2019年5月述职述廉报告例文

述职述廉：

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2019年5月述职述廉报告范文

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2019年5月述职述廉报告范文

xx学年，是我校迎接新的建设发展机遇和挑战的学年。这一年， 学校建设大事接踵而来，但由于有上级领导的热情关怀和指导，有学校 全体领导和教职工的共同努力，学校的各项工作、各项建设成效是显著 的。“学校里里外外面貌一新”这不仅是家长、社会对我校的评价，而 且也是亲临我校巡视的上级领导对我们工作的肯定和鼓励。 学校发展建

设的成绩归功于上级的支持与师生的拼搏。在此，对市局领导、全体教 职工给予我工作的指导、帮助和大力支持、配合，表示衷心的感谢。

回顾我正式就任九中校长这一年的工作，我深深体会到：

校长找准学校建设发展的工作思路、抓方向、抓大事是非常重要的， 而校长紧紧依靠领导、教职工，信任、鼓励，甚至放手让他们在各自岗 位上发挥才能，也就是说，管理以人为本更为重要。基于这种工作指导 思想，上任后，我首先在协调人际关系，干群关系和调动广大教职工的 积极性方面作了大量的工作，增强了学校的凝聚力。

另外，自xx年9综合大楼投入使用，硬件基础建设有了较大的保 障后，学校工作重心就转入了迈向“高质量、有特色、创品牌”这一办 学设想中的第二大目标 争创佛山市、广东省一级学校和 1000所全

国示范性高中，也就是学校的“再次创业”和“新的腾飞”。我认为， xx学年是迈向这一目标的具有基础性意义的一年， xx学年则将是实现

这一目标的具有关键性意义的一年。xx年，是学校实现新的腾飞的一年。

我始终相信邓小平同志所讲的“发展才是硬道理”，而且始终把这 句话作为自已的行动指南，切切实实地落实到工作实践中。

下面，我就这一年我个人与学校的工作向在座各位作述职， 请予以

审议。

一、各项工作与成效在这一学年中，我紧紧围绕学校建设发展的工 作重心、奋斗目标、着重抓了以下八个方面的工作：

（一）狠抓教育教学质量不动摇一所学校，归根到底是靠教育教学的 质量来说话，要用教育教学的质量各社会、向人民群众作出交待。我校 全体教职工所做的一切工作，所付出的一切努力，大而言之是为了党和 人民的教育事业，小而言之就是为了取得尽可能高的教育教学质量，使 学校能可持续发展。争创佛山市一级学校、广东省一级学校和全国示范 性高中，要求我们输出的人才不仅要数量大，更要规格高。教育教学质 量如果不在全市、全省范围内保持良好势头和领先水平，示范高中对于 我们就只能是空中楼阁。但学校教育教学质量的提高，不是用高调唱出 来的，而必须靠学校全体教职工在各自的岗位上齐心协力、 兢兢兢业业、

脚踏实地地工作，我作为学校的一分子，也以此自勉。不过，我只是做 了宏观方面的工作，大量具体细致的工作是我们教学第一线的老师和中 层、基层干部们做的。

这一年，我们以高三级备考为龙头，狠抓三年教育教学系统工程的 建设。由于今年是市直学校扩招的第一届毕业生，我校生源素质总体下 降，高考工作面临的困难相当大，对此，我经常与主管教学部门的领导、 咼考领导组主要领导一起，研究咼考备考策略、制订管理措施，并在教 职工大会、行政会议、高考领导组会议、高三备课组长会议和高三年级 级会等场合多次指出：

我们要坚定信心，要坚信我们能取胜高考，但又不能躺在过往功劳 簿上沾沾自喜；面对困难，面对严峻的形势，要沉住气，想方设法促质 量提高，无论如何都要以高质量的高考成绩向社会、向南海人民百万人 民交一份满意的答卷。高考领导组也出笼了一系列指导意见，起了指挥 中枢的作用。老师们也扎扎实实地地做好中层学生、临界生的“培扶” 工作，竭尽全力，“保五争四”。此外，我多次强调对学生加强心理辅 导，减轻其思想压力，缓解其紧张情绪，对加强考生的学法指导和考试 技巧指导等等。在大家思想到位、行动落实的基础上，XX年我校在佛山 一模、广州一模、佛山二模中，都考出了较好的成绩，考出了今年高考 必胜的信心和决心。在全力抓高考备考质量的同时，我坚持重视抓好高

一、高二年级的工作，强调把高考当作一一“三年的系统工程”来 抓，强调“培优扶困”工作要从高一起就要下大力气来抓，任课老师、 班主任、年级组长都能做好培扶工作，做到心中有数，目标明确、落实 到位。有效地转化落后生队伍，教育教学质量能稳步提高。

（二）加紧进行迎接佛山市一级、省一级学校及全国示范性高中评估 的准备工作。

实现“一年上一等级，三年创建示范”、将是我校实现跨越性发展 和新腾飞的标志，是我校 21世纪乘势前进的奠基，在我校发展历史上 具有承前启后，意义非常重大。对此，我有充分的思想认识，教职工们 也表现出了高度的创业热情。本学年度，全校上下按照“软件从严，硬 件从实”的原则，同心协力，加紧进行迎接等级学校、示范学校检查评 估的各项准备工作。

