市人社局多措并举抓好抓实党风廉政建设工作

　　党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，工作范文网小编为此收录了市人社局多措并举抓好抓实党风廉政建设工作，希望能为大家提供帮助。

　　今年以来，成都崇州市人社局多措并举，从五个方面抓好抓实党风廉政建设工作。

　　一、强化组织领导，扛牢党风廉政建设主体责任

　　重学习。通过局党组理论学习中心组学习和党支部“主题党日”活动，集中开展《中国共产党组织处理规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等系列法律法规学习8次;系统全面学习党的二十大精神2次，开展“科长大讲堂”活动8期。

　　常部署。建立健全党风廉政工作局党组会(专题会)专题研究、日常业务工作同步部署、定期监督检查阶段性成果的完整链条，重结果、轻表态，看效果、少打算，不断提升党风廉政工作质效。

　　明责任。巩固党风廉政建设工作格局，制定领导班子及成员2023年党风廉政主体责任清单，梳理深化作风建设等4个方面13条工作措施，完善党组成员“一岗双责”和驻局纪检监察组各自职责任务。

　　二、强化警示教育，筑牢拒腐防变思想防线

　　重宣传。通过微信、微博推送法律法规、政策解读类信息100余条，便民服务大厅滚动播放普规普纪宣传内容，营造浓厚廉政教育氛围。

　　重警示。向全局干部职工推送转载中纪委警示教育短视频，开展线上学规学纪，组织中层及以上干部线上参加以案促改警示教育和省、市人社系统党风廉政建设工作专题会议，持续筑牢拒腐防变的思想防线。

　　重落实。根据阶段性整治工作重点和反复性整改工作环节，狠抓廉政自律规定的落实。上半年无违规干预和插手人事考试、劳动仲裁、社保办理、政府采购等行为发生。

　　三、强化机制建设，深化廉政风险防控源头治理

　　坚持权力约束和风险防控制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大” 议事规则;紧盯“关键少数”，坚持重点科室轮岗制度，专技科、基金监督科、工资科负责人进行轮岗交流;健全社会保险、失业保险基金安全风险防控制度， 完善“3+5+N”制度体系和人防、制防、技防、群防“四防”协同机制。

　　加强工作纪律巡查。修订完善《大厅管理工作手册》，优化请销假、考勤、值班等内控机制，完善人员规范化管理手段;持续开展“局长进大厅”和“领 导干部走流程”活动，每日对服务群众的重点科室、便民服务大厅工作纪律和人员状态开展随机巡查;畅通监督举报渠道，建立健全经办窗口现场投诉和服务满意度电子评价系统、网上投诉、12333电话投诉等信息反馈平台。

　　保障派驻纪检监察组履职尽责。全力支持驻局纪检监察组依法依纪履行职责，紧盯基金监管、待遇核发、资格认定、财务管理等重点岗位和关键环节， 邀请驻局纪检监察组全程监督人事招聘考试各个环节。

　　四、强化行风政风建设，提升群众体验感获得感

　　明确重点深化服务品牌建设。编制《崇州市2023年“温暖人社”暨系统行风建设提升行动实施方案》，在全局开展作风纪律整顿专项行动和“通办服务、智慧服务、优质服务”三大行动;印发《崇州市人社公共服务能力提升行动指 导清单》，按照4大类12个小项开展“标准化”指导服务，让“温暖人社”服务品牌更加深入人心。

　　多措并举全面提升服务质效。举办政务服务能力提升专题培训会提升经办能力，镇级下沉服务事项增至47项，村级下沉服务事项增至31项。探索劳动协理员分片包村制度，形成“专班+协理员+专员+网格员”联动服务机制。定期开展“温暖人社”——政策进社区、岗位进社区活动，发放宣传资料1万余份，入户调查5000余人次，收集有效信息1300余条，将人社热点政策和工作岗位送到企业群众“家门口”。

　　五、强化重点领域监管巡察，巩固党风廉政建设工作成效

　　开展失业保险基金管理问题专项整治。成立失业保险基金风险排查专班， 重点围绕政策落实、业务经办、内部控制及监督管理等开展风险排查。

　　开展专项整治和专项巡察“回头看”工作。持续加大对违规办理社保费补缴、待遇发放、提前退休审批等高风险业务监管，严把补缴审核关口，强化业务资料实质性审核，提高审核层级。

　　开展廉政风险岗位排查。由驻局纪检监察组牵头开展人社系统岗位廉政风险点排查，共排查岗位廉政风险点103个，实施三级管理并落实“一对一”防控措施。

　　扎实开展内部审计工作。连续四年聘请第三方会计师事务所对市本级及各镇(街)社保经办业务进行审计并及时督促整改，从源头上提升镇街对风险防控的重视度，确保社保基金、数据、经办“三安全”。