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    单位群 众 路线整改情况汇报(精品合集)(29页)

    时间:2020-09-21 12:40:43 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    单位群 众 路线整改情况汇报(精品合集)

    单位群 众 路线整改情况汇报1 根据市委关于整改落实工作的总体部署,我局对征求到的意见建议和自查自纠发现的问题,认真进行了梳理,采取了各种措施抓整改落实。现将整改落实情况汇报如下: 一、整改工作的基本情况 我局整改工作自20xx年8月全面启动以来,所确定的近期、中期整改问题目前已基本落实,长期整改任务目前也正逐步实行、循序推进。

      (一)近期、中期整改任务的完成情况 按照局党委制定的《整改落实工作方案》,近期、中期整改任务涉及城乡建设、市场监管、民生工程和自身建设四大领域,共包括12个问题。

      一是城乡建设方面,涉及两个问题。第一,关于制定城乡建设规划的落实情况:09年年底已制定出台关于20xx年和未来三年全市推进新型城市化的项目计 划,涉及十大类别,共计投资220亿元,县(市)、园区的道路等基础设施建设也包含在内。目前这一城乡建设三年规划即将逐步启动。第二,关于污水处理设施 建设的落实情况:截至09年10月底,湘潭县、湘乡、韶山、河东污水处理设施和九华管网等纳入省三年行动计划的5个项目提前竣工,通过省环保厅环评验收, 共计投资5.52亿元,该项工作进度领先全省并且获得通报表扬。

      二是市场监管方面,涉及五个问题。第一,关于联动执法工作的落实情况:局系统联动执法文件已经出台初稿,定稿后将以局党委名义下发。根据该办法,我局 将成立以局长为组长的联动工作领导小组,将市本级内建设工程的新建、改建、扩建等有关活动全部纳入联动范围。局绩考办将对联动管理工作进行年度考核,作为 对部门和负责人年终绩效考核的重要内容。第二,关于营造建筑市场健康秩序的落实情况:为建立健全集中统一交易平台,招标办拟定了《湘潭市建设工程交易管理 规定》,将九华示范区建设项目全部纳入进场交易范围。开发市场方面,建立了《房地产开发项目资本金管理办法》,加强了商品房销(预)售环节监管,采取了网 上电子合同备案制度,新起草了《开发企业信用等级评定制度》和《开发企业黑名单制度》。规费收缴方面,各类综合规费应收尽收、按章收缴,没有发生任何乱收 费、乱摊派、乱开口子现象。第三,关于乡镇建筑市场监管的落实情况:该项工作的行政执法主体是三个县(市)建设局,我局履行业务指导职责。三个县(市)建 设局开展市场监管需要我局提供指导协助时,我们做到了全力而为。我局还代政府起草了《居民建房管理办法》,拟由政府讨论通过后颁布实施。第四,关于建筑节 能工作的落实情况:建筑节能标准贯穿于从工程设计到竣工验收备案的整个环节。全年建筑节能施工率达到94%(不含安置房和廉租房),节能强制性标准设计率 和执行率达到100%。09年度还开展了两次大规模建筑节能宣传活动,有省建设厅、市政府、建设管理部门以及设计、建设、开发、施工和节能材料生产厂家等 各单位参与其中。第五,关于小区管理工作的落实情况:我局代表政府起草了《湘潭市房地产开发项目住宅小区移交验收办法》,法制科已召集相关市直单位集体讨 论该办法,目前已交政府常务会议讨论。

      三是民生工程方面,涉及三个问题。第一,关于帮助解决困难群 众 住房问题的落实情况:全年完成了经济适用房10.5万M2的建设任务,超过省考指标 0.5万M2。11月下旬,对611户购买经济适用房人员进行公示,解决了一批中低收入家庭的住房困难。对房产局、民政局的廉租房、农村困难户住房保障等 给予了密切配合,在报建手续、质量监管等方面提供了协助支持。第二,关于为改制企业困难职工提供帮助的落实情况:已将市属建安企业的20多名改制退休职工 纳入医疗保险,9名军转干部按政策购买了医疗保险。投入410多万元对最后一家市属改制企业进行职工安置、养老保险、失业保险和职工困难补助等民生开销。

     第三,关于加强市政设施建设和维护工作的落实情况:以创园工作为契机,两个月内共完成道路提质改造22条。全年完成背街小巷提质改造79条。城区主次干道 完好率达到95%,人行道完好率达到92%。

      四是自身建设方面,涉及两个问题。第一,关于局域网建设的落实情况:该项工作被列入局党委例会议定事项,并纳入局系统绩效考核指标范畴。原政务网站进 行了升级,工作职责、实时动态、政策法规等重要版块得到充实。局党委还制定了信息工作责任制,局系统各部门均需在第一时间将自身工作动态、法规文件报办公 室上传,且每月报送至少一条政务信息。第二,关于作风和效能建设的落实情况:局党委全面落实党风廉政建设责任制,共签订廉政建设责任状102份、259 人,全年未发生违反廉政规定 的案例。局监察机构全程参与项目建设的过程监管,包括对道路提质改造工程开展纪检监督,确保了工程建设的廉洁运作。为推进作风 建设和效能建设,成立了局系统作风建设领导小组,本人担任组长,纪委书记担任副组长。我局还制定了《关于实施内设机构和事业单位领导干部问责的暂行规 定》,以规范性文件保障效能建设的顺利开展。

