党支部2021年度工作总结报告三篇

　　不知不觉中，又是我们写工作总结的时候了，今年党支部的工作做得如何，来写一份工作总结吧。下面是工作范文网小编为大家整理的党支部2021年度工作总结报告三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读。

　　党支部年度工作总结报告1

　　20__年以来，交通运输局党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，围绕中心，服务大局，认真落实党建工作责任制，着力推进基层党建工作的深入开展，为全县交通运输事业科学发展、不断进步提供了强有力的组织保证。现就一年来的工作开展情况总结如下：

　　一、抓学习教育，夯实党建基础

　　一是落实党员学习制度，坚持每周一组织党员、干部职工进行学习教育。在抓学习上做到四个结合：党委集中辅导与各支部分散学习结合，政治理论与业务学习结合，理论学习与实际工作结合，座谈讨论与个人自学结合，党员干部每人完成读书笔记2万多字，撰写心得体会3篇。一年来局系统共举办各类培训_8场，培训学习400余人次。二是切实抓好十八大精神的学习贯彻。积极组织干部职工研读十八大文件和十八大精神学习读本，开展十八大精神专题研讨会、座谈会等活动，深化学习内容，强化学习效果。自觉学习新党章，坚决执行新党章，深入领会新党章，把新党章学习与加强基层党组织建设、推进党建工作创新紧密结合，切实增强党员的党性修养和党员意识，提高基层党组织的凝聚力、战斗力，不断加强党的执政能力建设和先进性建设。三是建立完善党委中心组干部学习制度，使领导干部和机关干部理论学习常态化。认真落实党员干部自学、述学、评学、考学制度，建立干部学习档案。四是创新学习方式，落实学习制度。通过专题培训、读书活动、讲座等方式，全方位、多角度开展学习活动；认真落实党支部“三会一课”制度，推动完善党组织集体学习和党员干部个人学习相结合的学习制度，形成浓厚的学习氛围，提升队伍整体素质；抓好党员电化教育工作，完善各项制度，认真组织党员观看电教片，用形象生动的事例教育党员，不断提高党员素质和修养。

　　二、抓活动开展，强党性观念

　　1、扎实开展“学党章守纪律”集中教育活动。一是狠抓学习培训，营造良好氛围。局党委按照全县统一安排部署，及时召开动员会，认真安排部署，制定学习计划，采取集中学习、个人自学等多种形式，认真学习党章及各项会议精神，并撰写读书笔记和心得体会。二是对照党章要求，深入查找问题。党员领导干部对照党章规定的六个基本条件，认真查找在遵守政治纪律、改进作风、选人用人、执行民主集中制、服务和改善民生、优化发展环境、廉洁自律等方面存在的突出问题。党员干部对照党章规定的八项义务，认真查找在履职尽责、依法办事、联系群众、服务群众等方面存在的突出问题。在对照检查的基础上，各支部和党员个人分别撰写了党性分析报告，认真分析存在的问题，提出整改落实思路和措施。三是结合工作实际，落实整改措施。局党委、各支部根据对照检查发现的问题，召开专题会议进行研究，制定了党组织的整改提高方案，建立整改台账，将整改情况及时向党员群众通报。党员个人也根据查找出来的问题，结合学习、思想、岗位职责等提出了具体的整改方案，作出整改承诺，确保整改措施落到实处。

　　2、深入开展“下基层”活动。一是深入宣传贯彻中央有关文件精神。“下基层”人员进村入户，开展政策宣传，使文件精神深入人心。同时关心群众的生产生活问题，帮助制定增收计划，排查化解各类矛盾，促进农村稳定及和谐社会建设。二是紧贴实际解民忧。在春耕季节，给20户生活困难农户送去价值5130元的二_、尿素等农资，帮助他们春耕备耕，解决其燃眉之急。三是根据派驻村的实际情况，办群众看得见、摸得着的实事。“下基层”人员了解到头闸村的道路基础建设薄弱，严重制约村集体经济的发展。针对头闸村的实际情况，我局积极争取自治区交通运输厅等上级部门的支持，将头闸村3队、6队共计4公里中心路列入农村公路建设项目。目前工程已经全部完工通车，切实解决了群众出行难和农产品运输流通不便的问题，以实际行动助推当地经济发展。