软件方面：

我上任后不久，便根据学校的历史、现状及世界教育发展的新趋势 提出了我校的办学思想、办学理念、办学目标和规模、办学手段等的明 确表述（均见办学章程）和创建“星级”学校的管理标准体系（IS09001: xx质量管理体系）。在参照国内外名校教育思想的基础上，我根据党和 国家的教育方针、政策，以“学生的健康成长和发展高于一切”为出发 点，紧扣时代发展特征，认真总结学校的办学实践，把培养目标表述确 定为“学会做人，学会学习，学会生活，学会健体，学会竞争，学会创 造”。这系列办学思想、培养目标等其实是历任教职工自创校以来，艰 苦创业，拼搏进取的结晶，也是我校今后较长一个时期办学行为的指南。

　它源于实践，又回到实践，将在实践的检验和磨合中，进一步趋于完善， 走向成熟。

其次，我根据教育发展的新形势、新要求，制定了学校《 XX年至

XX年素质教育发展整体规划》和《XX年至XX年学校发展规划》，使学 校的各项工作，各处室、各教职员工的工作做到目标一致，分步实施， 依章而行。此外，我统筹，带领领导老师们密锣密鼓地准备、完善迎检 的各项基础工作。从档案材料、汇报材料、佐证材料、校园文化建设、 示范课、第二课堂演示等方面做好了充分的迎检准备。同时，我们还对 学校的规章制度职责要求等进行了全面的修订，重新汇新编成册。师生 论文集也相继出版。

硬件方面：

为了进一步改善办学条件，我在基础设施建设上坚持高标准、高起 点。本年度在硬件方面已投入正在投入或即将投入的有如下项目：

1、 今年4月取得上级的地方支持，成功征地 60亩左右。并将于年 底填塘，明年4月前建好400米标准运动场，8个标准篮球场和2个标 准排球场（并计划于明年8月前建成一幢拥有30个课室的教学大楼，在 原运动场规划明年8月前建拥有1000个床位左右的学生宿舍）。

2、 综合楼及广场现已全面投入使用，并配备了有 5―― 10年左右 超前性的理化生实验室各2个，先进的电脑室2个，隔音性能良好的视

唱室1个，仪器室6个及一批先进的仪器与仪器柜，装修配置了 4个处 室，3个级组室，一个多媒体电教室，以及其它功能场室（正在配置的有 历史专用室、地理专用室、今年内将配备的设施还有千兆校园网， 42

个电教平台，手提电脑120台，电子阅览室1个）。

3、 翻新了旧教学大楼，改造了原实验楼。

4、 完成了校园内应该绿化的区域的绿化工作。

5、 建成了新女生宿舍楼一幢（正在建男生宿舍一幢）。

6、 建成了一个设施齐备优雅舒适的教工饭厅及扩建了学生饭堂。

7、 配备了图书一批，扩充了藏书室、阅览室。

在加强软、硬件建设和规划布局的同时，我努力发挥主动性、积极 性，为创建省市一级学校和示范性高中，促进学校发展抢抓机遇，创造 外部条件，争取了各方支持，上级也增大对我校投入的力度。市政府、 市教育局和社会各届众多人士寄予我校很大的期望、满腔热情地指导、 关心我们，使校园建设迈向现代化。5月27日-29日，我校接受了由佛 山市教育局组织的一级学校检查评估，获得了专家检查组的好评，并顺 利通过了佛山市一级学校评估。

　佛山市教育督导室对的校的评估意见提 到：

“领导班子年富力强，事业心强，勇于创新，艰苦拼搏，有先进的 办学理念，有扎实的基本功，团结合作，学校很好的学风不断形成，教 学质量稳步提高。是一所社会声誉好、家长称赞的好学校。”我坚信， 通过进一步的认真总结和改进，学校的教育教学质量和办学水平一定会 有质的飞跃，我们力争在明年通过省一级的评估， 我们相信，xx年前通 过全国范性高中评估的目标一定能实现。

（三）强德育工作和校风建设，开展师生形象建设工程学校以培养人

才为根本任务，而人才以德为先，因此德育在教育工作中处领先的地位。

　同时，培养出品德高尚的人才，必须首先要求教育者具备高尚的道德风 范。为此，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。

1强调学校的德育工作要“让学生成才，让家长放心，让社会满

意、 。

2、 强调在学生开展“三自”教育，“三爱教育”，尊师教育，文 明礼貌教学，行为规范教育，仪表形象教育，前途理想教育，团结互助 教育。

3、 强调德育的细胞建设，始终坚持德育工作不图“大而全”，只

求“细而实”的原则。

4、 强调文明班、文明宿舍量化评比的管理作用，提高学生文明行 为和生活纪律观念。

5、 强调学生身心健康发展，重视学生的心理素质的培养，积极倡 导和支持心理咨询活动。

6、 强调要办好青年团、党校，给学生灌输共产主义观念。

7、 强调德育型社区建设。确立大德育教育的观念，在学校、家庭、 社会之间形成了三位一体，主体交叉的德育网络。

8强调班主任队伍的有效管理，优化班主任队伍，着力建设一支

乐于奉献、务实创新、朝气蓬勃、团结拼搏的班主任队伍。

9、强调学校的优良传统教育。

由于德育教育及管理观念得到了领导、 老师们的认可和支持，管理 细致到位，学校形成了优良的校风和学风。

同时，我也十分强调师生的形象工程建设， 想尽一切办法为老师配 备了数量足够的工作服，并要求抓好学生穿校服进校、进课室的工作。

本学年，师生的形象、精神风貌得到很大的改进，受到了上级领导、家 长和社会各届人士的赞许。

（四）坚持“科研兴校”的方略，促学校教育工作上台阶、上档次 “科研兴教”是高层次办学的必由之路， 是一所学校办学水平的重要标 志之一，也是教育发展的一大契机。科研上台阶、上了档次，争创示范 校的筹码必然分量大增。因此，我对学校的科研工作都十分重视和支持。

