规章制度试题答案
时间：2020-11-25 11:02:19 来源：工作范文网 本文已影响 人 
规章制度试题 （答案 ）1
大连分公司 2011 年规章制度考试题
一、填空题（每题 2 分）
1、新时期新阶段“三基”工作指的是基层建设、基础工作、基本素质。
2、公司 HSE 管理体系推进三年规划的总体目标是：在实现“零伤害、零 事故、零污染”的基本目标基础上，通过 3年的推进工作，使公司 HSE 运行整 体水平从目前的基础级提升至良好级二等（ 3B ），并力争达到良好级一等
（3A），向自主管理的初期阶段过渡。
3、 辽河油田主题实践教育活动的主题是打造辽河新形象、提升油田软实 力、实现事业新发展。
4、 根据油田公司关于《加强楼堂馆所维修改造等支出审批的通知》，其 中：支出在 5-50 万元以内的，由资产装备部、财务处联合审批，支出在 50 万 元以上的由公司主管领导审批。相关单位得到批复后，按程序组织实施； 5 万 元以下的项目由各单位自行组织实施并报财务处备案。
5、 2011 年公司健康安全环保工作坚持环保优先、安全第一、质量至上、 以人为本的工作方针。
6、 参加油田公司组织的各种培训的员工必须持有上级部门的培训通知到公 司劳动人事科登记备案后方可参加培训，并给予报销培训费用。
7、 油田公司开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动以零浪费管理为目 标，以全员参与为基础。
8、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时 间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
9、财务收支审计是内部审计的基础，要以进一步规范公司经营管理行为为 目标，必须持之以恒。
10、大连分公司落实开展主题教育实践活动的工作载体是强素质，树形 象，提升软实力、精管理，增效益，实现新发展。
11、“五型五好班组”的内容是：“五型”，就是学习型、干事型、服务 型、创新型、廉洁型。“五好”，就是政治素质好、工作业绩好、服务群众 好、履行义务好、思想作风好。
12、岗位薪酬由基本工资、绩效薪酬、辅助薪酬三部分组成。
13、各单位印章必须由公司综合办公室统一下发，备案后方可使用，否则 无效。
14、“两书一表”是指 HSE 作业计划书、 HSE 作业指导书、 HSE 检查 表。
15、员工请假，三天以内（含三天），由所在单位及科室领导批准。三天 以上需到公司人事管理部门正式办理请销假手续。
16 大庆精神铁人精神的本质是我为祖国献石油，精髓是艰苦奋斗。
17、“三基”工作的主要目标是基层组织坚强有力、基础管理科学规范、 基本素质整体优良、 HSE 业绩显著提升、发展环境和谐稳定、服务型机关建设 成效显著。
18、按油田公司要求和公司科室职责定位，规章制度管理由公司综合办公
室负责。
19、大连分公司“三步走”战略规划中的第二步和第三步分别为精细管 理，快速发展、科学管理，创建文明。
20、按照国家法律规定和上级有关文件规定，企业员工（含合同化和市场 化）可分别享受婚丧假、探亲假、病假、节育假、工伤假、生育假、事假、带 薪年休假等假期。
二、单项选择题（每题 2 分）
1、2011 年分公司经营工作目标是：营业收入实现（）亿元，实现内部利 润（）万元，各项管理指标达标。
8， 450
7，450
8，500
7，500
2、租赁固定资产必须按照有关规定签订书面合同，租赁期限一般为一年， 最长不超过（）年。
2
3
4
5
3、享受探亲假待遇的职工，在批准假期内工资照发，其他项目（）。
停发
发 80%
发 60%
发 50%
4、当月迟到、早退累计次数达（）次，记作旷工一次。
5
4
6
7
5、经年终审计考核未完成承包指标单位，根据单位亏欠额度，按（）的比 例额度扣减工资总额，按（）的比例额度扣减奖金，用于奖励超交利润的单 位。
1%-2%；10%-30%
1.5%-2%；10%-25%
1.5%-2.5%；10%-25%
1%-2%；15%-30%
6、已婚员工与配偶同居一地，但与父母分居，又不能利用公休假日同父母
团聚的，可享受四年一次探望父母假，假期为（）天。
40
30
35
20
7、对于发生死亡和重伤或一次性经济损失超过（）万元的直接责任事故， 给予单位行政负责人免职处理，并追究相关责任人的行政责任和法律责任。
6
5
7
8
8、员工病假两个月之内的，岗位（技）工资不变；超过两个月的，不论岗 位（技）工资执行何种标准，每月改按（）重新确定，其他项目标准不变。
50%
60%
70%
80%
9、健康、安全、环境（ HSE ）管理体系的所有要素都是围绕着（）展开
的，体系建立和实施的目的是使风险
管理水平不断提高。
环境因素
风险管理
危害因素
危险源
10、经公司批准脱产或经组织选送并签订协议进行个人学历教育的，（） 个月之内的按正常出勤标准支付基本工资以及绩效薪酬，不计发辅助薪酬。
TOC \o "1-5" \h \z 2
1
3
6
11、公司实行领导干部安全生产承包和联系点制度，并定期（）活动一 次。
半年
季度
每月
一年
12、已婚员工与配偶分居两地，不能利用公休假日团聚的，可享受一年一 次探望配偶假，假期为（）天。
15
20
30
40
13、所有新调入员工均实行试用期制度，试用期（），试用期满经考核合 格留用，考核不合格者予以待岗。
两个月
三个月
五个月
六个月
14、公司确定下属各单位 2011 年“五项费用”指标的依据是（）
A、 与去年五项指标持平
B、 营业收入的5 %。
C、 2010 “五项费用”实际支出数为基数压缩 10%
D、 2010 “五项费用”实际支出数（剔除津补贴等支出）为基数压缩
15、当月累计旷工（）个工作日以上或长期脱岗屡
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