      (二)长期整改任务的完成情况 根据整改工作方案,局系统有6项工作为长期整改任务,涉及到城乡建设、行业发展和自身建设三个方面。目前整改工作的进展情况如下: 一是城乡建设方面,涉及两个问题。第一,关于推进城乡协调与小城镇建设的落实情况:目前我局已按照*央、省、市三级经济工作会议精神,确定了统筹城乡 建设的基本思路,下一步将把小城镇建设摆在更加突出的位置来抓,分层次、有重点地扶持发展一批基础条件较好的建制镇,促进其发展成为区域内的经济强镇和特 色小城市。第二,关于增强城市建设文化因素、生态意识的落实情况:我们已与规划、国土、两区等紧密合作,制定出台了未来三年推进新型城市化的项目计划。该 计划坚持”生态宜居型的现代工业新城和文化旅游名城”发展方向,将文化设施、历史街区、湘江风光带建设、园林绿化建设和临街面改造纳入其中,较好体现了城 市建设的文化品位、生态保护等”两型”理念。

     二是行业发展方面,涉及两个问题。第一,关于提升建筑企业的规模和竞争力的落实情况:我们始终坚持”三大战略”,不断引导和推动建筑业做大、做强、做 优。特别是重视扶持壮大湘乡送变电、湘潭县防腐保温等特色品牌。这一战略在今后几年将坚持实施,并将以今年经济工作会议提出的”调结构”为战略重点,争取 打造一批龙头企业,对有市场发展前景的企业,在资质升级、增项,技术力量的吸收引进等方面给予大力支持。第二,关于建筑业需要长期性规划引导的落实情况: 我们已进一步明确了建筑业的发展思路,提出了以企业发展促行业发展的理念,把调整产业结构、扶优扶强、扶持有特色的三级承包企业作为今后一个时期的主要工 作目标,把实施”三大战略”作为行业发展的工作重点。我们还将结合”十二五”规划的制定,进一步加大调研力度,在产业结构调整、劳务分包市场发展、外地入 潭企业备案管理等方面争取新突破,实现湘潭建筑行业发展的新局面。

      三是自身建设方面,涉及两个问题。第一,关于加强人才保障工作的落实情况:局党委对人才工作历来高度重视,将其摆在基础性工作的重要位置始终常抓不 懈。09年我们推荐了干部赴外地挂职,在全市”百千工程”、科学发展观等活动中均派出了干部去参与锻炼,并选拔了基层单位一批年轻干部到局机关跟班锻炼。

     下一步我们还将加大干部特别是年轻干部培养力度,为建设局各项工作的长远发展夯实基础。第二,关于优化施工报建审批手续的落实情况:我们严格落实了市委、 市政府关于项目建设的各项 优惠政策,对九华等示范区的简政放权也已落实到位。以”百千工程”服务保增长活动为契机,开展了上门办公、合署办公等新尝试,对园区、企业办理报建手续等事项提供便捷式服务。

      二、整改工作的基本做法 局系统全面开展整改落实工作以来,通过全面动员、深入发动、积极投入,各项近期、中期整改任务已经基本完成预定任务,长期整改工作也得到有效落实。对整改工作进行”回头看”,局系统整改落实工作取得良好效果,得益于三个方面的基本做法。

      一是提高重视程度。整改是学习实 践活动取得实效的关键阶段。为此,局党委针对各类整改意见建议,制订了整改落实工作的实施方案和整改任务一览表,组织召开局系统大会一一进行了研究、分 解,并交办至每一个分管领导及相关科室部门。局党委明确要求,每一个科室、部门都要按照局学教办要求,不定期进行整改情况的回复。期间,学教活动领导小组 还开展了两次”回头看”、一次网友代表座谈。通过局党委的长期重视和严格到位的责任机制,局系统的整改方案得到了较好地贯彻落实。

      二是加强作风建设。为保障整改落实工作的顺利推进,局党委重视加强和改进干部作风,旨在通过作风建设为完成整改任务提供可靠保障。局系统成立了作风建 设工作机构,确定了”一线工作法”的创新手段,定期开展了与联点社区的共建行动,政务中心建立了电子监察系统,部分下属单位开展了行风评议和文明窗口创 建。这些措施都有效推动了干部作风的优化,提高了干部的责任意识、民生意识和服务意识,强化了党员干部对解决群 众 诉求、维护群 众 利益、服务发展大局的自觉 性。

