让文明之花在监理行业绽放创建省级青年文明号申报材料（9页）

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让文明之花在监理行业绽放

——XXXXXX）公司创建青年文明号申报材料

XXXXXXXXXXXXX司拥有交通部公路工程甲级监理资质及公路 工程综合乙级试验检测资质， 具有独立法人资格。

　监理业务涵盖路 基、路面、桥隧结构等各类公路建设工程，承担公路建设的全部材 料及建设质量的试验检测。通过了 ISO9001 国际质量体系认证、 ISO14001 环境体系认证、 GB/T28001 职业健康安全体系认证， 系中 国交通监理协会理事会员单位。公司现有职工 120 人， 35 岁以下 84 人，学历均在大专以上，平均年龄 30 周岁左右，是一个青年职 工多、文化层次高、充满蓬勃朝气的集体。

2008 年公司被授予“省公司自 2005

2008 年公司被授予“省

级青年文明号”并保持至今。现将我们的创建工作汇报如下。

一、固本强基 建设“学习型”青年文明号 青年是公司的未来， 是公司发展的希望， 抓青年人素质的提高， 重要的是抓好他们的学习，为他们发展创造良好的工作和生活环 境。公司始终把建设“学习型”青年文明号，培育“学习型”青年 职工作为创建活动的重要内容， 全面增强职工的政治理论和业务技 术素质，提高创新能力。

首先，坚持用正确理论引导。以增强综合素质，促全面发展为 目标，狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养，以理 论学习为基础，以知识更新为重点，以提高监理能力为目的，我们 坚持抓职工学习教育不放松， 做到了政治理论学习和业务知识学习 相结合、培训教育和业务学习相结合、 集中学习和经验交流相结合、 自我测验和定期考试相结合等“四个结合” ，在学习上做到人员、 内容、措施、效果四落实， 学习有笔记、 有心得、 有考试、 有收获， 不断提高了青年职工思想素质和业务水平， 还引导青年职工树立了 正确的世界观、人生观、价值观。

其次，坚持以活动为载体。注重培养年青人爱岗敬业意识，公 司团组织经常组织公司全体青年员工参加为增强公司员工消防安 全意识， 提高应急处理和自我保护能力的消防安全知识培训， 请焦 作五进消防知识宣传中心梁怀一教官为大家做讲解消防知识。

　理论 学习后又 组织公司领导班子及监理人员共 70 余人开展了应急疏散 和消防演练的实践活动， 增强了员工的安全意识， 使员工掌握了应 急疏散的注意事项及灭火器正确使用的方法， 熟悉了紧急疏散的程

序和线路， 确保在全体员工掌握小火自救的能力。

　为了进一步增强 员工集体荣誉感和团队协作能力，公司自 2010 年起已连续 5 年组 织青年职工进行户外拓展训练等。

　为促进青年人创先争优， 定期进 行业务知识竞赛等活动。为践行“群众路线教育”活动和“三严三 实”主题教育活动，强化监理人员的拒腐防变能力，公司狠抓作风 建设，领导班子带头进行自查、互查，让同志们评议，针对查摆出 来的问题，认真剖析根源，制定切实可行的措施，增推出廉政新举 措，保证监理人员廉洁自律，提高监理人员的政治素养。

第三，坚持活到老学到老。把“人人学习，终身学习”当作一 种学习理念贯穿于平时的工作和生活中，全面推进公司“学习型” 单位的建设， 增强公司的凝聚力和战斗力， 完善公司培训学习长效 机制，全面提高青年职工的政治素质、业务能力和管理水平，推进 各项工作的顺利进行。

　学习风气的形成， 促进了公司青年职工素质 的提高。近 3 年，田万冬、张江楠等 50 余名同志取得大专及以上 文凭；张福英、常冬梅等 15 名同志获得中级职称；常新周、杨青 莎等 30 余名同志取得交通部监理工程师、试验检测工程师、试验 员资质证书；赵鹏、于帅等 15 名同志取得了省交通厅监理培训证 书。大批的青年职工通过学习， 强基提素， 已成为公司的骨干力量。

