学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文4篇

　　学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文4篇

　　软肩膀挑不起硬担子，年轻干部要有足够本领来接班。必须加强统筹谋划，认真落实党中央有关部署要求和市委关于进一步加强新时代年轻干部教育培训管理的意见，全面增强年轻干部能力素质。下面工作范文网小编准备了学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文4篇，欢迎查阅。

　　学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文1

　　XX市深入学习贯彻习近平总书记关于基层党建工作重要论述和考察XX重要讲话精神，认真落实支部工作条例，以建立党支部工作联系点为牵引，推动基层党建重点任务落细落小落到位，筑牢建设新时代中国特色社会主义壮美XX的坚强战斗堡垒。

　　坚持以上率下，把联系点建成落实基层党建主体责任的撬动点。一是全覆盖认领责任。对党委（党组）书记和班子成员建立联系点专门作出安排，市委书记和其他党委常委带头联系任务最繁重、基础最薄弱、情况最复杂的党支部，带动各级党委（党组）班子成员建立联系点XXXX个，覆盖农村、社区、企业等各领域，形成“人人扛责任、用心抓支部”的生动局面。二是清单式细化责任。制定联系点工作清单，建立联系点党支部与领导组织关系所在党支部结对共建机制，推动党员领导干部常态化到联系点上党课、勤调研、解难题，使联系点成为密切党群干群关系的“连心桥”。去年，全市党员领导干部到联系点开展活动X万人次，帮助解决突出问题X万多个。三是动真格压实责任。把落实联系点制度作为履行管党治党政治责任的重要评判和述职评议考核的重要内容，强化考评结果运用。去年以来，因抓党支部建设不力，近XXX名党员领导干部被约谈。

　　坚持抓点带面，把联系点建成推进党支部标准化规范化建设的示范点。一是整顿提升抓点。2020年，全市层面分10个领域制定党支部建设标准，由党员领导干部深入联系点指导党支部对照标准找差距、挖根源，“一支部一方案”集中整顿。两年来，累计整顿提升软弱涣散党支部XXX多个。二是达标创优带面。整顿完成后，扎实开展党支部达标创优活动，先由联系点党支部对标自查，再由上一级党组织严格验收，联系领导包干负责，不达标不脱钩。全市已有XX个党支部通过达标验收，达标率93.7%。三是评星定级提质。对于验收达标的联系点，探索星级化管理，由联系领导持续指导创先争优，努力把联系点打造成为工作标杆。目前，在农村评定星级党组织XXX多个，其中联系点党支部占比达到XX%。

　　坚持改革创新，把联系点建成推动基层党建高质量发展的突破点。一是助力巩固农村基层党组织领导地位。村“两委”换届期间，各级党员领导干部下沉到联系点，指导选优配强党支部班子特别是书记，健全支部运行机制，使农村各类组织、各项工作始终在党支部领导下健康运行。二是助力提升党建引领城市基层治理水平。指导街道社区联系点整合力量、集聚资源、发挥作用，推动为街道社区赋权、扩能、减负，加强党群服务中心建设，完善街道“大工委”、社区“大党委”及“党建共同体”等互联互动机制，推广建立“解忧超市”等务实管用做法，打通联系服务群众“最后一公里”。三是助力提高新兴领域党建“两个覆盖”质量。在非公企业和社会组织等联系点先行先试，创新党组织设置和活动内容、活动方式，开展“党旗领航”主题活动，创设XXX多个项目载体，示范带动新兴领域党建深入推进、提质增效。

　　坚持实践实干，把联系点建成赢得大战大考的发力点。一是建强脱贫致富“主心骨”。聚焦巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，帮助联系点强组织、建队伍、谋发展，持续开展“党旗领航·乡村振兴”等活动，促进产业发展、群众增收，去年全市XX个行政村集体经济收入全部达5万元以上。二是当好抢险救灾“主力军”。在防汛抗旱、疫情防控等急难险重任务中推动联系点履职尽责、担当作为，及时把党员群众组织起来，形成共克时艰的强大合力。岁末年初，XX局部地区突发疫情，X万个联系点党支部闻令而动，组织动员近X万名党员干部冲锋在前，构筑起内防扩散、外防输入的“铜墙铁壁”。三是锻造服务发展“助推器”。坚持把重大工程、重点项目建设一线的党支部确定为党员领导干部工作联系点，在抓重大任务落实中检验党支部战斗力，全面推行党员示范岗、党员责任区，组织党员当先锋、打头阵，推动工程项目落地见效，实现党支部建设与工程项目建设双促进、双提升。

　　学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文2

　　XX是农业大市，每年发展农村党员XXXX名左右，占全省新发展党员总数的1/3。近年来，市委把做好农村发展党员工作作为基层党建一项重点任务，严格标准、严密程序、严明责任，切实提高农村发展党员质量，为推进农村改革、完善基层治理、促进乡村振兴提供有力支撑。