　　3、认真开展“联建结对”活动。一是将“结对帮扶”和干部“下基层”活动相结合，积极与帮扶村、共建社区、企业开展互动，组织党员干部与困难党员群众开展结对互助。按照县委政府“送温暖”结对帮扶工作安排，在两节期间为通伏乡新潮村、兴林村10户困难群众每户送去慰问金300元；在春播季节，为帮扶村宝丰镇马家桥村10户生活困难群众送去价值2300元的二_、尿素等农资，帮助他们春耕备耕。二是根据县委组织部《关于面向全县非公有制企业开展“三建三带六送”活动的通知》精神，组织工作人员多次深入__县三林管业有限公司，大力开展“三建三带六送”活动。帮助企业采用联合组建的方式建立了党支部，实现党的组织覆盖。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准，帮助企业建设了党员活动阵地，指导企业党支部结合实际情况，建立健全了“三会一课”、党员教育管理等工作制度。为了使企业党支部更好发挥政治引领作用，交通运输局购买了价值5000元的党建书籍、党旗、党徽和电教设备，并制作了党组织牌匾、党建工作展板一同送到了__县三林管业有限公司党支部。三是积极开展非公企业党组织组建工作。按照县委组织部《关于进一步做好全县非公有制企业和社会组织党组织组建工作的通知》精神，对所辖非公企业和社会组织运行状况、从业人员、党员人数、党组织组建等方面进行了调查摸底，因企业没有党员或党员未亮明身份，我局对企业选派党建工作指导员，做好发展党员工作，为组建党组织创造了有利条件。

　　4、大力开展党建示范点创建活动。根据县委组织部关于开展基层党建示范点创建工作的有关要求，交通运输局大力开展党建示范点的创建活动，制定创建工作方案，召开动员会议，积极宣传发动。按照创建工作方案开展创建工作，定期召开支部创建会议，了解创建工作推进情况，解决实际问题。对照创建方案和每个阶段的工作情况认真总结，搞好资料归档，写好总结材料。

　　5、深入开展特色“功能党小组”创建活动。根据交通运输工作性质、业务特性、党员结构等特点，设置4个特色“功能党小组”每个党小组确定一名党小组长，明确工作职责，加强教育和管理服务，落实好“三会一课”、“双争双诺双评”、“评星定格”等活动，局党委定期对各党支部功能党小组开展活动的情况进行督查、考核。

　　6、开展形式多样内容丰富的建党__周年系列活动

　　一是召开党员表彰大会，对交通运输各条战线涌现出的1个优秀党支部、11名优秀共产党员进行表彰奖励；二是组织开展观摩座谈活动，组织部分在职及离退休党员观摩交通重点工程建设项目，召开党员座谈会，让党员干部全面了解和深切感受交通运输事业近年来取得的发展成就，听取广大党员对交通各项工作的意见建议；三是以服务型党组织、机关干部下基层活动为载体，对照创建标准，突出行业特色，强化创建措施，推动基层示范点创建活动；四是结合“三创”活动、机关干部下基层活动和本单位特点，组织开展了形式多样、内容丰富的党员志愿服务奉献活动。组织党员干部清扫街面，清理公用设施灰尘、污垢及“牛皮癣”、小广告等。组织号召各客运公司车辆组成爱心车队，免费接送高考、中考考生，用实际行动诠释“三个服务”宗旨，践行交通行业核心价值观，体现行业的社会责任。

　　三、抓队伍建设，构筑坚强的战斗堡垒

　　一是认真落实干部干事档案工作。严格按照“六步法”开展干事档案工作，按时填报，认真把关，及时公示。按季度开展考评，按比例进行优秀等次评定，实行一人一档管理，充分运用考评结果与干部评先评优、年度考核、选拔任用挂钩。二是是结合党员轮训活动，对每个党员的党性表现进行评定，通过“评星定格监督台”及时公布评星结果，督促党员干部立足岗位促发展，切实履行带头表率作用，促进工作绩效整体升位；三是认真做好发展党员工作，加强入党积极分子的培训，发展党员程序规范，工作严谨，目前已发展了2名入党积极分子，进一步充实了党员队伍；四是建立党内关怀、帮扶机制。帮助困难党员和老党员解决生产生活难题，增强党员的荣誉感和归属感。春节前后，局党委组织开展了困难党员和老党员慰问活动，发放慰问品、慰问金计6500余元。

