办公室副主任党领导班子以案促改“四个查一查”自查报告

2篇办公室副主任党领导班子以案促改“四个查一查”自查报告

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以案促改工作是深化标本兼治、坚决遏制腐败蔓延势头的迫切需要，是惩前毖后、治病救人，教育保护挽救干部的重要举措，也是抓好班子带好队伍、营造良好政治生态的有力抓手。根据市委以案促改工作领导小组《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案的通知》精神和相关工作要求，我联系个人思想及工作实际，对各方面意见建议认真梳理，认真开展自查自纠，深入剖析存在问题的根源，进一步明确了下一步整改和努力方向，确保以案促改、以案促建、以案促干取得实效，现将自查有关情况报告如下。

　　一、查摆出的问题及具体表现

　　（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。一在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。比如学习新的党章或者是十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，没有进行深入学习、深入思考，学懂学透。

二在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺方面：党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

三在担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面：创先争优意识不浓。在平时工作中，养成按程序、按制度办事的习惯，对待工作墨守成规，缺乏进取精神和精品意识，导致工作特点不突出、成效有待提高。工作求稳不求进思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，尽快了事，怕得罪人、怕背包袱。

（二）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路 线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是对十九届四中全会的学习还有差距理论学习不系统、不深入、不完善，与实际工作结合不够。在学深学透学原著方面还存在差距，对“四个意识”等理论的精神实质体会不够全面、不够深刻，没有从根源上弄明白学习的重要意义和目的。在学用结合上，只注重了死记硬背知识点，但是对如何用《准则》和《条例》指导具体的工作，对于一名执法干部来说研究的不多，理论与具体工作结合不紧密，实践中学习成果提高的迹象不明显。

二是维护核心意识不坚决。虽然日常工作能够保持坚定的政治立场、政治方向，但是政治敏感性不够强，在生活中，偶有听到挑衅党的领导、质疑中国共产党和中国特色社会主义的言论而未及时制止纠正的情况发生。对中央和市委的决策部署领悟不深、不透。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员 干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐 败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响 很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题 专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问 题，其中查处窗口单位干部腐败窝案2起，涉嫌犯罪移送司 法机关处理1人，但对如何运用实践好'‘四种形态”，如何 有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有 形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、 行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆， 仍存在需要改进的方面，具体表现在：一重眼前轻长远，业务工作存在偏差。办公室工作多而复杂，有限的工作能力面对无限的头绪问题，往往工作效率不能稳定持续，在这个过程中对易出成绩的工作抓得实，对基础性、长远性的工作落实力度小，存在重效益、重眼球的现象，对涉及长远的基础工作停留在口头上，总想通过短期速成的方式达到效果，离中心领导的要求还存在一定的距离。二只求过去不求过硬，只求做过不求做好。没有把党的路线、方针、政策和上级的决策部署与工作实践有机结合，习惯于照抄照搬上级部署，没有创造性地开展工作，没有主动根据岗位去接受新知识、分析新情况、把握新规律，整日忙于具体工作事务，虽然把各项工作都安排了，但效果却不尽人意，在谋划开展工作上缺乏新亮点。三按部就班，安于现状。

工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化，工作中只求平安无事，不求质量高低，只求完成任务，不管结果如何。工作中习惯用老经验，老办法处理，或者坐等指示，被动应付的情况时有发生。有一种看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。四拼劲不足，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲不足，工作标准有所降低，没有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安稳过得去，缺少了开拓进取责任心、缺少了高标准严要求的责任感。五理论学习不深入，学习主动性差。工作中学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在实用主义，要用什才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，满足于对理论政策的一知半解，学习形式和方法单一。对于理论知识的学习，没有良好的持久性，在思想上对学习的重视程度不够，存在着应付业务需要，浅尝辄止，不求甚解，以看电视新闻、报纸代替系统的政治理论学习。上级要求学什么，我就学什么，自己喜好什么学什么。往往是工作上有需要则紧急查看，导致对党的理论路线方针政策和业务知识学习不深不透，导致自己在实际工作中达不到学习与实际相互补充，相互促进的效果。

（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及

时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从 严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主 体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真 反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的 领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好, 没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识；二是存在

“两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压 力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一 定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”， 对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真 精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够；三是以普 通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有 时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲 党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务;

四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评 不认真，互相批评不较真;五是在公务接待中，有“好面子” 思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球 现象；六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还 不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性 问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。

二、原因剖析

反思存在问题的原因，主要有以下几个方面:

一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特 别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向， 善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较 注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但 是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、 落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影 响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高 起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风 险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。

二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思 想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入 学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的 立场观点方法少；阅读的原著原文多，联系实际解决现实问 题少，有时还存在"粗学习”"浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础 还不够牢固；对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作 中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织 路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说 到底，还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统, 武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、

实招不多。

三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的, 有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗 志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵 化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响。在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、 方式、机制、载体，积极推进人社工作创新发展还需进一步 增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况, 有时会心存疑虑，担心把握不准。

四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过 去在XX代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但 是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的 “本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、 基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研 究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长 远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质 量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的

专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、 内行领导方面还需持续升级、不断扩容。

五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞''花架子”、 耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省 委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实XXX书记强调 的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落 实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感 到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会 造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归 根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化, 没有真正做到“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”，没 有坚持用党章党规党纪严格要求自己。

三、今后努力的方向

（一）、加强学习，提高理论素养和思想水平。加强学习是解决工作和生活中存在的突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学;结合自身工作，切实学；结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

（二）、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中

树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。

（三）、严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，用新标准、新的要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励。