　今年，我校已申报市级课题 12个，正在申报的省级和国家级课题有 2 个。在申报有关课题的同时，学校积极开展了相关教改活动和课程改革 试验。多媒体教学、分层教学、研究性学习等蓬勃开展，并取得了阶段 性成果，出版了教师论文集和学生研究性学习论文集，在社会上、家长 间和我市中小学中引起了很好反响。

除了重视和支持学校科研工作、教改活动外，我还十分重视并努力 推进学校的教育信息化、现代化。教育信息化离不开教育信息化。为此， 我在不断在争取上级支持，加大学校信息化投入力度的同时，大力提倡 教师在思想观念上，既要发扬优良传统、又要坚决摒弃陈腐的思想，树 立现代化的教育观、质量观和人才观；在教育方法和手段上，要由灌输 式、填鸭式向启发式、探讨式转变，要从“粉笔 +黑板+教材”向科学地 运用信息技术媒体转变；在人才培养目标上，要从工业文明时期的“标 准化”、“守成型”向信息文明时期的“个性化”、“创新型”转变。

　xx年，我校在推进信息化和现代化上成效是大有进步的。

　各科组、高一 年级组、学生社团都都建起了主页。我还鼓励老师和学生建个人主页， 这些主页也正在慢慢建构起来，且师生上网获取信息和交流信息蔚然成 风。我们还坚持对教职工进行广泛的现代教育技术培训，部分教师自制 的CAI课件还获得了市的奖励。我深信，随着年底千兆校园网、课室及 功能室的电教平台，教学用手提电脑的投入使用，我们在教学中运用现 代信息技术的媒体的水平和质量将不断提高。

（五）紧跟形势发展要求，加强教职工队伍素质建设如何进一步深化 改革，是我时时在思考的问题，我在不同的场合常强调：

教育竞争越来越激烈，我的危机感也越来越强烈，也希望全校同志 们既要坚定信心，又要有危机感、紧迫感，树立忧患意识 ；我们每一位

老师，都不能躺在学校光辉的史册，枕着已有的资历享受昔日的荣耀。

　我认为，我校当前可以说是处于一个关键时刻，只有一年做完别人三年 才做完的事，只有超常规、跨越式前进，学校才能持续发展。

教育大计，老师为本。在我我校的议事日程晨，师资队伍建设始终 居于重要的地位，也是我校工作议事日程中永恒的内容，更是我校创建 省市一级学校、示范性高中关键一环。今年，我校四位校级领导分别到 北师大参加教育管理培训，4位语文、数学骨干教师参加了华东师大培 训，各学科骨干参加了省市有关培训或名师培训。除了组织教职工参加 市级培训和教育培训外，我还对教师队伍进行了《同心同德、振奋精神、 自我更新、永志图强》的师德教育专题。我也一再强调，我们教师必须 进一步更新教育教学观念，不断提高教育教学艺术和技术。我始终主张 在学校管理中要“以人为本”。以人为本的要义，

一是要知人善用，用其所长；

二是不但要善于用人，更要致力于发展人。所谓“发展人”，就是

要促使我们的名师永远立于知识时代和教育改革与发展的前列， 要造就

尽量多的我师。九江中学已经是一所知名度较大的学校了，理所当然地 要出一批“名师”。“名师”才能出“高徒”，“高徒”才能出“名 校”，“名校”又能造就更多的“名师”，从而形成一个良性循环的体

系，促进学校不断发展壮大。

我深知，九江中学的发展，教职工们功不没，正是同志们敬业、勤 业、精业，顾全大局、无私奉献，才有九中的跨越式发展，才能创造九 中更美好的未来。与此同时，我们应清醒地看到，社会的发展，时代的 进步，对教育工作者提出了新的、更高的要求。狠抓教职工队伍素质的 提高，是一个刻不容缓的任务。

（六） 进一步规范管理，加强干部队伍建设 XX年，学校的机构建设

“五处一室”进行了完善、改造，这对进一步推进学校的新发展有着重 要的作用。同时，行政领导班子也重新组建，加大了班子自身建设的力 度。作为班长，我一方面坚持理论学习，深入思考、研究学校改革和发 展问题，努力提高自已的管理水平、管理艺术；另一方面，我大胆放权， 培养班子成员的管理能力，提高学校整体的管理水平。同时，对班子成 员严格要求、督促，要求班子的团结、勤政、高效、廉洁。从一年来的 运行情况看，班子是富于改革意识和创造精神的，是朝气蓬勃的，是团 结进取的，新班子完全有信心、有能力带领全校教职工实现“第二次创 业”。

