如何提振党员干部“精气神”

党员干部的“精气神”是党的凝聚力、战斗力的体现，是共产党人干事创业的精神风采。当前，通州区城市管理工作面临着前所未有的机遇和挑战，区城管执法局党员干部只有进一步提振“精气神”，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态，才能更好地为北京城市副中心建设提供一流服务和坚强组织保障。

“理论学习+典型引导”是提振“精气神”的基础

精心制定理论学习教育计划，采取集中学习、专题研讨、个人自学、基层调研等方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，使党员干部明确岗位就是责任、工作就是事业，要以岗位为课堂，珍惜自己的工作，珍惜自己多年努力和奋斗的成果，磨练自己的意志，切实增强为城管事业奋斗终身的责任感、使命感。

局党委深入挖掘系统内具有深刻的思想性、鲜明的时代性、突出的先进性、广泛的群众性的典型人物，大力进行宣传。让大家学有榜样、赶有目标，以此振奋队伍精神，提高队伍的战斗力、凝聚力和向心力，增强党员干部做好城管执法工作的信心和动力。

“心理疏导+舆论导向”是提振“精气神”的保障

注重做好党员干部的心理调节，学会“弹钢琴”，当好“变压器”，坚持领导干部与普通党员经常性谈心，多关心他们的生活，为他们排忧解难。定期组织专家心理辅导讲座，进行心理疏导，引导党员干部学会自我调适、自我激励，树立奋发进取的人生观、价值观，不断校正自己的人生坐标和前进目标，通过营造自我“小环境”增强内在精神动力，为完成城管执法工作提供强有力的思想保障。

在保障执法环境安全的基础上，营造良好的舆论环境。坚持政务信息公开、案件办理情况公开等制度，维护公众对城管工作的知情权，消除公众的疑虑和误会;同时，要加大对外宣传的力度，对群众进行正确的思想引导，提高群众的法律素养和法律意识，启发群众的守法自觉性;还要注重与媒体的沟通协调，充分发挥媒体的舆论监督作用，把握正确的舆论导向，营造良好的执法环境和社会氛围，提高城管美誉度。

“职业精神+用人机制”是提振“精气神”的关键

以开展丰富的文体活动为载体，打造昂扬向上的城管团队精神，缓解执法疲劳，变压力为动力。以扎实开展“执法为民宗旨教育、廉洁自律警示教育、百折不挠操守教育、无私奉献品德教育”为主要内容的主题教育活动，打造城管文化品牌，强化职业精神，永葆队伍青春活力。

从选人用人机制层面解决干部晋升的问题，如加大对处级领导干部的选拔力度，多给干部创造机会参加上级机关遴选和公开选拔;加强对后备干部的培养，在中青干部培养培训上增加比例，使更多优秀人才有機会得到锻炼。对不履行或不正确履行职责、造成不良影响、懈怠散漫的干部，严格责任追究，及时调整岗位，真正形成一种不想、不愿、不敢懈怠的“精气神”。

（作者单位：通州区城市管理综合行政执法局）