《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感悟5篇

【篇一】

自古以来，我国就有政绩考核的传统，政绩考核萌芽于尧舜，历代遵行，史书多有记载。重政绩考核，凭政绩用人，是各个朝代奖勤罚懒、选贤举能、整饬社会、改善吏治的重要措施。近日，为了改进推动高质量发展的政绩考核，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、做出安排部署。

《通知》有三大亮点:一是划定考核硬标准。考核评价干部，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。考核不是目的，充分运用考评结果，鼓励先进、鞭策落后，推动广大党员干部形成正确的价值观和政绩观，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。

二是看齐民心风向标。“政声人去后，民意闲谈中。”揆诸历史，乃至今日，人民群众的评价是考核干部实绩的重要标准。领导干部要时时秉持为民之心，时刻关注群众所想所思所盼，认真倾听群众心声，扎根基层，深入一线，用心谋发展，用情去服务，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。

三是优化考核新体系。政绩考核重在考准、考实。《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种考核方式改进推动领导干部高质量发展政绩。将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，细化实化考核体系。要避免以往“一考定胜负”的现象，完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考察评价体系，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要切实强化运用考核结果，把考核结果作为选人用人、选优评奖的重要依据，把敢作为、有贡献的领导干部留下来，激励领导干部敢为人先、敬业奉献，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的成绩。

作为一名基层干部，今后本人要严格按照《通知》精神，围绕推动高质量发展目标任务，贯彻新发展理念推动高质量发展，结合实际认真抓好贯彻落实，坚定答好新时代政绩考核试卷。

【篇二】

年关又至，此时既是工作总结考核之时，也是谋划部署之时，更是思想防线极易松懈之时。作为党员干部，年关更应把好“总结、考核、作风”这“三关”，在“实、严、廉”上下功夫。

把好总结关，以实绩显担当。工作总结是对过去一年的全面盘点，起着承上启下、继往开来的作用。总结是否到位，也是检验一位党员干部是否对党忠诚老实的“试金石”和“检验器”，要把用事实说话贯穿到总结的方面面面，做到所列举的事例和数据都必须可靠、真实、无误，反映实实在在的情况、研究实实在在的问题、概括实实在在的经验、拿出实实在在的办法，切忌总结成绩夸夸其谈、纸上谈兵，谈问题遮遮掩掩、东拉西扯，谋打算稀里糊涂、蜻蜓点水，真正挤掉水分，写出干货、突出重点、展现亮点、收获实绩。

把好考核关，以严谨促公平。作为基层干部，一方面自己是被考核者，但另一方面又是考核的实施者，更应该深入贯彻落实好中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，加强面向基层考核的内容、方式等的钻研，既要严格按照考核细则公平公正当好“主考官”，更要避免只依条条框框沦为“机器人”，要真正把一碗水端平，切忌在考核中徇私情、开后门，主动抓住这难得的向基层学习的机会，围绕既为基层减负、又能促进工作落实等，做好实地化调研、深层次思考，真正把政绩考核这根指挥棒用好、用对。

把好作风关，以廉洁树形象。作风建设永远在路上，永远没有休止符。有的干部以为几顿饭、几杯酒、几张卡，这些都是些“小礼”“人情”，实则不然，但凡公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花；
公权为民，一丝一毫都不能私用，必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。正所谓“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，作为党员干部，一言一行都代表着党和政府形象，节日团聚之时，更应该为家人、亲人和朋友带好示范，树好榜样，从小处着手，从细节管起，常念贪欲之害，常戒非份之想，常怀律己之心，时时严格要求自己，真正以“廉”过年，以“洁”过节。

【篇三】

干部考核不仅考核干部队伍现状，更要看能否激励干部担当作为，能否为下一步工作提供宝贵的经验。中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中强调：坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

建一支大写的干部队伍，要在考核结果里看导向，落笔干部激励，从抓主体工作有效实施的“大写意”，步入精进细腻干部考核的“工笔画”阶段。

挤干考核过程中的“水分”，下笔细而实。把握干部考核这幅“工笔画”的落笔要领，避免“皴”的技法，多些“擦”的运笔，抓关键环节出实招见实效。考核过程中如果督查太多、考核过滥、举措不切实际，就会导致基层干部压力负担加重，干事创业激情减退。考核力度和着力点的把控尤为关键，要平衡好监督与激励的关系，不能只涨标准要求，不提工作实际困难；
不能只谈工作加量，不提待遇保障；
不能只有追责问责，不提奖励容错。组织考核除了严要求，更要多一些严管下的厚爱，干部工作没有上升空间，容易产生避重就轻的心态，难以突破创新、工作出彩。根据实情分类压实考核，从面上晕染到里子深入，既注重了常态化工作，更注重了承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现。