（七） 协调各方关系，为学校创造“人和”条件凡事要成功必须天时 地利人和。但由于种种原因，九中过去在内外的人和方面是存在比较大 的问题，如果不解决，学校发展就缺乏强有力的后盾。我上任后，为沟 通校内校外各种人际关系做了大量的工作，我常常为联络各方支持，到 处奔波，不惜畅饮伤身。经过努力，改克了一个个人为的情感障碍，使 得九中在短短的一年多时间里，在上下、里外以及周边的种种人际关系

得以改观。值得一提的是今年4月20日的建校70周年大庆，五千多嘉 宾、校友从祖国各地乃至世界各地会聚在九中，场面之盛大，气氛之感

人，可以说是空前的。无论是校庆，还是征地等大事的成功，无一不是

“人和”的成果。

（八）关心教师生活，提倡管理民主作为校长，我重视营造和谐的工 作氛围，提倡民主管理，依法治校，并携同工会关心教师生活，主要有: 同心同德、振奋精神、自我更新、永志图强》的师德教育专题。我也一 再强调，我们教师必须进一步更新教育教学观念，不断提高教育教学艺 术和技术。我始终主张在学校管理中要“以人为本”。

　以人为本的要义，

一是要知人善用，用其所长；

二是不但要善于用人，更要致力于发展人。所谓“发展人”，就是 要促使我们的名师永远立于知识时代和教育改革与发展的前列， 要造就

尽量多的我师。九江中学已经是一所知名度较大的学校了，理所当然地 要出一批“名师”。“名师”才能出“高徒”，“高徒”才能出“名 校”，“名校”又能造就更多的“名师”，从而形成一个良性循环的体 系，促进学校不断发展壮大。

我深知，九江中学的发展，教职工们功不没，正是同志们敬业、勤 业、精业，顾全大局、无私奉献，才有九中的跨越式发展，才能创造九 中更美好的未来。与此同时，我们应清醒地看到，社会的发展，时代的 进步，对教育工作者提出了新的、更高的要求。狠抓教职工队伍素质的 提高，是一个刻不容缓的任务。

（六）进一步规范管理，加强干部队伍建设 XX年，学校的机构建设 “五处一室”进行了完善、改造，这对进一步推进学校的新发展有着重 要的作用。同时，行政领导班子也重新组建，加大了班子自身建设的力 度。作为班长，我一方面坚持理论学习，深入思考、研究学校改革和发 展问题，努力提高自已的管理水平、管理艺术；另一方面，我大胆放权， 培养班子成员的管理能力，提高学校整体的管理水平。同时，对班子成 员严格要求、督促，要求班子的团结、勤政、高效、廉洁。从一年来的 运行情况看，班子是富于改革意识和创造精神的，是朝气蓬勃的，是团 结进取的，新班子完全有信心、有能力带领全校教职工实现“第二次创 业”。

（七） 协调各方关系，为学校创造“人和”条件凡事要成功必须天时 地利人和。但由于种种原因，九中过去在内外的人和方面是存在比较大 的问题，如果不解决，学校发展就缺乏强有力的后盾。我上任后，为沟 通校内校外各种人际关系做了大量的工作，我常常为联络各方支持，到 处奔波，不惜畅饮伤身。经过努力，改克了一个个人为的情感障碍，使 得九中在短短的一年多时间里，在上下、里外以及周边的种种人际关系

得以改观。值得一提的是今年4月20日的建校70周年大庆，五千多嘉 宾、校友从祖国各地乃至世界各地会聚在九中，场面之盛大，气氛之感 人，可以说是空前的。无论是校庆，还是征地等大事的成功，无一不是 “人和”的成果。

（八） 关心教师生活，提倡管理民主作为校长，我重视营造和谐的工 作氛围，提倡民主管理，依法治校，并携同工会关心教师生活，主要有》、

《关于进一步加快民营经济发展的决定》、《嘉禾县协助金融机构清收不 良贷款实施方案》、《关于优化经济发展环境十条禁令》等 10个操作性 很强的文件，确保了上级指示精神在嘉禾的贯彻实施。如在贯彻执行中 央、省、市有关人事制度改革和农村税费改革的有关政策中，县委制订 了操作性较强的乡镇人事制度改革实施方案，采取“清退一批、回聘一 批、置换一批、转岗安置一批、待岗一批”的“五个一批”办法，成功 分流了大批乡镇机关富余人员，实现了乡镇政权的高效运转 ；为了合理

确定农业税计税土地，切实减轻农民负担，我们制定了《嘉禾县农村税 费改革核实土地面积的有关规定》，出台了 “三减三补”的具体实施意 见，较好解决了历史遗留下来的各种“有税无地”、 “有地无税”问题，

做到上符政策，下合民意，成为省、市农村税费改革工作先进县。

二、驾驭全局，认真解决影响经济社会发展的重大问题县委与人大、 政府、政协一道，广泛调研，认真分析嘉禾县情，进行科学决策，在把 握全局的基础上，始终抓住重大问题和工作薄弱环节，集中力量抓突破， 取得了明显成效。

