• 个人简历下载
  • 职场资讯
  • 求职攻略
  • 求职面试技巧
  • 面试题
  • 笔试题
  • 职业规划
  • 职场法则
  • 职场培训
  • 升迁之路
  • 劳动法规
  • 跳槽注意事项
  • 当前位置: 工作范文网 > 职场 > 个人简历下载 > 正文

    班子成员2020年党风廉政建设专题民主生活会对照检查材料A版

    时间:2020-10-25 08:43:15 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    Word可编辑

    班子成员2020年党风廉政建设专题民主生活会对照检查材料

    (全面从严治党主体责任和监督责任、履行管党治党政治责任、推进党风廉政建设和反腐败工作)

    按照这次专题民主生活会的相关要求,会前,我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,认真学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任的规定》等文件精神,切实打牢思想基础。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际,重点从全面从严治党主体责任和监督责任、履行管党治党政治责任、推进党风廉政建设和反腐败工作等三个方面查摆问题,深刻剖析根源,进一步明确努力方向和整改措施。现将对照检查如下。

    一、存在的问题及表现

    (一)全面从严治党主体责任和监督责任方面

    1. 落实党委主体责任的意识不够强。

    对分管部门党性教育抓的不严不紧。在落实党委主体责任方面存在领导方式虚、责任意识淡和责任追究软的问题。对党员干部没有从思想、作风、生活上进行严格要求,对一些干部的生活小节问题,没有做到防微杜渐、警钟长鸣,对少数干部不能严格遵守各项纪律的行为,缺乏思想教育和责任追究。

    2. 对落实党风廉政建设责任制认识不足。

    抓落实党风廉政建设责任制、深入开展反腐倡廉建设投入的精力不足,存在依赖廉洁督导组、纪检、监察部门的思想。

    3. 对落实党风廉政监督不到位。

    许多单位对落实党风廉政建设责任制,只满足于开会作布臵、发文提要求,缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查;有的虽然对党风廉政建设责任制进行了一些检查,但常常是搞“一阵风”,雨过地皮湿,督促落实的方法也存在许多不足;还有的没有真正在组织上形成一套抓党风廉政建设责任制落实的体系,常常是上级有要求了,才抓一下,上级不要求,就忘乎所以,没有人去理采。

    4.对落实党风廉政建设追究不到位。

    有些单位和领导干部没有认真学习、细心领会党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,对责任制的内容不求甚解;有的单位虽然也建立了党风廉政建设责任制,但照抄、照搬、照转上级的实施意见,没有自己的特色,责任范围不具体,责任内容不明确,有些条款比较笼统,没有细化和量化,缺乏权威性和强制力;有的单位、部门签订的党风廉政建设责任书脱离部门、单位实际和岗位特点,存在空转现象,没有与经济建设及部门业务工作紧密结合;有的责任书忽略责任目标和责任追究的规定,有的仅是提几条原则性的要求,没有追究的形式和程序,难以操作。

    二、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在问题的主要原因

    一是历史原因。我国几千年的封建社会形成的传统思想观念,对当代社会有着深刻的影响,“一人成仙,鸡犬升天”升官发财、荣华富贵、光宗耀祖等等,这些陈旧观念在一些人,特别是少数领导干部中还根深蒂固。一些人当干部,不是立志为人民服务,而是立志当大官,贪大钱,占大便宜。在这种腐旧观念的驱动下,少数人对党风廉政建设不抓不管,有的领导干部甚至自己铤而走险,最终把自己送到人民审判台上。这些人,能担当起党风廉政建设责任制的职责吗?

    二是社会环境原因。当前,我国正处在经济高速发展时期,处在体制的转轨和社会主义市场经济体制不断完善的过程中。在经济管理和社会服务的各个环节中必然会产生一些漏洞和薄弱环节,腐败现象处于易发多发时期,请客送礼,买官卖官,以权谋私,贪污腐化,权钱交易,权色交易,以及不给好处不办事,给了好处乱办事等腐败现象时有发生。特别是广大干部群众反映强烈的问题没有得到有效治理,党群干群关系没有得到有效改善,使干部群众对党和政府的公信度不高,对反腐败工作的信心和决心有所动遥,这就使部分领导干部对贯彻落实责任制的积极性不高,工作处于被动应付状态,做表面文章。另外,少数领导干部受社会环境的影响,身陷腐败的泥沼中,何德何能去贯彻落实党风廉政建设责任制。