      三是健全体制机制。学习实 践活动要取得长效的关键就在于体制机制的建设和完善。局党委把健全和完善机制作为最根本的整改手段,成立了作风建设、专项治理、行风评议、”两型机关”创 建等各类领导小组,配套制定并下发了相关文件。这些制度和文件对规范市场监管、开展联动执法、提高服务水平以及自身建设等发挥了显着作用,既提升了建设局 的**形象,也形成了学习实践科学发展观的长效机制。

      三、整改工作的基本成效 通过认真扎实的抓整改、促落实,局系统的干部作风、行政效能和公众形象都得到了进一步改善和提高。

      一是干部作风进一步转变。通过开展持续的整改工作,广大干部职工的纪律意识有所增强,在遵守各项规章制度、消除不按程序办事等方面有了转变和改观;科室部门特别是窗口单位的服务观念得到增强,对来我局办事的老百姓能热情接待、耐心对待,服务群 众 、服务基层、服务企业的意识得到了强化和深化。二是行政效能进一步优化。在日常工作中,绝大部分干部职工能自觉提高办事效率,对职责范围内的工作不推诿、不拖拉,对当场能解决的问题立即解决,对因 客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。局系统的政务公开、来信来访接待办理、建议提案办理等工作都实现了办结率、群 众 满意率的双提高。三是公众形象进一步提高。在学习实践和整改落实工作过程中,局系统创新实行”一线办公”,为企业、园区加快发展保驾护航;全面推进道路提质改造、背街小巷改造、道路维护管理等各项工作,展现了建设局的工作能力、责任意识和民生理念。这些举措都在一定程度上改善和提高了建设局系统的公众形象。

      20xx年,我们将继续加大工作力度、完善整改措施、加强督查督办,争取12项近期、中期整改任务进一步落实和完善,争取6项长期整改任务取得更快速、更显着的进展,不断开创城乡建设科学发展的新局面。

    单位群 众 路线整改情况汇报2 为深入开展党的群 众 路线教育实践活动,按照《党的群 众 路线教育活动实施方案》要求,XX通过印发意见征求表、召开座谈会、设立意见箱等方式,广泛征求、听取广大党员干部和服务对象的意见建议。经梳理,共征求到贯彻党的群 众 路线、加强作风建设等方面的建议9条,切实贯彻*央*项规定、十五条禁令、自治区28项具体规定和市委有关规定精神方面的建议3条,对领导班子成员以身作则、发挥表率示范作用方面的建议3条,对搞好教育实践活动方面的建议6条,对制度建设和完善方面的建议3条。

      经提炼汇总,现将”四风”方面的意见和整改措施汇报如下: 一、四风方面的建议: (一)形式主义方面:1.部分调研走访不够深入,缺乏系统性。2.会议决策的贯彻落实有待加强。

      (二)官僚主义方面:1.联系群 众 不够密切,完善反映群 众 诉求渠道。2.完善重大决策和监督机制。

      (三)享乐主义方面:1.个别人员服务群 众 意识不强。

      2.明确人员责任目标,杜绝工作推诿扯皮。

      (四)奢靡之风方面:加强党员干部个人修养,树立正确的价值观、名利观。

      二、整改措施 XX单位高度重视存在的问题及群 众 提出的意见建议,研究并制定整改措施,具体归纳如下: (一)形式主义方面:1.对调研活动高标准,严要求,在调研中深入基层,掌握资料,调研结束后,形成系统、完整的调研报告,在党政联席会议上讨论交流并制定问题整改措施。2.缩短会议时间、精简会议流程,合并会议内容,严格会议考勤,做到开短会,讲短话。并出台了《XX单位党政联席会议及”三重一大”决策制度》作为制度保障。

      (二)官僚主义方面:1.班子成员每月带头进入对接社区至少一次,了解民情民意。并不定期与服务单位召开座谈会、发放意见征求表、展开个别访谈征集意见。同时在机关、各二级单位及居民生活区设立意见箱、开通热线电话、建立微信群和QQ群、公布电子邮箱、公开”12345”数字城管平台,畅通群 众 诉求渠道,并对反映问题及时回复反馈,建立台账。2. 针对完善重大决策和督查机制的建议,出台《XX单位党政联席会议制度》,成立监察督查室,制定工作细则,依据制度及细则开展工作。

      (三)享乐主义方面:1. 加强人员队伍建设,定期组织法律、法规知识、业务知识学习,加强遵纪守法教育,提高人员的法律知识水平和服务为民的工作理念。2.成立专职监察督查小组,抽调专职人员,依据出台的《XX单位工地管理标准化实施办法》和年初制定的工作目标,对人员、工地定期进行督察,抓责任落实。

      (四)奢靡之风方面:1.突出理论学习,树立典型、榜样,强调正面引导,加强党员干部个人修养,树立正确的价值观、名利观。2.制定公务接待制度、车辆管理制度、财政(财务)管理工作制度度等一系列制度,形成依靠制度改进作风的长效机制。

