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    人事薪酬管理岗位职责

    时间:2020-09-27 08:40:16 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

    薪酬管理工作职责

    负责人力资源工作的各种报表统计和汇总;

    根据国家相关制度,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构 。

    根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

    根据公司批准的报酬分配 \t "/htm/2014225/_blank" 方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;

    负责制定并完善薪酬福利制度,收集薪酬福利信息,及时准确的做好员工基础工资的变更工作;;

    准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表;

    负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

    负责公司员工休假管理;

    做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表;

    组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

    协助人事经理完成日常工作;

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