（一）强力推进项目建设。我们把项目建设作为落实“第一要务”的 坚实载体来抓，创新机制，强力推进项目建设。坚持和完善“六个一” 工作机制，即一个项目、一名县级领导、一套班子、一套方案、增加一 笔财政收入、政府给一笔奖励，建立上下联动、整体推进的责任格局， 26位县级领导、137个县直机关单位和乡镇领导递交了责任状，交纳 11.2万元责任金。创新考核机制，按照“三增”（企业增加利润、财政 增加税收、社会增加就业）的标准考核项目成效；创新奖惩机制，取消领 导干部年终平均奖，改为按项目绩效定奖罚，与干部使用、年终评先评 优挂钩，实行“项目上、干部上，项目下、干部下”。全年召开 4次项

目建设大会，对30个单位和乡镇进行了表彰奖励，其中对项目建设成 绩突出的县烟草局（公司）奖励31万元;对项目建设不力的13个单位和 乡镇出示黄牌警告，对5名干部进行了降职和免职处理。“逼官富民” 的新机制，把各级领导干部逼上了经济建设主战场， 形成了 “大上项目， 上大项目”的良好态势。首期投资 49亿元的深能源湘南发电厂项目初 可研已经通过省级评审，正抓紧申报国家立项。投资 1.5亿元的全国商

业网点建设示范项目珠泉商贸城已完成投资 4500万元，拆迁4.2万平 方米。投资1000万美元的郴州芙蓉商贸城首期已完成投资 1500万元。

　桂嘉高等级公路及其与县城连接线已完成投资 6380万元。全县实现国 内生产总值21.6亿元，增长13.1%,其中项目建设拉动 GDP增长4.72 个百分点。

（二）坚持不懈抓干部作风建设。从群众反映最强烈的问题入手，狠 抓干部作风建设。在县城主要路口设立了 8个干部作风监督箱，对群众 反映的问题进行集中整改，严查了一批国家工作人员上班打牌赌博和顶 风违纪、严重破坏经济环境案件。对作风建设不力的县城管大队实行黄 牌警告并公开曝光；对环保局、环卫所、财政局、老干局、石羔乡政府 等10个单位下达了干部作风建设限期整改通知书；对在防治非典工作和 珠泉商贸城建设工作中严重失职的 3名干部给予免职处理；同时，建立

健全了集中整治、重点督办、限期整改、黄牌警告等作风建设制度，初 步建立了干部作风建设长效机制。“干部作风好，嘉禾万事兴”成为广 大干部群众的共识。在防治非典期间，全县 800多名干部自带被盖进驻 244个行政村，并组建了 “防非”支农服务队活跃在田间地头开展“支、 帮、促”活动，受到了农民群众的广泛称赞和欢迎。在乡镇人事制度改 革中，22名联系乡镇的县级领导坐镇乡镇指导；78个联乡包村的县直单 位组建了 17个工作队，打着背包进驻乡镇协助改革；176名县乡领导深 入细致的做通置换人员思想工作，87名科级以上领导干部的亲朋好友带 头履行了买断；全县上下在短短一周内，共筹措改革配套资金1561.9万 元，确保了改革的顺利推进，充分展示了嘉禾广大干部“不畏艰难、锐 意改革，甘于奉献、顾全大局，不辱使命、矢志发展”的精神风貌和时 代特征。在推进重点项目珠泉商贸城建设过程中，全县 85个单位460

名干部深入拆迁户家中做思想政治工作；7天内拆除旧市场5000平方米 并建成过渡安置市场，形成了干部带头、上下联动、整体推进的强大合 力，保证了项目的有效实施。

（三） 大力整治优化发展环境。

一是注重优化政务环境。进一步强化政务服务中心职能，实行一站 式审批，一条龙服务，开通了外商投资、重点工程项目审批“快车道” 以及下岗人员就业办证“绿色通道”，取消行政审批项目 59项。制定

并严格执行《关于优化经济发展环境十条禁令》，全面实施企业收费检 查准入制度。县政务服务中心、治理办、纠风办和经济 110实行捆绑式

办公，闻警而动，有案必查。全年处理经济环境投诉案件 68件，处罚

责任人11人。

二是规范整顿市场经济秩序。大力开展创建“金融信用安全县”活 动，对党政机关工作人员欠贷进行集中专项清理，共清收不良贷款 350

多万元，进一步规范了金融秩序。全年金融部门累计发放贷款 2.29亿

元，剔除政策性减贷因素，同比新增贷款 8100万元。同时，深入开展 整顿经济秩序，优化经济环境专项活动，重点打击涉税违法犯罪，清缴 欠税643万元。教育收费、医药市场、文化市场、公路“三乱”、商品 打假等专项整治成效显著。

三是注重加强精神文明建设，提升人文环境。充分挖掘神农文化资 源，编写了独具嘉禾特色的《嘉禾民歌》、《穗都传奇》、《天降嘉禾》等 地方文化书籍；组织了首届嘉禾民歌、龙狮大赛，演员上千人、观众达5 万多人次。投资460万元，兴建了融旅游、文化于一体的普济寺。大力 开展了创建文明村镇、文明行业、文明单位和“告别赌博，抵制邪恶， 远离毒品”等文明创建活动，公民道德素质提高，社会风气不断改善。