（四）、加强干部的执行力，首先加强政治业务学习，提高干部执行上级决策决议的自觉性；其次要严格考核和监督，对一些不执行政策和决议的人和事要敢于追究；第三，要树立先进人物和典型，用身边的人和事教育身边的人；第四，通过开展一系列活动，增强广大干部职工的团队精神，增强其凝聚力、向心力和战斗力。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成就。

支部书记党委班子干部以案促改“四个查一查”自查报告研讨发言

按照本次专项活动的要求，我在认真学习习近平总书记 有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查 一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

一、查摆出的问题及具体表现

（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员 领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思 想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治 规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核心的党中央权 威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部 署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到 “两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照 更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：一是系统领 会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新 理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工 作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题, 学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻"六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

（二）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路 线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治"统领"的这根弦绷得还不紧。比如，在贯 彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政 治考察的重要内容和政治言行负面清单''双十条”，也在考 察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党

建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。

　二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、 处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花 的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对''三 大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上 导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员 干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐 败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响 很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题 专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问 题，其中查处窗口单位干部腐败窝案2起，涉嫌犯罪移送司 法机关处理1人，但对如何运用实践好'‘四种形态”，如何 有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有 形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然 能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、 行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆， 仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但与群 众''坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡 镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向

下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面 这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但 内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化 干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做 的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党 建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到 位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范 部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是 站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和 家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。

　一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、 法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看, 自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易 接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑, 由此形成了 "基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落 实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。

　比如抓好“六稳”"六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓 好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法 举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺 乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究 具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、 被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及

时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从 严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主 体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真 反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的 领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好, 没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识；二是存在

“两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压 力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一 定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”， 对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真 精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够；三是以普 通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有 时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲 党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务;

四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评 不认真，互相批评不较真;五是在公务接待中，有“好面子” 思想，对自身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球 现象；六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还 不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性 问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。

二、原因剖析

反思存在问题的原因，主要有以下几个方面:

一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特 别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向， 善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较 注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但 是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、 落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影 响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高 起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风 险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。

二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思 想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入 学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的 立场观点方法少；阅读的原著原文多，联系实际解决现实问 题少，有时还存在"粗学习”"浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础 还不够牢固；对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作 中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织 路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说 到底，还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统, 武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、

实招不多。

三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的, 有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗 志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵 化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响。在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、 方式、机制、载体，积极推进人社工作创新发展还需进一步 增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况, 有时会心存疑虑，担心把握不准。

四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过 去在XX代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但 是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的 “本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、 基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研 究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长 远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质 量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的

专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、 内行领导方面还需持续升级、不断扩容。

五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞''花架子”、 耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省 委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实XXX书记强调 的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落 实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感 到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会 造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归 根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化, 没有真正做到“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”，没 有坚持用党章党规党纪严格要求自己。

三、整改措施

针对以上存在的问题，按照''四个查一查”"四个专项 工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。

(-)加强理论武装。认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，努力做到学之求深、用之求效，做到"精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光，要做一个马克思主义的坚定信仰者，做一个思想政治过得硬的合格党员干部。

(二) 坚定理想信念。牢固树立''四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力 奋斗的思想基础；

（三）加强党性修养。一是加强理论修养，坚定共产主 义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高 党性自觉和行动自觉；二是加强道德修养。将思想作风、工 作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、 敬重的行事风格；三是加强纪律修养。将严肃政治纪律、组 织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律 规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。

（四）增强宗旨意识。要心里装着群众，把群众需要作

为第一选择，努力使思路思路、工作重点符合人民意愿和时 代要求。要密切联系群众，真正沉下去，静下心，摸实情, 出实招，尽可能为基层和群众解决实际困难。

（五）强化遵规守纪。严格执行党的各项纪律，守住各 条防线，管住行为、守住清白。做到令行禁止，确保在工作 生活中不触线，不越线；坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得 住小节，守得住本分；自觉接受监督，把接受监督的过程当 作是自我完善、自我提高的过程。

巡察工作以案促改自我剖析材料

按照县委第四巡察组的工作安排，我认真学习了这次警示大会的内容以及会议重要意义，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人剖析整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题：

（一）学习不系统、理论水平有待提高。李玉金违法违纪典型案例说明了部分党员干部不注重理论学习，放弃对自身世界观的改造，在各种物质利益面前逐渐迷失，堕入贪污腐化的深渊，导致在工作中不作为、乱作为、胡作为，最终走向错误的道路。

（二）对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。

（三）创新意识不足。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，没有创新精神。

二、整改措施

（一）加强学习，做学习型党员。

首先作为一名共产党员，必须要树立终身学习的观念，力求始终走在时代的前列做时代的标兵，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习总书记系列重要讲话精神的学习，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，始终做到与时俱进，始终在思想行动上与党中央保持一致。其次，学习必须要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高处理复杂问题的工作能力。再次，学习必须要全面。在理论学习的基础上学习必须要全面。不仅要学习理论政策知识，还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。

(二)强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在做好风廉政建设工作的同时，不忘做好业务工作，让分管领域的每一位干部职工在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识，远离腐败深渊。

（三）强化责任，树立正确的地位观。我拟从三个方面进行整改。一是加强责任，强化职能。二是克服攀比心理立足本职。三是树立基层意识，做小人物。

（四）强化创新意识，乐于敢闯敢冒。全面解放思想，切实加强学习，提高自身的理论素养和分析问题、解决问题的能力，切实增强敢为人先的思想意识，积极开拓进取、敢闯敢试、争先创优。

(五)进一步坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂，是思想行为的“总开关”。一旦“总开关”出了问题，没了这根弦和这个意识，整个系统都会随之出现问题。作为一名党员领导干部要把坚持理想信念问题放在首要地位，自觉接受群众的监督，保持清醒的头脑。