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    [案例分析:跳槽后如何快速站稳脚跟] 案例分析

    时间:2018-09-03 11:26:43 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

      导语:刚刚加入公司的新人,首先要做的是放低身段,切不可颐指气使、因小失大。

      小夏,3 0 岁, 大学本科毕业工作已有6 年。原先在一家小型服务型企业担任客服主管, 最近刚跳槽至一家世界5 0 0 强制造企业, 担任上海公司物流部门副经理职位。小夏上任至今已经三个多月, 但是面对全新的工作环境和工作任务, 有些力不从心, 很是苦恼。领导及同事们对小夏这些日子的工作表现也不甚满意。

      刚上任第二周, 小夏就出了问题。客户投诉已经逾期一个星期, 还没有收到货品。原来客户要求将货品送至天津, 随后对方又发来退货申请。可粗心的小夏,误将退货单上写的1 箱, 误认为是1 0 0 0 箱。总经理找小夏谈话,小夏觉得自己确实有责任, 但公司的物流系统也存在漏洞。于是小夏提出应该升级系统, 被总经理当场否决。

      上周, 小夏又得罪了同事。有内部客户发来邮件询问出货的具体事宜, 小夏觉得没有必要为了这种小事反复询问。于是他发邮件回复, 试图“ 教育” 对方,写了满满一页英文,最后写道:“如果我有时间, 我情愿多陪陪我的女儿玩 ……”并将邮件抄送给其他同事。这件事成了公司的一个笑话。

      端午节前, 公司组织大家去杭州团队建设及培训活动。小夏计划利用这次外出机会, 带家人也一起去杭州, 轻松一下。两天时间里, 除了开会, 大家根本都找不到小夏的身影, 甚至晚上的聚餐他也缺席, 忙着陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司对小夏微词越来越多, 小夏自己也觉得压力太大, 如何留在新公司成了一个每天困扰他的难题。

      专家建议:

      小夏大学毕业后一直在小型的服务型公司从事工作, 这次转行至5 0 0 强制造业, 对他而言, 是个全新的挑战。作为一名刚进入公司的新员工, 站稳脚跟并获得公司上下对自己的认可是关键。

      首先, 要主动适应公司环境和文化, 学会从小事做起。小夏面对新的工作, 有种被赶鸭子上架的感觉, 不知道从哪里入手。每一个公司都有企业文化和公司环境,作为新人,首先要全面了解,不断调整自己的行为习惯, 与文化匹配。新员工最需要从琐碎的事情做起, 在做具体事情的过程中, 迅速补充行业知识, 了解工作环境和人际关系, 获取大家的认可,同时积累经验。

      其次, 要融入团队。小夏没有意识到, 杭州的团队建设活动是他的绝佳机会。和同事一起开会、讨论、共进晚餐, 不仅能增进了解, 还能快速建立信任, 获取支持。作为新员工, 进入一种全新的人际关系, 在了解他人的同时, 也是展现自我的过程, 小夏的自我意识太重, 团队意识缺乏,不利于人际关系的建立。

      再次, 在与新同事交往中态度要以合作为主。小夏还没有适应并融入团队, 就企图利用“ 改变流程” 的建议来展现自己的工作能力, 获取老板的认可, 效果却事与愿违。

      最后, 不要因小失大。小夏之所以带上妻子和丈母娘一起去杭州, 主要是为了节省自己的时间,可公司其他人都没有这样做。作为一个新人,这样做很不合适,让同事对自己的看法也非常负面。

      总而言之,进入一家新公司,不管你以前是做什么的, 也不管做得怎么样, 都要从零开始, 踏踏实实做好每件事, 不可好高骛远。学会卸下包袱和归零, 才能充满自信地再出发。

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