2021—2022学年度校长教师交流工作实施方案

2021—2022学年度校长教师交流工作实施方案

为落实省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（陕发〔2019〕5号）、《西安市基础教育提升三年行动计划（2019—2021学年）》（市办字〔2019〕185号）和《西安市“名校+”工程行动计划（2018—2021年）》（市教发〔2018〕119号）精神和要求，按照市教育局《关于印发2021—2022学年度教师校长交流工作实施方案的通知》安排，结合我区教育系统实际，特制订如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动教育均衡、促进教育公平、提高教育质量为目的，以教育集团为依托，以输出“名校”办学理念、先进管理和优秀教师队伍为核心，以加强管理和服务、提高交流工作质量和效能为重点，积极实施校长教师交流轮岗工作，让更多学生享受更加优质公平的教育。

二、基本原则

    遵循“政策引导、市级统筹、区级实施、学校落实、因地制宜、积极推进、有序流动、提升质量”的原则，与教师队伍的结构优化和学科建设相结合，依托教育集团，促进教师合理有序流动，进一步缩小校际差距，全面提升教育教学质量。

三、交流任务

2021—2022学年我区校长、教师交流工作主要任务如下：

1.区域内校长（含其他校级领导）全职交流5名。

2.跨区域校长全职交流。赴鄠邑区校长交流4名，赴西咸新区空港新城交流校长2名，接收鄠邑区、西咸新区空港新城校长8名。

3.区域内教师全职交流380名。

4.“走进西咸”专项援教。选派我区9名教师到西咸新区空港新城开展为期一学年的对口援教。接收西咸新区空港新城7名中小学教师到我区跟岗学习一学年。

5.组建教育特派员突击队。选派13名教师到鄠邑区开展为期一学年的教育帮扶。接收鄠邑区13名中小学教师到我区跟岗学习一学年。

四、交流范围

全区幼儿园、小学、初级中学和普通高中。

五、交流对象

1.凡男50周岁、女45周岁以下，且在同一所学校任教满6年的专任教师。

2.凡男55周岁、女50周岁以下，且在同一所学校任职满8年的正、副校长。

各教育集团要根据区教育局下达的校长、教师交流名额，结合教育集团内各成员学校教师队伍实际情况确定交流人选。

六、交流名额

教育集团校长教师交流、走进西咸援教和教育特派员名额见附件《西安市新城区教育局2021—2022学年校长教师交流名额分配表》。

七、实施步骤

1.宣传动员（6月25日—7月3日）

区教育局制定具体工作方案，安排部署2021—2022学年校长教师交流工作，做好政策宣传和思想动员工作，营造正确的舆论导向和良好的工作氛围，进一步激发校长教师的积极性和主动性。

2.落实人员（7月4日—7月31日）

校长教师交流以教育集团为依托，由各教育集团总部、成员学校负责，根据成员校校长和教师队伍状况，选定交流校长、教师。

3. 报送材料（8月1日—8月10日）

各教育集团总部、成员学校整理成员校校长、教师交流资料，2021年8月10日前，由教育集团总部学校向区教育局报送《西安市2021—2022学年校长教师跨区域交流人员登记表》、《西安市2021—2022学年区域内教育集团交流人员登记表》、《西安市2021—2022学年教育特派员登记表》、《西安市2021—2022学年跨区域校长教师交流人员汇总名单》、《西安市2021—2022学年区域内教育集团交流人员汇总名单》和《西安市2021—2022学年教育特派员汇总名单》。

《跨区域校长教师交流人员汇总名单》、《区域内教育集团交流人员汇总名单》和《教育特派员汇总名单》电子版发到指定邮箱：renshike87437327@163.com

校长交流相关材料上报局组织纪监科，教师交流相关材料上报人事科。

4. 全面实施（8月15日—8月31日）

8月20日前，各单位对交流人员进行培训。8月28日前所有交流人员全部到新岗位开展工作。交流期间，交流的校长教师和教育特派员要认真履行工作职责，遵守接收学校各项规章制度，填写《交流日志》。

八、保障与奖惩

1.严格按照市教育局《关于加强教师校长交流轮岗工作管理和服务的若干意见》（市教发〔2019〕114号）要求，继续完善三级四库体系，各单位要定期对校长教师信息进行及时更新。

