机关党建工作座谈会精彩发言2020

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区公安分局党委 以忠诚为魂、以科技为翼，促进机关党建高质量发展，做法主要体现在三个“求”字： 一、在领导上求强，做到高定位、善谋划

分局党委把抓好党建作为首要政治任务，加强公安机关基层党的建设，牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，以高质量党建引领高质量发展。明确了“党委齐抓共管、部门能抓会管、支部实抓真管、党员自律自管”的机关党建思路，建立了“一主责六层级”以及20余项工作规范为依托的党建层级管理模式，严格落实班子成员“一岗双责”，开展网上和实地政治巡查，固化年度党建述职会议和季例会制度，定期召开党建工作头脑风暴会，不断提升党建工作质量。

　二、在形式上求新，做到接地气、聚人气 为适应新时代的变化，提高青年人对党建工作的认同感，区公安分局努力创新让党建教育入脑入耳入心。

　一是注重文化创新。提出了鹿城公安“正合”核心文化，“守正出新首善敏行”8字局训，建立了52个支部党建品牌，打造了从警“四字”格言，提出了鹿城“四敢”警察精神，建立了连心桥清廉文化等。

　二是注重形式创新。将科技元素融入到分局智慧党建互动展厅建设，创新开发了党建语音互动机器人、互动有声展板、多窗口智能互动演示屏、全息党建影像等。把“七一”建党节固化成为分局最隆重的节日之一，成功举办了“七一”快闪活动、红色经典电影配音秀、“重温初心、感受幸福”主题宣讲活动，以红色基石、红色传承、红色阅读、红色驿站、红心互动“五个红”为主题的“红动警营”活动，及“红色引领、党建暖心”警体运动会和“不忘初心、牢记使命”主题朗诵比赛等。

　三是注重仪式创新。创新开发人脸识别定位党费缴纳系统，党员每月到党建展厅定位缴纳党费，每缴纳一次党费就接受一次党性教育；建立了入警、入党、晋升、退岗、退休等9大荣誉仪式；完成了分局及驻外31个支部红色阵地建设，实现一支部一品牌，开展沉浸式党性教育，让红色基因融入队伍血脉。

　三、在发展上求变，做到补短板，破难题 面对党建工作中遇到的难题，以“愚公移山”的坚韧和“敢为人先”的创新，让一切困难变为我们开拓前进的动力。

　一是破解党员入口关问题。针对入党积极分子体量大、党员发展指标少的矛盾，创新建立了“党员发展五大指数评估优选体系”，将符合党员发展条件的优秀青年民警遴选出来，营造了党员发展公平正气之风，极大地调动了入党积极分子工作积极性，该做法荣获全市机关党建品牌一等奖。

　二是破解党建质量提升问题。将实践中发现的9大党建难题作为切入点，成功开发了具有9大智慧功能“红色领航”智慧党建平台。如通过“智慧领航”，一键生成专属化、动态化、规范化的会议方案，解决组织生活“是什么、为什么、怎么过”的难题；通过“智慧党务”，智能化贴身引导党务干部一步步开展党员发展和换届选举等工作，确保了党员发展过程时间节点和材料规范，杜绝了可能出现的重大问题；通过组织关系管理模块，有效承接全国党员管理系统，弥补了基层党员组织管理的真空地带；通过“智慧党费”，设置了下属52个支部的虚拟党费账户系统和不同党费账户的限额功能，所有党费使用均在平台上申报、审批、统计、管理。智慧平台的创建基石是高标准的规范制度和清晰明了的工作流程。我们高标准、严要求梳理、编写了21类党建会议流程、27类党员发展材料模板、32类换届选举模板等，根据会议需要智能选择推送给使用者。

　三是破解减负增效难题。在设计平台时把基层当“专家”，在使用平台时把基层当“傻瓜”。通过智慧平台，帮助基层解决程序繁琐的难题，利用科技力量引导支部发挥红色领航作用推动中心工作、建设队伍。同时也实现了党建审批一次也不用跑。平台还设置了很多提醒功能，如积极分子半年1次的思想汇报和考察，入党积极分子满1年提醒、换届选举、预备党员转正，重大任务提醒等等。