二、创新理念 建设“服务型”青年文明号

根据 “青年文明号”管理办法等规定，为促进公司管理更加 的规范、科学，营造职工干事创业地良好氛围，激励职工创先争优 的积极性，公司结合监理工作实际，不断完善规范服务体系，坚持 日督促、月检查、季考评，实行百分考核制，强化自身建设。在加 强对“青年文明号”的管理上，把监理就是服务的工作理念变成年 青职工的工作的自觉行为，形成“奉献在岗位，服务在社会”的思 想理念，促使监理服务工作在规范的基础上达到优质。

一是创新工作理念， 摒弃监理就是管人的不良观念。

　监理就是 服务，为业主服务、为工程服务。在具体工作中，即便是一根桥梁 基桩检测，我们的检测人员，从焦作到温县，不管天气如何，都要 去检测，下雨天的时候，用雨伞打着仪器，自己则淋着雨做检测， 为的就是不耽误工期， 保证工程能按期进展。

　针对一些承包商的施 工人员不知道施工方法和工序的问题， 我们的监理人员就手把手的 教，直到那些施工人员会自己操作为止， 施工单位的施工方案及措 施等材料的申报时， 主动提帮他们提前把关， 及时解决施工单位很 多实际问题。为了保证工程的顺利进行，高温期间，公司员工始终 坚守在工作岗位上。他们经常头顶近 40 度的高温天气，脚踩高达 160 度的沥青混合料，没有一句怨言，认真履行着监理职责。他们 每天都要重复着自己的工作，早上七点就来到施工现场。酷暑中， 他们在炙热的气流中测量温度，脸颊发烫的就像是在“铁板烧”， 就如监理工程师周晓峰所说“高温下的摊铺， 流的是汗水， 收获的 是质量”。在工作中，我们始终坚持“忠诚服务每一天”的工作理 念，引导青年人树立高尚的监理服务思想并提出三个真情服务。

　即： 用真情落实业主的工程建设要求；用真心帮助承包商解决施工问 题；用真诚当好业主和承包商的纽带，用真情服务行动作广告，高 质量监理打品牌，拓市场，取业绩。坚持以理念创新、管理创新为 核心，不断探索监理服务市场化的新途径、新模式，提升市场竞争

能力，行业服务能力，工程建设管理能力，使监理服务与工程建设 监理要求与时俱进，使年青职工知道服务就是监理工作的快乐。

二是推行监理服务思想， 为年青人建功立业创造条件。

　公司在 开展争创“平安工地” “安全生产月”等活动中，向监理人员提出 凡在施工现场安全帽、 反光背心等佩带必须整齐， 为施工服务的器 具准备齐全， 营造规范施工的良好气氛。

　各项目监理部组织青年职 工突击队巡视工地， 并将准备好的绿豆水、 防暑降温药品等防发放 给施工现场的监理人员和施工人员， 保证了生产现场职工的防暑降 温。在监理部门口悬挂安全生产标语，设置安全宣传展板，在马路 上发放文明交通宣传单和安全知识宣传单等宣传资料近 1000 份， 并耐心地向路人解释安全的重要性及生活出行中的种种注意事项。

　营造了 “安全防范，全民参与”的良好氛围，推动了安全生产工 作，促进平安工地建设。

　几年来不但我们的监理服务水平和安全监 管水平得到了逐步提高，还实现了安全生产零事故的目标。

三是大胆重用年青人才，为年青人发挥才智提供平台。一个 单位的朝气，来自年青人的精神面貌，一个单位的创新能力，很大 程度上取决于青年人的奇思和妙想。

　监理行业除了服务性之外， 还 要求协调能力强、市场开拓经验多，技术上较全面，工作上吃苦耐 劳等特点。

　针对这些特点， 对年青人采取扶上马送一程的岗位锻炼； 以老带新的传帮带监理业务技术培训； 以老优待新优的吃苦耐劳精 神培养。通过这些措施，一大批年青人站在了公司的重要岗位。部 门负责人 25 至岁 35 的为 70%，监理部的驻地监理工程师岗位基本 由 35 岁以下人员担任，部分人员已经胜任了总监岗位要求。正是

