央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

篇一：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　在组织工作座谈会发言材料与在结业仪式上的发言稿

　　第一篇：在组织工作座谈会发言材料与在结业仪式上的发言稿

　　在组织工作座谈会发言材料

　　一、领导班子建设情况

　　1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村(社区)，明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策;听取他们的意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。

　　二、基层组织建设情况

　　3、狠抓后进薄弱村的整顿。我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度，每年都要倒排出30个左右的村进行集中整顿。对少数经济落后、矛盾突出、影响面大的“重点村”由县里派工作组蹲点整治，如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月的蹲点扶贫;去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的“老大难”村，派工作组进行3个月的集中蹲点整治，围绕“解难题、强班

　　子、保稳定、促发展”的工作思路，扎实抓好后进村的转化工作，整治工作了取得了明显成效。

　　今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿的村。

　　5、开展村级规范化建设。一是实行村主职干部补贴统一考核制度，健全保障机制。对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制，XX-XX年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元;XX年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助。二是全面推行村会计代理制，健全财务监督机制。按照“先试点、后推开”的原则进行，在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开，目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑、档案铁柜等硬件设施补助。三是实行村干部创业承诺制度，健全工作责任机制。要求村支书、主任要与乡镇党委签订创业目标责任书，并在党员大会和村民代表会议上公开承诺，其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金，年终进行评议和考核。四是实行联户议事制度，健全无职党员作用发挥机制。主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责。即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要，按“线”划分成若干个服务小组，并要求党员和村民代表“联户”进行“块”的责任区包干。实行联户议事制度后，使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任，提高了工作热情，减轻了两委干部工作压力。五是规范和深化村务公开，健全村级民主管理机制。确定每月10日为全县统一的村务公开日，实行七项公开。同时，全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度;村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告，并接受党员群众的质询;县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查，检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报。

　　三、明年组织工作思路

　　XX年常山县组织工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，围绕“工业立县”发展战略，按照抓重点、攻难点、出亮点的要求，与时俱进、狠抓落实、整体推进，进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设，为实现我县经济和社会的跨越式发展提供坚强的组织保证。在具体工作中重点要抓好以下几项工作：

　　1、全面加强领导班子思想政治建设。一是抓根本。坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部头脑，运用中心组理论学习、集中研讨和专题辅导等形式，有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神;深化完善每周一晚的政治学习日制度，坚持一级抓一级，层层抓落实;根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训的基础上，分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划;举办各类特色培训班，分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展的需要，商请有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情的特色培训班，在培训方式上商请有关学校在我县办班。二是抓导向。在明年的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作，从班子文化素质结构、能力构成、气质互补等方面进行综合考虑，配强配好新一届乡镇领导班子集体。三是抓制度。督促各级领导班子认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活会、领导干部深入基层联系群众等制度。引导各级干部进村入厂，对涉及群众切身利益的问题限时办理，明确责任，一件一件地解决好。

　　2、进一步加快干部人事制度改革步伐。一是试行全委会票决制。今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见》，对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选(包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选)实行县委全委会票决制。这一制度目前还没有进入具体实施，今后要在具体实施中不断总结经验，逐步进行修改完善，特别是在明年乡镇班子换届中实施到位。二是完善干部正常退出机制。规范领导职务任期制，抓紧制定出台相关制度意见，对实行任期制的范围、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定，进一步规范领导干部任期制的操作。健全干部辞职制，对辞职的方式、适用范围、操作程序以及相关的一些政策明确和规范化。三是提高干部监督的实效。抓好《领导干部个人重大问题报告制度》的落实工作。

　　针对工作中出现的事前不报事后报、隐瞒不报等问题，加大领导干部个人重大问题报告制度的通报力度，要通报到单位、到人、到事，提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性。加大任期审计力度，坚持以任期审计为主，扩大领导干部经济责任审计的覆盖面，年审计覆盖面要达到30%左右，因工作需要，也可以对部门的重点工作进行单项审计。

　　4、加大争创力度，不断把“先锋工程”建设引向深入。XX年“先锋工程”建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作，明年的主要工作任务是早出成果、创出特色、推出精品。

　　一是抓重点，服务经济建设大局。按照“五争五强”的目标要求和“先锋工程”建设的五年规划，牢牢抓住村级组织建设这个重点，围绕中心、建强核心、服务中心。首先，要开展多形式培训。对照“先锋工程”对村主职干部的学历要求，依托党校，重新开办村干部中专学历教育;继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作。对“先锋工程”的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训，培训的内容侧重“先锋工程”创建的有关精神、本县的特色性做法、村级组织工作规则、土地政策法规及新农村建设等方面，并力求形式多样，学有所用。其次，要认真落实好“两机制一规则”。要组织力量对乡村两级执行《规则》情况进行一次全面检查;要切实落实好村干部补贴统一发放制度，全面推行村干部补贴统发制度;要继续深化农村发展党员“三推一定”工作制度，做好农村党员发展工作。第三，要积极探索建立村干部创业和服务机制。积极推广“双带双培”、“先锋示范课堂”的做法，更好地营造创业致富的良好氛围;探索建立党员干部服务群众承诺制。第四，要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥作用的办法。创新组织工作促进中心工作的手段，认真研究基层党组织在实施“万名农民素质工程”、“百村示范、千村整治”“招商引资”及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径。

　　在结业仪式上的发言稿

　　尊敬的各位老师、同学们：

　　大家好！

　　从11月11日至今，近一个月的培训，使我受益匪浅。虽然每次进行的时间不是很长，可在这短短的时间里我却学到了很多很多。很荣幸今天能在结业仪式上进行发言。

　　首先是祝贺。今天的结业仪式，是我们在座同学期待已久的日子。那么长时间以来，我们虽然都会有或多或少的事务缠身，但我们都能克服诸多困难，坚持下来，并顺利结业。在此请允许我对全体同学完成这次培训班，成功结业表示衷心的祝贺。

　　接着很感谢分团委，感谢经管院，给我们这些初入大学、刚刚走上班级骨干行列的新生这样一个机会，能更好地处理今后的工作，也能更好地做人。其次感谢黄爱国老师、曹凯部长、刘云龙老师、曾智老师以及“挑战杯”获奖的学长学姐们精心准备了要教给我们的经验方法。最后，我想感谢分团委那些默默为了这次培训班挥洒汗水的成员们。

　　谢谢你们。

　　然后我来总结一下这次青马的设置。所有的讲座设置很合理丰富，又增添了很有趣味性的各种交流会，我们在其中知道了很多，也交到了很多朋友，更让我们更让我们感受到班级如家，学院如家的感觉。由于时间关系我并不想再和大家一次又一次重复每次讲座的内容。但是我因为这些讲座对成功、换位思考、挑战杯和我们所处的经贸管理学院有了不一样的理解。这不仅对我们人生观、价值观有很大的正面影响，更让我们以身为一个南中医人、一个经管人为傲。

　　最后我来谈一下上面我也又提到的，我的收获。可以说，这期培训班给我们补了元气、去了骄气、添了灵气；让我们多了一份智慧、多了一份热情、多了一份坚定。一路走来，我们聆听着，我们学习着，我们思考着，我们收获着。我们收获了友谊，收获了知识，收获了思想，还收获了成就。我们将把每一个美好的细节珍藏，带着喜悦、带着我们的小结、心得体会，还带着我们对班级事业的激情和忠诚，满载而归。回到我们的班集体中，发光发亮。

　　同学们，培训的结业并不意味着学习的结束。我们大家要以此为新的起点，在今后的学习生活工作中，以更高、更严格的标准来要求

　　自己，使自己不仅是一名合格的大学生，更是同学们和老师们都喜欢的班级骨干。

　　同学们，大学生活给了我们机遇和挑战，让我们做好准备去拼搏吧！相信只要我们坚定不移，终究会实现自己的人生目标的！

　　我的发言完了，谢谢大家！

　　第二篇：在组织工作座谈会发言材料

　　一、领导班子建设情况

　　1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村（社区），明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策；听取他们的意见和建议；了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。

　　2、借鉴“学教”活动经验，加强部门乡镇领导班子思想作风建设。一是对县管领导干部分期分批进行培训。认真实施《常山县干部教育培训五年规划》，分别于6月和10月举办了两期县管领导干部培训班，共选调了100名县管领导干部参加了培训。为提高培训的质量，确保取得实效，在依托县委党校主阵地的同时，尝试了“请进来、走出去”

　　培训的做法，按照“缺什么、补什么”的原则，邀请了市委党校和县里有关领导上课外，还组织学员赴省委党校进行为期一周的培训。二是开展新提任领导干部“廉政第一课”教育。在省三监建立了领导干部警示教育基地，已连续5年共对248名新提任的县管领导干部开展“廉政第一课”教育。主要通过现场警示、集体廉政谈话、读书思廉、举办廉政学习会、签订廉政责任书、在党旗下举行“廉政宣誓”、撰写体会文章等方式进行，收到明显成效。三是实行领导干部思想作风建设公开讲评制度。每年年底结合考核工作，组成调研组对全县乡镇、部门领导干部的思想作风建设情况进行专题调研，找准当前干部队伍作风建设中亟待解决的突出问题，形成领导干部作风建设公开讲评材料，在全县“三级”（县级、局级、股级）干部大会上进行公开讲评。对一些存在问题相对严重的单位和个人在大会上公开点名批评，以达较好的处置和警示效果。通过领导干部作风建设定期讲评制度的执行，每年重点解决领导干部作风建设中存在的一、二个突出问题。四是推行“三位一体”工作机制。成立便民服务队，开展流动服务。便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作。对一般问题采取现场解决，当场处理，较复杂的问题，限时处理。建好“中心”，开展“窗口”服务。即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心，实行办事全程代理制度，并以经济发展环境投诉站为载体，把对“吃拿卡要”等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮、行政误事行为的监察有机结合起来。进村住户，开展蹲点服务。坚持领导干部挂钩联系村制度，规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上，蹲点住夜时间不少于12天。同时建立其他便民服务系列制度，如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度，大胆探索转变干部作风的新机制。五是推行农民例会制度。针对平时乡村干部深入农户少，了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际，常山县推行了以“听农民意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨的农民例会制度。例会主要任务是宣传党在农村的方针、政策和有关法律法规；

　　通报乡镇近期的工作重点，并就抓好各项工作的贯彻落实，认真听取群众的意见和要求；解答群众关心的热点、难点问题；送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息。六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度。由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和工作目标、思路进行公开承诺，汇编成册，并由电视台制作录像向全县公开承诺。

　　3、认真贯彻《条例》，加强领导干部和人才队伍建设。一是以部门领导班子调整为契机，加大“三类”干部的选拔任用力度。今年4月开始的部门换届，共调整提拔干部116人（新提拔49名）。我们以这次部门换届为契机，加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，目前全县412名县管领导干部中，30岁以下25人，35岁以下的75人，40岁以下的198人，其中部门班子中有31%的班子配备了35岁以下的年轻干部（共28人），另外还配备了女干部35名（其中正职7名，副职21名，委员7名）、党外干部8名；21个乡镇班子中都配备了35岁以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正职5人，副职20人），党外干部2人。二是大力加强后备干部队伍建设。针对部门换届后后备干部比较缺乏的实际，今年在市委组织部统一部署下，通过组织推荐、笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部。同时，对他们进行跟踪考察和分类重点培养，有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置、农村后进薄弱村蹲点整治工作组、村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组的实践锻炼。三是制定了人才强县战略。今年上半年，分别就三支人才队伍现状、存在问题及下步对策措施开展了广泛深入的调研。在调研的基础上，出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》，明确了人才工作任务，制定了培养、吸引和使用人才的措施，为跨越式发展提供人才支撑。10月份县里还评比表彰了19名第三批专业技术拔尖人才。

　　4、按照《干部人事制度改革纲要》的要求，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。一是全面实行领导干部任免票决制。在2001年干部任免试行常委会署名票决的基础上，不断探索实践，去年和今年又全面实行了干部任免常委会无记名票决制。自实行这一制度以来，已对172名干部的任免全部实行了无记名投票表决，并全部一次性通