　　四、抓制度完善，切实提高党建工作水平

　　一是按照民主集中制原则，逐步建立和完善了各项制度。严格落实民主集中制原则，重大决策必征求党员干部的意见建议，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与单位党内事务，形成生动、民主、活泼的党内政治生活局面；二是切实推进党务公开工作。针对交通运输行业特点和县政务党务公开工作领导小组的要求，认真研究确定党务公开的内容和形式，因地制宜、因时制宜、因事制宜抓好党务公开工作，提高党务公开的针对性和有效性。

　　五、抓人才队伍建设，发挥优秀人才的引领和示范作用

　　建立人才联系制度和人才信息库，按时申报“星光人才项目”，完成“人才”评选工作，落实青年英才关爱行动，逐步建立健全在政治上关注人才、事业上支持人才、生活上关心人才的关怀激励机制，努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构优化、善于创造的人才队伍，推动人才干事创业，促进各项工作发展。

　　党支部年度工作总结报告2

　　20__年党群工作部在公司的领导下，按照公司年度计划《20__年度目标任务书》和部门工作计划逐项进行。

　　一、加强政治思想工作

　　1、落实上级党委布置的工作，全体党员对照“五破五立”撰写对照材料，做自我检查，自我解剖。开展党员纪律教育活动，组织观看反腐倡廉正反两方面的教育资料片。

　　2、坚持每月一次的支部组织生活的学习活动，形成良好的学习氛围。把党委班子的学习，作为加强党员思想建设首要任务来抓。落实党费收缴、使用、管理的规定，按时向上级党组织缴纳党费。

　　3、参加文明单位创建是对公司的一种宣传，让外界了解公司，也是公司向外界展示自己新的面貌，在文明单位创建工作中按要求把公司在这十多年所做的工作如实汇报，在做总结汇报时，当时在座的都感到惊叹，一致认为任何企业都需要有位富有责任心，有开拓精神的好领导和坚强团结的班子，就不愁企业没发展。在5月15日系统文明单位创建活动表彰会上，系统秘书长在总结20__-20__文明单位创建工作中点名表彰了其中获得文明单位称号的两家企业，其中一家就是我们公司。

　　4、一年来组织党员干部和全体员工分别参观了凝聚力工程博物馆、龙华烈士陵园、淞沪抗战纪念馆。在抗战胜利__周年期间，邀请公司离休干部做报告，在公司内部开展抗战历史知识的测试；并把一系列活动形成文字附上照片发送总公司及合作交流党委。

　　5、年底，根据集团党委和国际总部的要求，开展“反腐倡廉宣传教育月”的活动，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》专项活动。

　　二、安全工作常抓不懈

　　1、根据消防器材管理规定，公司现有的灭火器重新检测灌装已超过两年时间，必须经过专业机构再重新检测和灌装，及时与物业部门沟通并督促及时送专业机构检测和灌装，已于1月30日全部完成检测灌装并安放到位。

　　2、认真落实集团及总公司关于开展安全生产月的系列工作，把安全工作落到实处。在今年6月3日与各部门签订安全责任书，各部门与所属员工签订安全责任书，安全责任层层落实，责任到人。按上级要求每年开展安全教育培训，公司与大楼物业联手共建安全环境，请属地警官为企业和大楼居民作安全知识讲座。节假日前加强对租赁户的安全检查，针对各租赁户的问题及时督促整改。并认真做好汛期的防汛工作，与相关单位保持联系，经常督促做好53号天井顶棚的清扫工作。

　　3、年底，根据中电信息企业安全工作大检查的要求，对公司的安全工作作进一步的梳理，时刻牢记公司领导经常提醒的：“安全工作无小事”、“业绩再好，一把火都会烧没了”。使每个员工对安全工作入脑入心，防患于未燃；警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生。

　　三、始终重视老干部

　　1、公司领导始终重视老干部工作。春节后得知离休干部__在家不慎摔成骨折，领导得知后及时上门慰问探望。在春节和高温期间上门慰问离休干部，把党的温暖和公司的关切之情及时送到每位离休干部的是心坎上；受到了老干部家属及子女的好评。在每月一次的部门员工上门探望离休干部时，老干部都要提及公司领导的关怀，并嘱咐代为问候。