    三是体制原因的影响。党风廉政建设责任制,是党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,群众积极支持和参与的领导体制和工作机制。纪检监察部门在落实过程中,只是起组织协调作用,党委是统揽党风廉政建设和反腐败工作全局,在这种体制下,如果党委主要负责人重视党风廉政建设,纪委的组织协调作用就能充分发挥,在协调中也不会遇到什么困难和阻力,落实工作也能做到驾轻就熟。反之,如果主要负责同志对党风廉政建设有所偏废,一些重大案件就会得不到查处,纪委在组织协调方面也会遇到一些想象不到的困难和阻力,党风廉政建设责任制也只是纸上谈兵,不能得到很好的落实。再有就是有些单位和部门没有结合本乡镇、本部门的实际情况制定《责任考核办法》和《责任追究办法》等配套制度,即使制定了,也是照抄照转,针对性和操作性不强。有的单位和部门没有很好地进行责任分解,责任不明确,到出了问题要追究责任时,不好确定对谁进行追究。因此,在进行责任考核和责任追究时,无据可依。

    三、进一步落实党风廉政建设责任制的对策思考

    1、提高认识,不断增强责任感

    落实党风廉政建设责任制,是进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求。党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设的重要制度保证。它进一步规范了各级党委、政府及其职能部门领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任,从指导思想、基本原则到责任主体、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等方面作了明确规定,对工作抓得不力或出现严重问题的,明确了刚性的惩罚措施,有利于形成反腐败的合力和党政齐抓共管的局面。只有切实把党风廉政建设责任制落到实处,才能推动党风廉政建设和反腐败工作深入持久开展和健康发展。

    2、严格考核督查,促使责任制落到实处严格考核,严格监督检查,是落实责任制的重要保证。

    各级纪检监察机关和组织人事部门要充分发挥职能作用,协助党委抓好责任制的落实,定期或不定期对责任制落实情况进行考核和督促检查。为强化考核的有效性,要制定出具体的考核实施细则和考核办法,重点对考核的标准、程序进行严格规范,对考核的具体方法作出明确的规定。考核内容应包括研究制定和组织实施党风廉政建设工作计划,完善管理和监督机制,党风廉政教育,敢抓敢管、支持执纪执法机关查办案件,按照规定和程序选拔任用干部,管好家属、亲友和身边工作人员等几个方面,每个方面都要有具体的考核标准。考核的方法要坚持做到:责任制考核与经济建设、精神文明建设和其它业务工作考核相结合,与党风廉政建设专项工作考核相结合,与民主评议、民主测评领导干部相结合,平时考核与年终考核相结合,不断增强考核工作的力度和实效。同时,要建立健全报告制度,各级党委、政府、各部门、各单位要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,列入年度总结和工作报告,报告上级党委、纪委;各级领导干部要将执行责任制的情况,列为民主生活会和述职报告的一项重要内容;领导班子对上级党委、纪委批办的党风廉政建设和反腐败重大事项,要按照要求报告办理结果。责任制考核要坚持实事求是、深入细致、客观公正,确保考核的质量和效果。

    要把考核结果,作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部使用的重要依据。

    3、建立廉政档案,发挥廉政档案对廉政责任制落实的效能作用。

    在全面落实党风廉政建设责任制的新形势下,要赋予廉政档案新的内涵,即把各级领导和有关责任人落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容,记入个人廉政档案,在此基础上,充分发挥廉政档案的效能作用。一是对干部提拔任用的制约作用。对于干部提拔任用,考核时必须查阅廉政档案,了解其本人廉政及责任制落实情况,因自身不廉洁或责任制落实不好而受到党、政纪处分的,在一定时期内不准提拔使用;二是在职称评聘、评先评优方面的否决作用。对于因领导责任制落实不好受处分的,不仅当年不能评选先进、评聘职称,还要根据廉政档案内容,确定在若干年内受处分人不能评聘职称、评选先进;还要在“廉”字上把其当年廉洁自律和责任落实上的评价与廉政档案的评价进行对照

    来源网址:/html/2020-4-4/25c31894e3a1891d.html

    本文资料珍贵,涉作者版权,仅限会员本人使用,绝对禁止外传。

    有关的专题