　　过。二是多形式开展公开选拔活动。采取“双推双考”、“一推双考”等多种方式公开选拔部分副科级领导干部，如去年拿出了8个副科级领导岗位进行公开选拔。同时，将公开选拔这一形式延伸到后备干部队伍建设中，去年推出部分乡镇团委书记和妇联主席的岗位面向全县进行公开选拔。三是实行领导干部重大问题定期报告制度。从2002年执行情况来看，共有58个县直单位和21个乡镇的416位县管领导干部按要求对个人重大问题和收入情况进行定期报告，其中有198位领导干部对213项个人重大问题进行了补报。

　　二、基层组织建设情况

　　1、实行以“两推一选”为核心的村干部选拔机制。在去年村两委换届选举中，有336个村支部实行了“两推一选”，占99.1%；338个村委会进行了公推直选。通过换届，共选举产生村支委996人，其中支书339人；选举产生村委会主任335人，委员739人。通过换届新一届村两委会班子成员的文化结构得到改善，年龄结构更趋合理，村级班子更富有战斗力。如新一届村委会班子职数有所减少，主任和委员总数为1074名，比上届减少179名，村委会成员中党员比例达到62%，比上届提高了11个百分点。

　　2、实行“三推一定”办法培养发展农村党员。即：在确定发展党员培养对象时要事先通过党员推荐、群众推荐和群团组织推荐，然后由支部作出决定；同时，在确定发展对象、接收预备党员和转正三个环节上都要通过党员和群众的信任度测评。实行“三推一定”，实现了基层民主政治建设向发展党员领域拓展，解决农村党支部后继乏人问题，纠正在发展党员工作中存在认识偏差和不正之风，消除外出务工优秀青年对待入党的顾虑，确保发展党员工作的量质并举。1999年全县农村共收到入党申请书1238份，2001年实行“三推一定”后，共收到入党申请书3559份，是实行“三推一定”前的2.87倍，其中35周岁以下的优秀青年2288人，占64.3%；经济能人1655人，占46.5%；初中及以上文化程度2455人，占73.1%。2002年和2003年每年收到的入党申请书均在2000份以上，拓宽了农村党员发展的源头。实行“三推一定”后，全县共消除发展党员“重点村”73个。

　　3、狠抓后进薄弱村的整顿。我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度，每年都要倒排出30个左右的村进行集中整顿。对少数经济落后、矛盾突出、影响面大的“重点村”由县里派工作组蹲点整治，如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月的蹲点扶贫；去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的“老大难”村，派工作组进行3个月的集中蹲点整治，围绕“解难题、强班子、保稳定、促发展”的工作思路，扎实抓好后进村的转化工作，整治工作了取得了明显成效。今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿的村。

　　4、全面开展“百员千课”活动。从2000年底开始，用三年时间在全县范围内开展“百员千课”教育活动。“百员千课”即百名教员到乡镇和村上千堂党课，县委成立讲师团，由25人组成，每年直接到乡镇为机关党员干部巡回现场讲课；乡镇成立教员队，由200名干部组成，负责到村为党员上辅导课。“百员千课”活动讲课内容主要围绕理想信念、组织纪律、农村法制和农业科技等四个方面。至今讲师团和教员队共累计到乡镇机关讲课150次，到村里上课3500多次，接受党员群众咨询800多次，为党员上现场示范课270堂。

　　5、开展村级规范化建设。一是实行村主职干部补贴统一考核制度，健全保障机制。对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制，2003-2004年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元；2003年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助。二是全面推行村会计代理制，健全财务监督机制。按照“先试点、后推开”的原则进行，在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开，目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑、档案铁柜等硬件设施补助。三是实行村干部创业承诺制度，健全工作责任机制。要求村支书、主任要与乡镇党委签订创业目标责任书，并在党员大会和村民代表会议上公开承诺，其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金，年终进行评议和考核。四是实行联户议事制度，健全无职党员作用发挥机制。主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责。即将党员和村民代表

　　依其个人特长或工作需要，按“线”划分成若干个服务小组，并要求党员和村民代表“联户”进行“块”的责任区包干。实行联户议事制度后，使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任，提高了工作热情，减轻了两委干部工作压力。五是规范和深化村务公开，健全村级民主管理机制。确定每月10日为全县统一的村务公开日，实行七项公开。同时，全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度；村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告，并接受党员群众的质询；县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查，检查情况在《常山督查》上或由组织部发文进行通报。

　　三、明年组织工作思路

　　2004年常山县组织工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，围绕“工业立县”发展战略，按照抓重点、攻难点、出亮点的要求，与时俱进、狠抓落实、整体推进，进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设，为实现我县经济和社会的跨越式发展提供坚强的组织保证。在具体工作中重点要抓好以下几项工作：

　　1、全面加强领导班子思想政治建设。一是抓根本。坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部头脑，运用中心组理论学习、集中研讨和专题辅导等形式，有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神；深化完善每周一晚的政治学习日制度，坚持一级抓一级，层层抓落实；根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训的基础上，分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划；举办各类特色培训班，分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展的需要，商请有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情的特色培训班，在培训方式上商请有关学校在我县办班。二是抓导向。在明年的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作，从班子文化素质结构、能力构成、气质互补等方面进行综合考虑，配强配好新一届乡镇领导班子集体。三是抓制度。督促各级领导班子认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活

　　会、领导干部深入基层联系群众等制度。引导各级干部进村入厂，对涉及群众切身利益的问题限时办理，明确责任，一件一件地解决好。

　　2、进一步加快干部人事制度改革步伐。一是试行全委会票决制。今年8月制定下发了《乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见》，对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选（包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选）实行县委全委会票决制。这一制度目前还没有进入具体实施，今后要在具体实施中不断总结经验，逐步进行修改完善，特别是在明年乡镇班子换届中实施到位。二是完善干部正常退出机制。规范领导职务任期制，抓紧制定出台相关制度意见，对实行任期制的范围、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定，进一步规范领导干部任期制的操作。健全干部辞职制，对辞职的方式、适用范围、操作程序以及相关的一些政策明确和规范化。三是提高干部监督的实效。抓好《领导干部个人重大问题报告制度》的落实工作。针对工作中出现的事前不报事后报、隐瞒不报等问题，加大领导干部个人重大问题报告制度的通报力度，要通报到单位、到人、到事，提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性。加大任期审计力度，坚持以任期审计为主，扩大领导干部经济责任审计的覆盖面，年审计覆盖面要达到30%左右，因工作需要，也可以对部门的重点工作进行单项审计。

　　3、围绕“人才强县”战略，全面加强人才队伍建设。一是明确职责，着力在“网”字上下功夫。建立人才工作领导责任制，强化领导班子特别是党政一把手人才意识，树立“人才资源是第一资源”的观念。落实贯彻好“35条人才强县政策”，进一步形成人才工作合力。建立县委人才工作联席会议制度，坚持做到每季度至少召开一次联席会议，督促人才工作有关政策的落实。二是立足县情，着力在“引”字上下功夫。重点要做好四篇“引才”文章，即：外出招才，组团到中西部地区开展招才引智活动1-2次，建立人才“零门槛”准入制度和外来人才“人才绿卡”制度等；高薪聘才，鼓励引导企业重视人才建设，加大人才投入，通过高薪聘请等手段广泛猎取适合企业发展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府、网络、社会三种资源，主动

　　与省内外大专院校、科研院所，甚至与国外专家联系与接触，聘请业内专家、教授担任本企业的技术顾问，帮助企业搞科研开发和技术攻关；招商引才，坚持把招商引资与招才引智工作结合起来，通过招商引资活动，在引进项目的同时，引进一批高技术人才。三是提高素质，着力在“育”字上下功夫。健全完善县领导联系拔尖人才制度，加强拔尖人才的培养管理；加强县“551人才工程”建设，制定出台县“551人才工程”人选的选拔和管理办法；依托各种阵地抓好在职培训，加强优秀人才培育。四是深化改革，着力在“用”字上下功夫。探索建立事业单位用人聘用制，深化职称制度改革，打破职称终身制；在专业技术人员中深入开展“三争三创”活动，不断推进人才创业、创新、创优，鼓励争创一流业绩；大力表彰和重奖优秀人才，提高专业技术拔类人才的政治生活待遇。

　　4、加大争创力度，不断把“先锋工程”建设引向深入。2003年“先锋工程”建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作，明年的主要工作任务是早出成果、创出特色、推出精品。

　　一是抓重点，服务经济建设大局。按照“五争五强”的目标要求和“先锋工程”建设的五年规划，牢牢抓住村级组织建设这个重点，围绕中心、建强核心、服务中心。首先，要开展多形式培训。对照“先锋工程”对村主职干部的学历要求，依托党校，重新开办村干部中专学历教育；继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作。对“先锋工程”的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训，培训的内容侧重“先锋工程”创建的有关精神、本县的特色性做法、村级组织工作规则、土地政策法规及新农村建设等方面，并力求形式多样，学有所用。其次，要认真落实好“两机制一规则”。要组织力量对乡村两级执行《规则》情况进行一次全面检查；要切实落实好村干部补贴统一发放制度，全面推行村干部补贴统发制度；要继续深化农村发展党员“三推一定”工作制度，做好农村党员发展工作。第三，要积极探索建立村干部创业和服务机制。积极推广“双带双培”、“先锋示范课堂”的做法，更好地营造创业致富的良好氛围；探索建立党员干部服务群众承诺制。第四，要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥

　　作用的办法。创新组织工作促进中心工作的手段，认真研究基层党组织在实施“万名农民素质工程”、“百村示范、千村整治”“招商引资”及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径。

　　二是抓难点，提高整体工作水平。完善部门包乡抓村，乡镇主要领导挂钩后进薄弱村、班子成员包片抓村和一般干部驻村包村责任制，对少数矛盾突出、影响面大的“重点村”要派工作组蹲点整治。要进一步深化领导联系基层制度，推行联系领导集中进村现场办公制度，强化联系单位的职责，形成整体创建合力。

　　三是抓亮点，提升组织工作层次。重点抓好三个点的建设，即“先锋工程”“五星级”乡镇党委、村党支部创建点建设；综合性党建示范点建设，主要包括农村党建示范点、非公党建示范点、社区党建示范点；单项工作示范点建设，主要是村会计代理制和电算化示范点、示范性党员活动室建设、“三推一定”培养发展党员工作示范点等。通过“亮点”建设，为“先锋工程”建设树立一批可学、可看的过硬典型。

　　5、以开展党员先进性教育为契机，加强党员队伍建设。一是按照中央的统一部署开展党员先进性教育。二是推广“培训券”制度。采用“党委政府引导、党员干部自主选择、市场化运作”的办法，加强对农村党员干部适用技术和市场经济知识的培训。采取各级党委政府出一点和县管党费补一点的办法，合理筹集和配置培训经费，确保培训经费的落实；加强对培训工作的宏观管理，规范使用“培训券”，提高培训工作的实效。三是加大对不合格党员的处置力度。要根据党员的身份、年龄、受教育程度等情况的不同，分类提出评议标准，通过定期开展“两票”制评议党员活动，对不合格的党员要敢于动真格处置，保证党员队伍每年有0.5%左右的出党率，以纯洁党员队伍。

　　6、抓基础强功能，切实抓好非公企业党建和社区党建工作。一是认真抓好非公企业党建工作。对应建未建的要加快组建步伐，运用灵活多样的方式组建党组织；对条件不具备的要实施工作覆盖；要借鉴农村发展党员“三推一定”的办法，在非公企业发展党员时实行党员推荐、职工推荐等民主的方式进行；坚持和完善非公企业党务工作者

　　例会制度；在职能部门和县管后备干部中选调非公企业党建工作指导员、联系员，开展一个季度以上的驻企指导、联系工作；以点带面，抓好示范点建设；引导加大党建工作宣传力度，探索活动经费的保障机制。二是扎实推进社区党建。坚持和完善在职党员“五个一”活动，组织党员社区干部开展“月访十户，年串百家”活动，探索社区内其他党员群体的先锋模范作用发挥载体。加强以党组织为核心的社区组织建设，指导开展社区党务工作者培训，提高整体素质。

