述行为者,均属违反公司重大制度规定,公司将给予罚款以及相应处 分;情节严重者,将依法解除劳动合问;f青节特别严重者,通过司法部口追究相 应民事或刑事责任。

    核心权限

    1、 对部门制度及相关工作的提议权;

    2、 对车辆维修及耗材米购的提议权所驾驶车辆的损坏有维护保养权,对损害车 辆的行为有制止权;

    3、 有拒绝违章指挥的权力;

    4、 有义务制止非合理用车的权力;

    5、 有保证行车安全、保证公司利益不受侵犯的权力;

    6、 对用车员工要求其出示〈〈用车申请单》的权力,对因紧急用车要求使用人在 事后补办手续。

    任职资格要求

    准入学历

    高中及以上,有多年相关工作经验可适当放宽

    专 业

    机械维修、车辆驾驶、商务礼仪等专业

    经 验

    C1照以上,熟悉西安及周边路线,三年以上驾龄,无不良行车记录

    知识与技能

    1、 良好的车辆驾驶技能;具有较好的沟通、协调、执行等能力;

    2、 通晓交通法规、通晓保险知识,具备基本的车辆维护以及保养常识;

    3、 身体健康,仪表端庄,成熟稳健,头脑灵活、处事机敏、工作积极主动,能够 适应驾驶员弹性工作时间。

    职业素养

    1、 驾驶技术方面,平稳、淡定;

    2、 对待车辆上,勤保养,勤检查,爱护车辆,保持干净、卫生。

    3、 熟悉日常乘车商务礼仪,规范接待流程;

    4、 需要加班或出差,具有吃苦耐万精神,加强服务奉献息识;

    5、 具有高度责任心、服务精神严谨、时间观念强、工作认真负责、细致认真、保 密性强。

    聘任岗位职级、薪资待遇

    薪酬标准

    ()

    基本工资

    工龄工资

    _兀(洒一年执行, _年封顶)

    绩效工资

    个人相关扣款

    五险一金、所得税、违纪罚款等

    综合补助

    业务提成

    依据对应业务部门提成方案

    合计

    试用期及薪酬

    三个月,发放工资总额的 80%

    试用期提前转正条件

    如试用期内表现矢出G贝效考核 95分以上)或有特殊贝献,可提前申鬲转正

    入职后晋级、晋升条件

    入职满6个月以上,且绩效考核达到 90分以上、无重大违纪, 可申请晋级、晋升

    入职上岗承诺书

    任职人员承诺

    本人现应聘 岗位,已详细阅读应聘岗位职责标准说明书,

    符合该岗位上述各项条件要求, 并承诺完全接受、执行上述所有条款;

    入职后,我将牢记岗位职责,自觉遵守〈〈员工管理手册》的所有章程条款制度,

    如有违反,自愿接受处罚,并认真落实执行各项方案措施,以“绩效考核结果”

    验证个人胜任应聘岗位能力,如不达标(70分以下),我自愿接受公司给予岗位

    降职、降级、辞退处理或自动申请离职。

    承诺人(签字):

    年 月 日

    岗位薪酬编制审批意见

    编制人员

    审核人员

    部门负责人审批

    编制日期

    审核日期

    批准日期

    执行总裁审批

    董事长签批

    同意入职日期

    签批日期

    甲天下综合管理部编制合同管理制度

    1范围

    本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;

    本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。

    2 规范性引用

    《中华人民共和国合同法》

    《龙腾公司合同管理办法》

    3定义、符号、缩■略语

    4职责

    总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。

    工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

    经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。

    4.5 合同管理部门履行以下职责:

    建立健全合同管理办法并逐步完善规范;

    参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;

    审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保),检查合同的履行情况;

    保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;

    建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;

    组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;

    在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,

    4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:

    4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管“法人授权委托书”;

    签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告,提出

    解决方案;

    对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐,分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;

    工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同,建立合同统计台帐,并负责

    有关的专题