      单位群 众 路线整改情况汇报3 通过这次党的群 众 路线教育实践活动,我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任,自觉把参加教育实践活动的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升,但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题,特制定如下整改措施。

      一、整改问题 1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。

     主要表现在: 对配合施工工作重要性只停留在形式上,实际工作还做的不够。配合施工是我集团公司对外的一个窗口,也代表单位的形象,直接面对是业主、施工企业。配合施工的主要任务是什么?就是及时研究解决现场重大勘察设计问题和现场快速研究解决一般勘察设计问题,以弥补勘察设计缺陷、完善和优化施工图设计、全过程履行勘察设计责任和义务,提高服务质量。在配合施工现场,不解决实际的问题,及损害了个人的信义,也破坏了单位的信义,这是必须严厉禁止的!一是在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。

      二是工作布置多,跟踪反馈少,没有形成PDCA循环,在实施中也不注重实效与改进。

      2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。

     主要表现在: 一是在实际工作中,由于配合施工技术人员少,抓本专业工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

      二是以职工交流少,没有大胆管理分管的部门和人员. 三是对分管的后勤保障力度不够,组织开展业余文体活动较少. 3、政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距。

      主要表现在: 一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。

     二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

      三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

      4、改进工作作风没有上升到群 众 路线的政治高度进行认识,求真务实的精神不够。

    主要表现在: 一是欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留以往的配合施工经验上,总结以往配合施工出现问题及解决问题的工作少,处理完一件就了解一件,不加以总结、改进。

      二是对相关专业的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,对同志们提出的有些诉求,在实际情况无法解决问题的事勾通及解释的不够,造成一些误会。

      5、群 众 意识不强,为民服务的宗旨不够。

      主要表现在: 一是虽然和同事们吃住在一起,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么,没能认真做到角色转换,没有真正同事们打成一片,与同事谈心交流少,直接听取意见不及时不全面,帮助职工解决实际困难不多。

     

    二是在工作上对施工单位情况的了解主要靠解决设计问题和一些检查,不够全面系 统, 解决起配合施工中设计问题不够及时、全面,工作不够主动,往往是被动应付。

      二、对照检查存在问题的分析原因 通过这次党的群 众 路线教育和相关资料学习,深刻地认识到”四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

      1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。

     一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和项目管理理论的系统研究和深刻理解。

     二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在配合施工过程中,还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。

      2、对党的群 众 路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。

     对党的群 众 路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为业主、施工单位、职工群 众 服务的意识。导致工作上职工群 众 观念淡*,主观意志成份多,形式主义成份多,服务职工群 众 少的现象。

      3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

     在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。特别是对新问题处理方面,缺乏创新,观念陈旧,对”四新”推广应用少。配合施工中忙于应付多、主动少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

      三、对照检查整改情况汇报 1、进一步强化政治学习,增强理论功底,提高领导艺术水平 通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界 观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。认真研读上级党委下发的一系列党的群 众 路线教育实践活动的文件、通知、要求,认真理解习近平总书记《党的群 众 路线教育实践活动时的讲话精神》实质,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高思想理论水平。

      2、”善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。

      “善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为项目部副经理,必须正确定位自己,立足岗位实际,以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待职工群 众 。通过这次活动,在工作中起模范带头作用,根据群 众 提、自己找、上级点,继续深挖自己身上存在的的”四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设的突出问题。

      努力加强与班子深入沟通,努力提高科学化、民主化水平,努力改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到创建优质服务窗口,在20xx年下半年施工图信义评价广大线299.5、广昆线300分的高分得到了体现。但这来之不易的高分不是某一人的功劳,是广昆、广大项目部全体职工勤劳、合作、智慧的结晶。在作风建设上取得实际成效,提高广大职工群 众 的满意度。

      3、进一步改进工作作风,增强服务意识,传递正能量 牢固树立群 众 观点,忠实地执行党的群 众 路线。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,牢记职工利益无小事的道理,时刻把职工的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为职工群 众 办实事、解难事、做好事,对实际情况无法解决问题的应多想职工勾通、解释,争取职工谅解,反映到我们的实际工作中就是提高为业主、施工单位服务的意识,通过全体职工的共同努力,广昆线也在12月27日顺利开通,广大线的配合施工也有条不紊的开展,业主给于项目部高度评价。同时加强与同事之间的沟通,了解职工所急、所需,在合理、合规的前提下解决问题,针对职工提出项目部文体活动开展较少的问题,项目部在生产空闲时间组开展了爬山和钓鱼活动,解决了一些业余时间枯燥乏味的生活。

      特别是作为项目部的副经理,在工作生活中带头讲大局,讲团结,讲奉献,带头创造佳绩,带头提供配合施工服务质量,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。

      4、进一步解放思想、务实创新,增强工作实效 进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,围绕项目部的配合施工任务,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。同时,进一步务实创新,针对配合施工中出现的一些问题,提出新思路、制定新方案,拿出新举措,最终达到工作成效的不断提高,让业主、施工单位均有满意的良好局面。

