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    对党建干部的批评意见怎么写简短一点

    时间:2024-09-06 10:00:01 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    篇一:对党建干部的批评意见怎么写简短一点

      

      对党委办公室主任的批评意见

      一、干部问题

      办公厅(室)的领导同志要善于用干部,善于培养锻炼干部。选好一个干部也是很大的贡献。这方面现在大家都注意到了,听说哪个部门有个比较好的同志,都想调到自己这边来,使自己的工作做得更好。善于选任干部固然重要,但更重要的是要善于培养锻炼干部。有的同志擅长写材料办公厅(室)领导就天天用他,就跟磨刀似的非要把那点钢给磨完了才算,学习深造、外出考察和度假休息都没有他的机会。

      对另外一些同志,由于他们对工作情况不熟悉,或者文字的基本功差一些,因此用起来不放心,要么放在一边不大用,要么安排打打杂。结果形成了一种鞭打快牛的用人机制,能用的人使劲去用,有些能写的同志爬了几十年的格子爬老了,现在还离不开他,而后续人才的培养却跟不上,出现了青黄不接的问题。这是办公厅(室)领导容易犯的毛病。

      办公厅(室)善于用人,就必须首先要建立好的用人机制,要调动每个人的积极性,形成一种竞争向上、充满朝气的工作氛围。比方说起草一个文稿,起草一个讲话,不一定非要让某一个人或两个人去写,要让大家都写。都说湖南电视台节目办得好,为什么?就是因为人家每台综艺节目都准备了两套或两套以上,这样就有竞争,就可以优中选优,就能吸引观众。上次省十次党代会报告我们就拿出了两份稿子,经反复对比、互为补充,形成了报告,结果反应很好。再如塔尔寺喇嘛做酥油花,在制作过程中,互相不通气,看看谁做的好就用谁的。这样他不就用脑子了吗?都得

      到锻炼了吗?即使这次没用上,为什么没用,以后应该怎么去做,他就会考虑。这种竞争的方式都出干.部,容易出人才。

      办公厅(室)必须善于锻炼和磨练干部,千方百计给干部创造学习锻炼提高的机会。对基层工作经验不足的,可以派他到下边去锻炼;对上面情况不熟的,可让他到上面去挂职;对某一方面了解不够的,可以有目的地组织学习考察。每年要派一批,这对干部的成长很有好处。

      善用干部还有一个善于交流干部的问题。我们的同志往往容易犯的一个大毛病就是把好干部放到自己手下,上级调不给,往别的地方去不放,结果把这个干部给耽误了。一个人刚到一个岗位上是有朝气、有上进心的,时间长了他也就没有了朝气。所以干部不交流就会死水一潭,就出不了干部、出不了人才。希望同志们结合本地区、本单位实际,认真反思,好好总结一下,尽快建立一种“拴心留人”的好的用人机制,使每个干部都能有所作为,人尽其才。

      二、作风问题

      办公厅(室)作为中枢机关,其各方面的作风建设十分重要,这不仅是一个形象问题,更重要的是能否坚持原则,全面正确地贯彻执行党的路线方针政策,能否雷厉风行地推进领导决策落实的政治问题。要努力把办公厅(室)建设成为同级机关作风建设的表率。领导身边的人有一个好的作风,是领导之福,也是群众之福。现在有些人不愿意贴近领导,如果是办公厅(室)的同志不贴近领导,这是失职。我们常说,金无足赤,人无完人。领导同志也是人,不是完人,他也有自身的长处和短处。在领导身边工作,要善于弘扬领导的长处,弥补领导的短处,绝不能投其所好,出

      坏点子。

      如果办公室的风气不正,对领导是祸,对人民是祸,对单位也是祸。林则徐讲过这样的话,“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。这就是说,一个人必须要有大局意识,尤其在事关国家生死存亡、人民群众生命财产受到侵害以及我们的事业受到阻碍的关键时刻,我们就要坚持原则,挺身而出,不能是祸就避之,是福就趋之,这不仅对党、对国家、对人民没有好处,就是对自己也是没有好处的。我经常提醒身边工作人员,对于领导说得不对的,要实事求是、理直气壮地提出来,据理力争,不怕领导批评。