用好考核方式上的“差异”，行笔准而稳。干部工作不能“一刀切”，不能只采用一套考核体系，要用“差异化”的考核方式全面把控。各级干部工作性质不同、分工不同、所处位置环境不同，考核的重点就会有所不同，老同志工作积极性如何提高，年轻干部的干事能力如何提升，都需要在精细上下功夫。“天下大事，必作于细。”应把准定性与定量相结合、考人与考事相结合作为主线，以实现中心目标为导向，十个手指弹钢琴，杜绝避重就轻思想，全面有效定要求，从各个角度优化调整，确保考核无死角，更加稳固干部结构。细化人员分类要求，从以学促考、以奖促核等方面入手，提高各项理论知识水平，让老同志更好地适应新的工作变化，走出“倦怠期”“心理落差期”。以提高“七种能力”为要求，发挥考核促进作用，突破年轻干部成长的“瓶颈期”“磨练阵痛期”，实现能干事，干成事。

分析考核结果下的“对标”，收笔聚而精。“君子检身，常若有过。”考核结果不是工作终点，而是下一步工作的起点，把想要达到什么样的工作成效作为“指挥棒”，拿党章党规“度量”，用人民群众新期待“检视”，从结果中分析本质，剖析干部队伍存在的问题。体制机制应该如何完善，干部能力如何提升，队伍建设短板在哪里，如何明确下一步工作的方向标……都需要归纳汇总，在难点上有了突破口，向着一个口子使劲，队伍就更加团结，干事劲头会更足。要在“对标”下不断进步，避免产生满足“最好”心理，而忘记向“更好”突破，激发干部创业干事活力，在问题中查漏补缺，精准识别问题，看准优势继续聚合力攻坚克难，让工作成效有提高，让干部队伍有成长，把考核结果“一张纸”变成活情况、活思想、活动力。

【篇四】

近期，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对改进干部政绩考核工作提出了明确要求。年关将至，各地也即将打响“亮成绩”“迎考核”的收官之战。干部考核如何考，考得准不准、实不实，直接关系到干部评价是否失准、使用是否失误、导向是否失偏。这就要求年终“大考”中要下真功夫，切忌“走过场”“走形式”，要敢于“硬核操作”，真正确保干部考核发挥好“指挥棒”和“风向标”的作用。

切忌“刻板主义”，要大胆创新“去土味”。不少基层干部的年终考核，无外乎写一份总结报告，填一张测评表，这样考核模式虽然“经久不衰”，但也存在“流程化”“刻板化”的“硬伤”，不利于综合全面地评价干部各方面工作，也不利于让考核考出真效果，反而催生了重复填表、交叉检查，无形中增加了基层干部的工作量。干部考核条例中“考核结果运用”章节，明确了“考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力”。因而，在基层干部考核中，要不断探索创新考核机制，建立多元考核评价体系，运用“定量＋定性”方式，广泛收集信息，对考核对象的各评价要素进行量化打分和定性判定，从而以高质量考核画准干部“立体像”。

切忌“形式主义”，要大刀阔斧“去肥膘”。“开开会、投投票、打打分，然后就论资排辈，轮流坐庄”等诸多报道一定程度上，映射出年终考核工作存在的弊端，一味地为了考而考，考核最终只会流于形式。还有个别干部，为了年终考核“站c位”，不关心实际工作的力度，只在乎汇报资料的厚度，材料上吹得天花乱坠，实际工作却是“蝴蝶戏花”“蜻蜓点水”。有句话说得好，考核，考在实处，核是关键，考核指标一定要摒弃冗杂，要突出针对性，否则重“痕”不重“绩”、留“迹”不忘初心”，都只会削弱甚至异化考核“指挥棒”的作用。因此，干部年终考核一定要杜绝“一刀切”“一锅煮”“一锤定音”，要不断健全完善干部日常考核评价制度，多开展民意调查，扩大干部群众的参与和监督，拉长干部考核的时间跨度，以便更加全面客观地考核干部。

