美国注册管理会计师（CMA）财务报告、规划、绩效与控制（绩效管理）模拟试卷5
时间：2020-10-25 09:21:47 来源：工作范文网 本文已影响 人 
美国注册管理会计师（CMA）财务报告、规划、绩效与控制（绩效管理）模拟试卷5
(总分：66.00，做题时间：90分钟)
一、单项选择题(总题数：23，分数：46.00)
1.Jura公司正在制定下一年度的标准。目前XZ一26(一种材料成分)采购价为每单位$36．45。下一年度该部件的价格将会上涨10％左右，单位价格将会在$38．75和$44．18之间浮动，这取决于采购的数量。请问下一年度该零部件的合理的标准成本应为多少?
（分数：2.00）
?A.当前实际成本加上预计的10％的价格上涨
?B.预期浮动范围内的低价格，以给采购上带来压力，促使他们一定要在低的价格范围内采购
?C.预期浮动范围内的高价格，以使采购价格差异保持为有利差异
?D.按采购经理和公司管理层同意的价格?√
解析：解析：选项A不正确。这里的单位价格是随采购量而变化的，单一地按照某个价格来定价是不合理的。
选项B不正确。单一地按照某个低价来定价是不合理的，需要考虑到价格是受采购量影响。
选项C不正确。不能仅按照某个高价来定价，因为这里的价格会随采购量而变化。
选项D正确。题干中“单位价格将会在$38．75和$44．18之间浮动，这取决于采购的数量”，这里的单位价格是随采购量而变化的，单一地按照某个价格来定价是不合理的，而采购量是采购经理与管理层决定的。所以，最合适的方法是按采购经理和公司管理层同意的价格。
2.某公司开始通过编制预算来进行绩效考核。该公司在预计销售20 000件产品的基础上为本年度编制了预算。实际总销售量是25 000件。应使用哪种预算方法来考核本年度的绩效?
（分数：2.00）
?A.零基预算
?B.弹性预算?√
?C.静态预算
?D.连续预算
解析：解析：选项A不正确。零基预算是从零编制，重新评估每项成本的合理性。
选项B正确。弹性预算会改变产出水平，可以获得依据实际产出水平确定的预算额度，更适合在实际产出水平可能发生变动的情况下进行绩效评估。
选项C不正确。静态预算不能随着实际产出水平而调整。
选项D不正确。连续预算是随着时间推移而持续滚动编制预算。
3.Frisco公司近来采购了108 000单位的原料，价值$583 200；每件产成品预算使用三个单位的原材料，每件产成品的料耗标准为$16．50／件；刚过去的这一期间企业生产了32 700件成品，耗用了99 200单位的原材料。如果管理层关心及时报告差异以提高成本控制和利润水平，则采购材料价格差异应该是多少?
（分数：2.00）
?A.$6 050，不利
?B.$9 920，有利
?C.$10 800，不利
?D.$10 800，有利?√
解析：解析：选项C不正确。实际价格低于预算价格，应该是有利差异。选项D正确。一般在单独计算直接材料价格差异时，由于其主要是用于考查采购部门，因此使用采购量。根据直接材料价格差异=直接材料的实际采购量×(直接材料的实际价格一直接材料的预算价格)，得：采购材料价格差异=1 08 000×($583 200／108 000一$16．50／3)=一10 800，有利差异。
4.MinnOil公司从事汽车更换机油和其他汽车小毛病维修服务(比如说轮胎压力检测)，这家公司在广告中宣传说，完成每一项服务的时间不超过15分钟；在最近的一个星期六，为160辆汽车提供了服务，产生的差异如下：工资率差异，$19，不利；效率差异，$14，有利。若公司的标准工资率为$7／小时，请计算实际的工资率和工作时间? 实际工资率 工作时间
（分数：2.00）
?A.$7．50 42．00
?B.$6．67 38．00
?C.$7．45 42．00
?D.$7．50 38．00?√
解析：解析：选项A不正确。工作时间计算不正确。
选项B不正确。实际工资率计算不正确。
选项C不正确。工作时间和实际工资率计算均不正确。
选项D正确。根据直接人工工资率差异=直接人工的实际投入量×(直接人工的实际单位工资率一直接人工的预算单位工资率)，得： 19=直接人工的实际投入量×(直接人工的实际单位工资率一7)——式1 根据直接人工效率(数量／耗用)差异=直接人工的预算单位工资率×(直接人工的实际投入量一按实际产出水平调整后的预算投人量)，得： 14=7×(直接人工的实际投人量一160×15／60)——式2 根据式2，得直接人工的实际投入量=38小时，将直接人工的实际投入量代入式1，得直接人工的实际单位工资率=$7．5／小时。
5.出现以下哪种情况时可能导致不利的直接材料组合差异?
