• 办事指南
  • 创业起步
  • 企业管理
  • 市场营销
  • 开店指南
  • 创业之路
  • 创业故事
  • 互联网创业
  • 工商知识
  • 财务知识
  • 税务知识
  • 会计知识
  • 其它创业知识
  • 当前位置: 工作范文网 > 创业 > 办事指南 > 正文

    [频繁跳槽的职场人有哪些症状] 频繁跳槽的人

    时间:2018-09-03 11:27:17 来源:工作范文网 本文已影响 工作范文网手机站

      毕业3年以下的人,跳槽特别频繁,例如吴小姐刚刚毕业两年,却已经换了5家单位。为何这些人如此频繁地跳槽?大多是患上了以下一个或几个“病症”,难以克服。

      好高骛远症:

      没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。

      自以为是症:

      对自己估计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。

    频繁跳槽的职场人有哪些症状

      工作焦虑症:

      急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。

      交际恐惧症:

      很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。

      高压恐惧症:

      在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,加上其他的压力,于是感觉度日如年。

      繁华失落症:

      看到城市繁华的景色,感受着富人丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感。

      人才的合理流动可以极大地激发人的创造力,促进人的解放,同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是,面对这样一群稚气未脱的“老跳”,必须对他们的就业观进行一定的修正,否则会误导更多的年轻人。

    有关的专题