（四） 依法攻坚，强力推进计生工作“甩二进一”。严格实施“五

治”措施，即拨乱反正治心、打假挤水治虚、依法攻坚治乱、机构改革 治本、铁石心肠治吏。对 XX年度全市计生重管乡镇石羔乡的责任领导 以及落实计生责任不到位的县物资总公司负责人予以就地免职， 对全市

计生警示乡镇石桥镇和行廊镇实行“一票否决”；对虚报数字的坦坪乡 处以黄牌警告，并在该乡召开全县“打假治水”倒现场会 ；全年共受理

执行非诉行政案件65件，执结54件，标的43万元，司法拘留5人， 共查处计生违纪违法犯罪案件28起。xx年度全县人口出生率为11.3 %。, 下降一个千分点；计生率为94.07%,提高2.04个百分点；落实计生手术 6261例，增加1258例，其中引流产1241例，增加478例；三查一治到 位率达98.76%。计生工作进入全省一类县水平。

（五） 全力确保社会稳定。深入开展“四五”普法，全面推进依法治 县。构建社会治安防控体系，重点开展“扫黄打非”、“打黑除恶”、 打击地下“六H彩”等专项整治，严厉打击 xx邪教活动，加强睦邻友 好工作，全县刑事案件、治安案件、民事纠纷比上年大幅下降，其中刑 事案件下降14.7%,治安案件下降36.7%,民事纠纷下降11%

（六） 高度重视安全生产。进一步加大安全生产投入，对煤矿矿长、

矿工、安监员实行强制性培训，对矿井安全设施强制性投入 3000多万

元。重点加强安全隐患排查，全面落实安全生产责任制和责任追究制。

　对全县大小煤矿、160多个涉爆单位和生产场所进行逐一检查， 2个产

煤乡镇主要领导因安全管理不到位受到党纪政纪处分，15名煤矿矿长和 18名驻矿安监员受到处罚；取缔关闭非法烟花炮坊6家，查处违法业主 7人。

三、强力推进各项改革，制约经济社会发展的体制性障碍得到有力 突破

（一）义无反顾地推进人事制度改革

一是大刀阔斧改革乡镇人事制度。

　针对乡镇人员严重超编，机关工 作效率低下，财政不堪重负的严峻现实，县委不畏艰难、锐意改革，大 刀阔斧地实施乡镇人事制度改革，全县 17个乡镇机关干部由改革前的

1327人降至672人，分流655人，精简率达49.4%,彻底实现了与干部 身份脱钩，与县、乡财政脱钩，乡镇政权机关实现了高效运转，年可减 少财政开支600万元；

二是大力推行教育、财政、国土、司法、计生等部门的人事制度改 革，精减人员近100人；

三是整合县委党校和县教师进修学校，实现了两校合一，师资共享；

四是改革珠泉经济开发区委管会机构及人事制度， 由原来8个部门

精减到3个，工作人员通过买断由原来的 95人精减到16人。

（二） 进一步完善农村税费改革。进一步调整核实计税面积和常年产 量，确保了村村减负、户户受益。目前，全县农民人平负担 27.6元， 较改革前减少42元，减幅达60.34%。xx年我县被评为全省农村税费改 革先进县，并在全省农村税费改革工作会议上作了典型发言。

（三） 全面深化企业产权制度改革。全县 69户国有、集体企业中有 60户完成改制，改制面达87%累计盘活存量资产2.45亿元，引进增 量资产0.95亿元，安置职工3855人，其中供销、粮食、商业改制基本 完成。

（四） 继续深化财税体制改革。全面建立县乡分税制财政体制，实行 零基预算，全面推行零户统管。进一步扩大税费统征范围，城关、塘村、 袁家、车头税费统征入库1561万元，增收282万元;煤炭税费据实征收 入库3462万元，增收833万元。政府采购范围扩大，机关单位小车定

点加油、定点投保、定点维修和文件资料定点印刷在全市率先实行，节 支率达20%^45%

四、充分调动各方面的积极性，形成推动嘉禾发展的强大合力加强 工作协调，领导支持人大、政府、政协围绕全县工作大局，充分发挥各 自的职能作用。为使县四家领导形成同向合力，县委进一步制定和完善 了县级领导例会制、联系乡镇、部门和项目责任制、工作报告和月报制 等工作制度，所有在职县级领导都联系了乡镇、部门和项目，每个月都 对县四家领导的工作进行统一安排调度，做到了重大决策统一协商、中 心工作统一安排，工作推进统一步调，形成了四家班子团结协作，默契 配合，共谋发展的生动政治局面。在乡镇人事制度改革、非典防治、抗 旱救灾、推进珠泉商贸城建设、处理突发性事件、解决突出信访问题等 一系列急、难、险、重任务面前，县四家领导班子精诚团结，步调一致, 靠前指挥，表现出较强的凝聚力和战斗力。同时，县委积极支持各家充 分发挥各自的职能作用，从而形成了 “一驾马车，四轮协调运转”的工 作局面。县政府认真组织县委重大决策的实施；县人大围绕全县重大事 项，及时作出决议、决定，并组织人大代表视察督促各项工作的落实， 为县委、县政府排忧解难;县政协主动发挥“人才库”、“智囊团”作 用，组织政协委员开展调查研究，为全县改革开放和经济建设谋大局、 议大政，并利用联系广泛的优势，在广泛联谊和招商引资方面发挥了重 大作用。