      5、树立勤俭节约,反对奢侈浪费 吃苦耐劳、勤俭节约是我们民族的优良传统,决不可抛弃中华民族的优良传统,恰恰相反,我们要很好的传扬,因为这是我们民族的”根”和”魂”。而享乐主义的弊端很明显:一是影响工作效率,损害人民利益,浪费国家资源;二是造成领导干部们和党员们思想和精神的颓废,不追求上进,不办实事,贪图享受,这样势必造成工作的延误,长此以往更会腐蚀人们的思想,作出违法乱纪之事。

      因此,为了杜绝享乐主义的产生,我每天给自己固定安排了这样的时间表:在处理完配合施工的本职工作外,还要为自己留出一个或一个半小时来研读党的基本理论、分析时事,阅读各类关于民生和反映群 众 心声的书籍、视频,结合自己工作来进行分析对照,找出不足,发扬优势,在专业技术上也不能放松,努力学习新技术、新规范、做到学有所用,本人也是这样做的,并一致坚持着。

      6、奢靡之风应坚决扫除。

      无论是盛世还是混乱年代,奢靡之风都不可长。作为一名党员,作为一个工程技术人员,我们应该坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗,这不仅是马克思主义群 众 观点和群 众 路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。

      奢靡之风的盛行不仅仅会浪费国家的资源,而且会引起其他腐败现象的发生,如贪污受贿、享乐主义、形式主义之风同样盛行。目前,奢靡之风在党内外都有,要煞住这股风气领导干部要起模范带头作用。

     物必先腐,而后虫生。作为配合施工项目部的副经理,在平时的生活中坚持发扬艰苦朴素作风,事事带头,起到模范带头作用,树立好二院窗口形象,提升勘察设计和服务质量。

      总之,这次党的群 众 路线教育实践活动,围绕”学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”几个环节深入推进,特别是在反对”四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,与班子一道出色完成广大、广昆线的配合施工工作任务,为树立我院窗口形象多作贡献。

     

    单位群 众 路线整改情况汇报4

    党的群 众 路线教育实践活动中,省地税局党组围绕坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,认真开展了整改落实、建章立制工作,共制定整改任务21项,制度建设计划22项,分解到领导班子成员、机关处室,一项一项抓紧落实,并在全省地税系统集中开展了专项整治活动,取得了明显成效。目前,21项整改任务已经全部实施,按照时间节点完成了规定内容,取得了明显成果。没有尚未进行的整改项目。22项制度建设计划已完成13项,正在制定9项。

    一、已经完成的整改工作

    ?(一)在强化政治纪律方面

    1、按照整改措施中明确的始终做到政令畅通,令行禁止,在“收好税、服好务、带好队”上保持正确的政治方向,在中心工作上和核心业务上不跑偏、不懈怠、不折腾的措施,教育实践活动中,省局党组通过教育实践活动专题民主生活会,从思想意识、工作落实两方面进行了认真梳理,进一步强化了政治纪律意识。整改过程中,一是进一步建立和完善了领导班子思想理论、组织建设、干部管理、廉政建设等各项制度,强化管理。二是进一步建立和完善了税收工作各项制度,严格落实依法行政方针。教育实践活动期间,召开了全省地税系统依法行政工作会议对依法行政工作作了全面部署。三是在组织税费收入中,认真贯彻省委、省政府和税务总局的决策部署,不讲条件、不打折扣,坚决完成任务。同时,认真贯彻应收尽收、坚决不收过头税的组织收入原则,在经济形势复杂多变,完成年度计划压力大的情况下,下决心纠正了一些地区政府要求地税机关空转收入的问题。四是稳步推进征管改革。坚持不跑偏、不懈怠、不折腾,把上级的部署同工作实际紧密结合起来,注重实际效果,积极稳妥地推进征管改革。沈阳、锦州、营口三个市局征管改革试点取得了阶段性成果和有益经验。

    2、针对如何在全系统进一步贯彻执行*央*项规定和省委十项规定,纠正执行不到位、坚决防止“反弹”的问题。省局党组把落实*央*项规定和省委十项规定作为反对“四风”的切入点来抓,从省局领导班子做起,带头贯彻落实。1月份,省局组织了全系统贯彻落实情况的自查和抽查。其中省局检查组对3个市局、4个区局的进行了抽查。各市局共组织了17个检查组开展了全面检查。通过检查,没有发现违反规定的问题。并将领导班子和领导干部贯彻落实*项规定、厉行节约反对浪费条例情况纳入年度领导班子、领导干部考核,作为衡量评价班子和干部考核等次的重要依据。

    (二)在反对形式主义方面

    3、针对党组中心组理论学习工学矛盾较多,学习的紧迫感和系统性需要进一步强化的问题,修改完善了党组中心组理论学习制度,进一步推进领导干部“学理论上讲台”活动,全年,先后由省局领导和处长为机关作了党的十*大、十*届三中全会精神和党的群 众 路线等5次辅导报告。