      如,有一次一个干部要求解决他的生活问题,我作了一个批示,批到他原来的单位去解决。秘书发现我批的不对,那个人已经没有公职了,批到原单位没用,就没有把批示件发出去。我感到很好,发现领导不对的地方,敢于把它指出来并纠正过来,这不仅不是对领导的不恭,而是对领导的最大的尊重和帮助。所以办公厅(室)要有一个好的作风,既要善于发扬领导的长处和优势,又要尽量缩小领导的短处,不随风,不跟风,但是也不能固执己见。

      还有一个学风问题,对我们每个人都非常重要。“士别三日当刮目相看”的典故大家都知道,讲的就是学习和学风的问题。办公厅(室)的同志要提高工作水平,必须要树立理论联系实际、求真务实的好学风,必须要善于学习。既要学习历史知识,也要学习现代知识,用新的知识、新的思路、新的思想不断充实自己,适应形势发展的需要,做到与时俱进。要切实把新时期的党委办公厅(宣)建设成学习型的机关,办公厅(室)的干部要成为学习型的干部。否则,就跟不上形势,提高不了效率,做不好工作,就会被时代淘汰。

      三、制度问题

      小平同志多次讲,制度好,能使人充分做好事,制度不好,好人也会犯错误。办公厅(室)抓自身建设一定要注意搞好制度建设。没有一个好的制度,不仅出不了人才,而且什么事情也干不好、干不成。一是要适时制定制度,二是要不断完善制度,三是要认真执行制度。比如省委办公厅制定了关于加强对省级领导秘书和司机管理的若干规定。我认为,制定这样一个制度,对于防止领导身边人员出问题,是很有好处的。还有秘书长联系会议制度,也是好的。制度的价值只有在执行中才能体现出来,所以,制度在具体制定过程中,要充分考虑到是否行得通,执行中可能会遇到什么障碍;一旦出台,就要坚决地执行,使其发挥应有的作用。同时要不断地探索、不断地完善。

      四、周到服务的问题

      办公厅(室)的服务要严谨细致、热情周到,特别是后勤服务更应如此。比方说,现在领导干部交流的力度不断加大,交流的人员不断增多,交流干部中带家属的却越来越少了,这样也就出现了很多特殊问题,如子女上学工作问题、个人生活自理问题等等。如果一个领导到一个新的环境中去,感到周围的人很热情、环境很温暖,工作起来就心情舒畅;否则就会感到心寒,就会影响工作热情。还有对退下来的老同志,怎样在生活,上关心他们?不能在他有职有权的时候,你就满脸堆笑,他没职没权了,你就另外一个脸色。在这些方面考虑问题要尽量周到一些。既要为领导服务,又要为干部职工服务,把各方面的服务工作做细致、做周到。

      要不断提高服务质量。各级党委办公厅(室)的具体情况不一样,有各自的特殊性,但在工作上必须坚持高标准、严要求,不能因编制少、条件差等原因,标准就有所降低。由于工作不严谨,个别办公厅(室)这方面出现的问题也不少,影响了服务质量。

      如有个地方上报的材料中说,召开书记办公会,某某秘书长主持了会议。还有一些单位给上级报告事情,老是以个人名义上报,给几个领导写信。这些都是不行的。向上级行文的规范性、严密性、准确性要求是很严格的,信息上传下达的时效性跟准确性、真实性也是一致的。我们要在这些共性问题上认真研究,把我们的工作做得更好一些,做得更细一些,少出一些差错。

      另外,各个地方、部门的个性问题,也要十分注意,因为办公厅(室)的行文也好,办事情也好,它总是代表了一个地区、一个部门的形象,马虎不得。办公厅(室)工作有它的常识,有它的常规,但随着形势的发展,也在不断地变化和发展。同志们只要用心,只要坚持与时俱进,我们的工作一定会做得更好。