　　2、全面落实老干部生活待遇。今年在领导的关心下，公司挤出其他费用把老干部的生活补贴费在今年全部解决；离休干部及其家属对单位发放的生活补贴非常满意。让老干部的晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。根据老干部逐步高龄的特点，公司为全体离休干部缴纳落实了高龄化社区养老服务经费。

　　3、为老干部订阅学习资料，让他们更多地了解政策方针。在参加上海市合作交流系统老干部工作会议上，为每位离休干部订阅了《上海老干部工作》、《学习与参考》。在报刊征订工作中事前咨询每位老干部，为需要的老干部优惠征订做好服务。

　　4、尽心尽力做好服务工作。今年初一位老干部，因对交通补贴政策理解上的不足，产生了这样或那样的想法，家属一度也对公司产生了误会。我们及时到上海市委老干部局学习到相关文件，并登门向老干部传达文件精神，使老干部能明白文件精神，消除疑问。家属也特地到公司与相关人员摒弃前嫌。在走访老干部家庭时，也结合与属地居委会的联系和沟通。老干部工作是党群部工作的重要组成部分，也是构建和谐社会、和谐单位的重要内容。今后我们将一如既往地做好老干部工作，让老干部高兴，让公司放心。

　　四、群众工作无小事

　　1、在得知待岗职工李善华爱人患肠癌生活拮据时，公司工会及时向上级工会汇报，上级工会得知情况后，当天上门进行慰问并送上慰问金，公司工会也及时给予补助。让待岗职工感到公司依然是他们的温暖的家！

　　2、在__住院开刀期间，工会及时关心看望生病住院的员工，2次送上慰问金。给身患重病的老同事些许温暖！

　　3、按照公司工会讨论通过的制度，对生病职工及生病的直系亲属进行慰问补助，是我们常抓不懈的工作。也是国有企业对每位员工人文关怀！

　　4、每年一次职工的体检工作，按领导的指示针对公司年龄结构的特点调整了体检项目，更有针对性。让体检效益更大化！

　　5、领导在企业发展中始终兼顾职工的利益，近年来把提高职工的收入贯穿与企业的发展中。职工的队伍各司其职、精神饱满。

　　五、不足之处

　　公司党员信息的统计工作一直由联合党委在做，系统党建工作的信息也通过各信息统计单位渠道送达，按照名额分配今年公司计划发展一名党员，去年底已报信息统计的联合党委，由于信息未能及时反馈虽错过了积极分子培训的报名时间，但通过努力沟通争取到了培训的名额，但是系统今年的发展名额已经没有了，只能放到20__年发展了，体现了工作有些被动，以后要主动与系统党建工作人员联系及时掌握党建工作信息。

　　群众工作要在“活”字上下功夫，如何做好群众工作确实是我工作中的薄弱点，所以也深感不称职啊，要多向经验丰富的同志取经学习。

　　党支部年度工作总结报告3

　　201_年以来，我县以“强化党的领导，推动县域发展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。

　　一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升

　　以“一室三区三保障”建设为重点，将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容，规定PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区，就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区，就党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作；健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实；按照县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。

　　二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升

　　通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。

　　一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主（组织）生活会等制度流程、具体要求，划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。

　　二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本，建立机关其他组织（工青妇）每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。

　　三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ党务管理群，建立《党建信息化管理考核办法》。要求每个支部固定1-2名信息管理员，每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。

　　三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升

　　拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。

　　一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。

　　二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参与公益行动，定期举办文艺娱乐等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。

　　三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评选1次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的办法，结合党员积分制进行评分，把评分成绩作为年终评优评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。

　　四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升

　　坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。

　　一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。

　　二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，根据单位职责和行业性质，逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的《纪律作风整顿方案》。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸，实现干部监督无死角、无盲点。

　　三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法，定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合，建立党员干部“激励”名单，将表现突出的作为后备干部进行重点培养。

　　五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升

　　按照“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。

　　一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则，采取“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划，用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。

　　二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评选，对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励，鼓励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。

　　三是强化宣传力度。县委组织部建立《组工系统宣传奖励办法》《责任追究办法》，在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、经验做法等，树好重党建、抓党建的鲜明导向。