（分数：2.00）
?A.比原计划生产了更多产成品
?B.使用的最便宜材料所占的比例比预算的低?√
?C.实际使用的材料总量超过了允许范围
?D.材料的实际成本超过了预算
解析：解析：选项A不正确。比原计划生产了更多产成品与产量差异相关。
选项B正确。组合差异(混合差异)与各个可相互替代的成本项的混合比率有关，如果使用的最便宜材料所占的比例比预算的低，意味着成本较高的材料所占比例提高，会导致不利的直接材料组合差异。
选项C不正确。实际使用的材料总量超过了允许范围与直接材料效率差异有关。
选项D不正确。材料的实际成本超过了预算与静态预算差异有关。
6.某公司在制造木制家具时需要使用胶水。胶水被记为间接材料，按桶购买，每桶胶水的成本为$150。公司一名员工不小心洒了整整一桶胶水，而这桶胶水因此无法使用，需要重新购买一桶。如果使用标准成本体系，这将为不利的：
（分数：2.00）
?A.直接材料价格差异
?B.直接材料数量差异
?C.变动间接费用开支差异?√
?D.变动间接费用效率差异
解析：解析：选项A不正确。胶水被记为间接材料，与直接材料价格差异无关。
选项B不正确。胶水被记为间接材料，与直接材料效率差异无关。
选项C正确。浪费一桶胶水会增加实际变动间接费用，导致变动间接费用的实际发生额大于按成本动因的实际数量和标准分配率计算得到的本应花费的数额，产生不利开支差异。
选项D不正确。浪费一桶胶水不会影响动因耗用量及标准分配率。
7.Cordell公司采用标准成本制度；当年1月1日，公司预算的固定制造费用为$600 000，预算的产量为200 000件；该年发生了$595 000的固定制造费用，实际产量为190 000件。请问该年的固定制造费用产量差异是多少?
（分数：2.00）
?A.$5 000，不利
?B.$10 000，不利
?C.$25 000，不利
?D.$30 000，不利?√
解析：解析：选项D正确。
本题中未给出其他动因信息，则将产量作为动因。
根据固定间接费用产量差异=预算固定间接费用一实际产量×单位产量的标准(预算)动因耗用量×单位动因量的标准(预算)分摊率，得：固定制造费用产量差异=$600 000一$190 000×1×($600 000／$200 000)=$30 000，不利差异。
8.某公司不利的固定制造费用产量差异为$10 000，请问这一差异最有可能的原因是什么?
（分数：2.00）
?A.生产管理人员的薪资超出计划
?B.生产管理人员的薪资比计划的要少
?C.产量超出计划
?D.产量比计划的要少?√
解析：解析：选项A不正确。固定间接费用产量差异衡量的是实际产出水平是否达到预计水平，与生产管理人员的薪资无关。
选项B不正确。固定间接费用产量差异衡量的是实际产出水平是否达到预计水平，与生产管理人员的薪资无关。
选项C不正确。产量超出计划是固定间接费用产量有利差异。
选项D正确。
固定间接费用产量差异 =预算固定间接费用一分摊的固定间接费用 =预算产量×单位产量的标准(预算)动因耗用量×单位动因量的标准(预算)分摊率一实际产量×单位产量的标准(预算)动因耗用量×单位动因量的标准(预算)分摊率 =(预算产量一实际产量)×单位产量的标准(预算)动因耗用量×单位动因量的标准(预算)分摊率 当实际产量未达到预算产量水平时，为产量的不利差异。
9.Harper公司的业绩报告显示了上个月的如下信息：请问公司该月总的制造费用开支差异是多少?
（分数：2.00）
?A.$100 000，有利J
?B.$l 15 000，有利?√
?C.$185 000，不利
?D.$200 000，不利
解析：解析：选项B正确。总间接费用开支差异=变动间接费用开支差异+固定间接费用开支差异。而变动间接费用开支差异=实际变动间接费用一实际动因耗用量×单位动因量的标准分摊率，固定间接费用开支差异=实际固定间接费用一预算固定间接费用。因此，总的制造费用开支差异=实际变动间接费用一实际动因耗用量×单位动因量的标准分摊率+实际固定间接费用一预算固定间接费用=(实际变动间接费用+实际固定间接费用)一实际动因耗用量×单位动因量的标准分摊率一预算固定间接费用=实际总间接费用一实际动因耗用量×单位动因量的标准分摊率一预算固定间接费用=$1 600 000一$430 000×0．5一$1 500 000=一$115 000，有利差异。
10.某家公司按直接人工小时分配变动制造费用，变动制造费用效率有利差异为$25 000，这一差异的可能原因是什么?
（分数：2.00）
?A.使用了更加熟练的工人?√
?B.电费低于预期
?C.物料耗用少于预期
?D.生产了较少的产成品
解析：解析：选项A正确。变动间接费用效率差异=单位动因量的标准分摊率×(实际动因耗用量一按实际产出水平调整后的标准动因耗用量)，题干中“按直接人工小时分配变动制造费用”，因此，A中使用更加熟练的工人将减少实际人工小时的耗用量，产生有利差异，其他选项都达不到这个效果。
选项B不正确。本题中电费不是变动制造费用的分配依据。