　区退役军人事务局党组 以创建“四化”党支部和清廉机关为抓手，创新推出了“五心五色”党建工作法，力争为退役军人领域党建工作贡献“鹿城力量”。

　一、政治上关心，以“党建+军人之家”构建“红色”党建引领体系。全区183个退役军人服务中心（站）采用“党支部+服务中心（站）”抱团发展的模式，突出军人之家、小兵驿站、国防讲坛等军旅元素，与党群服务中心等现有资源充分融合，打造一个为退役军人提供党员活动、休闲娱乐、咨询解困等综合服务的“光荣之家”。同时，集中梳理排查全区9444名退役军人的组织关系接转情况，及时将1627名“流动党员”纳入党组织管理，实现退役军人党员全部安“家”落“户”。

二、思想上贴心，以“党建+军人学堂”构建“金色”荣誉维护体系。建立了八一学堂，以其为载体，开展了“最美”系列选树宣传活动；循环播报党员退役军人“我的初心故事”；展出93名解放前的功勋老兵和建国后荣立战时功勋的党员退役军人专题拍摄片；5名优秀党员退役军人组建的首届双拥讲师团，定期开展五进宣讲活动，等等。先进事迹激发起13名党员退役军人的奋进动力，分别荣获省市区“最美退役军人”荣誉称号。

　三、生活上暖心，以“党建+军人关怀”构建“橙色”多元关爱体系。建立的451个全社会拥军网点，不断推动金融拥军、医疗拥军等行业拥军活动持续升温。牵头非公企业支部组建的全国首家登记注册的双拥志愿者协会，以“月月有主题、全年都精彩”为工作主基调，开展系列党员志愿活动，惠及6000余人次。与农商行等8家银行党支部建立帮扶机制，有效缓解了退役军人创业融资难问题。与京立医院等7家医疗机构党支部建立长期合作关系，为1000余人次提供免费体检和送医上门服务。122家商户主动签订拥军优抚协议，给予军人军属低至3折的专属优惠。

　四、服务上热心，以“党建+军人速度”构建“绿色”数字政务体系。支部牵头优化办事流程，形成“一表一流程一窗一档案一网一平台”的提升方案，全面实现六大环节网上办、掌上办、就近办。并设立“党员示范岗”，开通一站式、窗口式综合服务，充分满足军人军属政策咨询、权益维护等多样化需求。以“工作人员上门代办、双休值守+瓯e办24小时服务”为依托，推广“无休+零跑”的创新试点得到省厅点赞。

　五、作风上廉心，以“党建+军人本色”构建“青色”机关廉政体系。支部成立后，全局上下立即投身清廉机关创建，先后出台了26项内控制度和工作机制。其中，出台的《关于加强困难退役军人帮扶援助工作的实施细则》风险防范机制；围绕经费支出、人事变动等环节单独设立监督员，形成“会计、出纳相互监督，监督员再审核”的双重监管机制等都是率全省退役军人事务系统之先。

　区综合行政执法局党组 紧紧围绕“重要窗口”新目标新定位，强化党建红色引领，创新党建品牌建设，把党建“软实力”打造成执法履职的“硬支撑”。

　一、以“执法蓝支部红”大讲堂为抓手，以讲促学、以学促干 一是每周大讲堂讲出干事氛围。采取“领导带头授课、支部书记讲课、先进党员交流”的方式，精心组织开展每周大讲堂活动，助力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的党员干部队伍。自6月10日开讲第一堂课以来，至今已讲授7堂课。

　二是每周微课堂提高知识储备。充分利用“三微一端”平台，每周一在局党建工作群发布党史党训、党建基础知识和最新的党建工作要求，有效督促党务工作者和党员干部加强自学，提高党建业务本领和知识储备。

　三是红色研学