    篇二:党建干部的批评意见怎么写简短一点

      

      党员谈心谈话记录【6篇】党员谈心谈话记录篇1B:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。A:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。B:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好。党员谈心谈话记录篇2一、活动安排利用一到两月左右的时间,按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则,采用“一

      对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的:透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。三、谈话方法:1、镇党委书记与班子约谈;2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈;4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部“四风”存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮忙的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。一是坚持“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和。“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。二是坚持“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。

      3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映状况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,用心整改存在的问题。六、保障措施1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反馈。党员谈心谈话记录篇3地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:如何了,这一段时刻以来,我感受你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时刻以来,工作、生活状态都不是特不行,感受整天没有工作动力、没有压力,看到不人讲话时就想讲话,有时候还非常烦,我想我要是一直如此下去就完了,您讲该如何办啊?”A:“你能意识到这一点,这讲明你对自己依旧比较负责任的,这一段时刻以来,要真正坐在那儿钻研下去,对工作不执著,同时寻不到推动自己学习的力量,这些都能理解,然而这种状态是极其不健康的。毕竟什么缘故不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的情况呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的咨询题。”B:你讲的对,就是心静不下来,浮躁。自己操纵不住自己。代前军:关于那个咨询题,我有个主意,讲给你听听,你回去之后能够试试,假如有用的话,你能够用下,假如不行,咱们再坐一起探讨。一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,明白自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看不人成功的例子,锻炼培养自己的心理素养。我能够推举几本,比如讲:《狼图腾》、《读者》等。

      三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。如此的话,工作学习感受非常充实,又没有白费时刻。这几条你能够试试看。B:好的,我回去试试。A:“事实上,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多情况做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气概!在一些成功人士的内心,永久都有一条信念支持着他!你是一个聪慧的人,同时你的人际关系交往非常和谐,假如你能够认真考虑自己的以后,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的以后一定是分美好的!一定会成功!”B:感谢党员谈心谈话记录篇4A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自我负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都就应不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。A:我存在的突出问题就是:职责意识差,有时满足于管好自我,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改善工作作风,完善自我。A:这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作

      勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。党员谈心谈话记录篇5时间:2012年7月23日谈心地点:政教处办公室谈心人:部书记王和彬与党员刘义道王和彬:你这个人是一个好人,今天你找我谈心,正好,我也正想找你谈心哩,你给我提一提意见,我给你提一提意见,你促进我,我促进你,咱们共同进步,在单位你是者大哥,优点多多,我就不再说了,主要说缺点吧,你一是共产主义信念上有点动摇,就是摇晃的摇,也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了,共主主义是咱的远大理想,你这个人要天天这样想,夜夜这么想,一心意为共产主义事业而奋斗终生,不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业,不能光为你自己的小家着想。好了,就说这么多,别的我也一时想不起来了,我要是想起来了,我随时找你交流。刘义道,对你看法挺好的,没有发现你有明显的不足,这样吧,我给你提几条建议吧也算是给我自己提的,对你对我都有好处,谁叫咱们是弟兄们呢,一是健全各项规章制度并抓好落实,二是认真开展批评与自我批评,三是开展丰富多样的组织活动,四是加强政治理论学习,五是认真学习“三个代表”加强对党员宗骨教育,六是多开展活动,走出去,看一看,开开眼界,七是开展“党员之家”活动,加强党员团结,发挥支部核心作用,人是希望支部多关心同志,使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了,就说这么些吧,就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。党员谈心谈话记录篇6地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事

      的情况。今后我要坚决加以改正。A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”A:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能

      及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B:你说的对,就是心静不下来,浮躁。自己控制不住自己。代前军:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。这几条你可以试试看。B:好的,我回去试试。A:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。B:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。A:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严

      格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。B:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好。

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