2020年新版全省模范劳动关系和谐企业申报材料

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全省模范劳动关系和谐企业申报材

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全省模范劳动关系和谐企业申报材料

***焦化有限公司

济源市***焦化有限公司是由香港金辉 化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有 限公司、江西萍钢实业股份有限公司和

***市***兴业投资有限公司共同组建而

成的中外合资企业。现有资产18.5亿元，

注册资金2.22亿元，员工1093人，占地

面积万m

面积

万m2。

公司于2003年2月注册成立，生产规

模占商品焦行业前15位。年产焦碳220

万吨、焦油89000吨、轻苯22000吨、 硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年

发电量500万

发电量

500万kw.h。在企业九年的发展

中，公司始终深入贯彻执行《工会法》 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特 殊权益保护专项集体合同》 、《企业职工 工资集体合同》等法律法规，充分发挥 工会维护职工合法权益的基本职能和在 协调劳动关系中的 “桥梁纽带 ”作用，切 实加强工会自身建设，不断提高工会工 作水平，建立了和谐的劳动关系，促进 了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理， 保障职工的合 法权益。

积极推行职工代表大会和工会会员代 表大会制度，完善企 业民主管理。为完 善企业民主治理、民主监督制度，保护 职工合法权 益，不断推进公司发展， 2009 年工会成立之初就建立了职工大会 制度和工会 会员代表大会制度， 规定每 年举行一次全体职工大会，听取公司年 度工作总结报告， 至今已连续召开四次。

公司与所有职工都签订了劳动合同。

　合同内容全面，合法，程序到位，公司

人事劳资处设专人负责劳动合同的签 订、续订、 解除、终止等相关事宜；公 司与员工的劳动合同签订率为 100%，履 约率 100%。

　建立起了劳动争议协调委

员会，全面维护职工的合法权益， 使职 平等协商机制，每年都对员工工资增长 幅度进行协商， 2011 年协商确定的员工 工资增长幅度为 16%。公司按时为员工

工满意率达98.5

工满意率达

98.5％以上。建立起了工资

缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、 工伤、失业、生育险和住房公积金实现 了全员、全额参保。制定了《员工休假 管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育 可休 6 个月产假，产假期间照常发放基 本工资。

重视劳动保护，严格执行安全法规， 保障员工的身体健康。公司每年按规定 发放个人劳动防护用品，并由现场管理 员对劳动防护用品的穿戴进行监督考 核，以确保职工生产过程中的健康和安 全。对特殊工种员工采取特殊保护措施 和定期职业病检查，其它岗位员工也一 年做一次健康检查，所有检查费用全部 由公司报销。工会参与公司安全管理， 公司成立了环境安全卫生健康管理部， 负责管理公司安全事务。各车间分别根 据自身的生产工艺特点编写了具有针对 性的安全培训教材。特种作业人员全部 做到持证上岗，各部门定期对职工进行 上岗培训。公司制定了事故应急预案并 进行多次演练，防患于未然。公司安环 处负责对新员工进行安全教育、环境安 全卫生健康管理以及对各车间的安全生 产工作进行监督考核，近两年来未发生 人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才 加大培训力度， 提高职工素质。

　积极开 展职工培训教育， 结合公司职工岗位的 特点，加大对员工素质教育和培养，岗 位员工培 训率达 100%。为培养员工的 忠诚度，工会与人事劳资处结合，先后 组织全体职工参加了 “职业化练就好员 工”、“赢在中层 ”、“职业化素养 ”、“商务 礼仪”等大型管理知识培训，通过培训， 切实改变了干部员工的思维和思路，增 强了忠诚于企业的使命感和责任感。

