实用企事业单位新员工入职座谈会讲话

实用企事业单位新员工入职座谈会讲话

各位年轻的朋友们：

我谨代表集团公司向新加入集团的全体员工表示热烈的欢 迎！祝愿各位新员工在集团走好跨出校门的第一步，为自己的 人生打下一个好的基础。

集团，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地 产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设 计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多 元化大型建设企业集团，具有房屋建筑施工总承包特级资质、 机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑 设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等多项专业一级 资质，曾先后荣获多次国内领先奖项。

近年来，集团公司瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培 育自身特级承包商能力,使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员 工能在这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有 用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰， 释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们， 想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里； 如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大 板块已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职 业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公 司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀 的人才。在你们的师兄师姐中，有许多爱岗敬业、具有丰富施

工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出一批作风顽强、技术 精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力， 你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相 结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能， 尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入 职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己 的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制 定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、 中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现 每一个目标跑起来。

二、努力学习，养成负责任的好习惯

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习 力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的 学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位， 需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学 习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经 验。

孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不 同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。企业文化是 集团人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入集团， 就要认同企业文化。只有这样，你们才能有好的发展，才能实

现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下企业文化的八个字，“诚信、自强、创新、一流”。

第一点是诚信。

什么是诚信？“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚” 是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人 8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信” 有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻， 在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。

自强不息，源于《周易》中“天行健，君子以自强不息” 这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神 动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个 地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困 难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标

不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。

“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

　我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新， 人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否定自己， 那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

第四点是一流。

“一流”就是我们要通过努力，达到省内领先、国内先进。

　要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什 么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使 命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”；企业愿景是“创 建一流、永续发展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日 新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管 理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按

制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯， “一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。

三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己

新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你 们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和 工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较 差。IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（挫折商或逆商）并称 3Q， 被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不 可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的 成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程 度上取决于人的逆商。有专家断言，100的成功＝20的IQ+80的 EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不

挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废， 爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书， 一本是《把信送给加西亚》，另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样，主动、 热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工——没有借口，完美执行。

同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人， 从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作， 关心爱护他们，积极落实好各项人才培养计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的 形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？

你们都是 20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长？我将尽我所能， 为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！ 大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。

大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比较严峻， 在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努 力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的 成长实践证明，是金子在集团一定会发光！