　　第三篇：在结业仪式上的发言稿

　　在结业仪式上的发言稿

　　尊敬的各位老师、同学们：

　　大家好！

　　从11月11日至今，近一个月的培训，使我受益匪浅。虽然每次进行的时间不是很长，可在这短短的时间里我却学到了很多很多。很荣幸今天能在结业仪式上进行发言。

　　首先是祝贺。今天的结业仪式，是我们在座同学期待已久的日子。那么长时间以来，我们虽然都会有或多或少的事务缠身，但我们都能克服诸多困难，坚持下来，并顺利结业。在此请允许我对全体同学完成这次培训班，成功结业表示衷心的祝贺。

　　接着很感谢分团委，感谢经管院，给我们这些初入大学、刚刚走上班级骨干行列的新生这样一个机会，能更好地处理今后的工作，也能更好地做人。其次感谢黄爱国老师、曹凯部长、刘云龙老师、曾智老师以及“挑战杯”获奖的学长学姐们精心准备了要教给我们的经验方法。最后，我想感谢分团委那些默默为了这次培训班挥洒汗水的成员们。

　　谢谢你们。

　　然后我来总结一下这次青马的设置。所有的讲座设置很合理丰富，又增添了很有趣味性的各种交流会，我们在其中知道了很多，也交到了很多朋友，更让我们更让我们感受到班级如家，学院如家的感觉。由于时间关系我并不想再和大家一次又一次重复每次讲座的内容。但是我因为这些讲座对成功、换位思考、挑战杯和我们所处的经贸管理

　　学院有了不一样的理解。这不仅对我们人生观、价值观有很大的正面影响，更让我们以身为一个南中医人、一个经管人为傲。

　　最后我来谈一下上面我也又提到的，我的收获。可以说，这期培训班给我们补了元气、去了骄气、添了灵气；让我们多了一份智慧、多了一份热情、多了一份坚定。一路走来，我们聆听着，我们学习着，我们思考着，我们收获着。我们收获了友谊，收获了知识，收获了思想，还收获了成就。我们将把每一个美好的细节珍藏，带着喜悦、带着我们的小结、心得体会，还带着我们对班级事业的激情和忠诚，满载而归。回到我们的班集体中，发光发亮。

　　同学们，培训的结业并不意味着学习的结束。我们大家要以此为新的起点，在今后的学习生活工作中，以更高、更严格的标准来要求自己，使自己不仅是一名合格的大学生，更是同学们和老师们都喜欢的班级骨干。

　　同学们，大学生活给了我们机遇和挑战，让我们做好准备去拼搏吧！相信只要我们坚定不移，终究会实现自己的人生目标的！

　　我的发言完了，谢谢大家！

　　在电力公司党支部书记培训班结业典礼上的讲话

　　县2017后备班结业典礼发言稿

　　高校毕业生结业典礼演讲稿

　　2016年校长培训结业典礼发言稿

　　中高级培训骨干教师培训结业发言

　　党校结业发言稿

　　结业联欢会发言稿

　　高校毕业生结业典礼的演讲稿

　　高校毕业生结业典礼发言稿

　　高校毕业生结业典礼演讲稿例文

　　第四篇：在纪念三八妇女节会上的发言与在结业仪式上的发言稿

　　在纪念三八妇女节会上的发言

　　尊敬的各位领导，妇女姐妹们：

　　上午好。在三八节到来之际，我首先祝福姐妹们节日快乐！天天

　　快乐！

　　在这个幸福的节日里，我思考了一个问题，我们妇女人生的新理念究竟是什么。

　　是从过去物质需求，向精神需求的发展。妇女健康的原则，从经验养生向科学养生发展。健康的目标，充实---是现代的追求。健康的意义：从安身立命转向，情感联络和心理充实的殿堂。

　　我XX年退休后，在二区社区，一边学习，一边探索，寻求文化妇女之路。

　　在社区成立了两个班：合唱队和天香画社，我义务担任队长。没有老师，我先当着；不是专业出身，就报名参加文化宫声乐训练班进修，边学习边教学。开始几个人，发展到30多人。多次参加演出、比赛并获奖。为了提高，自费请空政文工团战友来指导。遗憾在XX年，我因患病影响听力，不得不退出合唱队。将主要精力放在天香画社上。

　　从白手起家起步。刚成立只有7、8位画友，没有教室，先挤在居委会办公室。后来，打游击。再后来，借了商业部一间15平米的小平房。XX年二区活动站，向我们开放了。有了明亮的教室，招来众多画友，到现在有47人。

　　没有画画垫的毡子，我自己掏钱买，学员增多不够用。把我在部队发的旧军毯剪成条，铺在桌上。没有老师，聘请退休干部，义务教课坚持了3年。后来老师停止教学，画社面临解散。此时我走上了讲台，又选择三位画友担任教员，不图名利，没有报酬。画友们认真学习，团结友爱。“彩墨丹心画夕阳，人到老年显风光，精心描绘新社区，以画会友奏华章”。

　　更名“天香画社”。画社专攻写意牡丹，因为牡丹是国花，艳丽多彩，雍容华贵。XX年末，画社班

　　去年美国青年学生到中国，学习中国传统文化。我请他们到我的工作室，部分画友和美国朋友进行交流，现场绘画，每人送他们一幅作品留念，外国朋友非常高兴。

　　更感到荣幸的是，去年5月23日，国家民政部部长李立国，副部长姜力，北京市副市长丁向阳，[莲山

　　课~件]市政府副秘书长侯玉兰，市民政局局长吴世民等领导，来到月坛街道调查，接见了我们“天香画社”三名画友，部长同我们亲切交谈，观看我们绘画，部长非常高兴和我们亲切握手。我把一幅梅花作品，赠送给部长纪念。

　　收获背后的故事。我作为这个班的召集人，领头人，风风雨雨闯过了十年，虽有许多不为人知的酸甜苦辣，但可乐在其中。受益匪浅。

　　画社是家，亲入姐妹。画友互相关心，互相爱护，互相帮助。新画友入学，我带她们去买宣纸笔墨。那里有画展，会组织大家参观。春天牡丹花盛开的时侯，组织画友们去公园采风、写生。

　　画社里80岁的老画友有5名，给他们集体过生日，我发面，蒸了五个大寿桃，涂上色举行了别开生面的祝寿活动，唱着生日歌，每个小组画一幅作品献给老寿星，老寿星们非常感动。

　　有几位老年病的朋友，让他们在这个大集体中高兴快乐，提高免疫力，战胜疾病赶走病魔。还有几名失去老伴的单身朋友，陪伴他们作画聊天，摆脱孤单寂寞。这里有许多可歌可泣的故事。

　　在这个大家庭里，充满了快乐，陶冶了情操。每学期期末，都要照个全家福，留下美好的回忆。

　　我作为画社的学生，教师。下工夫学习，绘画水平不断提高。我的作品参加过全国、世界书画比赛20余次，10次获金奖，1次铜奖，9次优秀奖，并授予书画名家称号，作品被收藏。先后接待了法国、美国青年学生代表团和韩国老年代表团，来华学习中国文化。多次参加笔会，曾赴香港、庐山等地，参加画展开幕式和颁奖大会。我被中国书画名家协会吸收为会员。中国艺术家资格认定委员会授予“XX年百名实力派画家”称号。北京现代管理大学书画研究院聘为研究员副教授；文化中国签约画家；中国将军长城书画院特聘画家。在网上建立了自己的博客，展示自己的作品，与同行交流。我感到精神世界发生了变化。

　　我没有更多的追求奢望，我只是一名不退色的老兵，退了休的老太太，从小喜欢欢艺术,退休了，圆了艺术之梦，在艺术上，我是一位刚刚上路的小学生，还没有学会游泳，只是带着画友们在生命道路上

　　的最后阶段冲刺。玩的开心，玩的高兴，玩的有品位。夕阳无限好不怕近黄昏。

　　在结束发言的时候，我吟诵几句：

　　女人的宽容胸怀，是一切爱的源泉，女人的精神充实，给生活带来快乐。

　　谢谢大家！

　　在结业仪式上的发言稿

　　尊敬的各位老师、同学们：

　　大家好！

　　从11月11日至今，近一个月的培训，使我受益匪浅。虽然每次进行的时间不是很长，可在这短短的时间里我却学到了很多很多。很荣幸今天能在结业仪式上进行发言。

　　首先是祝贺。今天的结业仪式，是我们在座同学期待已久的日子。那么长时间以来，我们虽然都会有或多或少的事务缠身，但我们都能克服诸多困难，坚持下来，并顺利结业。在此请允许我对全体同学完成这次培训班，成功结业表示衷心的祝贺。

　　接着很感谢分团委，感谢经管院，给我们这些初入大学、刚刚走上班级骨干行列的新生这样一个机会，能更好地处理今后的工作，也能更好地做人。其次感谢黄爱国老师、曹凯部长、刘云龙老师、曾智老师以及“挑战杯”获奖的学长学姐们精心准备了要教给我们的经验方法。最后，我想感谢分团委那些默默为了这次培训班挥洒汗水的成员们。

　　谢谢你们。

　　然后我来总结一下这次青马的设置。所有的讲座设置很合理丰富，又增添了很有趣味性的各种交流会，我们在其中知道了很多，也交到了很多朋友，更让我们更让我们感受到班级如家，学院如家的感觉。由于时间关系我并不想再和大家一次又一次重复每次讲座的内容。但是我因为这些讲座对成功、换位思考、挑战杯和我们所处的经贸管理学院有了不一样的理解。这不仅对我们人生观、价值观有很大的正面影响，更让我们以身为一个南中医人、一个经管人为傲。

　　最后我来谈一下上面我也又提到的，我的收获。可以说，这期培训班给我们补了元气、去了骄气、添了灵气；让我们多了一份智慧、多了一份热情、多了一份坚定。一路走来，我们聆听着，我们学习着，我们思考着，我们收获着。我们收获了友谊，收获了知识，收获了思想，还收获了成就。我们将把每一个美好的细节珍藏，带着喜悦、带着我们的小结、心得体会，还带着我们对班级事业的激情和忠诚，满载而归。回到我们的班集体中，发光发亮。

　　同学们，培训的结业并不意味着学习的结束。我们大家要以此为新的起点，在今后的学习生活工作中，以更高、更严格的标准来要求自己，使自己不仅是一名合格的大学生，更是同学们和老师们都喜欢的班级骨干。

　　同学们，大学生活给了我们机遇和挑战，让我们做好准备去拼搏吧！相信只要我们坚定不移，终究会实现自己的人生目标的！

　　我的发言完了，谢谢大家！

　　第五篇：在结业仪式上的发言稿

　　在结业仪式上的发言稿

　　尊敬的各位老师、同学们：

　　大家好！

　　从11月11日至今，近一个月的培训，使我受益匪浅。虽然每次进行的时间不是很长，可在这短短的时间里我却学到了很多很多。很荣幸今天能在结业仪式上进行发言。

　　首先是祝贺。今天的结业仪式，是我们在座同学期待已久的日子。那么长时间以来，我们虽然都会有或多或少的事务缠身，但我们都能克服诸多困难，坚持下来，并顺利结业。在此请允许我对全体同学完成这次培训班，成功结业表示衷心的祝贺。

　　接着很感谢分团委，感谢经管院，给我们这些初入大学、刚刚走上班级骨干行列的新生这样一个机会，能更好地处理今后的工作，也能更好地做人。其次感谢黄爱国老师、曹凯部长、刘云龙老师、曾智老师以及“挑战杯”获奖的学长学姐们精心准备了要教给我们的经验方法。最后，我想感谢分团委那些默默为了这次培训班挥洒汗水的成

　　员们。

　　谢谢你们。

　　然后我来总结一下这次青马的设置。所有的讲座设置很合理丰富，又增添了很有趣味性的各种交流会，我们在其中知道了很多，也交到了很多朋友，更让我们更让我们感受到班级如家，学院如家的感觉。由于时间关系我并不想再和大家一次又一次重复每次讲座的内容。但是我因为这些讲座对成功、换位思考、挑战杯和我们所处的经贸管理学院有了不一样的理解。这不仅对我们人生观、价值观有很大的正面影响，更让我们以身为一个南中医人、一个经管人为傲。

