实施“三个一代”人才工程打造新时代xx发动机“铸心”队伍发言

习近平总书记强调，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。中国航发党组深入学习总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻中央人才工作会议和央企党建座谈会精神，牢牢把握人才队伍建设规律，围绕造就一代引领xx发动机事业发展的战略科学家、培养一代领衔自主研制重大型号任务的中青年领军人才、储备一代担纲科研生产一线的青年优秀人才，大力实施“三个一代”人才工程，全力建设新时代xx发动机“铸心”队伍，用理想信念之“心”、干事创业之“心”铸xx装备之“心”，为加快xx发动机自主研制打造强劲的人才引擎。

一、中国航发把型号攻坚作为锤炼高层次复合型人才的主战场

聚焦造就一代战略科学家，把型号攻坚作为锤炼高层次复合型人才的主战场。总书记指出，战略科学家从哪里来？归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。航发现有型号总师等国家级科技人才百余人，是产生战略科学家最主要的群体。坚持松绑赋能、注重用好用活，让他们在领衔国家重大科技任务中锤炼成长。一是大力弘扬科学家精神。传承老一辈航发人“国为重、家为轻，择一事、终一生”的家国情怀，教育引导科技人才胸怀“国之大者”，在新长征路上甘做“苦行僧”，坚定xx报国信念，矢志爱国奋斗、锐意开拓创新。二是持续深化型号总师专职化改革。总师不再担任行政职务，安心钻研技术，专心型号研制，从事科研的时间平均提升xx%以上。制定总师xx项权力清单，赋予总师更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，配套完善xxx余项与专职化改革相适应的制度文件，从机制上进一步破除“官本位”、行政化的传统思维。三是全面实施“揭榜挂帅”。与型号总师签订目标责任书，立下“军令状”，明确“责任田”，确保型号研制、关键技术攻关取得实效。进行预期成果奖励，总师最高奖励xxx万元，激励人才甩开膀子干事，大显身手出彩。

聚焦培养一代中青年领军人才，优化识才育才用才机制。树立人才生态观，强化人才成长链，打造人才加速器，营造优秀中青年科技领军人才加速涌现的良好局面。一是打造人才脱颖而出的良好生态。引“外水”激“活水”，实施“x+X”人才计划，引进一批高校青年学者担任型号实职，为型号研制提供充分智力支持。变“选马”为“赛马”，创新实施优秀年轻型号领导人员孵化工程，平均年龄xx岁。目前，副总师中xx岁以下的占比达xx.x%。二是构建全生命周期人才成长链条。搭建基于人才成长规律的素质能力模型，开展科技人才盘点，大力实施总师青年助理胚芽计划、年轻副总师提升计划、总师接任者计划，围绕战略地图绘制科技人才地图。三是创新人才培养发展模式。构建人才职业发展阶段图和能力图谱，缩减人才成长周期。以院士大讲堂、型号“两总”培训班为载体，打造科技人才特色培训品牌。建立人才特区，构建“共性+个性”的人才政策工具箱，实行集团承诺特殊支持政策、项目团队承诺挑战指标的双向承诺，推动研制周期和人才成长周期平均缩短xx%以上。

二、中国航发组建“铸心”新长征党员突击队，奋力攻克xx发动机自主

研制的“娄山关”、“腊子口”

聚焦储备一代青年优秀人才，多措并举搭平台、建舞台。把培育科技领军人才的重心放在青年人才上，让青年人才成为担纲科研生产一线的生力军。一是思想领航举旗帜。深入开展青年学用马克思主义领航工程，创新开展“学创新理论、解发展难题”专项行动，建立起xxx名领航员、xxxx个学习小组、xxxxx名学员的领航队伍，推动党的创新理论进青年头脑、进型号团队。二是政策倾斜架梯子。分年龄段设置青年科技人才系列奖项，评选出人才成长奖xxx人，每人奖励xx万元；选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才xxx人，在职级晋升、奖项推荐、培训培养等方面给予特殊政策。强调把论文写在xx发动机事业中，出台职称评审绿色通道和重点型号任务专项支持计划，精准支持xxx名青年科技骨干晋升高级职称。三是融入中心搭台子。先后组建xxxx支“铸心”新长征党员突击队，奋力攻克xx发动机自主研制的“娄山关”、“腊子口”。连续x年举办青年创新大赛“百团大战”，x.x万余名青年踊跃参加，培育创新项目xxxx余项，形成了一股强劲的青年创新力量。

“三个一代”人才工程成为建设xx发动机科技力量的有力抓手，人才比较优势有效转化为科研生产硬实力。在建设xx强国的新征程上，中国航发将深入学习贯彻总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续加强科技人才队伍建设，打造高水平人才高地，当好新时代xx动力的保障者、制造强国的建设者和创新发展的践行者！