强学习、转作风、重执行、讲协作、比服务、促发展考核表,转作风促发展学习心得,强党性 转作风 促发展,转作风 优服务 促发展

上传时间:2014-10-11 来源:转作风强服务促发展

“转作风 树形象 强管理 控案件 促发展”专题实践 活动 实施方案. 一、指导思想 坚持以... 坚持领导带头的原则 .各社部、分社负责人要以身作则,率先垂范,带头加强学习,带头...

附件 “ 强学习 、转 作风 、重执 行、讲协 作、比 服务 、促 发展” 活 动考核 表 ( 总分 100 分 ) 内容 组织领导 分值 10 分 考核标准 加强组织领导,全面部署活 动各项工作,做到有计划、 有安排,有落实。 扣分、加分项目 1.无领导小组的,扣 2 分。

2.无活动实施方案的,扣 4 分。

3.未进行学习动员部署的,扣 2 分。

4.活动方案不切合实际的,扣 2 分。

1.无学习制度的,扣 2 分。

2.无学习计划的,扣 2 分 3.无自主考核办法,扣 2 分。

4.无学习笔记的,扣 2 分。

5.学习内容、笔记不符合要求,出现代抄、抄袭等行为的, 扣 2 分/人。

6.未召开学习讨论会的,扣 2 分/次。

7.未开展自查活动的,扣 2 分/人。

8.未制定整改措施、扣 2 分/人 9.学习心得被推荐网上学习示范的,加 2 分/篇。

10.在各类学习培训活动中取得优异成绩的, 加 2 分/人, 被 通报的,扣 2 分/人。

1.工作任务未完成或落实不到位,被通报的,扣 5 分/人。

2.未公开承诺的 , 扣 5 分/人。

1.发生违规违纪被通报的,扣 5 分/人。

2.工作职责履行不到位,被通报的,扣 5 分/人。

1.工作因推诿,扯皮等,被通报的,扣 4 分/次。

2.未开展互访活动的,扣 4 分/次。

3.无互访记录的,扣 2 分/次。

4.能够主动协作, 帮助兄弟单位完成工作任务的, 被通报表 扬的,加 2 分/次。

1.未公示党 员 身 份 的 , 扣 5 分 /人。

2.未做出服务承诺的,扣 5 分 /人。

3.未设立服务承诺牌板的,扣 5 分 /人。

4.因服务不到位,问题得不到解决被通报的,扣 5 分/次。

1.因工作不到位, 发生事故, 影响矿井安全生产, 被通报的, 扣 10 分/次。

2.单位发生纪检、信访案件,被查处属实的,扣 10 分/次。

3.单位在月度绩 效 考 核 中 , 取得第一名的, 加 2 分 /次。

4.在劳动竞赛、技能比武、科技创新、评先评优等活动中取 得优异成绩,被通报表彰的,加 5 分 /次。 强学习 20 分 有学习制度,有学习计划、 有自主考核办法,有学习笔 记、学习效果良好。 转作风 重执行 10 分 做到勤思考、敢负责、重执 行。

各项规章制度执行到位,任 务落实到位。 10 分 讲协作 10 分 加强沟通、交流,各项工作 流程顺畅,人员配合得力。 比服务 20 分 提高服务员工、服务基层、 服务安全生产水平,及时为 矿区生产生活提供优良的服 务保障。 促发展 20 分 各项工作任务完成较好,成 效显著。 注:各项得分均以本项总分扣(加)完为止。

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