　　以严格的政治标准把住入口。坚持把政治标准放在首位，全面深入考察入党动机和政治素质，确保每名新党员政治合格、质量过硬。一是明确高线。鲜明提出“5个能够”的要求，即能够努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想、能够坚定贯彻党中央和上级党组织决策部署、能够密切联系服务群众、能够主动承担急难险重任务、能够模范遵守法律法规，做到评判有标准、比选有依据。二是守住底线。结合排查整顿中发现的突出问题，细化列出5种负面情形，对当“墙头草”、“骑墙派”、两面人，想混入党内捞好处，利益面前只为自己打算，热衷封建迷信活动，涉嫌违纪违法正在被调查处理，以及其他不符合党员条件的，都坚决挡在门外。三是筑牢防线。督促乡村党组织严格落实政治审查制度，指导县级建立执纪执法部门联审机制，对发展对象逐一“做体检”、“过筛子”。

　　以严密的程序步骤培养发展。既重视组织上入党，更重视思想上入党，紧扣发展党员流程做细做实培养教育工作，重点抓好5个关键环节。一是抓紧源头储备。以县为单位建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等人才库，并按当年下达计划数一定比例动态储备入党积极分子。特别是针对全市有XXXX多万名在外农民工的实际，从2018年起实施优秀农民工回引培养工程，择优储备一批入党积极分子；对3年以上未发展党员的村，统一建立管理台账，逐一分析原因，指导抓好整改；对没有35岁以下青年党员的村，以县为单位单列计划，县级组织部门直接联系指导。二是抓细联系培养。区分不同对象精心挑选培养联系人和入党介绍人，对在外务工人员统筹安排驻外机构党组织负责人、优秀流动党员等联系培养，对本地人员重点安排乡村党组织班子成员、先进模范党员等联系培养，让了解他的人、他认可的人去做思想引导和组织吸纳工作。三是抓实集中培训。采取省示范培训、市州重点培训、县乡普遍培训的方式，统筹整合党校、长征干部学院等资源，精心组织短期集中培训。近3年，共举办培训班XXXX余期、培训XX万余人。四是抓严基本制度。推行递交入党申请、列为发展对象等“五必谈”制度，完善入党宣誓仪式规程，集中开展预备党员未按期转正专项检查，指导做好填写入党志愿书、党员档案管理等工作，确保入党程序严谨规范、入党过程严肃认真。五是抓好培养锻炼。注重从疫情防控、脱贫攻坚、抗灾救灾等一线发现培养先进分子，从中发展一批党员。同时，广泛开展岗位建功、承诺践诺、志愿服务、建言献策等活动，鼓励引导新党员展现新担当新作为。

　　以严明的责任体系推动落实。一是强化组织部门督促指导。明确规定各级组织部部务会每年至少开展1次专题研究，分管部领导和业务负责人至少确定1个联系村，把农村发展党员情况作为党建目标考评、抓基层党建述职评议考核的重要内容，一体推动责任落实、工作落地。二是压实乡村两级主体责任。制定乡镇党委、村党支部职责清单，明确乡镇党委书记5项、组织委员7项、村党支部书记12项重点任务，并要求县级组织部门每年开展1次履职情况检查，推动基层严格把关、确保质量。三是提升党务干部业务能力。集中开展换届后基层党务干部全覆盖培训，严格落实新任组织委员先培训后上岗制度，将发展党员作为培训必修课，进一步提高政治站位、专业素养和实践能力。

　　学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文3

　　XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓住组织体系建设三年行动契机，着眼解决党员教育内容零碎、施教不准、保障薄弱、机制不畅等问题，积极探索、深入实践，有力有效推进党员教育工作体系化建设。

　　坚持系统观念，健全新时代党员教育内容体系。一是聚焦落实首要政治任务。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，研究制定教学大纲，通过集中培训、集体学习、组织生活、实践锻炼等形式，引导广大党员用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力，做到理解不走偏、执行不走样、行动不掉队。二是提升教育内容系统性。编制党支部书记和党员教育培训纲要，构建日常教育内容框架，为党员学习教育提供基本遵循。深挖XX红色资源，开发以弘扬“两弹一星”精神为主要内容的系列精品课程，引导党员干部传承红色基因，涵养对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德。三是增强教育内容时效性。紧扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记考察XX重要讲话精神，及时组织“保护好XX生态环境是‘国之大者’”、“善抓最具特色产业促进乡村振兴”专题研讨，开展“一名党员一面旗”、“我的岗位我负责、我在岗位请放心”实践活动，激励党员承担好维护生态安全、保护三江源、保护“中华水塔”的重大使命，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的XX篇章。

　　精准科学施教，完善新时代党员教育培训体系。一是坚持因需施教。结合基层党员特点和需求，有的放矢开展教育培训。比如，针对农村党员干部文化水平不高的问题，实施村干部学历素质提升工程，目前报读大专班、中职班村（社区）党员干部有XXX名。二是坚持因类施教。细化党员教育任务，按8个领域、6类群体分层分类进行集中轮训。比如，在实施党支部书记能力提升工程、党员进党校集中轮训计划时，农村重点抓好村党组织带头人、党员致富带富能人，城市社区重点抓好流动党员、失业职工党员，民族地区重点抓好少数民族党员、青年牧民党员的教育培训。三是坚持因时施教。利用冬春农闲时机，以县乡两级为主体组织基层党员集中培训。比如，根据农村党员季节性外出务工、牧区党员流动性转场放牧的实际，实施农牧民党员冬春训计划，解决了平时集中难、调训难等问题。