年青人聪明才智和敢打敢拼作用的发挥，使公司近几年内实现了

“立足本地，覆盖全省，冲出省外”的目标，通过不懈努力，目前 公司的监理市场遍及晋、陕、川、渝、浙、冀、藏、蒙、豫等多个 省市。先后让业主满意的完成了山西国家高速公路网荣成至乌海公 路灵丘至山阴段路基桥涵、隧道工程、太原至阳泉高速公路路基、 桥隧及采空区治理工程 LMJL4 标段、陕西省咸旬高速马庄口至口镇 段路基、桥隧工程、四川省成都至绵阳高速复线工程、河北省张涿 高速张家口段 J1 标段、高速公路网成渝地区环线合江至纳溪段路 面、交安、绿化工程、西藏自治区札达至达巴、札达至波林边防公 路改建工程河南省二广高速济源至晋城段、 郑州至民权高速郑州境 段、省道 308 冢沁线焦作至沁阳段一级公路等 30 多个工程项目的 监理工作。

　我们以优质的监理服务， 赢得了良好的业绩和社会信誉， 自 2009 年全国公路工程监理企业组织开展信用评价以来，我公司 已连续6年荣获“ A级信用评价”。

三、弘扬新风 建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活 动的主要宗旨。

　公司积极组织各类文体活动， 代表市局参加焦作市 职业技能比赛、 参加解放区组织各项劳动竞赛和比赛， 参加市局团 委组织的“支持一线，服务基层 ”等活动。公司精神文明建设的 要求、 目标和公司企业文化的内容通过组织青年人活动来体现， 公 司的活力与形象通过青年人的活动来表现，在参加演讲、摄影、书 法、劳动竞赛等比赛活动中，获得多项表彰。通过参加活动，即活 跃公司气氛， 又调动了公司年青人创业争胜的积极性， 即丰富青年 人的生活，又增强了青年人的大局意识、协作意识，在活动中不断 学习，在学习中不断提高。

一是以公司自身活动弘扬新风。

　在公司内部开展以激励队伍为 目的的“青年岗位能手” 、“优秀监理人员” 、“优秀试验（检测）人 员”、“优秀机关工作人员” 、“优秀驻地监理工程师” 、“优秀总监理 工程师”的评比；以规范监理行业为目的的“优秀监理项目部”的 评比等活动，公司还特别制定了相应的物质和精神激励政策和制 度，对组织评选出的先进人员由公司出资到外地市参加各类的培 训、学习，提高优秀职工的综合素质。此举极大地调动了青年职工 爱岗敬业、奉献进取的积极性。树立了诚信为荣，虚假为耻；奉献 为荣，索取为耻的价值取向。

二是以希望工程圆梦和救助捐款弘扬新风。积极参与希望工程 圆梦行动，几年来共给圆梦行动捐款 3000 余元，资助贫困学生窦 萌娟回到校园， 2012 年度她以总分 650 分的优异成绩考入信阳师 范学校，但是由于家庭比较贫困，学费成了问题，公司董事长张继 垒在得知她的情况后， 通过报社与窦萌娟本人取得了联系， 并安排 她到离家最近的项目监理部办公室做一名文员， 一方面锻炼了她的 适应社会的能力， 另一方面也能解决她的一部分经济困难。