　　最后我来谈一下上面我也又提到的，我的收获。可以说，这期培训班给我们补了元气、去了骄气、添了灵气；让我们多了一份智慧、多了一份热情、多了一份坚定。一路走来，我们聆听着，我们学习着，我们思考着，我们收获着。我们收获了友谊，收获了知识，收获了思想，还收获了成就。我们将把每一个美好的细节珍藏，带着喜悦、带着我们的小结、心得体会，还带着我们对班级事业的激情和忠诚，满载而归。回到我们的班集体中，发光发亮。

　　同学们，培训的结业并不意味着学习的结束。我们大家要以此为新的起点，在今后的学习生活工作中，以更高、更严格的标准来要求自己，使自己不仅是一名合格的大学生，更是同学们和老师们都喜欢的班级骨干。

　　同学们，大学生活给了我们机遇和挑战，让我们做好准备去拼搏吧！相信只要我们坚定不移，终究会实现自己的人生目标的！

　　我的发言完了，谢谢大家！

篇二：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　专题报告范文

　　附件1：

　　XXXXXX总支教育实践活动专题MINZHU生活会

　　情况专题报告

　　根据、集团关于XXX的XX活动的整体安排和集团公司关于开好专题MINZHU生活会__要求，XXX教育实践活动专题MINZHU生活会于xx年11月26日上午在中心XXX总支会议室召开。集团公司XX副总经理，集团公司第二督导组成员与中心班子成员一同参加了会议。中心XXX总支书记XX同志主持会议并代表班子作对照检查，班子成员分别在会上作对照检查，开展批评与自我批评。XX同志对此次专题MINZHU生活会作整体点评，XX副总经理对中心教育实践活动下阶段工作提出要求。

　　在集团公司第二督导组指导下，经过中心班子各成员的共同努力，这次专题MINZHU生活会开的很成，现将有关情况报告如下：

　　一、会前准备情况

　　XXX总支对召开专题MINZHU生活会高度重视。为了开好这次MINZHU生活会，中心领导班子带头求实效，一班人带头组织学习，带头征求意见，带头撰写、反复修改对照检查材料，在会前做了扎实细致的准备工作：

　　一是落实要求，开展集中学习。传达学习了了、集团关于深入开展XXX的XX活动精神，中心总支组织集中学习4天，各支部总计学习9次，总学习时长为34个小时，XXX员

　　参学率为100%。召开MINZHU评议会，开展

　　“谈看法、转作风”征文比赛，同时在“大美支撑”手机平台开通了“XXX员亮观点、群众亮看法”话题讨论。

　　二是征集意见、查摆剖析问题。召开MINZHU评议会，收到不少好

　　__建议。分三批召开员工对话会，对话面更宽，取得了不错的效果。通过员工对话会、发放征求意见表和总经理信箱等多渠道广泛征求基层群众对领导班子和班子成员的建议，共征集建议8条，部分问题已得到整改。

　　三是坦诚谈心、认真开展“回头看”。

　　班子成员通过开展“XX必谈”，找出突出问题，查找自身不足。班子成员间对存在的创新意

　　识不强、服务群众意识不够、规章制度执行不到位等方面存在的问题进行了深刻沟通恳谈，分析问题根源。

　　二、会议召开情况

　　XXX教育实践活动专题MINZHU生活会于11月26日召开，会期半天。会议应到人数9人，实到人数9人。中心XXX总支书记XX同志主持会议并代表班子作对照检查。会议紧紧围绕保持XXX的先进性和纯洁性,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,主要有三项议程：一是班子成员分别在会上作对照检查，开展批评与自我批评。二是集团公司领导对此次专题MINZHU生活会进行点评，对下阶段工作提出要求。最后，XX同志作会议总结。

　　1、结合实际查摆“XX风”情况，问题找得准。

　　形式主义：在学习作风方面，大部分中心班子成员存在着重业务学习、轻XX理论学习；重专业成果，轻XXX群工作成果的现象。在工作作风方面，不少班子成员认为中心存在会议过多过长，对会上布臵的工作督促检查不够等问题。在思想作风方面，班子成员认为在工作中存在一定的“等、靠、要”观念，创新意识不够，市场化意识有待提升。

　　官僚主义：中心班子成员总体上认为存在以下问题：一是深入基层不够，支撑服务前移做得不到位。二是存在着避重就轻，遇到矛盾绕着走的苗头。三是缺乏换位思考、对群众生活关心不够。管理层与基层员工存在距离感，对群众员工有价值的建议不敏感。XX是一定程度上还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象。有的班子成员认为自己急于求成，对XXX群和工会工作关注不够；有的认为自己习惯抓大放小，对细节关注不够。有的认为自己存在本位主义思想，接受批评不够虚心。

　　享乐主义：中心班子成员一致认为在实际工作中创新意识不够，存在凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象。有的班子成员提出自己对后勤保障督促检查不到位，没有很好的解决生产部室用车难、办事难的问题。有的班子成员提出自己在钻研业务上有惰性，工作上主动性还不够。

　　奢靡之风：中心班子成员认为在《八项规定》出台后，班子成员执行得比较有力，但有时为体现出对重要客户的和

　　兄弟单位的尊重，在接待过程中有超规格接待现象。有的成员检讨自己去本地网调研检查工作时，没有回绝对方的超标安排，甚至拿了对方送的土特产。

　　2、自我剖析深刻，找到了问题根源。

　　中心班子成员认为在“XX风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：一是科学的政绩观树立得还不够牢。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司转型的跨越式发展，更多的把时间和精力投入专业工作，把理论学习当作“软指标”，因而放松了对XX理论的再学习、没有很好的把业务工作和理论学习平衡好，对XXX群工作关注不够。二是正确的权力观树立得还不够实。中心班子成员们多数成长于基层，任职时间较长，与群众同甘共苦的公仆意识渐渐淡化。随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与员工坐在一起充分进行沟通交流的时间变少了。面对一些职工群众提出的热难点问题，有的总认为该是集团公司解决的，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。三是追求卓越的职业意识还不够强。觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精、力求完美上所下的功夫不够。

　　3、批评与自我批评硬碰硬，将意见点到了痛处。会上

　　征集到对中心XXX总支意见3条，对班子成员意见21条。班子成员本着对自己严格要求、对事业认真负责的态度，开展了认真的批评

　　与自我批评，坦诚相见、实事求是、敢于揭短、敢于红脸，把问题点到了痛处，提到了实处。

　　三、制定整改措施情况。

　　中心班子对员工提出的“要求增加伙食补助、实现青年员工每年进行一次体检等”的8个问题已拿出明确整改意见，部分已进行了整改。对后期征集到__建议划分为作风建设、思想建设、创新能力和关爱员工XX个方面，提出了整改具体的时间表、路线图。同时中心班子成员提出要在强化理论学习、增强宗旨意识、树立正确的权力观、改进工作作风、强化集体领导集体决策和完善制度规章等六个方面加大整改力度，把教育实践活动成果转化为支撑发展的长效机制。

　　XX、会议主要收获

　　从总体上讲，本次专题MINZHU生活会收到了预期效果。班子集体收获很大，各成员受益匪浅。主要收获表现在三个方面：

　　一是查摆了问题。通过前期征集意见，坦诚谈心，通过本次会议查摆问题，开展批评与自我批评，大家都能够以求实的态度把自身问题摆出来，把思想问题亮出来，进行深刻剖析。对存在的突出问题及其根源有了比较全面和透彻的了

　　党员领导干部民主生活会专题报告

　　区纪委、区委组织部、区直机关工委：

　　按照区直机关工委《关于开好xx年度县以上__机关党员领导干部民主生活会__》要求，我单位党支部以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这一主题，认真组织召开了xx年度党员领导干部民主生活会。现将有关情况报告如下：

　　一、会前准备情况

　　（一）认真做好会前准备。我单位党支部高度重视本次的民主生活会，根据区纪委、区委组织部、区直机关工委对民主生活会的要求，对民主生活会的主题、召开时间和工作要求作了详细安排。同时，召开了全体党员干部座谈会，征求了解大家对班子及成员__和建议，为民主生活会找准问题和切实整改打下了良好的基础。

　　（二）认真组织专题学习。我们采取集中研讨和自学的形式，认真组织班子成员学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学

　　习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习中央和中央纪委、中央组织部关于做好省市县乡四级党员委换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，为开好民主活奠定坚实的思想基础。

　　（三）开展交心谈心活动。民主生活会前，我们班子成员与各科长及干部相互都进行了谈心交心，沟通思想，增进团结，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。

　　（四）认真撰写分析材料。领导班子成员围绕民主生活会主题，联系在思想和作风方面的实际，实事求是地查找在理想信念，坚持科学发展观和正确政绩观，求真务实、联系群众，廉洁自律等方面存在的问题，认真撰写了专题民主生活会发言材料。

　　二、会议基本情况

　　我办党员领导班子专题民主生活会于8月2日上午召开，党支部书记、主任****同志主持会议，班子成员参加了会议。

　　（一）敢于剖析正视问题。在民主生活会上，领导班子及成员以严肃认真、实事求是的态度，联系思想和机构编制工作实际，认真分析在思想、工作、作风方面存在的问题，进行了再认识、再深化，敢于揭短亮丑，不遮不掩，客观正视存在的问题和不足。

　　（二）开展批评与自我批评。开展批评与自我批评时，领导班子成员坚持高标准、严要求，本着“团结--批评--团结”的原则，坦诚相待，互相进行评议。唐主任带头进行深入的自我检查和剖析，同时对班子成员的发言进行评议。

　　（三）认真制定整改措施。民主生活会提出__建议主要集中在进一步增强党性修养和宗旨观念，切实改进工作作风和创新机构编制管理等方面，针对存在的问题，制定了切实可行的整改措施，并明确了责任人负责落实整改。

　　三、存在主要问题

　　一是理论学习还不够紧。参加会议“集中学”、按照要求“被动学”的时候多，“挤”时间自学相对较少，特别是在工作繁忙紧张时，存在放松学习的问题。

　　二是思想解放的程度还不够深。虽然能够严格依据

　　法规政策和上级要求扎实开展工作，但是在开拓创新方面还做得不够。编制工作涉及面广，政策性强，比较敏感，在工作中容易产生顾虑，求稳怕乱，有时放不开手脚。

　　四、明确今后努力方向

　　（一）在学习上增强系统性。把学习《党章》作为一项持久性的学习任务，强化宗旨意识，坚定理想信念。坚持不懈地加强政治理论学习，不断用党的创新理论成果充实自己头脑，进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力。深入学习贯彻科学发展观，筑牢以人为本、执政为民的科学理念。

　　（二）在作风上增强深入性。在全体党员干部中大力弘扬理论联系实际、批评与自我批评、密切联系群众的优良作风，不断夯实求真务实、勇于负责、扎实工作的思想基础，一切从人民的利益出发，着力改进工作方法和工作作风，脚踏实地、兢兢业业、扎扎实实地推进机构编制管理工作向前发展。

　　（三）在方法上增强实效性。加强领导班子和干部队伍自身建设，着力提高班子整体素质，积极开展调查研究，妥善处理各种新情况、新问题，创新工作机制，提高工作实效。

　　（四）在决策上增强民主性。进一步坚持民主集中制原则，切实做到组织实施重大事项要事前相互通气、事中加强联系、事后跟踪监督的决策机制，进一步调动干部职工的积极性。

　　（五）在廉洁自律上增强自觉性。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，切实加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和良好的作风，从源头着眼，从细微处着手，以身作则，严于律已。

　　我单位党员领导干部专题民主生活会准备充分，方向明确，实事求是，会议始终充满了严肃、认真、坦诚、团结的气氛，达到了查找不足、增进团结、提高工作的目的，是一次深刻的党性党风教育会，也是一次增强领导班子建设的促进会，必将推动机构编制工作再上新台阶，更好地服务全区经济社会事业的发展。

　　二○一二年八月六日

　　开展专题民主生活会情况报告

　　按照中共DT市纪委、市委组织部《关于召开xx年度镇乡和市级部门党员领导干部民主生活会__》要求，我委机关党支部专题民主生活会于12月ＸＸ日下午在会议室召开。领导班子及成员紧紧围绕全市政法工作实际，结合自身工作，充分交流思想认识，畅谈心得体会，认真开展自我剖析，批评与自我批评，查找问题存在原因，营造了团结、和谐、务实、民主的浓厚氛围。市纪委监察局、市委组织部领导等相关领导同志到会指导并作重要讲话。

