十九届五中全会个人心得体会范文

　　2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。下面是职场范文网小编准备的十九届五中全会个人心得体会范文，希望可以帮助到大家。

　　十九届五中全会个人心得体会范文1

　　作为年轻干部，必须顺时应势、固本强基，力争德能兼修、知行并重、担当作为、尽心干事，将小我之力融入国家发展富强的百年基业中。

　　绝对忠诚，铁心干事。年轻干部必须旗帜鲜明讲政治，善于从政治的高度观察和分析问题，从知行合一的角度审视和检查自己，严明政治纪律和政治规矩，把准政治方向，保持政治定力，站稳政治立场，切实增强防范和遏制“七个有之”的政治自觉和政治担当，勇于同破坏党的政治纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行做坚决斗争，自觉做树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的表率。

　　强化担当，尽心做事。新时代赋予新任务，新征程呼唤新担当。党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂，“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制还没有完善，“四风”问题禁而未绝，形式主义、官僚主义顽疾尚未根治，侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍易发多发。因此，全面从严治党永远在路上，年轻干部必须以“咬定青山不放松”的执着韧劲和“越是艰险越向前”的使命担当，恪尽职守严监督，寸步不让严执纪，动真碰硬严执法，坚决打赢正风肃纪、惩恶反腐持久战，进一步巩固发展良好政治生态，不断增强服务群众的获得感、幸福感、安全感。

　　深化作风，用心谋事。打铁必须自身硬，年轻干部要真正做到自身正、自身净、自身硬，履行职责才能更有底气、更加硬气、更具权威。要树立精品意识，力争做到精准发现、精准惩处、精准施治;要提升调研能力，切实摸透实情、找准路径、研究解决问题对策;要发扬斗争精神，敢于坚持原则，勇于触及矛盾，善于持续亮剑;要强化无私奉献、耐得住寂寞、抵得住诱惑，防止被“围猎”和甘于“围猎”，始终做党和人民的忠诚卫士。

　　提升本领，专心成事。基层工作服务对象广，这就要求年轻干部必须本领高强。面对新形势新任务，“知识恐慌”“本领恐慌”问题更加凸显，成为年轻干部在新时代基层工作高质量发展中发挥作用的掣肘。要通过集中培训、以会代训、交叉互学、实战锤炼等方式，及时“充电蓄能”，丰富知识结构，补齐业务短板，着力提升日常监督、实践调研、能力提升等核心本领，既要善学善谋，又要善作善成，努力成为基层工作中的行家里手。

　　“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。新时代，新使命，新征程，年轻干部肩负时代重任，要在工作实践中提高认识水平、理论水平、工作水平，在砥砺自我中炼就坚定的意志、高强的本领、崇高的品德、严实的作风和舍我其谁的担当，进一步夯实干事创业的基础，以“直挂云帆济沧海”的信念不忘初心、继续前进!

　　十九届五中全会个人心得体会范文2

　　古人云：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。”组织工作看似简单、平凡、不起眼，但因其政治性、政策性和敏感性显得格外特别。因此，组工干部要牢固树立“组织工作无小事”观念，善于从高处着眼，实处着力，小处着手，在小事小节中、于细微之处中从严要求自己，做好“小”字文章。

　　管住自己的嘴，不传“小消息”。“小消息”是指非经正式途径传播的消息，往往谣言居多、传闻失实，内容未经考证并不可靠。组工干部身份特殊、岗位敏感，组工干部每一句话、每个行为都有可能被别有用心的人猜忌甚至是利用。哪个官员要提拔、哪个领导搞腐败、谁是某某领导亲戚……恶意编造者通过群众的“好事”心态，混淆视听、迷惑思想。我们组工干部是党的建设的中坚力量，担负着管党员、管干部、管人才的主要职责，必须在党言党、在党忧党、在党为党，自觉做到不编、不信、不传“小消息”。同时，旗帜鲜明地反对各种捕风捉影、煽风点火、兴风作浪的“生事者”。

　　管住自己的手，不收“小红包”。“道自微而生，祸自微而起”。“小红包”，因其“小”，往往被人忽视，具有很强的迷惑性，容易让人麻痹大意、丧失警惕。组织干部因从事领导干部选拔任用、领导干部年度考核、党员发展等核心工作，往往成为“围猎”的对象。围猎人员在大是大非不能撼动组工干部时往往采取“小意思”“小红包”来开路。忠诚向党是每一位组工干部应有的一份光荣责任和政治品格，我们要时刻谨记“一厘一毫，民脂民膏”，坚持做到廉洁自律、克己奉公，面对形形色色的诱惑，学会拒绝，要谨守人生“第一次”，算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由帐、健康账，树立组工干部良好形象。

　　管住自己的腿，不踢“小皮球”。“踢皮球”是对工作不负责任、互相扯皮推诿的外化表现。当前，一些党员干部对于落实全面从严治党要求表现出不适应、不理解，工作中出现相互推诿、敷衍塞责、拖拖拉拉，不作为、少作为、慢作为现象，被群众调侃“一杯茶、一张报，遇到事情往上报，哪管群众有什么需要”;有的干部工作中有权有利的事拼命争，无权无利的事使劲推，当“撞钟和尚”和“太极推手”。我们组工干部要引以为戒，严于修身、严于用权、严于律己，不做“推拉门”，不当“传声筒”，将群众的事当成自己的事来办，将群众当成自己的亲人来看，及时回应群众关切，当好党和人民的忠诚卫士。

　　十九届五中全会个人心得体会范文3

　　随着全面从严治党向纵深推进，机关党建中出现了“考核讲面子”“机关陌生病”“融入中心不够”等问题。机关党建要走在前、作表率，应念好“严”“联”“融”三字经，全面提高机关党的建设质量。

　　全面从严治党，着力清除党建工作考核的“面子”问题。机关党建出现考核偶有“说情打招呼”的现象，究其原因，是党政机关的“面子”问题。作为从事国家管理和行使国家权力的机关单位，党的建设工作考核排名靠后，“面子”上挂不住，真刀真枪考核，“里子”又扛不住。党建工作通报中，被通报的机关党组织频频来和上级党组织讲条件、找理由，更有甚者“理直气壮”地声称不应该被通报。要刹住机关党建考核的怪风气，应狠抓全面从严治党，对所有机关党组织一视同仁，季度通报与动态督查相结合，一把尺子量到底，打破党政机关的“面子问题”，打通机关党建的“神经末梢”。

　　机关党建联盟，着力破除机关“陌生病”问题。机关单位各有各的工作职能，平日里，各忙各的活、各吹各的曲，见面不相识、无事不敲门，形成了机关“陌生病”，资源分割，无法联通共享，造成各种资源的闲置浪费。要彻底根治机关“陌生病”，机关党建联盟是良方，按照机关单位办公地点相邻、党员人数相近、资源优势相融的原则，组建机关党建联盟，建立政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党建品牌联创、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓“七联机制”，实现机关单位组织联盟、学习联盟、活动联盟、资源联盟，搭建机关党建“朋友圈”，党建让机关有活力。

　　做好“融入党建”，着力破解“融入中心不够”的问题。在日常工作中，有的机关党组织认为党建工作就是管管党员、收收党费、开好“三会一课”，填好“一本清”就完事，殊不知这只是党建工作的“一域”，而非“全局”。机关党建要做好“融”的文章，不止于搞好“党建+”，更应推进党建与三大攻坚战、城市基层党建、创文固卫、优化营商环境、群团工作等有机融合，主动出击，嵌入式开展工作，这样既可以让机关党建有深度、有温度、有内涵，也可以让实干者脱颖而出，让机关党建成为干部成长的练兵场。