    4、针对在决策、部署工作时加强调研论证,注重采纳纳税人和基层的意见建议的问题,省局制定了《决策决议事前征询机制》,规定工作的决策部署上,更加注重基层的工作负荷和难度因素,出台前广泛征求下级地税机关特别是一线干部职工的意见。重大决策出台后,建立跟踪机制,评价实施效果,对不适应的内容,及时予以调整和完善。

    5、针对抓落实力度不够,章法还欠火候的问题,党组进一步落实求真务实的工作指导思想,要求机关评价工作不看点子看实效,考核干部不看说得怎样而看干得怎样。加强工作过程控制,对重点工作要定期分析研究落实情况,进一步建立和完善信息反馈制度。

    6、针对调查研究不够深入的问题,修改完善了领导机关下基层调研制度和省局领导定点联系基层制度,规定省局领导干部每人联系一个县或区局,每年到联系点蹲点不少于2次,至少撰写1篇调研报告。今年省局领导班子成员建立基层联系点的计划已经确定。

    7、针对解决市、县(区)政府对地方税收计划层层加码,存在通过政府平台公司虚空转涉土税收的问题,党组统一思想,下决心严控涉土税收虚征问题。去年涉土税收在国内税收的比重同比下降了0.5个百分点。并从今年起,实行了税收计划分解与地方政府沟通机制。

    8、针对进一步拓宽落实税收优惠政策的工作思路,增强落实的力度的问题,教育实践活动中,组织全系统开展了对税收优惠政策落实情况自查,省局进行了执法督察。组织全系统开展了节能环保、现代服务业、文化产业税收优惠政策调研,配合省科技厅、服务业委分别进行了对大连海事大学、大连民族学院筹建省级大学科技园落实科技创新税收优惠政策调研和生产性服务业相关税收支持政策调研,对进一步完善税收优惠政策向总局提出了建议,减免各项地方税收11.2亿元,对企业工商保险、生育保险、失业保险各费实行减半征收,减免保险费11.2亿元。编印了《服务业税收优惠政策汇编》,发放基层地税机关。

    9、针对“两基”建设“硬件”建设和“软件”建设不匹配的问题,一是注重端正各级地税机关领导班子抓“两基”建设的指导思想,定期组织基层局长专题培训研讨班,聘请专家进行理论指导,组织基层局长现身说法,互相交流工作体会。教育实践活动中,已经组织了党的十*大精神、小企业会计准则师资培训。二是加强税务文化建设,充分运用税务文化平台,探讨税收实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范等内容,打造具有地税特色的文化品牌。三是加大对基层“软件”建设的考核力度。

    10、进一步巩固了根治文山会海问题的成果。会议时间、次数、人员得到了规范和精减。全省性地方税收工作会议每年召开1次,会期1天。参加人员省局领导班子成员、机关各处室负责同志、各市局主要领导,减压去了以往市局部分机关人员。其他专业性会议以研究问题的小型会议为主,条件允许的一律召开视频会议。局召开的各类公文得到严格控制,简报只保留对上和对全系统的2份,机关各处室一律不制发简报。对要求基层上报的业务报表进行清理简并,凡能简并取消的材料、报表一律简并取消;凡是省局能自己查询的业务信息,不再要求基层报送;省局向基层采集的信息一次采集、多元使用,资料一方收集、全局共用。

    (三)在反对官僚主义方面

    11、针对纳税服务工作中不够到位的问题,制定了办税服务厅工作人员文明服务工作规范,整合提升地税网站、12366、服务大厅和“纳税人”学校服务功能,大力推进改革“一窗式”服务,使一个窗口同时具备以往咨询服务、登记、纳税申报、税费征收、购领发票、代开发票、开具外管证明等多项工作职责,并开发了软件,组织了窗口服务人员业务竞赛。通过各大服务平台,为35万纳税人发送了免费诚信服务,发布税收政策1120次,处理纳税咨询612条,办结率97.8%。通过纳税人学校和网上学校,提供了企业所得税汇算清缴、个人所得税申报、土地增值税清算视频教学片和税收优惠政策PPT教学图片。服务质量有了进一步提高。

    12、针对涉税审批、涉税事项答复效率不高的问题。开展涉税备案项目的清理。一是为了进一步推进职能转变,取消了税务登记审批、申报方式审批、冠名发票印制审批3项审批项目,取消备案项目43个,占目前备案项目的50%。二是规定了涉税备案项目的政策内容、政策期限、规范对象、政策条件等,并以《辽宁省地方税务局关于发布涉税备案项目清理结果的公告》,提高了备案效率。