　　一、民主生活会准备及开展情况

　　（一）高度重视，精心准备。一是召开委机关全体党员干部学习会议。认真组织学习和深刻领会了党的十八精神、黄新初书记在全市开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动动员大会上的讲话、DT市第十三次党代会精神以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等会议文件精神和党纪规定，使委机关党员干部进一步统一思想、凝聚力量。二是广泛征求意见和建议。12月初，广泛邀请服务对象单位、“挂包帮”联系点等召开座谈会，主要就领导班子建设、队伍建设、业务开展情况和履职情况等6个方面征求了各单位

　　__和建议，发送并收回征求意见函60余份，认

　　真梳理和归纳形成建设性意见和建议6条。三是深入开展自我剖析。委机关领导班子成员紧紧围绕民主生活会主题，根据学习心得和

　　群众所提__和建议，按照结合工作生活实际进行了深刻的自我剖析，形成剖析材料并在办公室进行了7天公示。四是认真开展交心谈心活动。委机关领导班子成员之间、班子成员与科室负责人之间广泛开展了交心谈心活动，进一步加深了共识，促进了彼此的相互理解，增进了委机关全体党员干部的团结。

　　（二）围绕主题，确保实效。按照民主生活会方案要求，报请市纪委监察局、市委组织部同意后，我委于12月25日召开了委机关党员干部专题民主生活会。会议着重围绕“坚持科学发展、执政为民，深入学习贯彻党的十八大和省第十次、CD市第十二次、DT市第十三次党代会精神”这一主题，领导班子成员结合自身分管工作，深刻检查了个人在增强党性观念、保持党员的先进性和纯洁性、创造争优工作、清正廉洁表现等方面存在的不足，以对组织高度负责的态度，严肃认真地开展了批评与自我批评。与会同志一致认为，委领导班子以成员能顾全大局、实行民主集中，具有较强的凝聚力、战斗力，能够团结和带领全委党员干部很好地发挥职能作用，全力推进了政法各项工作，取得了显著成效。但大多数同志也感到自己对学习抓得不够扎实，以会代学多，有针对性地系统学习少，重经验轻理论，理论联系实际不紧密；工

　　作有成绩但离上级要求和群众的期望仍有差距等等问题和不足。会议针对性强，坚持实事求是，每位党员达到了自我教育、自我检查和提高的目的。

　　（三）强化落实，扎实整改。根据民主生活会要求，会后再次组织召开专题研究会，对会议上发现和提出的问题以及收集到的群众意见和建议进行了逐个认真分析研究，制订详细的整改措施，明确具体责任人，及时反馈，确保民主生活会落到实处。

　　二、民主生活会主要成效

　　（一）进一步统一了党员干部思想认识。通过认识学习党的十八大精神、CD市第十二次、DT市第十三次党代会精神，使委机关全体党员干部统一了思想认识。加强平时的系统理论学习和理论联系实际工作，提升业务知识水平。在科学分析理解当前国际、国内和我市经济社会发展的形势和__分析研判的基础上，对大家所面临的形势有一个准确判断和清晰的认识，为下一步扎实开展全市政法各项工作打下良好的思想基础。继续深入实施和谐社会幸福工程，进一步做好两会期间的社会稳定工作。

　　（二）进一步牢固树立了为群众服务的宗旨意识。通过民主生活会强化了委机关党员干部的宗旨意识，探索政法工作有效途径，协调

　　政法各部门的沟通联系工作，全力推进“平安DT”创建工作，营造和谐稳定的社会氛围，不断提升群众

　　的安全感和满意度。做好密切联系群众工作，将“挂包帮”等活动更加深入地开展下去。

　　（三）进一步加强了领导班子建设。一是着力加大班子成员的学习培训力度，把认真学习和深刻领会党的十八大精神作为党员教育的重要内容抓好落实。二是进一步增强班子成员的事业心、责任感和使命感，时时事事处处起到模范带头作用。三是强化大局意识和服务意识，在政治上思想上和中央、省、CD市保持高度一致，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，充分发挥政法职能，为顺利推进“363”计划创造更加优质的法治环境。四是注重加强班子内部的团结，班子成员间多交心谈心、沟通交流，形成一个团结向上、富有朝气和战斗力的领导班子。

　　（四）进一步明确了政法工作目标任务。根据党的十八大精神，党员干部要充分认识到，在工作中要在创新管理中加强全市社会建设。指导加强全市社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍及信息化建设，完善和创新全市流动人口和特殊人群管理服务，健全全市人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，完善重大决策社会稳定风

　　险评估机制，深化平安建设，完善全市立体化社会治安防控体系，开创全市社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。

　　xx年12月31日

　　内容仅供参考

篇三：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　2019年党员学习党组中心组理论总结

　　抓思想教育和业务学习，强化爱岗敬业精神，提高所属人员综合素质。以下由小编为大家整理的2019年党员学习党组中心组理论总结范文，欢迎阅读本文!【2019年党员学习党组中心组理论总结一】

　　我始终坚持自觉置身于支队党委和主官领导下开展工作，在支队党委和主官的正确领导下，在同志们的帮助和支持下，较好地履行了职责。按照要求，对学习、工作和廉政建设情况总结如下：

　　一、坚持把学习作为第一要务摆在首位，不断提高理论素养和政治素质实践使我更加深刻体会到，作为一名领导干部，抓好学习，不断加强思想道德修养，提高理论和政治素养，增强政治敏感性，不仅是需要，更是一种责任。

　　为此，我始终坚持把加强学习作为第一要务摆在首位，坚持做到经常学反复学。理论知识经常学，不断提高理论素养和政治素质。能否把书本上的知识学深学透，达到入心入脑，用以改造思想和指导实践，是检验一个人学习能力的试金石。几年来，除参加党委中心组和机关统一组织的学习外，每天坚持进行自学，先后自学了《高科技知识读本》《世界新军事变革新论》《军事技术哲学》等书籍。通过广泛学习理论和高科技科知识，以此来不断提高能力，解决思想和理论上存在的一些困惑，从而使理性思维层次和政治素质以及观察问题、分析问题、解决问题的能力有了进一步提高，对实践中遇到的一些问题和困难，能够做到理性分析，客观认识，正确对待，妥善处理。业务知识反复学，不断提高综合素质和工作能力。为此，我注重紧密联系本职工作实际，加强业务学习，学习一些单位在抓落实、抓创新方面的经验做法，紧密结合实际研究对策。通过不断，并注重在抓落实过程中加强研究和探索，对相关制度规定和工作标准做到了心中有数、对如何依据标准、制度和规定，抓好工作落实心中有谱，进一步增添了干好工作的信心和勇气，提高了业务水平与综合素质和工作能力。

　　二、坚持把作风建设摆在突出位置，不断加强司令机关建设，充

　　分发挥职能作用实践使我进一步体会到，具体工作能否得到有效落实，关键在于要有求真务实和脚踏实地的工作作风，所属人员没有较高的综合素质和能力，就无法高标准高质量地完成党委和主官交的各项工作任务。

　　抓思想教育和业务学习，强化爱岗敬业精神，提高所属人员综合素质。为把所属人员团结和凝聚起来，日常工作中，我坚持抓思想教育和业务学习不放松，把提高所属人员素质作为抓好各项工作的基本前提，坚持做到了“四个一”，每天交班会对工作督促提醒一次、每周集中讲评一次，每月结合教育一次，民主生活会每季召开一次。坚持做到“言传与身教相结合、带思想与教方法相结合、抓导向与帮后进相结合”;始终坚持以“站起来能讲、坐下能写、下去会抓”为目标，以“六会”新技能为主要内容加强对所属人员的业务培训;组织系统学习了相关制度规定，坚持每周下发一次作业、每半月进行一次体会交流、每月汇报一次工作，每季进行一次总结考评。通过坚持不懈抓思想教育和业务学习，所属人员思想觉悟和综合素质有了明显提高，能够正确对待组织、正确对待领导、正确对待同志、正确对待自己。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，在指导部队建设上发挥了作用，在各项急难险重任务中经受了考验。

　　三、与时俱进，努力学习.面对日新月异的新形势和千变万化的新情况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。

　　一是自己干什么就学什么。我自从踏进部队，就与通信结下了不解之缘，从一名通信战士、通信士官、通信技术员、通信排长、通信连长到现任通信股长;从学电工基础知识开始，到学习晶体管电路、到现在的集成电路;从开始外线电缆架设至后来维护程控电话、光纤通信、可视会议、计算机网络通信等，通过不断的学习，一点一滴的知识积累，从不懂至懂、从不会到会，十多年的时间，我就是这样学过来的。

　　二是素质缺什么就补什么。一年来，根据自己工作性质的变化，经常调整自己的学习内容，缺什么就补什么。不断学习政治理论知识、军事理论知识和信息理论知识，注重提高自己的军事素质和指挥才能，在年初组织的军事素质比武中，获得一个单项第二、一个单项第三的成绩。一年的工作、学习、生活中，自己存在诸多缺点和不足。曾因自己工作大意，导致过首长和战友们交给的一些任务、一些事情没有完成好、没有办好，也因自己个性修养不好，曾冒犯过自己的战友，顶撞过自己的领导，还因自己年龄偏大、兵龄偏长，产生过想法，出现过思想波动。是组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事，才有了自己的今天。

　　今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。

　　【2019年党员学习党组中心组理论总结二】

　　南阳供电公司党委理论学习中心组在市委、市直工委的正确指导下，始终把抓好学习作为领导班子思想政治建设的重要内容切实摆上日程，把加强理论武装作为加强企业党建，提高领导班子成员和全体党员干部政治思想素质的重要任务来抓。坚持学以致用、学用结合的方法，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;深入学习实践科学发展观、树立正确的政绩观，提高和增强党的执政能力建设、加强和巩固企业党的建设及领导班子思想政治建设方面的内容。按照加强“三个建设”，推进“两个转变”的有关要求，运用理论指导实践，提高科学决策水平，有针对性的加强和改进中心组学习的着眼点和立足点，在“实”字上下功夫，既做到了学习务实，又保证了工作落实。目前，用学习成果推动工作、在工作中加强学习已成为南阳供电公司中心组全体成员的自觉行动。

　　一、基本情况

　　南阳供电公司党委理论学习中心组由班子全体成员、副总师、思想政治工作部、总经理工作部、组织干部工作部、纪委、团委、工会、新闻中心等部门主要负责人共25人组成。党委书记华峰担任中心组组长，负责审定，确定研讨专题，提出学习要求，组织研讨活动，指导

　　和检查党委中心组成员的学习。公司思想政治工作部主任担任中心组学习秘书，负责制定学习计划、学习方案、下发学习通知，提供学习资料和理论信息，聘请有关专家和领导作专题学习讲座，做好学习纪要和学习总结。

　　二、主要做法

　　(一)加强制度建设，统筹安排理论学习

　　我们把理论中心组学习的制度建设，作为加强和改进理论学习的重要前提，持之以恒，常抓不懈，制定了《南阳供电公司党委理论学习中心组学习制度》。每年年初以党委文件形式制定学习计划，对学习内容、学习地点、学习方式进行详细安排。坚持把每月的第一个星期四作为集中学习日，每次学习时间不少于1天，在集中学习期间，原则上不办公、不接待、不开会，实行封闭式管理。严格考勤制度，出勤率达到90%以上。中心组成员因出差、生病等特殊原因不能参加中心组学习的，除履行请假手续外，还要主动进行补课自学。

　　在中心组学习中，根据需要及时征订、购买理论书籍以及辅导材料、音像资料，或者收集整理相关报刊资料，推荐一些有价值的理论文章、社论、评论，保证每次学习时都有一本编辑成册的参考资料，把学习内容与时事政策结合起来、与工作实际结合起来。在学习中增加经济、法律、科技等新知识、新理论，开办讲座与电化教学相结合的形式，力求做到深入浅出，形象生动。一是重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，既注意学习的系统性和连续性，又注意突出每个阶段的学习重点，在通读原著的基础上，把握理论的科学体系和精神实质，既注意学习马克思主义的基本立场、观点和方法，又注意学习领导干部必须具备的基本理论和基本知识。二是根据形势和任务的需要，适时安排学习党的重要文献、中央领导同志的重要讲话、党和国家的路线、方针、政策和有关法律法规知识，学习时事政治。三是面临知识经济的挑战和根据领导干部实际工作需要，加强对社会主义市场经济理论、现代科学技术、领导科学等基础知识的学习。