　在离开 的时候，公司 S308 冢沁线焦作至沁阳段总监办的监理人员自发的 组织起来为她捐款 1000 余元，鼓励她安心的上大学。李宁是我公 司 S308 冢沁线修武 （市界） 至焦作段改建工程一名普通监理人员。

　2014 年 1 月份中旬，其父亲因遭遇严重的交通事故，急需一大笔 医疗费用， 巨额的医疗费用使李宁同志一筹莫展。

　为体现我公司的 人性化关怀和企业大家庭的温暖， 经团支部倡议， 共为李宁同志募 捐到善款 8250 元。公司董事长张继垒同志郑重地将善款及时赠与 受困职工李宁同志，为其解决了燃眉之急。

三是以志愿服务弘扬新风。

　公司成立了路者驿站 “青年志愿者 服务队”， 坚持定期开展“一助一” 、“多助一”活动，利用休息日 积极为困难职工和福利院、敬老院等送温暖、传新风，受到广大群 众的赞誉；春节期间公司组织“大 手牵小手，让世界充满爱”活动，为 儿童福利院的孩子们送去了纸尿裤、 洗衣粉等福利院所需物品。

　植 树节期间， 公司连续 5 年在生态园认领了 250 颗大叶女贞树， 并负 责这些树的定期管理；清明节期间，组织职工在网上祭奠英烈，激 发了职工的爱国主义热情。

　“五一”劳动节和端午节期间，由公司 班子成员带队， 到施工现场慰问一线监理人员， 使职工感到大家庭 的温暖。五四青年节时公司组织青年志愿者参加市公路局组织的清 扫公路边沟活动， 使公路边沟的排水更顺畅， 避免了雨水浸泡路基， 对路面造成毁坏性影响。自 2013 年起，连续三年组织青年志愿者 到爱心献血屋无偿献血， 为 给急需者最温暖的礼物， 为他们点燃生 命的希望。

　我们的青年志愿者们用实际行动践行了当代的雷锋精 神、“五四”青年精神。通过这些活动使职工丰富了生活，拓展了 眼界，增长了才干，在岗位上锻炼，在社会中拓展，公司的年青人 迅速成长起来。

梅花香自苦寒来。

　几年来， 公司先后荣获山西省高速公路建设 先进集体、 山西省优秀监理企业、 焦作市交通运输系统交通巾帼奖、 焦作市五四红旗团支部、 焦作市解放区工人先锋号、 山西省灵河高 速重合同守信用单位、 焦作市公路系统目标管理先进单位、 经营管 理先进单位、 青年志愿者先进单位、 安全生产先进单位和五好基层 党支部等荣誉称号。公司董事长张继垒荣获 2013 年度“关爱员工 优秀企业家”；副总经理鞠江庆荣获 2012 年度“山西省高速公路建 设个人二等功”；副总经理王凯荣获焦作市 2014 年度“技术标兵” “岗位突击手”；经营发展部部长张福英荣获 2014 年度“焦作市首 席员工”检测公司秦银焕荣获焦作市 2014 年度“五一劳动奖章” 赵艳荣获焦作市 2014 年度“技术能手”等荣誉。

总之，我们在青年文明号创建活动中，不图虚名、务实重干， 做到了“三个文明”共同发展，公司员工的精神面貌焕然一新，队 伍素质普遍提高，服务水平显著提升。当然，尽管我们取得了一定 成绩， 但我们清醒的认识到， 与上级领导的要求和同行业的先进相 比还有许多需要改进和提高的地方， 需要我们尽快弥补不足、 迎头 赶上。

　面对新时期监理工作的新要求， 我们决心以创建青年文明号 为抓手，进一步强化管理，进一步提高员工整体素质，坚持服务与 管理并举，不断学习和借鉴其它单位的先进经验，立足岗位，多做 贡献，用青春的活力，扎实的行动，为公司的发展和社会的文明做 出新的更大的贡献，让文明之花在监理行业绽放溢彩。

中公交通监理咨询河南有限公司

2015 年 8 月