聊天群规章制度
时间：2020-09-21 12:40:08 来源：工作范文网 本文已影响 人 
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聊天群规章制度
篇一：群管理规章制度
群管理规章制度
1、 倡导积极、健康、自由、快乐” 的聊天方式，崇尚 自然、和谐、真诚、 关爱”的人文精神。
2、 进群根据群马甲改个人名片，上 传个人真实照片（不得弄虚作假），如经 发现警告一次，提醒修改重新上传一次， 不听者，直接解除成员身份。
3、 创建者、管理员要经常在群内起 管理作用，不签到以及无任何理由一个 月不发言者解除其成员身份。
4、 群内成员应本着互助互爱的原 则，不得发表漫骂、侮辱或者毁谤他人， 暴露他人隐私，侵害他人合法权益。
5、 本群聚会时群主和管理员必须有 一个参加，成员尽量参与，凡聚会三次 不到的群主和管理员将免除其职。群活 动费用一律AA制，实行透明消费。
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6、任何人均可以对本群的相应管理 提出宝贵的意见，一经采纳，我们给予 相应的精神奖励。
篇二：微信群管理制度
微信群管理制度
第1章目的
第1条为了给员工提供工作交流、 经验分享的即时发布平台，保证信息传 递的及时畅通性，规范微信群的管理， 特制定本制度。
第2条本制度适用于德鲁克咨询（济 南）有限公司全体员工。
第2章微信群管理
第3条微信群群名：德鲁克咨询； 该群仅用于公司员工之间的互相交流与 沟通。
第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他 人字眼，包括带有人身攻击性的图片。
第5条严禁谈论不健康话题及使用 不健康图片。
第6条严禁刷屏影响他人交流。
第7条严禁发任何性质的非法商业 精选公文范文
广告和大篇幅的转发信息
条严禁发布任何有损公司声誉
条严禁发布任何有损公司声誉
及利益的信息
第9条严禁利用微信群拉帮结伙， 制造群体不和或挑起群体争斗事端。
第10条严禁发表与政治有关的恶搞 类图片、语言及其他一切。
第11条严禁其他经群主及群管理员 一致认为应禁止的活动及话题。
第12条服从群管理员的管理，其他 事宜另行补充。
第3章群管理员
第13条群管理员由信息管理专员担 任，群管理员承担公司微信群的管理责 任，履行管理权限。
第14条负责审核申请加入微信群的 成员资格，及时更新成员名单。
第15条协助新成员尽快熟悉微信群 管理制度，保证群内名片（中心名称+姓 名，例如：人资中心张静）的统一性。
第16条对违反管理制度的行为及时 给予处理并执行相应的处罚政策。
第17条收集群内成员们的意见和建 议，接受群成员的监督，并定期进行汇 总整理并提交人资中心商议解决。
第1取消。
第1
取消。
条负责离职员工群成员资格的
第19条积极了解群最新活动计划， 有义务指导、解答新加入成员提出的有 关群事务的问题，活跃成员思想，促进 交流。
第20条群管理员有权劝退或清退扰 乱群秩序的成员，清退时须公开说明事 因或事先告知原因。不能因个人原因清 退，违者警告或依据《员工奖惩管理制 度》进行处罚。
第4章群成员
第21条所有符合申请加入群资格的 员工均为群成员，群成员均需要严格遵 守国家互联网管理法规及本制度的相关 规定并接受监督；
第22条所有群成员均被授权使用公
司微信群的一切资源；
第23条可在公司群上寻求专业帮
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助；
第24条每个员工的群名片请配合群 里自己的用户信息进行更改，以中心名 称+姓名作为自己在微信群的名片，以便 群管理员审核及管理，同时也更便于大 家在交流时辨认。
第25条尊重他人，请勿辱骂他人， 对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人 身攻击，违反者会被随时清退。
第5章群内容要求
第26条成员资格申请及审核：凡是 已拥有微信号的部门经理级员工均可申 请加入公司微信群
第27条群内发言规定 禁止在群内（包括群空间各栏目） 发布、传播或从事一切含有下列与工作 无关的、负面的不健康的信息与活动， 凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、 清
理出群等处理。如遇违规严重者， 群管理员可报人资中心并依据《员工奖 惩管理制度》给予违规者处罚。
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1、 反对公司确定的基本原则，损害 公司荣誉和利益；
2、 发表任何影响、煽动公司团队安 定、团结的言论；
3、 进行人身攻击或漫骂、言语攻击 其他成员；
4、 恶意刷屏，或发带有欺骗性质的 言论及消息；