　　优化整合资源，夯实新时代党员教育保障体系。一是建好教育基地。统筹谋划推进“一县一基地、一县一特色”党员教育基地与县级党校建设，建立XXX个党支部组织生活共享阵地，打造XX个党史学习教育“红色资源名录”，做到集中培训有阵地、日常教育有场所。二是整合信息化平台。探索“XX党建”系列平台、党员干部现代远程教育平台一体化建设，实现教育内容“一网收、全省用”，已上传教学视频X万余部，供随时点播学习。三是建强师资队伍。出台师资库管理办法，开展省级“高原先锋”师资库选聘，建立党员教育师资库，推动优秀师资下沉，解决基层党校师资力量不足、授课质量不高等难题。

　　注重常态长效，构建新时代党员教育制度体系。一是压实主体责任。把党员教育工作纳入各级党组织抓基层党建述职评议考核、基层党建工作重点任务推进会、年度目标责任考核的重要内容，每年听取汇报，逐级压实党组织主体责任。二是健全工作机制。建立党员教育管理工作协调机制，统筹基层党建轮训任务，推动全省党员集中轮训计划“集中上报、统一出口”。结合开展党员教育工作体系化建设课题研究，建立常态化理论研究和实践推进机制。三是完善政策制度。制定党课教育、特殊时期教育、先进典型教育、警示教育和农牧民党员定期培训、利用新媒体开展党员教育等制度文件，进一步规范日常教育，加强宏观指导。

　　学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会范文4

　　习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会提出，必须抓好后继有人这个根本大计，培养造就大批堪当时代重任的接班人。全国组织部长会议将健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，作为需要深入研究破解的重点难点问题之一，要求以改革创新的精神攻坚克难。XX市深入贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示，认真落实全国组织部长会议精神，放眼长远谋篇，聚焦重点入手，破解难题开局，积极探索健全年轻干部工作常态化机制。

　　牢牢把握对党忠诚这个根本要求。培养选拔优秀年轻干部，首要的是确保对党忠诚。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。强化创新理论武装，引导年轻干部进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，转化为奋进新征程、建功新时代的强大动力。开展系统性理论学习教育，落实市“十四五”年轻干部教育培训规划，利用3年 时间将优秀年轻干部轮训一遍。强化党性锻炼筑基，坚持以加强政治历练、砥砺政治品格为统领，以加强思想淬炼、坚定理想信念为根本，严格党内政治生活，定期开展政治体检，引导年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界。强化政治素质考察，制定在重大斗争一线考察识别干部办法，完善综合比选制度，对政治上不合格的一票否决，不降格以求。强化从严管理监督，以市委文件印发从严从实加强年轻干部管理监督的意见，加强全方位全过程管理监督，推进优进劣退，保持“一泓清泉”。

　　牢牢把握堪当重任这个培养方向。软肩膀挑不起硬担子，年轻干部要有足够本领来接班。必须加强统筹谋划，认真落实党中央有关部署要求和市委关于进一步加强新时代年轻干部教育培训管理的意见，全面增强年轻干部能力素质。提升专业能力，坚持以加强专业训练、锤炼过硬本领为关键，开展现代产业、科技创新、“双碳”经济等专题培训。强化实践锻炼，实施“墩苗”工程，选派年轻干部到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨练，加大交流轮岗力度，在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。抓好精准培育，分级负责逐人建立成长档案，建立导师“一对一”帮带制度。

　　牢牢把握数量充足这个基本目标。树立战略眼光，坚持规划引领，放眼长远做大底盘。实施“名校英才入冀”计划，面向重点高校定向招录选调生，为年轻干部队伍持续注入“源头活水”；拓宽视野发现人才，打破条块、领域等限制，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。健全常态发现、持续补充机制，通过开展专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，持续发现好苗子。目前市级已经直接掌握XXXX名、各级各单位共掌握X万名优秀年轻干部。近期通过年度考核市级发现补充了100名县处级优秀年轻干部。健全刚性配备机制，认真落实党政领导班子建设规划纲要有关要求，把优秀年轻干部配备情况作为任免预审把关的重要内容，建立预警机制，及时提醒、限期整改，促进年轻干部常态化制度化配备。

　　牢牢把握充满活力这个建设重点。打造充满活力的年轻干部队伍，关键在于激发干部担当和斗争精神。及时大胆使用，把握干部使用“黄金期”，冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚，对优秀年轻干部用当其时、用其所长。引导安心安业，教育年轻干部树立“家”和“届”的 意识，把同事当家人，把群众当亲人，做好至少干满一届的准备，真正在基层得到扎实历练。健全干部担当作为激励和保护机制，鼓励年轻干部发扬历史主动精神，机遇面前主动出击，困难面前迎难而上，风险面前积极应对。建立受处理处分干部教育管理使用相关制度，加强跟踪管理，充分发挥作用，引导相关干部切实放下“包袱”、提振干事创业精气神。