2.对主动到农村学校和薄弱学校工作的教师、校长，在职称评定、岗位聘用、评优树模等方面，实行政策倾斜。城镇中小学教师有农村学校任教1年或薄弱学校任教3年的经历，同等条件下可优先评审一级教师职称；评定正高、副高职称时，必须具有农村学校任教1年或薄弱学校任教3年及以上的经历。

3.区教育局将定期对各单位校长、教师交流工作进行督导检查，对工作成效显著的单位给予表彰奖励。

4.落实好交流人员各项待遇。根据有关文件精神，对人事关系不动的交流校长、教师享受原学校各项福利待遇。

5.对在交流中拒不到岗、消极应付、擅自离岗、弄虚作假、“挂名交流”等违纪违规行为，按照有关规定予以严肃处理。     

九、工作要求

1.提高认识，加强领导。实施校长教师交流，是加强中小学教师队伍建设的重要举措，校长教师交流已列入市考重要指标，各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，安排专人，确保校长教师交流工作顺利实施。  

2.注重质量，精心选派。交流教师承担着将优质学校先进的教育理念、教学方法和管理经验带到农村学校、薄弱学校的重要使命。各单位要选派业务能力强、工作认真负责、具有强烈责任感的教师承担交流任务。

3.广泛宣传，保障有力。各单位要加大宣传力度，营造有利于交流工作的舆论氛围。要按照规定落实好交流校长教师的待遇。接收学校要安排好交流校长教师的工作、学习和生活，提供有安全保障措施的工作生活环境，确保交流工作顺利进行。

4.全力推进，强化管理。各单位要加强对交流校长教师的管理，建立和完善相应的考核工作机制。教师交流期间，派出学校要定期看望交流的校长教师，定期检查履职情况，接收学校要通过业务考核评估、定期考核等方式考察交流效果。

附件：1.西安市新城区教育局2021—2022学年校长教师交流名额分配表

2. 西安市2021—2022学年校长教师跨区域交流人员登记表

3.西安市2021—2022学年区域内教育集团交流人员登记表

4.西安市2021—2022学年教育特派员登记表

5.西安市2021—2022学年跨区域校长教师交流人员汇总名单

6.西安市2021—2022学年教育集团交流人员汇总名单

7.西安市2021—2022学年教育特派员汇总名单

附件1

西安市新城区教育局2021—2022学年校长教师交流

名额分配表

   备注：幼儿园教师交流在公办幼儿园之间进行，另行安排。

附件2

西安市2021—2022学年校长教师跨区域交流人员登记表

选派单位：             交流形式：            填表时间：   年  月   日

说明：本表由交流人员填写，一式四份。交流形式指：走进西咸、校长互派。

附件3

西安市2021—2022学年校长教师区域内教育集团交流人员登记表

选派单位：             交流形式：            填表时间：   年  月   日

说明：本表由交流人员填写，一式三份。派出学校、接收学校及区教育局各一份。

附件4

西安市2021—2022学年教育特派员登记表

说明：本表由教育特派员填写，一式两份。

附件5               

西安市2021—2022学年跨区域校长教师交流人员汇总名单

 填报单位（盖章）：       联系人：       联系电话：         填报时间：     年  月  日   

备注：1.交流形式指：走进西咸、校长互派。

2.出生年月和参加工作时间格式如：1987年9月

3.校长互派上报局组织纪监科、走进西咸上报局人事科。

4.此表请用Excel格式上报。

附件6               

西安市2021—2022学年区域内教育集团交流人员汇总名单

 填报单位（盖章）：       联系人：       联系电话：         填报时间：     年  月  日   

备注：1.出生年月和参加工作时间格式如：1987年9月

2.校长交流上报局组织纪监科、教师交流上报局人事科。

3.此表请用Excel格式上报。

附件7             

西安市2021—2022学年教育特派员汇总名单

 填报单位（盖章）：       联系人：       联系电话：         填报时间：     年  月  日   

备注：1.出生年月和参加工作时间格式如：1987年9月

2.此表请用Excel格式上报。