5、 恶意干扰群内聊天（包括但不限 于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用 尺寸过大的图片、大号字体等）；
6、 非群管理员授权，禁止群内成员 私自成立下属群组，以便于群管理者统 筹资源、合理分配，确保公告及发布信 息的权威及正确性。
7、 严禁其他经管理员一致认为应禁 止的活动及话题，其他事宜另行补充。
第6章附则
第27条本制度由人资中心制定并负 责解释。
第27条本制度自发布之日起执行。
德鲁克咨询（济南）有限公司 精选公文范文
2015年
2015年10月
篇三：群管理制度
一、群成员注意事项:
1?本群以统一成员群名片格式的形 式实行成员登记，具体格式请仿照群主 管理员。
2?新人入群后，必须认真学习本群 规，并在管理员提示学习群规当日内跟 贴表示遵守群规。
3?新人在入群30分钟后，按照统一 格式填写群名片，管理员将在新人跟贴 群规后1小时内检查群名片完善情况； 不符合者立即删除。
4?本群内发言，禁止隐去呢称或QQ 号（不搞特殊化）。
5?本群允许发图，图片内容健康，不 得有反动、色情等内容，不可恶意刷屏。
6?本群允许各类聊天，主题必须健 康。
7?聊天内容不得包含任何恶意人身
攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者
?本群不提倡政治话题出现所有管
?本群不提倡政治话题出现
所有管
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理员均有权随时终止政治话题。
9?对违规行为的处理
对任何违反上述群规的行为，由管 理员进行处理。
本群的违规处理步骤：1?警告（一次 机会），2.除名。
对有违反群规行为严重者的成员， 直接除名。
10.群成员更新
当群员长期潜水，不积极参与群讨论 者，列入黑名单
11投诉
对本群管理员的管理不满，请直接 投诉群主，由无不可裁决！请投诉者拷贝 保留证据。
二、群主和管理员的职责：
努力活跃中国精神媒体群的人气。
尊重大家在公聊和访谈上发言；维 护群内秩序的稳定性，在访谈过程中任 何编辑记者不准发广告。
及时整理群内成员，对于态度消极
的成员给予小窗提醒，从不发言者清除 精选公文范文
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出群。
群管理员有义务和责任耐心回答 群内成员提出的疑问，做好解决问题。
群管理员有义务和责任不定时对 于校友群进行访谈等的宣传，对于群的 通 知、活动和安排在群内进行公告。
群内不允许随意T出会员，对于 非新人群T会员需要在相关版块详细写 明原因，备案。
7?群管理员在处理群内争执等事件 时，应该保证了解事情原委后给出公平 的处理。
的各类信息服务，认真回答网友提问。
9?维护群形象，任何时间情况下都不 得与网友发生激烈冲突。管理员应尽量 以和善而不是高傲的态度对待网友，对 于在版面有不规范举动的网友应尽量沟 通，进行劝告。
10.群管理员必须保证QQ在线的时
间，10内未经请假无故不上线的群管理 员将直接取消其群管理资格，节假日另
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行规定。
11群管理员无故T岀群内成员，一 经查核属实的，直接革职处理。
13.管理员要互相团结，不得互相诋 毁，维护圈子与群的健康发展，唱反调 的一经查核属实的，直接革职处理。
三、新闻访谈、新闻报道的基本要 求
1 ?有要求参与访谈的嘉宾，应首先 与当地网媒取得联系，向值班管理员发 岀申请；嘉宾身份由当地网媒核实身份， 并协助访谈；
管理员在接到访谈申请后，第一 时间与群主取得联系，群主在两个工作 日内回复访谈申请是否通过；
已通过申请的嘉宾应及时与当地 网媒协议访谈时间，提前7天报值班管 理员，值班管理员在确定访谈时间前三 天在群内发布通知；
访谈开始前要明确分工，一般由
2位管理员负责：A做主持并负责在几个 QQ群同时发布进展，B.做访谈总结并负 精选公文范文
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责维持访谈期间秩序。
访谈纪律：访谈
期间严禁发表与访谈无关的内容。
访谈结束后，应及时出稿。一般 在访谈结束后三个小时内交稿，写好的 稿件交稿待发。
稿子出来后，联盟媒体原则上全 部发稿，如贵网专业性太强，不适合发， 要和群主或群管理员说明原因，如发请 把链接复制粘贴给群主或群管理员。
四、本规章制度已经讨论通过，二 00九年九月二十日起开始执行，请认真 遵守，如有其它新增或修改制度，将以 补充通知形式发布。
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