切忌“好人主义”，要较真碰硬“去圆滑”。在干部考核中，有时候存在这样一个“误区”，部分干部在工作中为了“一派和气”，不自觉地就会扮演“老好人”的角色，结果导致内部滋生出“你好我好大家好”的考核作风，这样得出的结果不仅毫无说服力，而且极大地破坏考核的公信力。习近平总书记就曾指出：“什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。”所以，在基层干部考核评价中，要坚决实事求是、不弄虚作假，将公平公正作为干部年终考核的“生命线”，做到“考”在明处，动真格考、守纪律考，努力确保“一碗水端平”，让干部“心服”，让群众“信服”。与此同时，要明确优劣等次，奖惩分明，对于成绩突破的干部要大胆激励，对于工作作风不严不实的干部要及时“黄牌”惩戒，从而树立良好的考核导向，使干部队伍永葆生机活力。

【篇五】

近期，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥干部考核的指挥棒作用，引导各级干部树立正确的政绩观，激励担当作为促进事业高质量发展。时代是出卷人，人民是阅卷人，党员干部是答卷人。党员干部要立足岗位，真抓实干服务群众，答好“考核卷”，拿下干部考核“高分”。

下足平时功夫，拿好“基础分”。“合抱之木，生于毫末；
九层之台，起于累土。”党员干部要把功夫下在平时，要把工作抓在平时，在日积月累中提升干事创业本领，在真抓实干中强化解决实际问题能力。要坚决克服“临时抱佛脚”“临阵磨枪”心态，避免事到临头“搞突击”“打急抓”。因此，党员干部要强化务实的工作作风，要讲实话、办实事、求实效，踏实肯干、埋头苦干，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，把想法落到实处，把工作干在当下。台上一分钟，台下十年功。党员干部要不断提升服务群众的“看家本领”，强脚力、长眼力、提脑力、增笔力，要全面系统学习政策理论，在常学常新中加强理论修养；
深入基层谋民事解民忧纾民困，在田间地头提升群众工作本领；
狠扎狠打把稳工作节奏，在笃行务实中主动担当作为，行稳致远。磨刀不误砍柴工，平时下足功夫，“评时”方显“真功夫”。

善抓工作重点，拿满“关键分”。“秉纲而目自张，执本而末自从。”事有急难缓易、主次轻重，只要牵住“牛鼻子”，便能达到“四两拨千斤”的效果。党的事业正涉深过险，面对复杂形势和繁重任务，要坚持问题导向，稳抓工作重点、紧盯关键环节，优先解决主要矛盾主要问题，啃下“硬骨头”，打倒“拦路虎”，以点带面，以“一子活全局”，顺势带动其他矛盾问题的化解。党员干部在日常工作中，切忌不分轻重缓急、不看是非曲直，本末倒置，“眉毛鼻子一把抓”。要不断增强辩证思维能力，强化全局意识，提升善抓善打的工作本领，注重谋篇布局，突出重点、精准发力。“牵牛牵鼻子，提衣提领子”。服务群众，要善抓群众的“急难愁盼”，着力解决民生问题，打通“堵点”、解决“难点”、消除“痛点”；
干事创业，重在真抓实干，把想法化作行动，把口号化作动力，善作善成出“成绩”。

力争群众满意，拿足“卷面分”。“金杯银杯，不如群众的口碑；
金奖银奖，不如群众的夸奖。”干部工作做得好不好，还要群众说了算。“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。”因此，要想在绩效考核中拿“高分”，党员干部应做到以全心全意服务群众为己任，时刻牢记人民公仆的职责使命，坚守为民情怀，走好群众路线，办好群众实事，始终做到与人民同呼吸、共命运、心连心。要自觉深入基层，放下架子、扑下身子，走到群众身边去，以“泥土味”冲走“机关病”，面贴面、心贴心、实打实为百姓做实事、做好事。“一枝一叶总关情”，党员干部要把群众的冷暖挂在心上，把群众当作家人，把群众的事当作家事，以心换心，做群众的“称心人”，答好服务群众的“民生卷”，拿足干部考核“卷面分”。