　　(二)创新学习形式，努力提高学习质量

　　我们从增强理论中心组学习的吸引力，努力提高学习质量出发，在良好的学习风气和长期的理论学习实践中，进行了新的探索和尝试，取得了好的学习效果，走出了一条新老学习形式相结合的理论中心组学习的新路子。

　　一是坚持内容与形式相结合。在学习中采取“读、听、讲、写”四位一体的学习方法，将阅读学习材料，集中研讨，聘请专家学者进行专题讲座，收听收看录音录像资料，参观考察，座谈交流、撰写理论文章等形式有机结合起来，变单纯的政治理论学习为学习理论与学习新知识、新技能相结合;变被动的接受理论、武装头脑为主动的转变思维模式、树立创新意识，使中心组学习针对性更强、内容上更新颖、方法上更科学。

　　二是坚持理论与实际相结合的马克思主义学风。学习的目的全在于运用，我们坚持按照学习理论、指导实践的要求，把学习理论与改造世界观、指导实际工作相结合，紧紧围绕南阳市委、市政府的重大决策部署，坚持边学习、边研讨、边决策、边落实，围绕推动公司科学发展的主题，及时将思想收获转化为推动科学发展的政策和措施。去年以来，面对金融危机和各种自然灾害的不利影响，公司深入开展“责任铸金牌”、“三节约”、“情暖中原”供电优质服务活动，全力开拓市场，积极主动服务全市“四大工程”、高成长型企业、优势产业和工业发动机计划等重点用户。全年完成售电量113.66亿千瓦时，同比增长2.97%，线损率4%，同比下降0.11个百分点。

　　三是坚持个人自学与集中学习相结合。按照中心组学习计划的要求，每次集中学习都确定有重点发言人，根据学习内容，形成书面发言材料或发言提纲，既要围绕主要议题，又要各抒己见，做到学习有专题，讨论有重点，发言有质量。在集中学习之外，每位中心组成员都要制定自学计划，利用工作之余阅读规定的书目文章，做好学习笔记。每人每年的学习摘录和不少于10篇。四是坚持把专题调研贯穿于中心组学习的全过程。每年确定一批调研课题，按照中心组成员的工作分工，下达调研题目。中心组成员每年下基层调查研究时间均不少于60天，把学习、调研、决策和指导工作融为一体，在如何把科学理

　　论转化为指导工作的思路和方法上下功夫，努力提高理论联系实际的水平。通过外出考察、深入基层、现场办公等途径进行调查，围绕工作的重点、难点和职工群众关心的热点问题，高效率、快节奏地解决问题。近年来，中心组成员撰写的《领导干部要做到权为民所用》、《党的先进性是党执政能力建设的基石》、《坚持“三个代表”重要思想全心全意依靠职工办企业》、《以“一强三优”为目标努力实现南阳电网建设新跨越》、《惩防并举扎实工作使党风廉政建设和反贪腐工作迈上新台阶》分别在省、市级各类媒体上刊登。

　　(三)强化检查考核，将学习落到实处

　　把中心组学习的考核重点由对中心组集体考核转向对中心组成员的个别考核。建立“中心组成员学习落实档案”，全面、系统、动态、客观地掌握每一位中心组成员的学习情况。一是制定具体、详细的考核评价标准、分值和等次，对中心组成员学习情况进行专项考核，重点检查中心组成员学习计划及落实情况、集中学习的出勤情况、结合理论学习开展调研的情况、集中研讨时的发言质量、运用理论撰写进行综合评价，并结合每年的党委民主生活会对个人年度理论学习情况进行自评和同志间互评。二是调阅学习心得体会。除了党委书记批阅外，所有中心组成员的理论学习心得体会公开进行展评，让机关有关部门和中心组其他成员进行综合评价。三是展评每人建立的理论学习参考材料剪贴本和自购参考书目，对个人自学情况进行评价。四是公布每人每年的学习心得体会落实完成情况。包括学习笔记记录情况、心得体会撰写情况，理论研讨文章编写情况等。五是在年度党员领导干部民主评议中，充分发扬民主，让群众评议领导干部理论学习落实情况。

　　三、存在不足

　　在中心组学习的形式上还有些单调。在今后的工作中，我们进一步探索性形势下中心组学习的新途径、新方法，进一步增强中心组学习的针对性，使中心组学习更加富有成效。

　　【2019年党员学习党组中心组理论总结三】

　　20XX年，白石岭消防大队党委中心组加强理论学习的规范化、制

　　度化建设，不断丰富学习内容，不断改进学习方式，紧密联系部队发展的实际，做到学以致用，活学活用。通过理论学习，切实提高了党委中心组成员的理论修养和执政水平，进一步统一了思想、坚定了信念、转变了作风，增强了领导班子的凝聚力、战斗力，有力促进了消防工作和部队建设的平稳持续发展。现将学习情况总结如下：

　　一、周密组织，精心计划，坚持学习管理制度化

　　党委中心组学习制度是加强领导干部理论学习，促进领导班子思想政治建设的一项重要学习制度，能否坚持好，关系到是否始终保持清醒的头脑去理清工作思路，进而联系本队实际更好地落实上级各项政策。为此，大队党委中心组于年初，根据总队、支队党委理论学习工作意见，结合大队实际，及时制定了《大队党委中心组20XX年学习计划》，并健全了一整套完整的中心组理论学习制度。

　　(一)完善组织管理体系。成立中心组理论学习领导小组，由党委正副书记任组长，其他党委成员任成员。领导小组要求每人记好学习笔记，撰写好学习心得。每次学习的体会，要在下次中心组学习交流会上随机抽取2——3人进行短暂的学习经验交流。及时将学习计划、学习材料、学习记录以及中心组成员的笔记和体会文章收存归档。

　　(二)落实学习推进机制。为了扎实有效的开展理论学习，中心组每年度都精心制定学习计划，做到“三个落实”和“三个结合”。“三个落实”是指时间落实、内容落实、方法落实。时间上，中心组要求全年共组织理论学习12次，基本每月都有组织一次集中学习。内容上，把认真学习贯彻党的十x大、xx届五中、六中全会精神、省委和市委有关会议精神作为重要的学习内容。方法上，针对阶段性工作需要，根据不同的学习内容，选择具体的学习方法，如集中学习、专家讲座、现场调研等行之有效的方法。在学习原则上，中心组努力做到了“三个结合”，即把学习科学发展观作为党委中心组学习的核心内容，把学习贯彻中央、省、市重大决策，树立科学发展观，同实现大队跨越式发展相结合;把学习坚持立警为公、执政为民，同始终保持共产党员先进性相结合;把学习加强党的领导班子建设，同提高党的执政能力建设相结合。

　　(三)健全学习考勤制度。坚持在每次学习前将通知发放到个人，其中包括需要学习的内容、学习的重点、学习的要求等，让中心组成员能提前预习，提高学习质效。实行签到、请假制度，因工作无法参加学习的，必须事先请假。一年来，认真履行学习制度，明确学习目的和要求，自觉遵守学习时间和学习纪律，妥善处理工学矛盾，中心组学习的出勤率都保证在90%以上。考勤制度用制度的形式保障了理论学习的制度化。

　　二、拓宽途径，深化内容，确保学习过程多样化

　　党委中心组学习在总体上坚持分散自学与集中学习相结合的原则，根据学习内容及实际情况，在抓好集中学习的基础上采取灵活多样化的方式，广泛学习，深入学习，有创造性地学习，以达到良好的学习效果。

　　(一)集中学与分散学相结合。每次学习有一个主题，确定一至二名同志作中心发言。发言同志事先必须有充分准备，做到主题明确，观点鲜明，有指导性，有创建性，每个党委班子成员一般每年安排两次中心发言。实行理论学习专题化和专家化。围绕阶段性主题展开学习，特别是上级的重要会议、重大决策、重要工作安排;在个人自学和讲学的基础上，通过多媒体演示、录像等增强学习的多样性和生动性。

　　(二)请进来和走出去相结合。“请进来”即邀请相关专家或优秀人士进行专题辅导，交流工作经验。“走出去”即主动到市其他先进单位进行先进典型的交流学习，提高培训的针对性和有效性。加强沟通学习和交流。

　　(三)研究性与课题化相结合。中心组成员结合自己分管的工作，联系工作实际，确定研讨的课题，根据课题内容，有针对性地搞好学习。

　　三、学以致用，活学活用，推动理论学习实践化

　　加强理论学习，目的是提高实践的本领，更好的推进工作落实，推动大队各项工作健康平稳发展。大队党委中心组从两个方面着手，做到学以致用。

　　(一)注重理论武装头脑，在推进思想大解放上下功夫。按“学理论、转观念、出思路、定策略、强班子”的学习目标，将所学的理论知识

　　和我队的实际情况相结合，从而形成适合大队自身发展的对策。

　　(二)坚持理论联系实践，在打造干事型队伍上下功夫。党委中心组在学习过程中，有意识、有目的的引导成员通过学习明确工作的方向和目标，主动地把理论文化知识转化为实际工作的动力，真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程，提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力，使各项工作能够向纵深发展。

　　党委中心组认为，要实现大队更好更快发展，铸造新的辉煌，就必须要有一个公正办事、公正用人，讲正气的领导班子和一支工作扎实、作风优良的干部队伍。因此，我队始终把抓班子带队伍放在重要位臵来抓，按照“五事”干部队伍要求，即“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，实施绩效考核，加强干部作风建设，提升服务水平，抓人促事，凝心聚力，共谋发展，努力打造一支敢于攻坚克难、善于团结合作、富于开拓创新的大队核心领导团队。

篇四：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　上远党委开展深入学习实践

　　科学发展观活动实施方案

　　根据国资委党委《中央企业开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》（央企学组发[2009]1号）安排与部署，按照《中远集运党委开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》（中远集运党[2009]7号）的有关要求，现就上远党委开展深入学习实践科学发展观活动(以下简称“学习实践活动”)制订如下实施方案。

　　一、学习实践活动参加单位及总体时间安排

　　上远党委及各直属单位各级党组织同步开展学习实践活动，全体党员参加，重点是各级领导班子和中层以上党员领导干部。目前，公司中层以上干部75人、船舶领导867人（船长360人、政委162人、轮机长345人）、党员2841人。学习实践活动从2009年3月上旬正式启动，到2009年6月基本完成。

　　二、学习实践活动各项准备工作

　　各直属党组织要深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性，认真扎实地做好思想准备、组织准备和工作准备，具体抓好三项工作。

　　（一）制定实施方案。各直属党组织要对学习实践活动进行专题研究，围绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标要求，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制定切合本单位实际的实施方案，明确各阶段工作的具体内容和要求。学习实践活动实施方案要征求上远党委指导检查组的意见。

　　（二）成立领导小组和工作机构。公司党委成立学习实践活动领导小组，领导和督查开展学习实践活动的各项工作；领导小组下设办公室，负责学习实践活动的日常工作；建立联络员制度，及时了解情况，沟通信息。各直属党组织也要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导责任和本单位学习实践活动的具体事务。

　　（三）筹备召开动员大会。根据集团党组、集运党委的统一安排，公司党委将召开学习实践活动动员大会，动员部署安排学习实践活动。各单位也要视情进行思想发动和工作部署。思想发动要强调针对性，注重实效性，妥善处理好工学矛盾，增强广大党员干部参加学习实践活动的紧迫性、自觉性。

　　三、学习实践活动三个阶段的具体安排

　　学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段开展，每个阶段有两个环节。各单位要紧密结合自身实际，认真抓好每个阶段每个环节的工作，确保学习实践活动扎实有序推进。