注重加强对群团组织和其它组织的领导，支持他们围绕全县工作大 局独立自主地开展活动。县委对群团组织的工作做到一重视、二支持。

　对他们的活动加强指导，贯彻县委意图，从而使群团组织成为了县委的 得力助手。如共青团、工会、妇联等组织围绕乡镇人事制度改革和商贸

城建设，组织开展了“乡镇人事制度改革电视辩论赛”、 “建好商贸城，

促进新跨越演讲比赛”、“中小学生森林防火宣传教育”等活动，县民 兵组织成立了 460多人的民兵森林应急机动连排，收到了明显的效果。

注重调动社会力量为嘉禾发展献计出力。

一是注重发挥退休老干部的作用。县委聘请8位副处级退休老干部 作为县委特邀督查员，重点对全县作风建设督查督办。召开 6次退休老 干座谈会听取老干对嘉禾发展的意见和建议。

二是注重发挥嘉禾籍在外工作和务工经商人员的作用，加强与他们 的联络，分别在长沙、郴州、深圳、东莞等地召开老乡代表座谈会，动 员他们为嘉禾争取上级投资和招商引资作出贡献。

三是注重发挥条管单位在建设和发展嘉禾中的作用。

　县委一方面创 造条件支持条管单位开展工作；另一方面，要求条管单位要为地方经济 社会发展出力，对所有条管单位都安排有项目建设和招商引资任务，从 而形成了不论单位大小，不论块管还是条管都心往一处想、劲往一处使， 共同促进嘉禾发展的良好局面。

五、坚持党要管党、从严治党的方针，全面加强党的建设

一是完善县委常委会自身建设。始终把理论武装放在首位。组织县 委中心组集中学习5次15天，县委常委共撰写理论文章 180多篇，其 中在市以上刊物发表45篇。坚持贯彻民主集中制和个人分工制，明确 了班子团结的“三个不”，即不听小话，不施小惠，不搞小动作。完善 民主集中制，重大问题实行票决制，做到有民主有集中，有酝酿有决断。

　今年7月份我们按照“三个倍加”要求，对照郑培民的先进事迹召开了 一次高质量的民主生活会。完善集体领导下的个人分工负责制，充分发 挥领导班子成员集体作用。大力倡导真抓实干的务实作风。县委班子成 员与其他县级领导一起经常深入基层一线，了解社情民意。对事关全县 经济发展的重大项目、与群众生产生活关系密切的实事工程等，及时组 织有关部门现场办公，使矛盾纠纷处理在一线，化解在基层。先后成功 调处行廊定里村与水冲岭村长达 30多年的山林权属纠纷、五百地村房 屋开裂等86个不稳定因素。同时，县委常委带头执行廉政制度，下乡 坚持到食堂吃盒饭，不接受下级、下属吃请；不收受红包礼金礼物；不用 自己的权力为亲戚朋友谋取私利，自觉接受社会监督。

二是突出抓好思想政治建设。组织全县干部专题学习讨论了中组部 在上海召开的全国领导班子思想政治建设座谈会议精神， 观看郑培民事

迹专题片，聘请专家授课，召开座谈会和研讨会，在全县掀起了学习贯 彻“三个代表”重要思想的新高潮。县委开展了创建学习型机关、争当 学习型领导活动，精选了《创新的策略》、《长治，长治》等优秀书籍作 为干部学习读本，广泛组织学习讨论。建立健全了科级干部学习档案和 学习考核制度，各级领导班子的思想政治素质和理论水平得到进一步提 高。

三是切实加强组织建设。进一步规范领导干部选拔任用机制。坚持 民主推荐、单位领导推荐、组织考核“三个一致”原则，用好的作风选 作风好的人。xx年全县共异动干部264名，对达到“三个一致”的70 名干部进行提拔重用，对执行急、难、险、重任务、抓项目建设不力， 群众不认可的14名干部进行了降职和免职处理，真正把广大干部凝聚 到了干事创业的发展大局上来。着力夯实基层组织建设。进一步提高农 村干部待遇，县财政对村主要干部按每人每月 50元的标准给予补助，

乡镇财政按不低于同等标准配套，并增设了村干部财产保险专项资金。

　开展了“十佳农村党支部书记”、“十优农村基层干部”评选活动，有

效调动了村级干部的工作积极性。重点加强了 17个后进村党支部的建

整工作。今年全县共有41个支部晋类，65个一类支部申请创建“五好” 村党支部或机关红旗党支部。进一步加大了党员的培养力度，发展党员 434人。农村党员干部现代远程教育网络初步建立，非公有制经济党建 和社区党建工作卓有成效，党组织的群众基础和战斗力不断增强。

四是标本兼治，加强党风廉政建设。进一步强化了党风廉政建设责 任制，建立完善了建筑工程招投标、行政事业单位小车经费开支、会计 集中核算、村帐乡管、政府采购、土地招标挂牌出让等多项管理制度， 着力从源头上预防和治理xx。大力开展“三看三想”思想教育活动， 组 织县级领导和科级干部到桂阳监狱、县看守所进行警示教育，组织全县 科级以上干部开展现身说纪说法教育，用身边活生生的事例教育干部， 同时开展了弘扬艰苦奋斗精神电视辩论赛以及“十佳廉政为民优秀领 导干部”和“十佳勤政为民乡镇”评选等活动，唱响了“艰苦奋斗，勤 政为民”的主旋律。进一步加大了案件查办力度，共初查案件 162件，

