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    人事主管岗位职责优秀范本

    时间:2020-11-26 11:24:00 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

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    人事主管岗位职责优秀范本

    导读:我根据大家的需要整理了一份关于《人事主管岗位职责优秀范本》的内容,具体内容:对企业来说,岗位职责作为绩效考核的依据,也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、"五险一金"以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是我给大家带来...

    对企业来说,岗位职责作为绩效考核的依据,也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、"五险一金"以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是我给大家带来的各种公司部门岗位职责,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

    人事主管岗位职责(一)

    (1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

    (2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施

    (3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施

    (4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作

    (5)上司交办的其他工作

    人事主管岗位职责(二)

    1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队,打造高性能团队

    2. 管理培训生计划,从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

    3. 与业务部门保持紧密沟通,了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求

    4. 团队内部机制设立,员工赋能和文化建设

    人事主管岗位职责(三)

    1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

    2.掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

    3.根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;

    4.制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;

    5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

    人事主管岗位职责(四)

    1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。

    2、建立并宣传新新特色的企业文化。

    3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。

    4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。

    5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。

    6、负责行政后勤管理。

    人事主管岗位职责(五)

    1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

    2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。

    3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。

    4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。

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