　　第一阶段：学习调研（2009年3月初——4月中旬）。重点抓好两个环节：

　　1、组织好党员、干部的学习调研。各直属党组织要制订切实可行的学习计划。从实际出发，丰富学习形式，创新学习载体，增强学习培训的针对性、有效性，采取个人自学、集中培训、专题辅导、交流研讨等多种形式，组织党员认真学习党的十七大报告，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，学习胡锦涛等中央领导同志近期一系列重要讲话精神。中层以上党员领导干部还要认真学习上级指定的文件选编，在通读有关

　　学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，领导干部要带头为基层党员作学习报告，学习成果要在中心组学习会上进行交流。

　　领导班子和党员领导干部要结合本单位实际，围绕不适应、不符合科学发展观要求的思想观念问题，个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，影响科学发展的体制机制问题等广泛开展调研。上远领导班子成员针对各自的基层联系点，确定调研课题，确保调研工作深入有效。各单位要把调查研究与解决本单位改革发展稳定中的突出问题结合起来，通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、网上调查等多种形式，广泛征求职工群众和相关客户的意见建议，找准存在问题，形成高质量的调研报告，并在领导班子中心组学习会上交流。

　　2、围绕科学发展开展解放思想讨论。各单位要按照科学发展观的要求，联系本单位工作实际和职工群众的思想实际，采取多种形式，组织领导干部和广大党员进行解放思想讨论。通过讨论活动，进一步加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解，进一步提高思想认识，增强忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识、廉洁意识，特别是在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展等重大问题上形成共识。

　　第二阶段：分析检查（2009年4月中旬——2009年5月底）。重点抓好两个环节：

　　1、召开领导班子专题民主生活会。要在深入学习调研、广泛征求意见的基础上，召开领导班子专题民主生活会。会前，要梳理出

　　领导班子存在的主要问题，领导班子主要负责人要与每个班子成员谈心，班子成员之间要相互谈心、交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。专题民主生活会要围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步推动科学发展，确定会议主题。领导班子成员要结合分工，重点查找不适应、不符合科学发展观要求的问题，认真开展批评与自我批评。专题民主生活会与年度民主生活会可合并召开，适当扩大列席人员范围。上级纪委、组织部门和学习实践活动指导检查组要派人列席会议，并提前介入，加强指导。要组织党员参加专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。对民主生活会和组织生活会既要严格要求，提高质量，又不搞人人过关。

　　2、形成领导班子分析检查报告。领导班子要认真回顾十六大以来贯彻落实科学发展观情况，充分运用学习调研、征求意见、开展解放思想讨论和专题民主生活会的成果，认真查找突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的新思路，提出加强领导班子自身建设的具体措施，并形成分析检查报告。领导班子分析检查报告要紧密联系实际，突出检查和分析这两个环节，避免写成工作总结或工作报告。各直属党组织负责人要全程主持分析检查报告的撰写。初稿形成后，应广泛听取各方面意见，并经党委(党总支、党支部)扩大会议充分讨论后，认真修改完善。分析检查报告要在一定范围内公开。

　　第三阶段：整改落实（2009年6月初——6月底）。重点抓好两个环节：

　　1、制定整改落实方案。整改落实方案应以分析检查报告为依据，针对查找出来的突出问题，按轻重缓急分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导和责任部门，确保整改落实工作顺利推进。整改落实方案制定后，要采取适当方式向党员干部、职工群众公布，作出公开承诺。整改落实情况要向党员干部、职工群众通报，主动接受党内外职工群众的监督。广大党员都要为科学发展积极建言献策，提出合理化建议，发挥先锋模范作用。

　　2、集中解决突出问题。要在广泛征求职工群众意见建议的基础上，结合本单位实际，进一步明确科学发展的工作思路、方向和措施，切实解决查找出来的通过努力能够解决的突出问题，要着重解决基层反映强烈的事关发展与稳定的突出问题和涉及基层职工切身利益的难点问题，切实办好几件基层职工迫切希望解决的实事。各单位要从促进科学发展的要求出发，认真梳理现有的制度和规定，建立和完善适应形势变化、符合时代特征、体现科学发展要求的规章制度，建立健全保障和促进科学发展的体制机制，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题。

　　四、总结和测评工作

　　学习实践活动基本完成时，要及时认真做好总结工作。6月下旬对学习实践活动进行满意度测评。要合理确定参加测评人员的规模和范围，既要有一定的代表性，又要做到规模适中，力求测评工作简便易行、测评结果真实可靠。测评结果要向职工群众公布。各直属党组织要根据测评情况，进一步完善整改落实措施，认真解决学习实践活动中查找出来的突出问题。

　　学习实践活动结束后，各单位要按照档案管理的有关要求，做好材料的整理归档工作。

　　五、切实加强领导，确保学习实践活动取得实效

　　各直属党组织要切实加强对学习实践活动的领导和指导，思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保学习实践活动各项要求落到实处。

　　（一）落实领导责任。各直属党组织要全面负责本单位的学习实践活动，主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保学习实践活动落到实处。党员领导干部要发挥表率作用，带头深入学习，作学习报告；带头确定重点调研课题；带头深入基层和联系点开展调研，听取群众意见；带头撰写调研报告；带头参与思想解放讨论；带头查找个人和班子的突出问题，认真撰写民主生活会发言材料；带头开展批评与自我批评；带头参加分析检查报告的撰写；带头制定整改措施并落实整改。各直属党组织在学习实践活动中要主动接受指导检查组的检查指导，确保学习实践活动不走过场、不出偏差。

　　（二）加强分类指导。学习实践活动领导小组要根据各单位实际和特点加强分类指导，对各级领导班子和党员领导干部加强分层指导；加强对各单位学习实践活动的督促检查，了解学习实践活动进展情况，听取意见和建议，提出工作要求；各单位要直面改革发展稳定中的瓶颈难题，着重研究建立健全推动科学发展的体制机制。船舶在确保正常安全生产的前提下，要以提升船舶安全管理水平和船舶党支部的战斗力为重点，认真组织船舶党员开展深入学习

　　实践活动；外派船舶党支部也要以提升船东满意度和外派船员业务技能为重点，创造条件开展活动；外聘船员党员在船期间的学习实践活动由所在船舶负责，与自有船员党员同样进行。离退休党员和外地公休自有船员党员的学习实践活动分别由离退休中心和所属船管单位组织安排，要确保全部覆盖。

　　（三）坚持统筹兼顾。要把开展学习实践活动作为推动工作的重要机遇和强大动力，精心组织，周密安排。统筹安排学习实践活动各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接、前后呼应。要把开展学习实践活动同做好当前各方面工作结合起来，进一步激发广大党员和职工群众全力增收节支、降本增效的干劲，确保学习实践活动与企业改革发展稳定工作“两不误、两促进”。

　　（四）务求活动取得实效。各直属党组织要在坚持学习实践活动基本要求的前提下，坚持把改革创新精神贯穿于学习实践活动始终。要鼓励和支持基层党组织在高标准完成规定动作的基础上，精心设计和组织各具特色的自选动作；要紧密联系实际，丰富活动方式，坚持速度服从质量，边推进活动边及时整改，提高实践活动成效；要坚持群众路线，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，真诚接受群众监督；要从实际出发，增强学习实践活动的针对性和有效性；要加大宣传力度，抓好舆论引导，营造学习实践活动的良好氛围。公司学习实践活动领导小组办公室将在公司网站上开辟“专栏”，充分宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，交流活动情况、刊登体会文章、介绍经验做法，同时，通过公司媒体及时刊发活动信息，编发活动《简报》等，营造良好氛围，推动活动深入

　　开展。

　　各单位要制定具体实施方案并报公司学习实践活动领导小组备案。学习实践活动中的有关情况要及时上报。学习实践活动结束后，各直属党组织要向公司党委报送总结报告。

　　附件：

　　1、上远深入学习实践科学发展观活动领导小组成员名单及领导小组办公室成员名单

　　2、上远领导班子成员联系点

　　3、上远党委开展深入学习实践科学发展观活动时间进度安排表

　　4、上远党委开展深入学习实践科学发展观活动流程图

　　附件1：

　　上远深入学习实践科学发展观活动

　　领导小组成员名单及领导小组办公室成员名单

　　（一）上远深入学习实践科学发展观活动领导小组成员名单：

　　组

　　长：韩

　　超

　　上远党委书记、党委委员

　　副组长：仇鑫尧

　　上远总经理、党委委员

　　颜铁观

　　上远纪委书记、工会主席、党委委员

　　组

　　员：宋振庭

　　上远副总经理、党委委员

　　陈大龙

　　上远副总经理、党委委员

　　麦昌年

　　上远副总经理

　　王世平

　　上远财务总监

　　（二）上远深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室成员名单

　　主

　　任：肖

　　亮

　　成

　　员：赵小淮

　　赵添球

　　李

　　吉力

　　殷敏力

　　尹

　　捷

　　李军健

　　郭启政

　　杨

　　炯

　　第一指导检查组组长：肖

　　亮

　　指导检查组副组长：赵小淮

　　组员：殷敏力

　　李军健

　　郭启政

　　第二指导检查组组长：肖

　　亮

　　指导检查组副组长：赵添球

　　组员：李

　　吉力

　　尹

　　捷

　　杨

　　炯

　　附件2：

　　上远领导班子成员联系点

　　韩

　　超——船管一部、供应公司

　　仇鑫尧——船管二部、通导公司

　　颜铁观——船管三部、中日轮渡公司、国贸公司

　　宋振庭——船管四部、海图公司、国际轮渡公司

　　陈大龙——机关、远洋宾馆、联合远洋、泛奥公司

　　麦昌年——对外劳务部、对外船管部、海事培训中心

　　王世平——物业公司、缩微公司

　　远实房产

　　附件3：

　　上远党委开展深入学习实践科学发展观活动时间进度安排表

　　（3月1日—6月26日）

　　活动阶段

　　时间

　　活动内容

　　1、成立学习实践活动领导小组和工作机构

　　2、筹备召开学习实践活动动员大会

　　3、研究制订并印发《上远学习实践科学发展观活动实施方案》

　　备注

　　上远学习实践活动由学习实践活动领导小组直接组织实施

　　各直属单位的学习实践活动由各级党组织组织实施

　　准备动员

　　3月1日-3月（3月上旬）

　　15日

　　3月11日

　　各直属党组织视情做好思想发参加中远集团、中远集运及上海远洋开展深入学习实践科学发展动、工作部署

　　观活动动员大会

　　学习培训

　　1、组织党员干部自学（学习讨论上级领导同志的动员讲话，自学3本必读书）

　　2、党委中心组和各级中心组集中学习讨论

　　3、集中培训（专题讲座、分组讨论、集中研讨）

　　深入调研

　　1、拟订调研题目

　　2、领导班子成员分别带队开展调研

　　3、形成调研报告

　　1、领导班子和机关各部门负责人由中远集运和上远领导小组负责培训

　　2、各直属单位自行组织集中培训

　　1、公司领导班子参照领导小组题目；

　　2、各直属单位根据实际拟定调研题目，开展调研活动

　　学习调研

　　阶段

　　（3月初—4月中旬）

　　3月12日-3月底

　　11围绕科学发展进行解放思想讨论

　　4月上旬—41、以支部为单位组织党员开展讨论

　　月中旬

　　2、各级领导班子通过党委中心组和各级中心组学习讨论

　　3、召开上远“解放思想讨论”研讨会

　　召开党委和各级领导班子专题民主生活会

　　1、广泛征求意见

　　4月中旬-4月2、开展谈心活动

　　底

　　3、撰写发言材料

　　4、召开领导班子专题生活会

　　分析检查

　　形成领导班子分析检查报告

　　阶段

　　5月上旬-5月1、撰写领导班子分析检查报告

　　（4月中旬中旬

　　2、广泛听取意见

　　—5月底）

　　3、召开党委扩大会讨论、修改领导班子分析报告

　　组织群众评议

　　1、组织群众评议领导班子分析检查报告

　　5月下旬

　　2、修改领导班子分析检查报告

　　3、在一定范围内公布领导班子分析检查报告和评议结果

　　制订整改落实方案

　　整改落实

　　制订整改落实方案

　　阶段

　　6月初－6月公布整改落实方案

　　（6月上旬底

　　集中解决突出问题

　　－6月底）

　　完善体制机制

　　测评总结

　　1、召开党员专题组织生活会

　　2、党员领导干部参加双重组织生活会

　　（6月22—2月30日）

　　6月22—30日

　　1、进行群众满意度测评

　　2、根据测评结果，完善整改方案

　　3、召开总结大会

　　上报学习实践活动总结报告

　　1、各直属单位于6月底之前召开总结大会

　　2、各直属单位向公司学习实践活动领导小组办公室报总结报告

　　12附件4：

　　上远党委开展深入学习实践

　　科学发展观活动流程图

　　一、准备工作流程图

　　（3月上中旬）

　　准备动员

　　成立领导机构和工作机构

　　参加动员大会

　　报上级领导小组

　　制订学习实践活动实施方案

　　13二、学习调研阶段流程图

　　（3月初—4月中旬）

　　发给党员

　　本

　　领取学习读

　　组织党员干部自学

　　学习调

　　研

　　党委中心组学习

　　征求意见

　　上报调研题目

　　拟订调研题目

　　领导带队调研

　　形成调研报告

　　学

　　习

　　调

　　研

　　阶

　　段

　　交流调研成果

　　上报调研成果

　　支部为单位开展解放思想讨论

　　开展解放

　　召开党委中心组及各级中心组学

　　思想讨论

　　习开展解放思想讨论

　　召开上远“解放思想大讨论”