注重以传帮带，积极开展建功立业劳动 竞赛。在市劳动竞赛委员会举行的第三 届职工技术运动会中，我公司首次参加 并在 7 个项目中有 13 人获得名次， 并获 得“***市技术能手 ”称号。其中石常磊、 史家敏分别荣获了 “焦炉调火工状元 ”和 “煤焦分析化验工状元 ”，总积分位列 56 个市直工会的第 13 名，公司工会获得优 秀组织单位，孙国安同志获得优秀组织 个人奖，极大地鼓舞了广大职工学技术、 练技能的热情。另外，炼焦、备煤、化 产、动力、运销等 5 个分会每月以本分 会为单位自行组织一次技术比武，每季 度由工会和生产处结合，组织一次较大 规模的技术比武，大大提高了职工的业 务技能水平。

三、关心关爱职工，努力营造 “人和 ” 局面

为构建村企和谐， 由工会牵头， 在春节 前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝 山等五个村的 70 岁以上老人及困难户进 行慰问，慰问金 36000元，油 66 桶，米 66 袋；为充分体现公司党委、工会的温 暖和关怀，公司从 2011年 7 月 1 日开始， 对所有工会会员的父母， 凡在 70岁以上， 生日当天每人按 100 元标准，由工会办 公室和各所属分会主席安排慰问，重阳 节每人按 200 元标准，由工会统一组织 协调发放。通过该活动的开展，大大增 强了广大干部职工的凝聚力和向心力； 公司积极参与由市总工会牵头举行的 “金秋助学 ”活动，一次性捐助 3 万元； 在九九 ”重阳节 ”当天，公司慰问周边村 70 岁以上老人，共计慰问金 36900 元； 在*** 市首届慈善日捐款现场， 我公司又 一次捐款 50 万元，定向资助山区学校王 屋中学，经过一个月的紧张筹备施工， 在王屋二中举行了 *** 焦化捐资助学项 目落成投用仪式，王屋一中、二中所有 教室实现了多媒体教学，购置锅炉，学 生冬天用上了热水， 使全体师生的学习、 生活和工作环境得到了明显改善。

注重各类文娱活动，努力营造和谐氛 围。企业文化是一个 企业的思想精髓， 是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力 源，也是企 业员工的精神食粮。公司十 分注重企业文化， “五一 ”期间，公司工 会组织各分会举行了文体活动，项目有 拔河、乒乓球、跳绳、夹乒乓球、扳手 腕、二人三足行、飞镖七个项目，共有 300 余人次参加了本次活动。国庆前夕， 在不耽误工作的前提下，根据各分会参 加人数及倒班情况，工会分四批组织全 体会员到户外旅游，使职工的身心得到 放松，以更好的精神状态投入到工作中 去。

为了改善公司广大员工的精神面貌、 满 足员工日益增长的精神文化需求，公司 结合实际，抓住工会推进基层 “职工书 屋”建设的机遇， 通过建设职工书屋这种 方式加强文化建设。20 11年，公司工

会抢抓机遇，在市总工会的大力支持和 帮助下，我们实事求是、因地制宜，从 自身的实际出发进行 “职工书屋 ”建设，

立足于为广大员工提供和创造方便实用 的读书场所和学习条件这一目标，注重

满足员工的现实需要，力求打造了一个 高标准的 “职工书屋 ”。截至目前，公司 积65 m2,人均数量达到9册。每月5

职工书屋藏书量达到000余册，书屋面

职工书屋藏书量达到

000余册，书屋面

日、15 日、25 日职工书屋对员工开放， 并做好图书借阅登记等常规性工作

2011年荣获 *** 市“先进职工书屋 ”称号。

　自工会成立以来先后荣获： “ ***省五一 劳动奖状 ”、“***省节能减排先进单位 ”、 “ ***省六好基层工会 ”、*** 市 2010 年度 工会工作先进奖、市 “安康杯 ”劳动竞赛 先进单位、市先进书屋、市工人先锋号、 读书节先进单位、 *** 市职工经济技术创 新成果二等奖、 创先争优先进单位， 2011 年度工会工作目标考核特等奖等荣誉称 号。

2012年3月

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