    13、针对“办税通”不适用,“发票管家”、POS机使用过程中出现的问题,一是强力推进网上报税,逐步取消“办税通”。目前,全省采取网上报税的纳税人由教育实践活动前的14.1万户增加到16.9万户。二是加强服务商监管工作,制定了关于加强地税服务商质量监管的通知,加强对地税合作服务商的服务质量监管,规范各地包括办税通、发票管家、数字认证证书等项目服务商的服务。

    14、针对系统绩效考核、依法行政考核、征管考核指标过多过繁琐,有的难以落实的问题,省局组织了进一步调研,在此基础上,已经完成了3项工作:一是将依法行政考核与绩效管理相结合,不再分开进行。二是将征管考核指标由过去的11项减为7项,并从实际出发降低了2项指标数值。三是对将绩效考核软件指标体系全面进行科学优化,对软件操作、模块设置进行调整。

    15、针对个别单位对《民心网》涉税述求处理不及时、不认真的问题,省局立即整改,印发了《建立纳税人诉求办理工作长效机制指导意见》,从制度上予以规范,目前已印发全系统执行。

    16、针对少数窗口单位存在的“门难进、脸难看、事难办”的问题,从去年12月初开始,在全省地税系统广泛开展了整治纳税人和基层反映的“门难进、脸难看、事难办”的问题的主要内容专项的专项活动。整治“门难进”,主要是整治擅离职守、推诿扯皮、慵懒散等问题和表现;整治“脸难看”,主要是整治作风粗暴、生冷硬顶等问题和表现;整治“事难办”,主要是整治即整治滥用职权、收取不正当利益、权利寻租等问题和表现。同时,省局制定了加强明察暗访工作办法,将明察暗访工作制度化,规定省局每每半年组织1次,市局每2月组织1次,对各市、县(区)地税局办税服务场所、内部办公场所及其工作人员的环境建设、纪律作风、文明服务、办税公开、服务效能等方面情况,通过实地检查、模拟办税暗访、电话暗访、调取有关声像资料等形式进行。

    17、针对如何把从严治队和亲情带队更好地结合起来,认真解决“动力和活力两个不足”、“复合型人才和专业人才两个缺乏”、“执法和廉政两个风险”问题,一是省局党组进一步深入贯彻以人为本的思想,在严格管理的同时,真诚关心干部职工的成长进步和工作生活,在力所能及的情况下,为干部职工排忧解难。二是进一步加强税收复合性人才、专业人才的培养,建立并完善省局专业人才库,每年组织一至两期高层次人才专门业务培训班。为适应税收信息化要求,大力提倡、鼓励支持理工科的人员攻读财税专业第二学历,财税专业的人员攻读理工科或计算机专业的第二学历,建立复合型学历知识结构网。每年组织1-2期高层次税收管理人才培训班,建立完善“培养+引入”的选拔人才机制,不断改进干部队伍构成。三是扎实开展执法和廉政风险防范工作,加强教育、完善机制、落实制度。?

    18、针对基层反映比较多的非领导职务职数少,晋升难的问题,一是省局党组将更加注重科学合理安排非领导职数使用。二是积极主管部门反映,争取理解和支持,省公务员局已经同意地税系统按照退二进一的原则,开展非领导职务晋升工作。三是积极向基层干部宣传解释公务员职级管理有关规定,取得理解和支持。加强敬业奉献精神教育,引导干部队伍树立正确的事业观、待遇观。

    (四)在反对享乐主义方面

    19、针对如何防止和克服求稳怕乱,改革创新意识不强,“唯旗誓夺”的精神有所弱化的问题,一是学习贯党的十*届三中全会精神,举办了专题辅导报告会。由党组书记、局长常海同志作了税制改革的辅导报告,党组成员、副局长陈鲁鄂作了党的十*届三中全会精神的学习辅导报告,强化改革创新意识。二是扎实推进税收改革发展。在今年全省地方税务工作会议上,结合税务总局的部署,省局党组提出了积极投身于税收现代化建设的实践中去,积极投身于税收改革中去的号召,对加强税收现代化“六个体系”(完备规范的税法体系、成熟定型的税制体系、优质便捷的服务体系、科学严密的征管体系、稳固强大的信息体系、高效清廉的组织体系)建设,推进税制改革做出了部署。

    20、针对系统内少数干部工作上安于现状、不求进取的问题,一是选树先进典型。教育实践活动期间,根据省局党组决定,在全省地税系统开展了向全省首届道德模范、朝阳市地税局社保科长魏国升学习活动,省局组织了魏国升先进事迹报告会和专题文艺演出。今年,将在全系统培养选树一批青年干部先进典型。二是开展主题实践活动。组织了全系统“我的中国梦”青年文明号主题实践活动、“跟着郭明义学雷锋”主题活动。组织”两基”建设优胜单位的负责人到省局共建单位丹东191旅部队开展“学军建队”交流活动。三是加强干部培训。今年,在全系统开展政治理论、税收业务、计算机应用培训,组织税收执法资格考试。四是开展多种形式的文化体育活动。按照“积极向上、健康文明、丰富多彩”的要求,开展群 众 性的文化体育活动,继续开展全员读书活动。五是加强干部管理。严格落实机关工作制度,扎实推进机关目标绩效管理,加强对干部职工尽职尽责情况的考核讲评。