　　交流会

　　阶段工作总结

　　上报总结材料

　　14三、分析检查阶段流程图

　　（4月中旬—5月底）

　　分析检查阶段

　　征求意见

　　查找班子和个人

　　存在的突出问题

　　开展谈心

　　召开领导

　　班子专题

　　民主生活会

　　撰写发言材料

　　领导班子专题

　　民主生活会

　　专题生活会

　　党员专题组织

　　生活会

　　撰写领导班子分析检查报告

　　形成领导

　　班子分析

　　检查报告

　　广泛听取各方面意见

　　党委扩大会讨论、修改

　　书面征求意见

　　评议领导班子

　　分析检查报告

　　修改领导班子

　　分析检查报告

　　召开座谈会

　　在一定范围公布领导班子

　　分析检查报告和评议结果

　　阶段工作总结

　　上报总结材料

　　15四、整改落实阶段流程图

　　（6月初—6月底）

　　整改落实阶段

　　整改措施

　　制订整改

　　落实方案

　　公布整改落实方案

　　影响和制约科学发展的突出问题

　　集中解决

　　突出问题

　　群众反映强烈的问题

　　完善体制机制

　　制订和完善有关制度、规定

　　完善符合科学发展观要求的总体工作思路

　　形成促进科学发展的长效机制

　　阶段工作总结

　　上报总结材料

　　16五、总结测评环节流程图

　　（6月下旬）

　　总结活动取得的成效和经验

　　制订测评指标、测评表

　　满意度测评

　　进行群众满意度测评

　　公布满意度测评结果

　　总结测评环节

　　完善整改措施

　　召开总结大会

　　上报学习实践

　　活动总结报告

　　17

篇五：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　支部开展主题教育工作总结汇报

　　X党委召开第二批主题教育启动会后，X党总支第一时间安排布置，牢牢把握X担使命，找差距、抓落实工作总要求，始终与党中央和X党委同向同行、同频共振，做到了谋实事、出实招、做实功、求实效，取得了阶段性成效。下面我从三个方面汇报：

　　一、主要工作开展情况。(一）做好计划开好局。X、研究制定了《X党总支主题教育推进计划》，细化了学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个活动计划安排，结合工作实际，制定了《X党总支主题教育学习教育方案》。X、为了做好思想发动，X两个党支部第一次党员大会重点学习了《X党总支主题教育推进计划》，通过学习每名党员对主题教育的目的、意义、步骤和时间安排有了清楚了解。X党总支在深刻领会X党委要求基础上，精确把握自身定位，切实做到了定位准、步子实、开局稳。

　　（二）集中研讨抓好学。X、丰富学习方式，采取集中学习每次安排一人重点发言，大家集中研讨，同时采取视频学习、自学等多种方式学习，党总支给每名党员发放了“X牢记使命”主题教育专用笔记本，并对自学明确了学习要求，党支部对每名党员的学习笔记本进行了检查。X、公司领导班子带头，以上率下，集中精力读原著、学原文、悟原理。X、组织参观学习。X月X日，X党总支全体党员参观了X烈士

　　纪念馆，瞻仰先烈事迹、感悟X力量，重温入党誓词、践行X使命，感受了一次革命洗礼的教育。X、学习内容紧跟当前重点。十一上班后，第一时间学习了总书记在中华人民共和国成立X周年的讲话。学习了十九届四中全会主要内容。

　　（三）细致安排做调研。公司针对主题教育调研要求，下发了调研计划，明确参加调研人员，调研范围、具体时间和调研要求，形成了《X公司调研问题清单》，清单针对党建、工作作风、企业发展、管理提升、热点难点五个方面X个问题明确了整改措施、责任单位、责任人及整改时限。

　　（四）围绕主题上党课。X月X日，X党总支以两个支部为单位，召开了党支部党员大会，会议党总支书记和X名党总支委员在所在支部上了一次党课，两名党支部书记分别向所在支部党员报告了一次个人学习体会。通过交流学习，坚定了党员的理想信念，凝聚了奋进力量。

　　（五）认真对照做检视。全体党员认真学习了党章、两准则、一条例和十九届四中全会内容，党总支委员会、两个党支部委员会召开会议，专项学习，对照检视，对下一步支部召开“检视整改专题会议”和组织生活会作出部署。X月X日、X日两个党支部规范召开检视整改专题会议，X指导组参加第一党支部督导。

　　二、下一步工作打算。X党总支下一步将在X主题教育领导小组的领导下，严格按X党委的部署，规范做好规定动

　　作，特色做好自选动作，确保主题教育在X党总支扎扎实实取得实效。X、严格按专题组织生活会要求，坚持实事求是，按开展谈心谈话、撰写发言材料、开展民主评议、公正作出评定、抓好整改落实做好规定动作，保证高质量开好党总支和党支部两个层级专题组织生活会。X、做好整改落实工作。认真梳理调研发现的问题、检视发现的问题，民主生活会批评与自我批评指出的问题，基层党员反映强烈的问题、公司工作亟待解决的问题，制定整改落实方案，倒排工期、挂账销号，确保各类问题最终得到解决。

篇六：央企党员联学班集中研讨交流发言材料范文

　　工会干部培训班集中研讨交流发言材料

　　我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。

　　一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾

　　一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手

　　少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？

　　二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾

　　劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许

　　多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？

　　三、临时工、劳务派遣工是否要求加入公会

　　根据《工会法》的相关规定：“在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”所以从规定上的理解是可以加入工会组织的。我的问题是，我们工会是要求他们加入呢，还是他们自愿加入呢？他们不加入工会组织的话，是不是我们就可以不给他们发放劳保福利了?或是他们加入了工会组织，在发放的标准上，是不是要比那些正式工、合同工的要低，以前发放劳保福利，只是笼统地说是单位发放的，而现在是明确地是由工会发放的，而作为工会干部，我们应该怎样处理才能取得企业的支持、职工的理解!

　　工会交流发言材料

　　把握“四度”

　　切实履行工会四项基本职能

　　《工会法》规定，工会工作主要有四项职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。实际工作中，我们认为要相应把握好“四度”，即“温度、深度、广度、高度”，真正发挥好桥梁纽带作用，做职工的知心人、贴心人、娘家人。

　　提升维护温度

　　在联系职工中彰显作为

　　工会工作主要是做人的工作，在开展日常工作中，我门不能坐等职工找上门，而应当主动联系、主动服务，不走形式主义，实实在在为职工办事，把工作做到每一个角落，落细落小落实。比如主动上门了解、核对做好困难职工的调查摸底和动态管理工作，健全工会帮扶管理系统的档案等，在传统佳节期间，上门慰问困难职工，使每一个困难职工都能沐浴春风，感受到工会组织的关怀。同时运用“互联网+”的思维，开展网上职工之家建设，利用微信、微博、微视频、小程序（三微一小）等新生代媒体宣传和引导职工，建设智慧型工会。发挥职工之家作用，开设妈咪小屋、职工书吧、运动驿站，不厌其细地帮助解决职工思想工作生活中的各种问题，吸引广大职工建家、治家、回家，打造温馨之家。

　　增强建设深度

　　在深化改革中唱响声音

　　积极探索构建新型服务职工工作体系，眼睛向下看，倾听职工内心声音，不断深化工会服务内容，完善基层一线工会小组建设，将工会工作推进常态化、长效化、制度化。根据收费一线职工“四班三运转”的上班模式，采用错时制方式，合理安排时间每月坚持到基层一线工会小组就互助保障、工会组建、职工入会、劳动维权、心理咨询、就业培训、社会保障等与职工生活息息相关事项开展讲座、交流等活动。同时，鼓励支持工会小组依法依规开展各类型的工会活动，听取工会小组有关诉求，发挥工会小组的作用，真正为职工办好事，真心为群众办实事。

　　延升参与广度

　　在社会治理中勇担责任

　　社会在变化，事业在发展，工会工作要跟上时代步伐，就必须与时俱进，让职工转身就能看到工会，起到“减压阀”的作用。积极开通微信公众号、微博为职工做到网上网下互

　　相促进，以“工人先锋号创建”和“三八红旗系列”做到传统现代有机融合，以“歌咏比赛”、“演讲比赛”、“篮球比赛”等活动做到发挥职工共性与个性相得益彰，努力使职工在参与民主管理、企业建设和工会活动的广度上做文章。

　　保持教育高度，在围绕高度中凝聚共识

　　群众工作不是立竿见影的，需要用“润物细无声”来达到“春风化雨”的效果，需要用“高屋建瓴”来达到“掷地有声”的实效，在潜移默化中有力引导职工听党话、跟党走。要坚持不懈用思想教育职工，用xx核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统美德浸润职工，使广大职工理想信念、价值理念、道德观念永葆先进，以近距离、多元化的方式，打造健康向上、文明向善的职工文化。如：每年定期组织开展劳动技能竞赛和“五小”竞赛等特色文化活动，引导广大职工以高度的主人翁责任感和使命感，树立新观念，塑造新形象，争做新职工，让广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造幸福生活、实现人生出彩成为职工的共同信念和自觉行动，争做推动历史前进的时代先锋和行动楷模。

　　集中研讨交流发言材料

　　工会工作要得到员工群众的认可，体现其自身存在的价值，关键是必须履行好工会的各项职能。

　　维护员工的合法利益和民主权利是工会的基本职责，员工的合法权益包括很多方面，其中经济利益是员工生存和发展的物质基础。要真正维护好员工权益，就必须使每位员工都有自主岗位，企业效益的发展要全心全意依靠全体员工,发挥每一位员工的主观能动性。

　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者。在新时期新阶段，工会组织只有找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性，创造性，才能在构建和谐社会中积极地有所作为，有更大的作为。

　　维护职工合法权益是工会的天职，近年来随着改革开放的深化，社会利益的深刻调整以及社会经济成分组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，致使职工劳动就业，工

　　资奖金，劳动保护，社会保险，职业技术培训等方面更加复杂凸显。因此工会的维护作用更加突出。工会履行维护职能必须坚持原则，也就是说职工合法权益受到法律保护，任何情况下都不允许侵犯，所以作为工会在维护职工合法权益时，要贯彻依法的原则，体现法治的精神，这就要求新时期的工会要按照有关规定建立健全职工代表大会制度，平等协商和集体合同制度，并对在对职工具体合法权益进行维护的过程中，坚决以《宪法》为活动准则，按照《工会法》，《劳动法》等有关法律规定，有理有利有节地维护职工合法权益，贯彻依法维护的原则，努力提高广大工会干部的法律意识，完善工会内部的各种规章制度，坚决履行工会组织应该承担的责任。

　　工会维护建设参与教育这四项社会职能是我们现在的认识所达到的科学客观完整地概括，完全符合工人运动和工会运动发展的规律。工会所承担的四项职能是辩证统一互相促进的。因此，新时期工会不能忽视任何职能，要发挥整体职能的优势，使各项职能相互促进共同发展。