本级立案53件，结案51件，处分党员干部51人，收缴违纪金额230 万元，挽回经济损失600多万元。领导干部经济责任审计工作被评为全 国先进。

这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导，县四家精诚团结，全 县广大干部群众共同努力的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒 地看到工作中还存在许多的差距和不足，主要表现在：

经济发展的体制性、机制性和结构性矛盾仍然存在，经济增长方式 比较粗放，发展后劲不足；项目建设的质量不高，大项目、大企业不多； 财政质量仍然不高；经济发展环境还没有从根本上改善；社会不稳定因 素仍然存在，安全生产、信访工作亟待加强；党的建设以及领导班子和

干部队伍建设方面还存在一些不容忽视的问题。

　我们将高度重视这些问 题，米取切实有力措施，认真加以解决

2019年5月邮政局办公室主任述职报告范文

本人XX，现任XX市XX局办公室主任。

今年上半年，本人按照市局“加快改革、创新机制、优化结构、良 性发展”的工作方针和思路为指南，贯彻党委 XX的工作重点，主抓文

秘、财务、人事、劳资、后勤等管理工作，能努力做好每项工作，配合 行政，以保障和服务于生产经营这个中心。

本人能对职工进行XX形势、服务意识、职业道德等教育，以树立

“靠服务发展业务，靠服务树立形象”的新观念，为实现企业持续发展 提供强有力的思想保证和精神动力。在管理工作中，首先使广大员工实 现观念的更新，树立XX商业化的观念，在外部市场中，用商业经营的 思维和手段，以优质服务赢取客户，积极发展业务，开拓市常在内部管 理上，坚持既要搞活经营，又要规范经营，探索创新管理的路子，促进 企业效益的提高。半年来，通过全局员工的共同努力，较好地完成市局 下达的各项指标。其中：

业务收入，1-6月完成2319.91万元，完成年计划的46.64%,比去 年同期增长34.2%。

收支差额：

1-6月完成999.44万元，完成年计划的47.18%,比去年同期增长

43.31%。

职工收入：

1-6月职工平均月收入2860元，比去年同期增加11.8%。

人才素质提高率：

完成市局下达的人才素质提咼率，新增中专及以学历人数为11人 本人现将上年围绕生产经营这个中心开展的主要工作汇报

一、工作方面

（一）以创新改革为主题，围绕“三项制度”改革，积极稳妥地开 展各项工作，建立健全各项制度、维护企业员工双方权益。

1、 为响应市局人事改革制度，真正做到“干部能上能下、人员能 进能出”的原则，根据市局精神设立“一部一室”的人事架构制度，办 公室向局领导递交了 xx局内部的机构设置方案，经过局办公会议讨论 后，决定设置六个专项小组，每位领导主抓一个项目，定计划，抓落实. 同时，为了把好任用干部关，做到管理人员占企业总人数的比例不超过 9%通过局办公会议，讨论并上报管理人员名单。使管理人员具有危机 感，从而进一步提高基层管理人员的工作效率。通过半年的工作，收到 了预期效果。

2、 从去年底开始，本人能按市局新经济政策的要求，组织人员制 定了新的薪酬计算办法，即员工基本底薪加上业务收入与收支差额完成 实绩乘以挂钩系数进行考核，这是为了彻底打破“大锅饭”的旧制度， 鼓励员工开拓经营。“以量计酬，以岗定酬”是体现多劳多得的分配方 式，是反映广大员工的意愿，如何才制定得好？在实施此项工作过程中， 我多次组织领导班子、各部门领导、劳资员、职工代表召开会议进行反 复讨论，然后派出专人到各岗位去测算“量”、“岗”的标准，制定了

新的薪酬分配办法。同时，每月对岗位还进行平衡对比、反复验证是否 做到准确、公平、合理。在这过程中，本人本着实事求是的态度，定期 深入到各部门，了解员工对 XX改革的看法，征求他们对新的薪酬分配 办法的意见，然后不断修改，使其趋于合理，并及时做好员工的思想引 导工作，消除他们的疑虑，加大员工分配透明度。 1-5月份员工人均收

入为2860元，比去年提高11.8%。在所做的工作得到员工的认可和支持， 从而调动了员工积极性。

3、 针对我局人员流动性大，招聘员工条件没有统一标准等问题，

制定《XX市XX局岗位招聘面试评价表》，从学历、形象、个人修养等几 方面的评价要素对员工进行招聘，严格把好进门第一关。

4、 为加强我局经营管理，统一整体形象，使员工严格遵守组织纪

律，制定《XX市XX局考勤制度》、规范我局的内部管理。

5、 坚持旬分析制度。办公室定于每月的 7号、17号、27号为局经 营分析会，通过会议使各部门主管对本部门的经营情况每旬做到心中有 数，对下旬的工作有计划、有措施，保证各部门各旬任务的完成，也保

证了我局的任务能按市局要求的进度完成。

第

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