    (五)在反对奢靡之风方面

    21、针对进一步加强“三公”消费开支特别是公务用车消费支出管理,?挖掘管理潜力,以及杜绝公车私用问题。省局建立完善了财务管理、经费管理、“三公”经费公开、公务用车集中管理、接待管理制度和因公出国规划、监督管理等制度,进行了办公用房整改。去年,省局公务接待费用同比下降75%,公务用车费用下降12%,因公出国经费下降4.19%。省局人均使用办公用房面积基本达到规定要求。厅(局)级人均使用面积30.5平方米,处级人均使用面积15.67平方米,处级以下干部(职工)人均使用面积8.16平方米。其中11名局领导腾退348.9平方米,处级干部腾退431平方米,共779.9平方米。

    (六)在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面

    22、针对如何进一步强化干部政德教育问题,党组要求把领导干部政德教育纳入各级党组理论学习、纳入干部教育培训计划,纳入各级领导干部述职中,要求各级党员领导干部要带头做到坚持政治自觉和思想自觉,坚持言行一致、表里如一,做讲诚信的表率;坚持谨言慎行、遵章守制,做懂规矩的表率;坚持心存敬畏、手握戒尺,做守纪律的表率。在机关年度总结表彰大会上,党组书记、局长常海要求在省局机关大力倡导三种风气,一是要形成自觉践行党的群 众 路线的风气;二是要形成“讲诚信、懂规矩、守纪律”的风气;三是要形成提升“正能量”的风气。在今年对领导班子考核中,将“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为一项重点内容,纳入领导干部述职、考核组考核和民主评议标准中。

    二、建章立制工作情况

    (一)已经完成的制度

    13项。包括《省地税局党组理论中心组学习办法》、《辽宁省地方税务系统领导干部交流工作规定》、《领导班子和领导干部年度考核办法》、《省地税局会议管理办法》、《省地税局公务接待管理办法》、《省管干部直接联系基层党组织制度》《省地税局领导干部上一线、上讲台制度》、《省地税局局领导联系基层定点工作制度》、《省地税局与地方政府税收计划协调沟通制度》、《纳税人涉税诉求办理工作长效机制》、《省地税局规范性文件制定和公告制度》、《省地税局税收政策、规范性文件同步解读制度》、《辽宁地税办税服务厅工作人员文明服务工作规范》。

    (三)正在起草,但尚未完成的制度

    9项。包括:《省地税局决策决议事前征询机制》、《辽宁地税系统财务预算管理暂行办法》、《辽宁省地方税务系统财务管理暂行办法》、《辽宁省地方税务系统经费预算管理暂行办法》、《省地税局公务用车管理办法》、《辽宁省地税系统因公出国管理办法》、《辽宁省地方税务局面向纳税人提供税法宣传资料工作规范》、《辽宁省地方税务局政府信息主动公开制度》、《辽宁地税领导干部问责制度》,以上制度多数已经起草,有的尚未起草,主要原因是等待省政府文件。

    三、深入整改安排

    加强作风建设是一项长期任务。省局集中整改工作虽然取得了明显的成效,但应该看到,与*央、省委的要求和广大纳税人和基层期待相比,我们在作风建设的质量和水平上还有差距,巩固扩大整改成果还有许多工作要做,特别是制度建设计划尚未完成,要围绕整改方案按照习近平总书记倡导的踏石留印、抓铁有痕的韧劲,以乘势而上的精神,进一步深化整改成果。同时,要结合全省地税系统第二批教育实践活动的开展,通过解决基层地税机关存在的“四风”问题,进一步透视领导机关作风建设,推动加强和改进作风的深化。

    一是要把加强作风建设纳入年度工作计划,纳入领导班子、领导干部和机关党建工作中,进一步抓好党员干部的理想信念和宗旨意识教育,开展“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育。坚持不懈地抓好*央*项规定和省委十项规定的贯彻,狠抓地税系统六个方面办法的落实,坚决抵制“反弹”。加强纪律检查和监督,严肃党纪党规,坚决查处顶风违纪问题。

    二是深入贯彻为国聚财、为民收税的税收工作宗旨,把为纳税人服务、为基层服务作为加强作风建设的核心,进一步推进职能转变,扎实推进各项纳税服务工作和“两基”建设工作,不断提高为纳税人服务的水平,不断增强为基层服务的意识。

    三是抓好地税系统第二批教育实践活动,把解决省局机关存在的“四风”问题的工作,进一步延伸到基层,巩固扩大第一批活动的成果。同时,通过解决下级地税机关存在的“四风”问题,透视省局机关的问题,做到上下联动,推动省局机关转变作风工作的不断深入。

    ?四是抓紧做好尚未完成的加强作风建设制度的制定。

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