乡镇两委换届选举座谈会讲话稿

　　乡镇两委换届选举座谈会讲话稿

　　严格人选标准，综合评定人选德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，突出政治标准，把握“四有四带”“四好四强”要求，严格审查人选。以下是工作范文网小编为大家整理的乡镇两委换届选举座谈会讲话稿资料，提供参考，欢迎你的阅读。

　　乡镇两委换届选举座谈会讲话稿一

　　目前，我办已全部完成村(社区)“两委”换届摸底排查工作。

　　一、学准学透政策，营造换届氛围。一是多次召开班子会、专题会等会议，组织包村(社区)科级干部学习村(社区)两委换届政策文件，重点学习把握好选优配强村(社区)党组织书记、高质量实行“一肩挑”、优化“两委”班子结构、“两委班子”成员候选人标准等要求，为高质量谋划村(社区)“两委”班子打下坚实基础。二是由包村(社区)科级干部牵头，深入到村、社区中，面对面向党员群众宣传解读换届政策，提升“一肩挑”知晓率，利用大喇叭、微信群、电子屏等形式，宣传换届选举相关内容，充分调动广大党员群众参与和支持换届选举的积极性。

　　二、层层压实责任，反复深入摸排。

　　成立由党工委书记任组长的“两委”换届工作领导小组，实施一把手负总责、分管领导直接抓、包村(社区)领导具体抓的工作机制，层层传导压力、落实工作责任。换届领导小组成员与现任村(社区)“两委”成员、意向人选逐一谈心谈话，全面摸清掌握4个村和8个社区现任班子的具体情况，重点了解政治表现和履职能力，确保实现新一届村(社区)“两委”班子年龄、学历、性别、队伍结构“四个优化”。经过多次深入摸排、谈话酝酿、逐一研判，我办新一届村(社区)“两委”班子意向人选共97人，其中：村“两委”28人，社区“两委”69人;女性干部49人;平均年龄39岁(35岁以下40人);大专以上学历53人;“一肩挑”人数(不含油田)12人，确保“一肩挑”比例达到100%。

　　三、严把资格条件，前移审查关口。

　　一是严格人选标准，综合评定人选德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，突出政治标准，把握“四有四带”“四好四强”要求，严格审查人选，将“九不能、七不宜”中的不合适人选挡在门外，目前已剔除不符合条件人选2人。二是先审计再换届，切实抓好村(社区)经济责任审计工作，重点审计集体财务收支情况、财产管理使用等情况。目前，我办委托第三方针对各村、社区开展离任审计工作，现已全部完成。

　　四、突出重点难点，坚持一村一策。

　　我办申庄村历史遗留问题较多，宗族派别问题尖锐，村内矛盾增加，作为换届工作中的重点难点村，我办坚持先整顿再换届，从加强党员党性教育、强化党群团结意识和家园意识、明确现有班子成员职责分工、摸排化解村内矛盾焦点、走访了解村情民意等方面入手，整顿村内换届环境和风气;对新一届“两委”班子成员意向人选进行多次分析研判，确保新一届两委班子候选人有资格、有战斗力。同时，其他三个村按照“一村一策”工作法进行谋划，如贾庄因城中村改造项目已转入整体搬迁阶段，村内比较敏感，在“一肩挑”人选和班子人选的谋划上注重衔接与平稳，确保换届不留后遗症。

　　乡镇两委换届选举座谈会讲话稿二

　　自村“两委”换届工作开展以来，我镇认真贯彻落实省、市、区委有关要求和部署，扎实开展前期意向人选摸排、重点难点村转化整治、村干部离任审计、资格审查等准备工作，为换届选举的顺利推进奠定良好的基础。

　　一、提高标准选人才，坚持做到“四清”。

　　这次村“两委”换届事关未来五年发展大计，岳村镇党委政府高度重视，把这次换届作为强基固本，提升基层治理能力，实施好乡村振兴工程的一场大考，提高选人标准，坚持做到“四清”。一是对现任村级班子情况清。结合工作实绩，以管区为单位对现任班子进行了逐人谈话、综合评价，全面分析现任村“两委”班子年龄结构、能力水平、现实表现、工作实绩、群众公信度，了解村“两委”班子思想动态及诉求，两委干部需留任95名，离任19名;需增补35岁以下年轻干部17名，女性委员3人。二是对新任班子结构清。按照村支部书记“一肩挑”完成100%、村“两委”交叉任职完成60%、每村至少有1名女性委员和35岁以下年轻干部、认真对照“九不能、八不宜”负面问题清单等要求，逐村逐人把关，科学设置村“两委”干部指数，全面优化村级班子队伍结构，全镇18个行政村拟选举“两委”干部102人，比上届减少10%。三是对村内党员队伍、优秀人才清。我们对村内党员逐人过筛，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔任用，切实把想干事、能干事、干成事的人选上来，通过层层摸排，物色“两委”意向人选160人，其中致富能手36人，大中专毕业生92人，退役军人25人，返乡创业人员27人。四是选好领头雁，对一肩挑人选情况清。坚持“留、提、选、引”，依托2020年“一肩挑”届中补选成果，选好“领头雁”，确定意向人选18人，其中新调整4人。

　　二、破难题、精准施策，坚持做到“三优先”。

　　经过深入摸排，全镇18个村中，选情稳定村12个，选情一般村5个，换届难点村1个，坚持“一村一策”分类施治。一是稳定村先行一步，树好标杆。坚持好中选优，优中选强，把选优带头人作为关键点，把配强班子成员作为着力点，结合前期摸排情况，换届工作启动后，对选情稳定的12个村早启动、树标杆。二是一般村优先化解矛盾，稳步推进。坚持专班推进，采取“一村一策、建账销号、分类指导”的办法，整合纪检、综治、司法、信访等力量，开展矛盾纠纷化解工作，目前已处理矛盾纠纷17起，消除隐患净化了换届环境。三是难点村重拳出击，加大力度。紧盯历史遗留、征地拆迁等信访问题突出的难点村，如西田村，书记、镇长亲自挂帅，管区整合力量，全力抓好村级班子的整顿治理，既抓实村内集体林场、玖通摩擦片厂等村内集访案件化解，又抓好三所两基地、康佳锂电池、长兴防腐、中信安保等项目清障进地，并联合公、检、法、纪检等部门，结合“扫黑除恶专项斗争”，对个别扰乱社会稳定、干扰项目推进的村霸进行打击和震慑，着力解决了群众反映的热点难点问题，党政纪处分村两委干部2人，免职1人，刑事处分1人。目前，大局稳定，已初步确定意向人选，还需更进一步考察，力争配优配强老大难班子。

　　三、广宣传、稳大局，坚持做到“三个确保”。

　　一是党性教育抓到位，确保党员带头。依托镇新时代文明实践所党性体检功能，先后组织党性教育活动18次，科级干部讲授党课15次，培训党员600余人，强化了党员干部党性修养和先锋模范作用发挥。二是换届政策讲到位，确保家喻户晓。利用岳村之声云广播、微信群，印制宣传彩页、明白卡等多种形式，进行了线上、线下全方位、立体式宣传，动员外出务工、返乡创业人员回家参选，确保换届政策宣传动员全覆盖。三是思想工作做到位，确保大局稳定。引导在职两委干部，积极荐贤、主动让贤，“一肩挑”村支部书记中新调整的5名村支部书记中，就有3名是原支部书记推荐的优秀人才;主动与因年龄过大、能力不适应的将离任两委干部谈心谈话，做好离任干部的思想稳定工作，同时结合当前正在开展的村级巡察工作，与村干部签订“军令状”，确保大局稳定、有序推进。